Як проводити масові скорочення співробітників. Масове скорочення - це скільки людей?

Дата:

2018-07-24 11:10:18

Перегляди:

411

Рейтинг:

1Дизлайк 0Любити

Поділитися:

Table of contents:

Економічна нестабільність в країні знову змушує роботодавців йти на скорочення свого персоналу. Цей спосіб розірвання трудового договору один з найбільш складних, в плані оформлення, так і з емоційної сторони. Скорочення неприємно не тільки співробітникам, але й самому роботодавцю.

Основні процеси процедури скорочення прописані в трудовому законодавстві, тонкощі - у галузевих локальних актах. Якщо галузева угода не класифікує скорочення на масове та індивідуальне, то слід керуватися нормами частини 1 статті 82 Трудового кодексу та Положення про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення.

Масове скорочення - це скільки осіб, що підлягають звільненню? Офіційні цифри:

  • за 1 місяць звільнено 50 і більше співробітників;
  • впродовж 2 місяців звільнено 200 працівників;
  • за 3 місяці скорочено від 500 чоловік.

Також для регіонів, де загальна чисельність населення не перевищує 5 тисяч осіб, масовим скороченням вважається вивільнення 1% від працюючих на одному підприємстві за 30 днів.

масові скорочення

Чому роботодавець йде на такі заходи?

Законодавство не передбачає обов'язку роботодавця пояснювати причини скорочення, тим більше якщо все відбувається в рамках закону. Хоча причини зазвичай і так зрозумілі: це спад виробництва, неефективність вищого менеджменту, автоматизація виробничих процесів.

Так, причиною масових скорочень лікарів у Москві стали оптимізаційні заходи в галузі охорони здоров'я. Про ефективність таких заходів ще рано говорити, але багато людей залишилися без засобів до існування, маючи при цьому благородну і затребувану професію.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Порядок скорочення. Створення комісії по скороченню

Незважаючи на те що цей етап не передбачено жодним законодавчим актом, судова практика підказує, що такі рішення краще приймати колегіально, а не одноосібно директором. Комісія вирішить, наскільки обґрунтовано масове скорочення, скільки це людей і з яких підрозділів і відділів.

Саме на цьому етапі слід визначити кількість осіб з категорії не підпадають під скорочення. Також непогано скласти порівняльну таблицю, щоб визначити співробітників з більш високою кваліфікацією, отже, мають переважне право залишитися на роботі. Визначальними критеріями можуть бути:

- стаж роботи;

- відсутність шлюбу і порушень за певний проміжок часу;

- особистий внесок працівника у розвиток підприємства.

Оцінювання може проводитися не тільки в межах певної категорії посад, але і між посадами з різними найменуваннями, але з подібним колом обов'язків. Підсумком роботи комісії повинен бути протокол з переліком працівників, що підлягають скороченню.

у росії масові скорочення

Наказ про скорочення з зазначенням посад та прізвищ

Такий наказ видається мінімум за 2 місяці до дати вивільнення працівників. Хоча цей наказ набирає чинності разом з наказами про звільнення співробітників.

Якщо проводиться масове скорочення працівників, то раціональніше створити новий штатний розклад, ніж вносити зміни в старе, але вступити в силу воно може тільки після закінчення процедури скорочення.

масове скорочення лікарівПовідомлення працівників про майбутнє вивільнення

Законодавство передбачає двомісячний строк для попередження працівника про майбутнє звільнення. Кращий варіант - це персональні письмові повідомлення, видані кожному під підпис. Один примірник повідомлення з підписом вивільненого працівника роботодавець повинен залишити у себе.

Якщо окремі працівники відмовляються приймати повідомлення або ставити свій підпис, то слід скласти відповідний акт, залучити до його підписання членів комісії та інших працівників, бажано з інших підрозділів. При відсутності працівника на робочому місці з причини знаходження у відпустці або на лікарняному повідомлення можна надіслати поштовим повідомленням з описом пересилаються документів і повідомленням.

При масовому скороченні медиків у Москві багато співробітники звільнилися до настання дати скорочення. Дійсно, звільнитися можна раніше. При цьому роботодавець зобов'язаний провести всі гарантовані законодавством виплати.

масове скорочення це скільки людина

Пропозиція іншої роботи

Після вручення повідомлення або одночасно з цим роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникам інше місце роботи, якщо воно вакантне. Будь це масове скорочення лікарів або інших фахівців - можна пропонувати вакансії, навіть не відповідні кваліфікації сокращаемого співробітника, з меншою оплатою.

Якщо пропонувалися вакансії разом з повідомленням про скорочення, а працівник не бажає міняти професію, то на повідомленні він повинен написати, що він відмовляється від запропонованих вакансій.

При відсутності вільних робочих місць роботодавцю рекомендується також скласти про це відповідний документ і ознайомити весь высвобождаемый персонал під підпис. Природно, штатний розклад має підтверджувати факт відсутності вакансій.

Повідомленняпрофспілки

Одночасно з повідомленням працівників про майбутнє вивільнення необхідно повідомити і профспілка. Якщо мова йде про масові скорочення в Росії, то за 3 місяці до майбутньої дати скорочення.

Законодавство не вимагає від роботодавця отримання згоди від профспілкової організації. Адміністрація може обмежитися лише повідомленням.

