Łączenie stanowisk w jednej organizacji spotyka się często. Wielu pracowników uważa, że dlaczego by nie pracować za dwóch, jeśli jest taka możliwość? Oczywiście, będzie musiał wydać na to zbyt dużo czasu, ale i pewne zalety są dostępne. Cóż, warto bardziej szczegółowo opowiedzieć o tym temacie.
Przed tym, jak mówić o składanie stanowisk w jednej organizacji, warto odwołać się do ustawy. A mianowicie do pierwszej części artykułu 60.2 kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nią pracownik może zlecić wykonanie dodatkowych obowiązków w określonym czasie. Ale tylko za jego zgodą lub na wniosek złożony w formie pisemnej. Praca ta może być dodana do podstawowego, określone w umowie o pracę. Że dotycząca działalności? Praca może być taka sama (po prostu zwiększy się liczba spraw) lub w innej specjalności/stanowiska. To już bardziej wygląda na tradycyjne połączenie. Oczywiście, wszystko to заверяется w dokumentach, a dodatkowe obciążenie płatne.
Ale trzeba zauważyć jeden szczegół. Połączenie stanowisk w jednej organizacji mogą w tym przypadku, jeśli jest to uzasadnione z ekonomicznego punktu widzenia. I oczywiście, jeśli pracownik jest w stanie wziąć na siebie taką odpowiedzialność i ponosi dodatkowe obciążenie. W przeciwnym przypadku podjęcie decyzji o połączeniu nie przyniesie żadnych korzyści. To trzeba wziąć pod uwagę zarówno pracodawcy, jak i człowiekowi, który by wziąć na siebie ten obowiązek.
Zgodnie z art. 423 kodeks pracy, akty prawne ZSRR (już byłego) mogą zastosowane w części, która nie jest sprzeczne z TC federacji ROSYJSKIEJ. Na to trzeba zwracać uwagę. I jeśli pracownikowi powierzono wykonywanie dodatkowych obciążeń, to musi być zainstalowana i dodatkowe opłaty. Kadrowe dokumenty też trzeba zmienić. Aktualna wersja kodeksu Pracy nie zawiera definicji tego pojęcia, jak „połączenie zawodów”. Ale jest Uchwała nr 1145. A ono wyznacza porządek, w którym może łączyć dwie działalności (stanowiska). Wraz z tym w uchwale czytamy, że pracownik może poszerzyć strefę obsługi lub zwiększyć zakres prac, którymi zajmuje się w zakładzie. Jeszcze on ma prawo wziąć na siebie obowiązki czasowo nieobecnych pracowników.
Bardziej:
Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik
Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...
Broń palna ograniczony porażki
Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...
Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład
Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...
Dodatkową pracę ładują specjaliści lub czasowo, lub na stałe. Ale jest to możliwe tylko w przypadku, gdy w państwie jest wolna pozycja. Załóżmy, że w firmie pracuje 30 osób. I ilość potrzebnych specjalistów – też 30. Jeden z nich zwolniony z powodu профнепригодности (powiedzmy). I miejsce, odpowiednio, jest zwolniony. Osoba nadaje się na stanowisko, może zwrócić się do władz z oficjalną prośbą mu oddać to miejsce na połączenie.
Tak Więc, wszyscy zdają sobie sprawę, że umiejętności pracy wykonawcy dodatkowych obowiązków lub stanowisk muszą spełniać określone wymagania. Dlatego łączenie stanowisk w jednej organizacji podlega. Czyli w szkole nauczyciel języka rosyjskiego i literatury w żaden sposób nie jest w stanie uczyć dodatkowo geometrię, jeśli nie otrzymał drugie wykształcenie wyższe w tej specjalności. Musi mieć odpowiednie umiejętności i wiedzę.
A oto, na przykład, kierowca samochodu przedsiębiorstwo może podjąć stanowisko kuriera lub spedytora. Jego umiejętności wystarczą, aby dostarczyć jakieś dokumenty lub ładunek.
Ale połączenie dwóch stanowisk w jednej organizacji jest możliwe, nawet jeśli odnoszą się do różnych kategorii pracowników. Co masz na myśli? Na przykład, starszy sprzedawca (to менеджерская stanowisko) może łatwo wykonywać obowiązki i мерчандайзера (to oznacza rozmieszczenie towarów w odpowiedniej kolejności i według określonych reguł). W rzeczywistości, w kategorii różne, ale łączą wszystkie powyższe nie jest zabronione.
