كيفية إجراء تسريح العمال. الحد الشامل هو كم من الناس ؟

عدم الاستقرار الاقتصادي في البلاد مرة أخرى ، مما اضطر أرباب العمل إلى إجراء تخفيضات موظفيها. هذا الأسلوب من إنهاء عقد العمل واحدة من الأكثر تحديا ، سواء من حيث التصميم و الجانب العاطفي. تقليل سارة ليس فقط للموظفين ولكن صاحب العمل.

العمليات الرئيسية من التكرار الإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل تعقيدات في مختلف الأعمال المحلية. إن الصناعة الاتفاق ليس klassificeret تخفيض الجماعية و الفردية ، ينبغي أن يسترشد بالقواعد من الجزء 1 من المادة 82 من قانون العمل أحكام بشأن تنظيم العمل على تعزيز فرص العمل في ظروف الإفراج الجماعي.

انخفاض كبير في كيفية العديد من الناس إلى أن تكون وضعت قبالة ؟ أرقام رسمية:

• 1 شهر رفضت 50 أو أكثر من الموظفين ؛
• 2 أشهر وأطلق 200 موظف ؛
• 3 أشهر خفضت من 500 شخص.

أيضا على المناطق حيث إجمالي عدد السكان لا يتجاوز 5 آلاف شخص ، الحد الشامل هو الإفراج عن 1% يعملون في نفس الشركة لمدة 30 يوما.

لماذا صاحب العمل يذهب إلى مثل هذه التدابير ؟

وينص القانون على التزام صاحب العمل لشرح أسباب الحد ، خصوصا إذا كان كل شيء في حدود القانون. على الرغم من أن الأسباب عادة ما تكون واضحة: الركود ، غير فعالة الإدارة العليا ، أتمتة عمليات الإنتاج.

لذلك سبب التسريح الجماعي من الأطباء في موسكو كانت تدابير التحسين في مجال الصحة. فعالية هذه التدابير في وقت مبكر جدا أن أقول ، ولكن الكثير من الناس بلا مصدر رزق ، في حين وجود نبيلة سعى بعد المهنة.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

من أجل الحد من الفقر. إنشاء تخفيض الرسوم

على الرغم من أن هذه المرحلة لا ينص عليها أي قانون تشريعي والممارسة القضائية تشير إلى أن مثل هذه القرارات تؤخذ أفضل بشكل جماعي وليس بشكل فردي من قبل المدير. اللجنة سوف تقرر ما إذا كان الحد الشامل كشخص ، و من أي الأقسام والإدارات.

في هذه المرحلة يجب تحديد عدد من الأشخاص من الفئات غير قابلة للتخفيض. أيضا فكرة جيدة لوضع الجدول المقارن لتحديد الموظفين ذوي المهارات العالية ، وبالتالي وجود تفضيلية حق البقاء في العمل. معايير تحديد يمكن:

الخبرة في العمل.

- عدم وجود عيوب الانتهاكات على مدى فترة محددة من الوقت.

- المساهمة الشخصية للموظف في تطوير الشركة.

تقييم يمكن القيام بها ليس فقط في فئة معينة من الوظائف ولكن بين الوظائف مع عناوين مختلفة ولكن مسؤوليات مماثلة. نتيجة عمل اللجنة يجب أن يكون التقرير مع قائمة من الموظفين أن تكون مخفضة.

النظام على الحد ، مشيرا إلى مواقف أسماء

هذا النظام هو من أصدر ما لا يقل عن 2 أشهر قبل تاريخ الإفراج عن الموظفين. على الرغم من أن هذا النظام حيز التنفيذ ، جنبا إلى جنب مع أوامر صرف الموظفين.

إذا كان هناك الحد الشامل من الموظفين هو أكثر عقلانية لخلق مجموعة جديدة من الموظفين من تعديل القديمة ، ولكن أن تدخل حيز التنفيذ لا يمكن إلا بعد إجراء التخفيض.

الإخطار من الموظفين حول الإصدار القادم

التشريع ينص على شهرين أن يخطر الموظف من إقالة وشيكة. الخيار الأفضل هو الشخصية مكتوبة الإشعارات الصادرة تحت كل توقيع. نسخة واحدة من إشعار وقعت من قبل النازحين الموظف ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بها.

إذا كان الفرد العمال يرفضون قبول الإخطار أو وضع توقيعه ، فمن الضروري وضع مناسب القانون أن يوجه له التوقيع من أعضاء اللجنة وغيرهم من الموظفين ، ويفضل أن يكون ذلك من الوحدات الأخرى. في غياب الموظف في مكان العمل بسبب كونه في عطلة أو إجازة مرضية إعلام يمكنك إرسال بريد إلكتروني لك مع قائمة من إرسال الوثائق و إعلام.

في الحد الشامل في الطب في موسكو ، العديد من الموظفين المتقاعدين قبل تاريخ التخفيض. بل على التقاعد المبكر. مطلوب من صاحب العمل أن تنتج كل تكفلها التشريعات الدفع.

عرض الأعمال الأخرى

بعد خدمة إشعار أو في نفس الوقت يجب على صاحب العمل تقديم الموظفين وظيفة أخرى إذا كانت شاغرة. سواء كان ذلك في انخفاض كبير من الأطباء أو غيرهم من المهنيين - نقدم لكم العمل حتى لا المؤهلة إلى تقليص موظف براتب أقل.

إذا كان العمل عرضت جنبا إلى جنب مع إشعار والحد من الموظف ليس على استعداد لتغيير المهنة ، ثم لاحظ أنه يجب كتابة انه يرفض العرض المقدم من الشواغر.

