A combinação de cargos na mesma empresa. TC RF: características de design e de pagamento

Alinhamento de cargos em uma organização ocorre muitas vezes. Muitos cientistas consideram: por que não trabalhar por dois, se surgir a oportunidade? É claro, terá de gastar, é o tempo extra, mas a certos benefícios disponíveis. Bem, vale a pena dizer mais sobre o assunto.

Artigo 60.2 TC RF

Antes de falar sobre a combinação de cargos na mesma empresa, vale a pena consultar a lei. Ou seja, a primeira parte do artigo 60.2 código do Trabalho, a Federação Russa. De acordo com ela, o trabalhador pode confiar a execução de funções adicionais durante um determinado período de tempo. Mas apenas com o seu consentimento ou de requerimento, apresentado na forma escrita. Este trabalho pode ser adicionado ao principal, прописанной no contrato de trabalho. Quais atividades? O trabalho pode ser o mesmo (só será aumentado o número de casos) ou mesmo por outra especialidade/cargo. Já é mais parecido com a tradicional combinação. Certamente, tudo isso certificada de documentos em mais de carga paga.

Mas deve notar-se uma ressalva. A combinação de cargos na mesma empresa é permitido se é apropriado do ponto de vista econômico. E é claro, se o empregado é capaz de assumir essa responsabilidade e levar a carga adicional. Caso contrário, a adoção de decisões sobre a combinar não trará nenhum benefício. É preciso considerar como empregador, e para a pessoa com o desejo de assumir essa responsabilidade.

A Ordem de alinhamento

De acordo com ст. 423 TC RF, regulamentos união SOVIÉTICA (agora ex -) podem aplicada em parte, o que não é contrária a TC de RF. É necessário prestar atenção. E se o empregado terá a seu cargo a execução de mais cargas, deve ser instalado e um pagamento adicional. Recursos humanos os documentos também precisa ser. Edição atual código do Trabalho não contém em si a definição de um conceito, como “a reconciliação de profissões”. Mas há Decreto n.º 1145. E ele define a ordem pela qual é possível combinar as duas atividades (cargo). No entanto, a decisão, disse que o trabalhador pode expandir a área de serviço ou a aumentar a quantidade de trabalhos que ele ocupa na empresa. Ele também tem o direito de assumir responsabilidades, temporariamente, a falta de pessoal.

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O trabalho Adicional carregam a especialistas, quer temporária ou permanente. Mas isso só é possível se o estado de uma posição livre. Digamos que na empresa trabalham 30 pessoas. E o número de profissionais de o – também é de 30. Um deles é despedido em razão de профнепригодности (por exemplo). E o lugar, respectivamente, é liberada. A pessoa ideal para o cargo, pode consultar os seus superiores com oficial pedindo para dar-lhe lugar no alinhamento.

A Quem se permite combinar?

Agora, Pois, todos entendem que as habilidades de trabalho do artista responsabilidades adicionais ou cargos são obrigados a cumprir com os requisitos. Porque a combinação de cargos de uma organização é controlada por eles. Ou seja, na escola, o educador de língua russa e a literatura não será capaz de ensinar, adicionalmente, a geometria, se ele não recebeu uma segunda graduação. Que ele tenha as habilidades e os conhecimentos.

E aqui, por exemplo, o motorista do carro da empresa pode muito bem assumir o cargo de correio ou a um agente de transporte. Suas competências e habilidades o suficiente para entregar quaisquer documentos ou mercadorias.

Mas a combinação de dois posts em uma única organização possível, mesmo se eles pertencem a diferentes categorias de pessoal. O que tem em mente? Por exemplo, vendedor sênior (é менеджерская posição) pode facilmente cumprir os deveres e merchandiser (isto implica a colocação de bens em ordem e segundo as regras estabelecidas). Na verdade, de categorias diferentes, mas a combinar todos os itens acima não é proibido.

Ou, por exemplo, o cozinheiro, um pequeno café. Esses profissionais, muitas vezes, combinam a esse cargo com responsabilidades посудомойщицы. Ou o serviço de quarto. Ou seja, lavam a louça, dos clientes e limpam a cozinha. Importante - ser tudo isso, mas na prática, muitas vezes, ocorre que o cozinheiro e lava a louça, cozinha, e recebe apenas um tipo de atividade – o principal.