Albo na przykład, kucharz małej kawiarni. Te specjaliści często łączą ten post z obowiązkami посудомойщицы. Lub sprzątaczki. Czyli myją naczynia za klientami i sprzątają kuchnię. Najważniejsze, których możecie następnie zmienić to wszystko, a to w praktyce często spotyka się, że szef kuchni i myje naczynia, i kuchnię, a dostaje tylko za jeden rodzaj działalności – podstawowy.
Wiele osób interesuje się logiczne pytanie: jak zmienić połączenie stanowisk w jednej organizacji? Tak więc, o tym trzeba powiedzieć bardziej szczegółowo. Połączenie ó w to pracy funkcja pracownika. Odpowiednio, warunek umowy o pracę. Co z tego wynika? To, że przy projektowaniu umowy o pracę ze specjalistą, do którego połączenie jest instalowany już przy ubieganiu się o pracę, dokument zawiera dodatkowy warunek. Jego zapisują się w sekcji o nazwie „Praca-funkcja”. To właśnie tam piszą o połączeniu przez pracownika stanowisk czy zawodów. Jeszcze ta opcja często wpisuje się w sekcji o nazwie „Szczególne warunki”. Tam wskazują dodatkowe wynagrodzenie.
W przypadku, gdy osoba już prowadzi swoją działalność na umowę o pracę zawartej umowy, włączenie do dokumentu (lub wykluczenie) warunków dotyczących łączenia, odbywa się oddzielnie. Dlaczego? Ponieważ procedura ta jest zmianą warunków umowy jest oczywiste. W takich sytuacjach biorą dodatkową umowę, która jest aplikacją. W odniesieniu do niniejszej procedurze stosuje się te same zasady, co do samego kontraktu. Wymaga zgody obu stron w formie pisemnej i wszystko inne.
Przy Okazji, że w sprawie płatności? Połączenie stanowisk w jednej organizacji, którego projekt nie jest takie trudne, przewiduje i dodatkową opłatę. Jej rozmiar jest ustawiany zgodnie z umową, zawieranych między нанимаемым pracownikiem i pracodawcą. Może on być określony albo w procentach (są obliczane według stawki taryfowej), albo w ilości rubli.
Ustawa nie przewiduje, że w celu uzyskania zgody pracownika powinno być jakieś dokumenty, z wyjątkiem umowy dodatkowej do swojej umowy o pracę. Jednak w każdej organizacji mogą być przewidziane (dla wygody) dodatkowe procedury, wcześniejsze wniosku dopsoglasheniya. Będą one towarzyszyć projekt żadnych wartościowych. Uprzedniej zgody pracownika na поручаемую dodatkową pracę najczęściej w praktyce otrzymują dwa sposoby.
Pierwszy jest następujący: pracownik składa pisemne oświadczenie z pozytywnej uchwały szefa przedsiębiorstwa. Ale! To w przypadku, gdy pracownik sam stał się inicjatorem przeprowadzić łączenie stanowisk w jednej organizacji. Zasady są następujące.
Drugi sposób jest w sam raz dla menedżerów przedsiębiorstwa. Szef musi sporządzić notatkę, list. W nim trzeba klarownie przedstawić powody, dla których zaprasza specjalisty na drugą pozycję. Na tej notatce pracownik później pisze zgodę. Lub niepowodzenie. Ale istota polega na tym, że każda decyzja, jakakolwiek by ona nie była, powinna być zapisana na papierze.
Więc kolejność łączenia stanowisk w jednej organizacji oznacza jeszcze i przestrzeganie pewnych warunków. W заключаемом uzupełnieniu trzeba je przepisać. W pierwszej kolejności określa rodzaj dodatkowej pracy. Po tym – termin, w ciągu którego będzie realizowane przez pracownika. Trzeci warunek ó wielkość lub treści dodatkowej pracy. I oczywiście, wymiar dodatkowego wynagrodzenia.
Po tym jak wszystko będzie napisane w dokumencie, zostanie wydany rozkaz, dotyczący składu osobowego, o połączeniu. Nie ma jednolitej formy tego dokumentu. Tak, że wydają w wolnej formie tekstowej. Oto tylko na specjalnym papierze – na formularzu zlecenia.
