कैसे आचरण करने के लिए छंटनी । बड़े पैमाने पर कमी है, कितने लोगों को है?

आर्थिक अस्थिरता देश में फिर से मजबूर है, नियोक्ताओं की कटौती करने के लिए अपने स्टाफ है । इस विधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के एक सबसे चुनौतीपूर्ण है, दोनों के संदर्भ में डिजाइन और भावनात्मक पक्ष है । कम अप्रिय न केवल कर्मचारियों के लिए, लेकिन नियोक्ता के लिए.

मुख्य प्रक्रियाओं के अतिरेक में निर्धारित प्रक्रिया में श्रम कानून की पेचीदगियों में विभिन्न स्थानीय कार्य करता है. अगर उद्योग नहीं है समझौते klassificeret कमी की बड़े पैमाने पर और अलग-अलग, द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए मानदंडों के भाग 1 के अनुच्छेद 82 के श्रम संहिता के प्रावधानों और पर काम के संगठन पर रोजगार को बढ़ावा देने की स्थिति में बड़े पैमाने पर जारी है.

बड़े पैमाने पर कमी में है कि कैसे कई लोगों के लिए रखा जा सकता है? सरकारी आंकड़े:

के लिए भी क्षेत्रों में जहां कुल आबादी से अधिक नहीं 5 हजार लोगों की बड़े पैमाने पर कमी है, की रिहाई के एक 1% के लिए काम कर रहे एक ही कंपनी के लिए 30 दिनों के लिए ।

क्यों नियोक्ता के लिए चला जाता है इस तरह के उपाय?

कानून के अनुबंध नियोक्ता के दायित्व के लिए कारणों की व्याख्या के लिए की कमी है, खासकर अगर सब कुछ कानून के भीतर है. हालांकि कारण आम तौर पर स्पष्ट कर रहे हैं: मंदी, अप्रभावी शीर्ष प्रबंधन, स्वचालन के उत्पादन की प्रक्रिया.

तो, इस कारण के लिए बड़े पैमाने पर छंटनी के डॉक्टरों मास्को में थे अनुकूलन के उपायों के क्षेत्र में स्वास्थ्य. की प्रभावशीलता इन उपायों से बहुत जल्दी है कहने के लिए है, लेकिन कई लोगों को छोड़ दिया गया, एक आजीविका के बिना, एक महान और पेशे के बाद की मांग की.

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का क्रम कमी है । की स्थापना के एक शुल्क में कमी

इस तथ्य के बावजूद है कि इस स्तर प्रदान नहीं की है के लिए किसी भी विधायी कार्य, न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि इस तरह के निर्णयों सबसे अच्छा कर रहे हैं सामूहिक रूप से लिया जाता के बजाय व्यक्तिगत रूप से निदेशक द्वारा. आयोग तय करेगा कि बड़े पैमाने पर कमी एक व्यक्ति के रूप में, और किसी भी डिवीजनों और विभागों.

इस स्तर पर आप करना चाहिए की संख्या निर्धारित व्यक्तियों की श्रेणियों के अधीन नहीं कमी है । यह भी एक अच्छा विचार आकर्षित करने के लिए एक तुलनात्मक तालिका की पहचान करने के लिए कर्मचारियों के साथ उच्च कौशल है, इसलिए एक तरजीही अधिकार पर रहने के लिए काम करते हैं. के मापदंड को परिभाषित किया जा सकता है:

काम के अनुभव;

- दोषों का अभाव है और उल्लंघन पर समय की एक विशिष्ट अवधि के लिए;

- व्यक्तिगत योगदान के रूप में कर्मचारी कंपनी के विकास है.

मूल्यांकन किया जा सकता है न केवल के भीतर एक निश्चित श्रेणी के पदों की लेकिन बीच के पदों के साथ अलग-अलग शीर्षकों लेकिन समान जिम्मेदारियों. परिणाम आयोग की काम होना चाहिए एक रिपोर्ट के साथ कर्मचारियों की एक सूची के लिए कम किया जा सकता है.

आदेश पर की कमी का संकेत है, पदों और नाम

इस तरह के एक आदेश जारी किया जाता है कम से कम 2 महीने के लिए पहले रिलीज की तारीख के कर्मचारियों. हालांकि इस आदेश के बल में आता है, के साथ आदेश के साथ कर्मचारियों की बर्खास्तगी की.

अगर वहाँ है एक बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की कमी है, और अधिक तर्कसंगत बनाने के लिए एक नया स्टाफ की तुलना में संशोधन करने के लिए है, लेकिन बल में प्रवेश के लिए यह कर सकते हैं केवल प्रक्रिया के बाद कमी.