Sobre o design

Muitas pessoas estão se perguntando uma questão lógica: e como fazer o alinhamento de cargos na mesma empresa? Assim, deve contar com mais detalhes. A combinação de s ã o trabalho, a função do empregado. Respectivamente, a condição de um contrato de trabalho. O que isso significa? O que, ao efectuar um contrato de trabalho com o especialista, qual o seu alinhamento definido já na contratação, no documento incluem uma condição adicional. Sua gravam na secção intitulada “o Trabalho de função”. É aí que escrevem sobre combinar o funcionário de cargos ou profissões. Ainda neste item, muitas vezes, trazem na secção intitulada “condições Especiais”. Lá também indicam um adicional de salário.

No caso, quando uma pessoa que já exerça a sua actividade entre parênteses ao direito do trabalho contrato, a inclusão de um documento (ou mesmo eliminação) as condições relativas a adaptação feita separadamente. Por quê? Porque esse procedimento é a mudança nos termos do contrato de participação especial. Em tais situações, elaborar acordo adicional, que é a aplicação. Em relação a este procedimento, aplicam as mesmas regras e ao próprio contrato de trabalho. Necessário o consentimento de ambos os lados em forma de escrita e de tudo o resto.

A Propósito, que, com relação de pagamento? A combinação de cargos na mesma empresa, aspecto que não é assim tão difícil, e prevê o pagamento de taxas adicionais. Seu tamanho é definido por acordo, заключаемой entre нанимаемым um profissional e do empregador. Ele pode ser negociada ou em percentagem, foi calculada a taxa de carregamento), ou na quantidade de rublos.

Informações para empregadores

A Lei não prevê que, para obter o consentimento do empregado deve, necessariamente, ser estruturadas de alguns documentos, além de aditamento ao contrato de trabalho. No entanto, cada organização podem ser previstas (por conveniência) para obter o procedimento de pré-conclusão допсоглашения. Eles serão acompanhados por uma decoração de quaisquer valores mobiliários. O consentimento prévio do empregado em поручаемую mais trabalho, mais frequentemente, na prática, recebem de duas maneiras.

O Primeiro é o seguinte: o trabalhador que prepara uma declaração escrita, positiva resolução chefe da empresa. Mas! Este é o caso, se o próprio empregado foi pioneira em realizar a combinação de cargos na mesma empresa. As regras são as seguintes.

A Segunda maneira é a gerentes de empresas. A cabeça deve elaborar um memorando de nota. Precisa inteligível de explicitar as razões pelas quais ele convida uma pessoa para o segundo cargo. Esta nota de trabalhador que, posteriormente, escreve o seu consentimento. Ou a falha. Mas o ponto é que qualquer decisão, qualquer que ela seja, deve ser ancorada no papel.

Quais são as condições que devem ser observados?

Então, a ordem de alinhamento de cargos de uma organização implica ainda a observância de alguns critérios. Em заключаемом aditamento deve prescrever. Em primeiro lugar, indicar o tipo de trabalho extra. Depois disso, o – o período de tempo durante o qual será empregado. A terceira condição – o volume ou o mesmo conteúdo extra. E claro, o tamanho de um adicional salarial.

Depois de tudo será explicitada no documento, será emitida a ordem relativa de pessoal, sobre a combinar. Não unificada forma deste documento. Assim que a sua decomposição em texto livre. Aqui estão apenas em papel especial – em papel timbrado da ordem.

Ainda, necessariamente, indicado para data a partir da qual começa o período especificado. A ordem de combinação de cargos, uma organização não contém sempre a data de seu término. No caso do especialista ajustaram a uma função por tempo indeterminado. Outra coisa, quando foi designado a cumprir os deveres do homem, partiu de férias. Então, em anexo ao contrato de prestação será indicado, na qual o período o funcionário colocou no alinhamento.

E se esta sobreposição de cargos de gerente de organização? E isso também acontece. Em tais casos, praticamente nada muda. Apenas o chefe continua a ser o direito de tomar decisões administrativas e assinar os documentos pertinentes.

Como recusar?

O Que mais nuances tem a combinação de cargos na mesma empresa? TC RF diz que o trabalhador tem o direito de desistir antes do tempo de execução de trabalho adicional, informando a outra parte por escrito a três dias úteis.

é Preciso prestar atenção para o fato de que a recusa de qualquer pessoa, é de seu pleno direito. Ninguém pode fazê-lo assumir uma carga adicional. Ou seja, se o chefe depois de cancelamento será aplicada ao profissional de qualquer tipo de punição, que já é uma violação de direitos.