Na pewno jest oznaczona data, od której rozpoczyna się dany okres. Rozkaz na łączenie stanowisk w jednej organizacji, nie zawsze zawiera datę jego zakończenia. W tym przypadku, jeśli specjalisty postawili na tę lub inną stanowisko na czas nieokreślony. Inna sprawa, kiedy został mianowany wykonywać obowiązki człowieka, zmarłego w wakacje. Wtedy w załączniku do umowy zostanie określony, na jaki okres pracownik postawili na połączenie.
A jeśli to połączenie stanowisk kierownikiem organizacji? I to też się zdarza. W takich przypadkach praktycznie nic się nie zmienia. Tylko za szefem pozostaje prawo do podejmowania decyzji menedżerskich charakteru i podpisać odpowiednie dokumenty.
Jeszcze Jakieś niuanse ma połączenie stanowisk w jednej organizacji? Kodeks pracy mówi, że pracownik ma prawo przed terminem odstąpienia od wykonania dodatkowej pracy, powiadamiając o tym drugą stronę w formie pisemnej w ciągu trzech dni roboczych.
Należy zwrócić uwagę na to, że może zrezygnować każdy człowiek, to jest jego prawo. Nikt nie może go zmusić wziąć na siebie dodatkowe obciążenia. Oznacza to, że jeśli szef po awarii będzie zastosowanie do specjalisty żadnego rodzaju sankcje, to jest to naruszenie prawa.
W tej sytuacji, jeśli anulowanie zainicjował szef przedsiębiorstwa, też trzeba składać oddzielny papier. To specjalne powiadomienie, która informuje osobę o zawieszeniu wykonywania im dwóch stanowisk jednocześnie. Z ogłoszenia specjalista powinien zapoznać się pod malowanie. Najlepiej zrobić dwa wystąpienia. Pierwszy pozostaje u pracownika, a drugi – u szefa. Przy okazji, specjalista będzie musiał podpisać się pod tym, że jest z papieru zapoznał się i duplikat dokumentu dostał.
Co się dzieje po tym, jak przestanie działać rozkaz na połączenie? Połączenie stanowisk – to bardzo poważna sprawa, i jest to logiczne założenie, że, gdy umowa zostanie rozwiązana, to na piśmie sporządza. Tak, to prawda! Jak tylko pracodawca i pracownik w formie ustnej porozumiały się w sprawie zawieszenia połączenia, to oficjalnie stałe.
Więc logiczne jest, że gdy człowiek zaczyna dosłownie pracować za dwóch, to wzrasta i długość jego pracy. Ale przeciążenie jest niedopuszczalne. W ciągu jednego miesiąca czasu, zużyty łączącym w sobie fachowca, nie powinna przekraczać 50 % normy czasu pracy, ustalonego dla danej klasy pracowników.
Jeszcze ciekawe, że w tych dniach, wktóre człowiek jest wolny od wykonania swoich obowiązków w przedsiębiorstwie, może on pracować na rzecz innej organizacji. To jest możliwe. I wielu tak robi – większość. Inaczej w naszych czasach i w naszym państwie zwykłego człowieka nie żyć. To trzeba, jak to się mówi, pracować na dwa etaty. Co nie jest rzadkością. To, nawiasem mówiąc, połączenie stanowisk w różnych organizacjach. Ale ono nie jest dozwolone, jeśli pracownikowi mniej niż 18 lat. I jeszcze nie można pracować na dwóch stanowiskach w przedsiębiorstwie szkodliwe lub niebezpieczne warunki. W przeciwnym razie może grozić zdrowiu.
Jeszcze dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo być najemnym pracownikiem innej organizacji. Ale! Do tego trzeba uzyskać pozwolenie. A wydaje je organ osoby prawnej. Lub sam właściciel majątku przedsiębiorstwa.
Tak Więc, wyżej było wiele opowiadał o składanie stanowisk w jednej organizacji. Wygląd, w zasadzie prosta procedura, ale wymaga przestrzegania masy niuansów. I niektóre z nich nie zostały jeszcze ustalone.
Tak Więc, na okres próbny. W wielu zakładach zainstalowano. Ale! Jeśli połączenie idzie pracownik, który już nie pierwszy miesiąc pracuje w firmie, to o żadnym zwolnieniu warunkowym nie może być i mowy. On już minął.
