Arada mesajların bir organizasyon. İş kanunu: özellikleri kayıt ve ödeme

Bir Arada mesajların bir organizasyon sık görülür. Birçok işçi düşünün: neden çalışmak için iki, bir görünüyor, böyle bir fırsat? Tabii ki, harcamak zorunda, bu gereksiz zaman, ama bazı avantajları vardır. Peki, maliyeti daha ayrıntılı olarak anlatmak bu konu hakkında.

Makale 60.2 TK RF

Önce nasıl hakkında konuşmak için bir arada mesajların tek bir kuruluşa başvurmalıdır yasa. Yani makalenin ilk bölümünde 60.2 İş kanunu, Rusya Federasyonu. Ona göre, bir çalışanın bir ön talimat yürütme ek sorumluluklar belirli bir süre için. Ama sadece onun rızası veya ifadeler, pompalanan yazılı. Bu iş için ilave edilebilir ana dile değildir iş sözleşmesinde. Ne ile ilgili etkinlik? İş aynı olabilir (sadece sayısı arttı yapılacaklar) veya başka bir özel/bir yazı. Bu zaten daha çok geleneksel bir bileşim. Kesinlikle, tüm bu sertifikalı belgelerde ve ek bir yük ödenir.

Ama unutulmamalıdır bir nüans. Arada mesajların bir organizasyon izin verilmesi durumunda, bu tavsiye ekonomik açıdan. Ve tabii ki, eğer bir çalışan almak mümkün olacak, böyle bir sorumluluk ve yük taşımaları. Aksi takdirde, karar birleştirerek hiçbir yararı. Bu hesaba hem işveren, hem de olan bir kişi için arzu almak için bu görev.

Sipariş birleştirme

. maddesi uyarınca 423 iş kanunu, yönetmelikler, SSCB (şimdi eski) uygulanan bir parça değil, aykırı TK RF. Bu dikkat etmek gerek. Ve eğer işçi поручается yürütme ek yükler, yüklü olmalıdır ve ek ödeme. Personel de belgeleri düzenlemek gerekir. Revize İş kanunu içermez tanımları gibi bir şey “birleştir meslek”. Ama Kararname no: 1145. Ve bu ayarlar sırası, hangi belki de birleştirmek için iki etkinlik (yazı). Bununla birlikte, bu kararda diyor ki, çalışanın hizmet alanını genişletmek ya da miktarını artırmak, işleri, dilediğini yapan bir işletmede. O hakkı vardır, sorumluluklar almak, geçici olarak eksik personel vardır.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Ek iş ücret uzmanları ya geçici ya da kalıcı. Ama bu belki de sadece bu durumda, eğer devlet bünyesinde özgür bir pozisyon. Örneğin, bir işletmede çalışan 30 kişi. Ve gerekli miktarda uzmanı – de 30. Birini işten dolayı профнепригодности (diyelim). Yer ve, buna göre, serbest bırakılır. Bir kişi, uygun bir pozisyon için başvurabilirsiniz amirlerine, resmi bir istek vermek, bu kombinasyonu.

Kime izin birleştirmek için?

Yani, her şeyi anlamak, işgücü becerileri, sanatçı, ek görev veya pozisyonları için gerekli uygun gereksinimleri. Çünkü bir arada mesajların bir organizasyon düzenlenir paylaşabilirsiniz. Yani okul, eğitimci, rus dili ve edebiyatı değil de öğretmek, gelişmiş bir geometri varsa, o almadı, ikinci bir üniversite eğitimi bu, bir uzmanlık alanıdır. Var zorunda olduğu için ilgili bilgi ve becerileri.

Burada, örneğin, bir otomobil sürücüsü işletmeler oldukça, temeli şirketinde kurye veya iletici. Onun becerileri kadar teslim herhangi bir belge ya da bir yük.

Ama arada iki mesaj bir organizasyon mümkün olsa bile, ilgili çeşitli kategorilere personel. Ne demek? Örneğin, üst düzey bir satıcı (bu менеджерская sonrası) kolayca görevleri yerine getirmek ve merchandiser (bu ima yerleştirme malların uygun bir şekilde ve kurallara uygun). Aslında, kategoriler farklı ama maç yukarıdakilerin hepsi yasak değildir.

Ya da, örneğin, bir şef küçük bir kafe. Bu profesyoneller genellikle birleştirmek bu pozisyon sorumlulukları ile посудомойщицы. Ya da temizlikçi. Yani bulaşıkları yıkamak için müşterileri ve temiz bir mutfak. En önemlisi, ödeme, tüm, bu, uygulamada sık sık, aşçı ve bulaşık yıkar ve mutfağa alır sadece bir etkinlik – temel.

