A instabilidade Econômica no país, novamente, faz com que os empregadores ir para a redução do seu pessoal. Este método de rescisão de contrato de trabalho de um dos mais complexos, tanto em termos de design, e com o lado emocional. A redução desagradável não só os empregados, mas o próprio empregador.
Os Principais processos de tratamentos para redução de clareza na legislação do trabalho, a sutileza no setor locais actos. Se a indústria acordo não avalia a redução de massa e individual, que deve orientar as normas da parte 1 do artigo 82 do código do Trabalho e as Disposições sobre a organização do trabalho para promover o emprego em termos de massa de libertação.
Redução da Massa é o número de pessoas a serem demissão? Números oficiais:
Também para regiões, onde a população total não superior a 5 mil pessoas, uma enorme redução é considerada a liberação de 1% dos que trabalham na mesma empresa por 30 dias.
A Legislação não prevê o dever do empregador de explicar as razões para a redução, ainda mais se tudo o que acontece dentro da lei. Embora as causas normalmente e tão auto-explicativo: é a diminuição da produção de ineficácia superior de gestão, automação de processos de produção.
Assim, a causa de reduções maciças de médicos em Moscou, começou a оптимизационные atividades na área de saúde. Sobre a eficácia de tais medidas, ainda é cedo para dizer, mas muitas pessoas ficaram sem meios de subsistência, ter o nobre e abordar a profissão.
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Apesar do fato de que nesta fase não existe uma legislação, a prática judicial sugere que tais soluções é melhor tomar colegial, mas não é o único diretor. A comissão decidirá, na medida justificada redução da massa, o quanto é uma pessoa e quais as unidades de negócio e departamentos.
Neste estágio, você deverá determinar o número de indivíduos de uma categoria não são abrangidos redução. Também é bom para compor a tabela de comparação para determinar o pessoal com qualificação superior, portanto, têm direito de preferência a ficar no trabalho. Definem os critérios podem ser:
- experiência de trabalho;
- a falta de casamento e de violações por um determinado período de tempo;
- contribuição pessoal do empregado no desenvolvimento da empresa.
A Avaliação pode ser realizada não apenas dentro de uma determinada categoria de posts, mas também entre o post com diferentes nomes, mas com um círculo de responsabilidades. Resultado do trabalho da comissão deve ser o protocolo com a lista de funcionários passíveis de redução.
Essa ordem é emitida a pelo menos 2 meses antes da data de liberação dos funcionários. Embora a ordem entra em vigor juntamente com as ordens de demissão de funcionários.
Se é realizada a redução da massa de trabalhadores, a fazer melhor criar uma nova agenda pessoal, do que alterar o antigo, mas para entrar em vigor, ela pode somente após o procedimento de redução.
A Legislação prevê de dois meses o prazo para o aviso prévio do funcionário sobre a iminente demissão. A melhor opção é uma pessoais tradutores prévio, emitido por cada uma abaixo da assinatura. Uma instância de notificação, com a assinatura de высвобождаемого empregado e o empregador deve manter.
Se os trabalhadores se recusam a receber a notificação ou de colocar a sua assinatura, deve elaborar o correspondente ato, para atrair a sua assinatura membros da comissão e de outros trabalhadores, de preferência a partir de outras unidades. Na ausência do trabalhador no local de trabalho, em razão de encontrar em férias ou licença médica de notificação você pode enviar um email notificando-os com описью enviados documentos e notificação.
Quando em massa de redução de medicina em Moscou, muitos funcionários deixaram até a data da redução. Realmente, sair do emprego mais cedo possível. Quando o fizer, o empregador é obrigado a produzir, tudo garantido por lei o pagamento.
Após a apresentação do aviso prévio ou, simultaneamente, o empregador é obrigado a oferecer a funcionários para outro local de trabalho, se ele é vago. Se é a redução da massa de médicos ou outros profissionais - pode oferecer vagas de emprego, mesmo que não correspondem a qualificação сокращаемого empregado com menos de pagamento.
Se vagas oferecidas juntamente com a notificação de redução, em que o empregado não deseja mudar de profissão, a notificação deve escrever o que ele oferta de vagas se recusa.
Quando não há empregos disponíveis para o empregador também é recomendável elaborar sobre o documento e a familiarizar-se todo o высвобождаемый de entretenimento sob a assinatura. Naturalmente, agenda pessoal deve confirmar a recepção de falta de vagas.