अधिसूचना के कर्मचारियों के बारे में आगामी रिलीज

कानून के लिए प्रदान करता है दो महीने के लिए कर्मचारी को सूचित के आसन्न बर्खास्तगी. सबसे अच्छा विकल्प के लिए एक निजी प्रश्न के लिखित नोटिस जारी करने के लिए प्रत्येक हस्ताक्षर के तहत. एक सूचना की प्रति पर हस्ताक्षर किए द्वारा विस्थापित कर्मचारी, नियोक्ता बनाए रखने चाहिए.

यदि व्यक्तिगत श्रमिकों को स्वीकार करने से मना, एक अधिसूचना, या करने के लिए उनके हस्ताक्षर डाल दिया, यह आवश्यक है को आकर्षित करने के लिए एक उचित कार्य करने के लिए, आकर्षित करने के लिए अपने हस्ताक्षर करने के आयोग के सदस्यों और अन्य कर्मचारियों, अधिमानतः से अन्य इकाइयों. के अभाव में कर्मचारी कार्यस्थल पर होने के कारण छुट्टी पर है या बीमार छुट्टी अधिसूचना आप एक ईमेल भेज सकते हैं अधिसूचना की सूची के साथ भेजे गए दस्तावेजों और सूचित करें ।

एक बड़े पैमाने पर कमी में चिकित्सा मास्को में, कई कर्मचारियों की सेवानिवृत्त की तारीख से पहले की कमी है. वास्तव में, जल्दी रिटायर करने के लिए. नियोक्ता की आवश्यकता है का उत्पादन करने के लिए, सभी की गारंटी के कानून द्वारा भुगतान.

प्रस्ताव अन्य काम

सेवा के बाद का नोटिस या एक ही समय में नियोक्ता की पेशकश करनी चाहिए के कर्मचारियों को दूसरी नौकरी अगर यह खाली है. चाहे यह एक बड़े पैमाने पर डॉक्टरों की कमी या अन्य पेशेवरों, करने के लिए आप की पेशकश की नौकरी, यहां तक कि करने के लिए योग्य नहीं एक आकार छोटा कर्मचारी के साथ कम वेतन है.

अगर नौकरी की पेशकश की थी के साथ एक साथ नोटिस की कमी है, और कर्मचारी को तैयार नहीं है पेशा बदलने के लिए है, तो नोटिस वह लिखना चाहिए कि वह मना कर दिया की पेशकश की रिक्तियों.

के अभाव में उपलब्ध नौकरियाँ, नियोक्ता भी प्रोत्साहित किया जाता है बनाने के लिए के बारे में यह एक इसी दस्तावेज और परिचित सभी अनावश्यक कर्मचारियों के हस्ताक्षर के तहत. बेशक, स्टाफ चाहिए के अभाव की पुष्टि रिक्तियों.

अधिसूचनासंघ

जब अधिसूचित कर्मचारियों के बारे में आगामी रिलीज के साथ, आप को सूचित करना चाहिए संघ. अगर हम बात कर रहे हैं के बारे में बड़े पैमाने पर छंटनी, रूस में 3 महीने के लिए करने से पहले, आगामी तिथि की कमी है.

कानून की आवश्यकता नहीं है करने के लिए नियोक्ता से सहमति प्राप्त करने के ट्रेड यूनियन संगठन है । प्रशासन को सीमित किया जा सकता करने के लिए केवल एक सूचना है.

हस्तांतरण के कर्मचारियों सहमत हैं, जो लेने के लिए उपलब्ध नौकरियाँ

वहाँ रहे हैं कोई विशेष आवश्यकताओं के हस्तांतरण के लिए स्टाफ की अवधि के दौरान कमी नहीं है प्रदान की, सब कुछ किया जाता है के अनुसार करने के लिए मानक प्रक्रिया है. कर्मचारी व्यक्त कर सकते हैं उनकी सहमति से affixing के प्रासंगिक निशान पर नोटिस. उसके बाद, नियोक्ता है, इन परिवर्तनों को बनाने के लिए अनुबंध.

स्टेज बर्खास्तगी

बड़े पैमाने पर कमी और ndash; डिजाइन के आदेश पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ प्रत्येक कर्मचारी है । स्वाभाविक रूप से, विशाल आकार के उद्यम, एक बड़े बोझ पर गिर जाता है, मानव संसाधन विभाग, लेकिन वहाँ कोई अन्य विकल्प नहीं है । भी बनाने के लिए प्रविष्टियों में रोजगार के रिकॉर्ड के उन कर्मचारियों को जो इस्तीफा देने के लिए, कि है, का संचालन करने के लिए एक पूरा बर्खास्तगी की प्रक्रिया का छोटा प्रत्येक कर्मचारी के साथ.

यदि कर्मचारी इच्छाओं को प्राप्त करने के लिए रोजगार या अनुपस्थित है, बर्खास्तगी के दिन काम पर है, वह एक ही दिन में भेजा जाना चाहिए रजिस्टर्ड डाक द्वारा जांच की है कि वह था पर मौजूद उद्यम प्राप्त करने के लिए काम की किताब है । बीमारी के मामले में कर्मचारी की समाप्ति की तारीख के लिए स्थगित समय में जब कर्मचारी काम करने के लिए आने के साथ एक अस्पताल शीट पर उसके हाथ.