Tasarım

Birçok kişi ilgi mantıklı bir soru: peki sorunu bir arada mesajların bir organizasyon? Yani, bu konuda söylemek gerekir daha fazla ayrıntı. Birleştir – bu işgücü işlevi, işçi. Buna göre, zorunlu koşul, iş sözleşmesinin. Ne izler? Bir şey yaparken, bir iş sözleşmesi ile bir uzman, hangi kombinasyon ayarlanır zaten, işe belgeye dahil ek bir koşul. Onun yazma denilen bir bölümünde “Çalışma özelliği”. Orada yazıyor birleştirerek çalışanı pozisyonlar veya meslekler. Hala bu madde genellikle girilir denilen bir bölümünde “Özel koşullar”. Orada da gösterir ek ücret.

Olay, zaman, kişi zaten faaliyetlerini sürdürmektedir tarafından imzalanan iş sözleşmesi, açma belgesi (veya istisna) ile ilgili koşullar birleştirmek, ayrı tutuluyor. Neden? Çünkü bu yordam, değişen sözleşme şartlarını ortadadır. Bu gibi durumlarda çıkarmak ek bir anlaşma olan bir uygulama. Göre bu işlemi uygulanan aynı kural ve kendisi için bir sözleşme. Gerekir her iki tarafın rızası ve yazılı olarak başka bir şey.

Bu Arada, ne ile ilgili olarak ödeme? Arada mesajların bir organizasyon, düzen olduğu için değil, bu o kadar da zor sağlar ve ek ödeme. Onun büyüklüğü tarafından yüklenir düzenlemeler, заключаемой arasında нанимаемым uzmanı ve işveren. O da olabilir tabii ya yüzde olarak (высчитываются tarife oranı), herhangi bir miktar ruble.

Oku işverenler için

Hukuk değil, bu onayı elde etmek için işçinin mutlaka yapılmış, herhangi bir belge, buna ek sözleşmenin iş kanunu sözleşme. Ancak, her kuruluşun temin edilebilir (kolaylık için) ek tedaviler, önceki sonuca dopsoglasheniya. Onlar eşlik edecek bir dekorasyona herhangi bir menkul kıymet. Ön izin için işçinin поручаемую ek bir iş daha sık uygulamaya almak için iki yol vardır.

İlk şudur: işçi hazırlar, yazılı bir açıklama ile olumlu kararı şefi işletmeler. Ama! Bu durumda, eğer işçi kendisi oldu başlatıcı geçirmek için bir arada mesajların bir organizasyon. Kurallar aşağıdaki gibidir.

İkinci yöntem, bir çok kez yöneticileri kuruluş. Başkanı olmalıdır hakkında resmi şikayette bulundu. Onunla bir şekilde iletişim kurmak gerekir anahat nedenleri davet ediyor ve bir uzman ikinci bir yazı. Bu notta işçi daha sonra yazar rıza. Veya reddi. Ama özü şudur ki, herhangi bir çözüm, ne olursa olsun, sabit olmalıdır kağıt üzerinde.

Hangi şartlara uyulması gereken?

Yani, sipariş birleştirme mesajların bir kuruluş anlamına gelir ve hala uyum bazı koşullar. Bu заключаемом ek sözleşmede gidip onları reçete. Öncelikle belirtilen tür bir ek iş. Bundan sonra – ömrü boyunca o yapılacaktır çalışanı. Üçüncü koşul – hacim veya aynı içeriği daha fazla çalışma. Ve tabii ki, boyut ek ücret.

Sonra ne olacak böyle bir belge verilecektir emri, ilgili personele, hakkında birleştirerek. Hayır birleştirilmiş şekli, bu belgenin. Bu yüzden onun çıkardığı serbest metin biçiminde. Burada sadece özel kağıt – antetli bir emir.

Daha mutlaka belirtilen tarih, hangi ile başlar ve belirli bir süre için. Emir birleştiren bir mesaj, tek bir kuruluş değil, her zaman içerir tarih mezun. Bu durumda, eğer bir uzman koyduk şu ya da bu yazı süresiz olarak. Başka bir şey, onun tayin görevlerine kişi gitti tatile. O zaman uygulamada bir sözleşme kapsamında belirtilen hangi süre çalışan koyduk kombinasyonu.

Bu arada mesajların örgüt lideri? Ve bu da olur. Bu gibi durumlarda, hemen hemen hiçbir şey değişmedi. Sadece patron kalır, doğru kararlar idari nitelikte ve ilgili belgeleri imzalamak.

Atmak Gibi?

Başka Hangi nüanslar var arada mesajların bir organizasyon? TK RF okur, ne işçi hakkı, erken vazgeçmek yerine daha fazla çalışma için uyararak, bu konuda diğer tarafa yazılı olarak üç iş günü içinde.

Dikkat etmek Gerekiyor, bir şey atmak olabilir herhangi bir kişi, bu onun hakkı. Kimse onu zorla almaya ek yük. Yani, eğer baş verdikten sonra geçerli olacak bir uzman herhangi bir tür yaptırımlar, bu bir hak ihlali.