في غياب فرص العمل المتاحة ، فإن صاحب العمل هو أيضا لإجراء عن ذلك وثيقة المقابلة و تعريف جميع الموظفين الزائدين عن الحاجة تحت التوقيع. بالطبع التوظيف يجب التأكد من عدم وجود شواغر.

الإخطارالاتحاد

عندما أبلغت الموظفين حول الإصدار القادم, يجب أن يخطر الاتحاد. إذا كنا نتحدث عن تسريح جماعي في روسيا لمدة 3 أشهر قبل تاريخ القادمة من الحد.

التشريع لا تتطلب العمل من أجل الحصول على موافقة من المنظمة النقابية. الإدارة قد يكون مقصورا على الإعلام فقط.

نقل الموظفين الذي يوافق على اتخاذ الوظائف المتاحة

لا توجد متطلبات خاصة لنقل الموظفين خلال فترة التخفيض لم يتم توفير كل شيء وفق الإجراءات القياسية. الموظف يمكن أن تعبر عن موافقتها عن طريق لصق ذات الصلة علامة على إشعار. بعد أن صاحب العمل هو إجراء هذه التغييرات على العقد.

المرحلة إقالة

انخفاض كبير – تصميم النظام على إنهاء عقد العمل مع كل موظف. وبطبيعة الحال ، فإن حجم ضخم من المشاريع عبئا كبيرا على عاتق إدارة الموارد البشرية ، ولكن ليس هناك خيار آخر. أيضا لجعل الإدخالات في سجل العمل من الموظفين الذين الاستقالة ، أي أن السلوك كامل إجراءات الفصل تقصير مع كل موظف.

إذا كان الموظف يرغب في الحصول على عمل أو تغيب في يوم الفصل في العمل ، فهو في نفس اليوم يجب أن ترسل عن طريق البريد المسجل التحقيق أنه كان حاضرا في المؤسسة لتلقي كتاب العمل. في حالة مرض الموظف إنهاء تم تأجيل الموعد إلى وقت الموظف يأتي إلى العمل مع مستشفى ورقة على يديها.

المستوطنات

كل واحد و انخفاض كبير في عدد الموظفين ينطوي على دفع تعويضات إضافية ، وهي:

- الدفع خلال الشهر الأخير من العمل ، بما في ذلك جميع البدلات والمكافآت;

- الدفع عن كل يوم من عدم الاستعمال.

- مجموعة في مبلغ الرسوم الشهرية.

ينبغي أن نتذكر أن عدم دفع جميع التعويضات إلى تاريخ الفصل أو في اليوم التالي يستلزم دفع الفائدة بمعدل لا يقل عن itg 1/150 الحالي في هذه المرحلة ، سعر الفائدة الرئيسي عن كل يوم تأخير.

ممكن المدفوعات ، إذا كان تخفيض عدد الموظفين لم يكن قادرا على العثور على وظيفة

عندما تسريح جماعي ، كم من الناس لم يكن كلها تقريبا على أن مركز التوظيف في الحساب على الأقل الحصول على بعض الضمانات الاجتماعية وفرص العمل.

إذا في غضون 1 شهر من تاريخ تخفيض التسجيل في مركز التوظيف الموظفين لم يتمكن من العثور على وظيفة جديدة ، يحق له تقديم إجازة مرضية المدفوعات إلى صاحب العمل السابق. العاطلين عن العمل من الموظفين يمكن أن تتوقع الحصول على متوسط الأجر الشهري السابق في المؤسسة لمدة 2 أشهر من تاريخ التخفيض. ومن الطبيعي أن مثل هذه الدفعات سيتم تخفيض المبلغ الاجتماعية إعانات البطالة.

الدفع ، الموظف السابق قد تنطبق على صاحب العمل مع بيان مكتوب والعمل الكتاب هو إثبات حقيقة أنه لا يعمل. في بعض الحالات فرصة الحصول على رواتبهم لا يزال عاطلا عن العمل لمدة 3 أشهر بعد تسريح جماعي:

إذا كان تطبيق مركز التوظيف في موعد لا يتجاوز نهاية فترة أسبوعين بعد تاريخ الحد;

- مركز التوظيف لم يكن قادرا على توظيف العاطلين عن العمل لمدة 3 أشهر.

- العاطلين عن العمل يجب الحصول على قرار من حكومة العمالة ، حيث كان مسجلا.

العامل ينبغي أن تأخذ مصلحة في حقوقهم ، على سبيل المثال ، في كثير من الأحيان في اتفاق جماعي يحدد زيادة التعويض في حالة التسريح الجماعي. لذلك قبل العمل لا ينبغي أن يكون اقترب رسميا إلى دراسة هذه الوثيقة.

المسائل العملية

في كثير من الأحيان ، الموظفين لا يفهمون ما التخفيض الكبير هو كم من الناس يجب أن تطلق. صاحب العمل يستخدم ويمكن ببساطة التخلص من “لا لزوم لها" من الموظفين. ببساطة من خلال الوقت لتجنيد نفس العدد من الناس ولكن على انخفاض الأجور. وهذا ما تؤكده التجارب ، حيث الفائز هو الموظفين. كانت هناك حالات عندما الموظفين السابقين كانوا قادرين على إثبات أن موقفهم لم يكن في الواقع تم تخفيض, لأنه بعد تسريح عدد من الموظفين في مناصب لم يتغير ، وهو ما أكده التفتيش مفتشية العمل. بعد تسريح جماعي من الأطباء, ربما, سوف تكون محاكمة واحدة ، وعلى الأرجح استنادا إلى حقيقة أنه كان هناك خطأ في تقييم الإنتاجية لأسباب أخرى.