बस्तियों

दोनों एकल और बड़े पैमाने पर की संख्या में कमी कर्मचारियों का भुगतान शामिल है के लिए अतिरिक्त मुआवजा, अर्थात्:

- भुगतान के लिए पिछले महीने के काम सहित सभी भत्तों और बोनस;

- भुगतान प्रत्येक दिन के लिए विफलता का उपयोग करने के लिए छोड़;

- एक पैकेज की राशि में मासिक शुल्क है ।

यह होना चाहिए याद है कि गैर-भुगतान के सभी के लिए मुआवजे बर्खास्तगी की तारीख या अगले दिन पर जरूरत पर जोर देता के भुगतान पर ब्याज की दर की तुलना में कम नहीं 1/150 वर्तमान के इस बिंदु पर, कुंजी दर के लिए देरी के प्रत्येक दिन है.

संभव भुगतान, यदि कम स्टाफ में सक्षम नहीं था के लिए एक नौकरी खोजने के लिए

जब बड़े पैमाने पर छंटनी, कैसे कई लोगों को यह नहीं था लगभग सभी प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र खाते पर प्राप्त करने के लिए कम से कम कुछ सामाजिक गारंटी देता है और रोजगार के अवसर.

अगर 1 महीने के भीतर होने की तारीख से कमी में पंजीकरण और रोजगार केंद्र के कर्मचारियों में असमर्थ था करने के लिए एक नई नौकरी खोजने के, वह हकदार है बनाने के लिए बीमार छोड़ भुगतान करने के लिए पूर्व नियोक्ता. बेरोजगार कर्मियों उम्मीद कर सकते हैं प्राप्त करने के लिए औसत मासिक वेतन से पूर्व उद्यम के लिए 2 महीने की तारीख से कमी है । स्वाभाविक रूप से, इस तरह के भुगतान से कम हो जाएगा प्राप्त राशि सामाजिक बेरोजगारी लाभ.

भुगतान के लिए, इस पूर्व कर्मचारी हो सकता है लागू करने के लिए नियोक्ता के साथ एक प्रश्न के लिखित बयान और श्रम किताब का सबूत है तथ्य यह है कि वह कार्यरत नहीं है. कुछ मामलों में अवसर प्राप्त करने के लिए उनके वेतन बेरोजगार रहता है के लिए 3 महीने के बाद बड़े पैमाने पर छंटनी:

यदि लागू करने के लिए रोजगार केंद्र की तुलना में बाद में कोई अंत के दो सप्ताह की अवधि के बाद की तारीख में कमी;

- रोजगार केंद्र में सक्षम नहीं था रोजगार के लिए बेरोजगारों के लिए 3 महीने;

- बेरोजगार प्राप्त करना होगा एक निर्णय से सरकार रोजगार, जहां वह पंजीकृत है ।

कार्यकर्ता ले जाना चाहिए में रुचि है, उनके अधिकारों, उदाहरण के लिए, अक्सर एक सामूहिक समझौते मंत्र वृद्धि की क्षतिपूर्ति के मामले में बड़े पैमाने पर redundancies. इसलिए, करने से पहले रोजगार नहीं होना चाहिए संपर्क औपचारिक रूप से अध्ययन करने के लिए इस तरह के एक दस्तावेज है.

व्यावहारिक मुद्दों

अक्सर, कर्मचारियों को समझ में नहीं आता, क्या बड़े पैमाने पर कमी है, कितने लोगों को निकाल दिया जाना चाहिए और कैसे के लिए लंबे समय से है । नियोक्ता का उपयोग करता है और यह कर सकते हैं बस के छुटकारा मिल “अनावश्यक” कर्मचारियों की है । सीधे शब्दों में कहें, समय के माध्यम से भर्ती करने के लिए लोगों की एक ही नंबर पर है, लेकिन कम मजदूरी. इस परीक्षण के द्वारा की पुष्टि की है, जहां विजेता स्टाफ है. वहाँ के मामलों रहे थे जब पूर्व कर्मचारियों को साबित करने में सक्षम थे कि उनकी स्थिति में नहीं था वास्तव में कम कर दिया गया है, क्योंकि छंटनी के बाद कर्मचारियों की संख्या पदों को नहीं बदला है, जो की पुष्टि की थी द्वारा निरीक्षण के श्रम निरीक्षणालय. के बाद बड़े पैमाने पर छंटनी के डॉक्टरों, शायद, हो जाएगा एक परीक्षण है, और सबसे अधिक संभावना है इस तथ्य के आधार पर वहाँ गया था कि एक गलत आकलन की उत्पादकता और के लिए अन्य कारणों से.