Em Simultâneo com a notificação pessoal sobre o próximo libertadora deve ser notificado e o sindicato. Trata-se de massa recortes em portugal, por 3 meses antes da próxima data de redução.
A Legislação não exige que o empregador de obter o consentimento da organização sindical. A administração pode ser apenas uma notificação.
Há requisitos especiais de tradução pessoal, no período de redução não previsto, tudo é realizada por procedimento padrão. O empregado pode expressar o seu consentimento, mediante a aposição correspondente a us $ notificação. Depois disso, o empregador contribui com essas alterações no contrato de trabalho.
Os cortes Maciços – este projeto é da ordem de rescisão do contrato de trabalho de cada empregado. Naturalmente, com grandes tamanhos de empresas de grande carga de responsabilidade do departamento de recursos humanos o serviço, mas a outra opção não há. Também terá que fazer a gravação em certificados de trabalho aos funcionários, que demitiu, ou seja, realizar um procedimento de despedimento, com cada versão condensada de um funcionário.
Se o funcionário não deseja receber o emprego, ou está em falta no dia da demissão no trabalho, no mesmo dia, deve enviar por e-mail com a notificação de solicitação para que ele apareceu na empresa para obter trabalho portátil. Em caso de doença do empregado, a data de demissão é transferido para o momento, quando o empregado sai para o trabalho com больничным a folha na mão.
Como singular, e de massa, a redução do número de funcionários pressupõe o pagamento de adicionais de remuneração, a saber:
- o pagamento para o último mês de trabalho, incluindo todos os subsídios e bônus;
- o pagamento de cada dia непредоставленного de férias;
- o subsídio no valor de média da placa.
Lembre-se de que o não pagamento de todos os pagamentos no dia da demissão ou no dia seguinte, implica o pagamento de juros no valor não inferior a 1/150 de atuação neste momento crucial da aposta por cada dia de atraso.
Quando a produção em massa, a redução do número de pessoas que isso nem seria, praticamente todos se tornam para o Centro de emprego em contabilidade, para obter, pelo menos, quaisquer garantias sociais e a possibilidade de encontrar um emprego.
Se ao longo de 1 mês a partir da data de redução e de produções sobre a contabilidade no Centro de emprego, o empregado não conseguiu encontrar um trabalho novo, ele tem o direito de apresentar a folha de incapacidade para pagamento de ex-empregador. Нетрудоустроенный a equipe pode contar com a obtenção das médias mensais de remuneração do ex-empresas ao longo de 2 meses a partir da data de redução. Naturalmente, que tais pagamentos serão diminuir o tamanho do subsídio social de desemprego.
Para obter o pagamento de um ex-funcionário pode solicitar ao empregador com uma declaração de política e de trabalho notas, que é a confirmação de que ele não трудоустроен. Em alguns casos, a possibilidade de receber os salários permanece por desempregados ao longo de 3 meses a partir do momento em massa, redução de:
- sujeito a tratamento no centro de emprego, não mais tarde de término do período de duas semanas após a data da redução;
- Centro de emprego não poderia трудоустроить desempregado há 3 meses;
- desempregado deve obter a respectiva decisão do órgão de emprego, onde ele fica em contabilidade.
O Empregado deve interessar-se por seus direitos, por exemplo, muitas vezes o contrato coletivo, são escritas elevados de compensação de quando em massa de redução do estado. Portanto, antes de condução não deve ser abordado formalmente ao estudo de tal documento.
Muitas Vezes os funcionários não entendem o que é a redução da massa, que é o quanto a pessoa tem de ser demitido e por quanto tempo. O empregador é isso, usa e pode simplesmente se livrar ão desnecessárioç o pessoal. Simplificando, através do tempo de marcar o mesmo número de pessoas, mas de menor remuneração. Isto é confirmado ações judiciais, onde ganharam os funcionários. Foram os casos, quando reduzidos os funcionários foram capazes de provar que o seu post, na verdade, não foi cortada, assim como após as demissões número de membros de unidades não mudou, o que confirmou a verificação de trabalho de inspeção. Depois de reduções maciças de médicos, provavelmente, não será um julgamento, e, provavelmente, com base no que foi realizada a avaliação incorreta da produtividade do trabalho e por outros motivos.
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Alin Trodden - autor do artigo, editor
"Olá, sou o Alin Trodden. Escrevo textos, leio livros e procuro impressões. E eu não sou ruim em falar sobre isso. Estou sempre feliz em participar de projetos interessantes."
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