Aynı durum, eğer iptal başlattı bölüm kuruluş, çok gerekli bir konudur, ayrı bir kağıt. Bu özel bir bildirim sizi uyarır insan ateşkes gerçekleştirmek için onlara iki mesaj aynı anda. Bildirim için bir uzman olmalı okumanızı altında boyalı. Tercihen iki örnek. İlk gibi çalışan ikinci bir – sen başkanı. Bu arada, bir uzman gerekir abone altında o kağıt ile okudum ve yinelenen bir belge var.

Yapılır sonra sona erer emri birleştir? Arada mesajlar – bu iş ciddi ve mantıklı, ne zaman sözleşme çözülür, yazılı olarak hazırlar. Doğru! Sadece işveren ve çalışanın sözlü anlaştık ateşkes şekilde, bu resmen sabittir.

Bilmeniz gerekenler

Yani, mantıklı, ne zaman bir kişi başlar, kelimenin tam anlamıyla çalıştırmak için iki şey artar ve bir gün onun bir günden. Ama yine de aşırı izin verilmez. Bir ay boyunca zaman, atık birleştirerek uzmanı, %50'den çok olmamalıdır norm iş için belirlenen zaman, uygun bir sınıf işçiler.

Daha ilginçtir, o günlerde, kişi, özgür yükümlülüklerini yerine getirmek, şirket içi, o zahmet yararına başka kuruluşlar. Bu mümkün. Ve birçok kişi öyle yapıyor – çoğu. Aksi takdirde, bizim zamanımızda ve bizim devlet sıradan insanlar için değil, yaşamak için. Kalıyor, ne demişler, çalışmak için iki işte. Bu nadir değildir. Bu arada, bu arada mesajların farklı kuruluşlarda. Ama bu izin verilmez ise, işçiye en az 18 yaşında. Ve hala olamaz zahmet iki pozisyonda yerinde zararlı veya tehlikeli koşullar. Aksi takdirde sağlığı tehdit edebilir.

Hala lider kuruluş olma hakkına sahiptir maaşlı bir çalışan başka bir kuruluş. Ama! Bunun için izin almak. Ve onu taklit yetkili tüzel kişi. Ya da mülk sahibi bir kuruluş.

Önemli nüanslar

Yani, yukarıda bir çok rivayet hakkında birleştir mesajların bir organizasyon. Gümrükleme, ilke olarak, basit bir işlemdir, ama gerektiren uyum kitle nüansları. Ve bazı biri henüz yanıtlaması.

Peki, bir deneme süresi. İşletmelerde böyle olmalıdır. Ama! Eğer kombinasyon gider bir çalışanın ilk ay değil bir şirket için çalışıyor, bir şey hakkında herhangi bir denetimli serbestlik söz konusu bile değil. O zaten geçti.

İkinci önemli nokta. Bu izni uzlaşma mesajların bir organizasyon. Bilindiği hakkı her çalışanın. Ve her yıl. Bunu sağlamak yerine temel bir çalışma. Ancak tatil zamanı uzmanı, boşanmak arasındaki ilişkiler gibi, ilk, ana, ve paylaşılan bir uzmanlık alanıdır. Bu nedenle, ek bir tatil günü, ne yazık ki, beklemek zorunda değilsiniz.

Ne ilişkin gelirler? Çok önemli bir nokta. Eğer bir kişi alıyordu maaşını bir kombinasyonu sözde fatura dönemi, tüm bunlar dikkate alınacaktır sırasında высчитывания satış. Bu mutlaka anlamına arada mesajların bir organizasyon. Ödeme yükümlülüğü terbiyeli olmak, ve bu satış için de geçerlidir. Gibi faydaları! Katkı payı, tahakkuk ve paylaşılan yazı da dikkate alınır hesaplanırken yararları.

Son olarak

Sonuç olarak, keşke birkaç kelime söylemek ne demek hakkında bir kombinasyonu. En önemlisi, tabii ki, zorunda, kendiniz için yaşamaya çalışana. Taşımak bir yük, sorumluluk hemen bir iki kolay değildir. Bu sık sık yansıyan performans, sağlık, sinir sisteminin durumu. Kişi çabuk yorulur, daha az dinleniyor. Tabii ki, şimdi böyle bir zamanda, herkes kazanmak için çalışır herhangi bir şekilde yorucu ve iki, ve üç pozisyonlarda. Ama gerçek durumu değerlendirmek. İşverenler için karlı – gerek yok kimseyi aramak, reçete deneme süresi, yeniden eğitmek için bir uzman. İşte çalışana zorunda uzun bir süre alışmak yeni bir rejim ve bu çeteyi, stres. Yani şöyle düşün, bir karar vermeden önce.