Na mesma situação, se o cancelamento iniciou o capítulo da empresa, também, a necessidade de formalização de uma de papel. É um aviso especial que informa a um homem sobre o término do cumprimento de dois cargos ao mesmo tempo. Com a notificação, o profissional deve familiarizar-se sob a pintura. É aconselhável fazer duas instâncias. O primeiro permanece o trabalhador, e o segundo, – o chefe. Aliás, o especialista deve se inscrever com o que ele com papel leu e o duplicado do documento recebido.

O Que é feito depois que termina a ordem de combinação? A combinação de cargos – é um negócio sério, e é lógico supor que, quando o contrato cessa por escrito estabelecidos. Tudo verdade! Como apenas o empregador e o empregado por via oral concordaram com um cessar-alinhamento, é oficialmente confirmada.

O que você precisa saber

Então, é lógico que quando uma pessoa começa literalmente a trabalhar por dois, então aumenta e a duração do seu dia de trabalho. Mas ainda assim a sobrecarga não são válidas. No prazo de um mês, tempo, resíduos é combinar um profissional, não deve exceder 50 % normais de trabalho de tempo estabelecido para a respectiva classe de trabalhadores.

Ainda de saber que, nos dias emque o homem é livre, da execução de suas tarefas na empresa, ele pode trabalhar em prol de outra organização. É que isso é possível. E muitos o fazem – a maioria. Caso contrário, em nosso tempo e em nosso estado para o homem comum não viver. Então temos que, como diz o ditado, trabalhar em dois empregos. O que não é incomum. Esta é, aliás, a combinação de cargos em organizações diferentes. Mas ele não é permitida, se o empregado com menos de 18 anos de idade. E ainda não é possível trabalhar em dois cargos na empresa com a nocivos ou perigosos termos e condições. Caso contrário, isso pode ameaçar a saúde.

Ainda o gerente de uma empresa tem o direito de ser contratado um funcionário em outra organização. Mas! Para isso, é necessário obter uma autorização. E produz o seu representante de órgão de pessoa jurídica. Ou mesmo o proprietário do imóvel da empresa.

Detalhes

Assim, o texto acima foi muito discutido sobre a combinação de cargos na mesma empresa. A decoração, em princípio, um processo complicado, mas exige o cumprimento de massa de nuances. E alguns deles ainda não foram respeitados.

Então, o período experimental. Em muitas empresas, tal instalado. Mas! Se a combinação vai funcionário, que já não é o primeiro mês trabalhando em uma empresa, nem de que a liberdade condicional não pode ir e fala. Ele já passou.

O Segundo ponto importante. É férias em equilibrar cargos na mesma empresa. Todo mundo sabe que ele tem o direito de cada trabalhador. E anualmente. Fornecem ao local de trabalho principal. No entanto, em tempo de férias especialista é liberto da execução de tarefas como a primeira, a principal, e совмещаемой especialidade. Portanto, mais dias de férias, infelizmente, não se pode esperar.

E que, com relação férias? Também é um ponto importante. Se um homem recebeu salário a combinar no chamado determinado período de faturamento, então tudo isso será levada em conta durante a высчитывания subsídio de férias. Isso implica necessariamente a combinação de cargos na mesma empresa. O pagamento tem que ser decente, e o subsídio de férias este também é o caso. Como e benefícios! O co-pagamento, que начислялись de совмещаемой post, também são levados em conta no cálculo de benefícios.

Final

Em conclusão, gostaria de dizer algumas palavras sobre o que implica uma adaptação. Mais do que tudo, é claro, tem que tentar imaginar o empregado. Tomar sobre si o peso da responsabilidade de imediato por duas pessoas não é fácil. Isso muitas vezes afeta a produtividade, a saúde, o estado do sistema nervoso. O homem mais rápido cansado, menos descansa. Certamente, este é um tempo em que todo mundo está tentando ganhar todas as maneiras, trabalhando e dois, e três cargos. Mas você precisa realmente avaliar a situação. Os empregadores rentável – não precisa de alguém para olhar, atribuir o período experimental, de voltar a treinar um especialista. E aqui está o empregado terá muito tempo para se acostumar ao novo regime e a cama de cargas. Assim, deve-se pensar bastante antes de tomar uma decisão.