Drugi ważny moment. To wakacje na łączeniu ze sobą stanowisk w jednej organizacji. Wszyscy wiemy, że na niego ma prawo każdy pracownik. I co roku. Jego świadczenia w miejscu pracy. Jednak w czasie urlopu specjalista jest wyzwoloną od wykonania zadań jak na pierwszej, głównej, tak i w совмещаемой specjalności. W ten sposób dodatkowych dni odpoczynku, niestety, nie trzeba czekać.
A co w sprawie sprzedaży? Też ważny moment. Jeśli człowiek otrzymywał wynagrodzenie za połączenie w tak zwany okres rozliczeniowy, to wszystko będzie brane pod uwagę podczas высчитывания sprzedaży. To implikuje zbieżność stanowisk w jednej organizacji. Płatność musi być przyzwoity i sprzedaży to również dotyczy. Jak i świadczeń! Dopłaty, które naliczonych przez совмещаемой stanowiska, też są brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłków.
Na zakończenie chciałbym powiedzieć kilka słów o tym, co pociąga za sobą połączenie. Przede wszystkim, oczywiście, trzeba to przeżyć samemu pracownikowi. Nosić na sobie ciężar odpowiedzialności raz za dwóch ciężko. To często odbija się na wydajności, zdrowie, stan układu nerwowego. Człowiek szybciej się męczy, mniej odpoczynku. Na pewno teraz jest czas, że każdy stara się zarobić w jakikolwiek sposób, pracując na dwóch, a na trzech stanowiskach. Ale trzeba realnie oceniać sytuację. Pracodawcom opłaca się – nie trzeba nikogo szukać, wyznaczyć okres próbny, na nowo uczyć specjalisty. A oto pracownikowi trzeba długiego czasu, aby przyzwyczaić się do nowego trybu i do zdobycia dwukrotnie większej liczby punktów obciążenia. Więc należy dobrze się zastanowić przed podjęciem decyzji.
Article in other languages:
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/2271-peculiarities.html
Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."
Nowości
Czas sprzedaży alkoholu w obwodzie Moskiewskim. Ustawa o sprzedaży alkoholu
Rząd Federacji Rosyjskiej aktywnie walczy z problemem alkoholizmu w kraju. Niestety, na dzień dzisiejszy taką nałóg mają ludzie w każdym wieku. Czas sprzedaży alkoholu w obwodzie Moskiewskim wiadomo nie wiele. Jednak ta informacja...
Normy obciążenia odzieży roboczej. Typowe zasady wydawania odzieży roboczej w zawodów
W zakładach z niebezpiecznymi i szkodliwymi warunkami produkcyjnymi okresowo sprzedawany odzież robocza. Terminy odwołania PPE zależy od tego, jak dokładnie one są collabonикам, a także od okres eksploatacji wyrobów. Wartość przed...
Chipping ludzi w Rosji do 2025 roku - mit czy prawda?
Nowoczesne społeczeństwo otrzymuje wysokiej jakości edukacji, ma rozległe systemy komunikacji i globalnymi zasobami informacyjnymi. Tym nie mniej, kształtowanie i kultywowanie różnych mitów i конспирологических teorii dziś nie jes...
Ludzie, прочувствовавшие spory sądowe na sobie, wie, że postępowanie sądowe może trwać dowolnie długo, aż do nieskończoności. A wygrane środków (lub mienia) też nie zawsze łatwo uzyskać: dłużnik może albo ukryć się sam, albo ukryć...
Tarcza strażak do przechowywania dostępnych narzędzi
Ogień ó żywioł, którą trudno utrzymać w ryzach. Kiedy ona wychodzi z pod kontroli, zdarzają się pożary. Ich przyczyny są różne, ale według statystyk, w 90% przypadków pożarów prześledzić wina człowieka z powodu niedbałego o...
Międzynarodowy zwyczaj jako źródło prawa międzynarodowego
stosunki Międzynarodowe we wszystkich czasach układały się zupełnie inaczej. W najgłębszej starożytności podstawową «iskra» ich pojawienie się było przemoc, która przejawiała się w ciężkich wojnach. Później miłość do n...
Uwaga (0)
Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!