Переклад персоналу, який згоден зайняти вільні вакансії

Ніяких особливих вимог щодо переведення персоналу в період скорочення не передбачено, всі проводиться за стандартною процедурою. Працівник може висловити свою згоду шляхом проставлення відповідної відмітки на повідомленні. Після цього роботодавець вносить ці зміни в трудовий договір.

масові скорочення лікарів у москві

Етап звільнення

Масові скорочення – це оформлення наказу про розірвання трудового договору з кожним співробітником. Природно, що при величезних розмірах підприємства велике навантаження лягає на кадрову службу, але іншого варіанту немає. Також доведеться внести записи в трудові книжки тих співробітників, які звільняються, тобто, провести повну процедуру звільнення з кожним скороченим співробітником.

Якщо працівник не бажає отримувати трудову, або відсутня в день звільнення на роботі, то йому в цей же день необхідно вислати поштою з повідомленням запит про те, щоб він з'явився на підприємство для отримання трудової книжки. У випадку хвороби працівника дата звільнення переноситься на момент, коли працівник вийде на роботу з лікарняним листом на руках.

Проведення розрахунків

Як одиничне, так і масове скорочення чисельності працівників передбачає виплату додаткових компенсацій, а саме:

- виплати за останній місяць роботи, включаючи всі надбавки та преміальні;

- оплату за кожен день непредоставленного відпустки;

- допомогу в обсязі середньомісячної плати.

Слід пам'ятати, що невиплата всіх компенсацій у день звільнення або на наступний день тягне за собою сплату відсотків у розмірі не менше 1/150 від діючої на цей момент ключової ставки за кожний день прострочення.

масове скорочення працівників

Можливі виплати, якщо скорочений персонал не зміг працевлаштуватися

При масовому скороченні, скільки людей це не було б, практично всі стають у Центр зайнятості на облік, щоб отримати хоча б якісь соціальні гарантії та можливість працевлаштуватися.

Якщо протягом 1 місяця з дня скорочення і постановки на облік в Центр зайнятості співробітник не зміг влаштуватися на нове місце роботи, то він має право пред'явити листок непрацездатності до оплати колишньому роботодавцеві. Непрацевлаштований персонал може розраховувати і на отримання середньомісячної оплати праці від колишнього підприємства протягом 2 місяців з моменту скорочення. Природно, що такі виплати будуть зменшуватися на розмір одержуваного соціальної допомоги по безробіттю.

Для отримання оплати колишній працівник може звернутися до роботодавця з письмовою заявою та трудовою книжкою, яка є підтвердженням того, що він не працевлаштований. У деяких випадках можливість отримувати заробітну плату залишається за безробітним протягом 3 місяців з моменту масового скорочення:

- за умови звернення до центру зайнятості не пізніше закінчення двотижневого строку після дати скорочення;

- Центр зайнятості не зміг працевлаштувати безробітного протягом 3-х місяців;

- безробітний повинен отримати відповідне рішення від органу зайнятості, де він стоїть на обліку.

Працівник повинен сам цікавитися своїми правами, наприклад, нерідко в колективному договорі прописуються підвищені компенсації при масовому скороченні штату. Тому перед працевлаштуванням не варто підходити формально до вивчення такого документа.

масове скорочення штату

Практичні питання

Нерідко співробітники не розуміють, що таке масове скорочення, це скільки людей має бути звільнено і за який термін. Роботодавець цим користується і може просто позбуватися від «непотрібного» персоналу. Простіше кажучи, через час набрати таку ж кількість людей, але на меншу заробітну плату. Це підтверджується судовими розглядами, де вигравали співробітники. Були випадки, коли скорочені співробітники змогли довести, що їх посада фактично не була скорочена, так як після звільнення кількість штатних одиниць не змінилося, що підтвердила перевірка трудової інспекції. Після масових скорочень лікарів, мабуть, відбудеться не один судовий розгляд, і, швидше за все, на підставі того, що була проведена неправильна оцінка продуктивності праці та з інших підстав.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/2562-how-to-conduct-layoffs-mass-reduction-is-how-many-people.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/4536-yak-pravodz-c-masavyya-skarachennya-supraco-n-ka-masavae-skarachenne--.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/4536-wie-sollte-die-massive-reduzierung-der-mitarbeiterzahl-massive-redukti.html

En: https://tostpost.com/the-law/1325-how-to-conduct-layoffs-mass-reduction-is-how-many-people.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/4540-como-hacer-masa-de-la-reducci-n-de-los-empleados-una-reducci-n-masiva-.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/2563-how-to-conduct-layoffs-mass-reduction-is-how-many-people.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/2562-how-to-conduct-layoffs-mass-reduction-is-how-many-people.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/4539-alay-zhappay-ys-artu-zhappay-ys-artu---b-l-ansha-adam.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/4540-jak-przeprowadzi-masowe-zwolnienia-pracownik-w-masowe-zwolnienia---to-.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/4537-como-realizar-os-cortes-maci-os-de-funcion-rios-redu-o-da-massa-de-qua.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/4544-harcama-gibi-bir-kitle-azalmas-al-anlar-n-b-y-k-azalma---bu-ka-ki-i.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/2741-how-to-conduct-layoffs-mass-reduction-is-how-many-people.html






Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."

Примітка (0)

Ця стаття не має коментарів, будьте першим!

Додати коментар

Новини

Алкотестери, які використовуються ГИБДД. Яка похибка алкотестерів, які використовують в ГИБДД?

Алкотестери, які використовуються ГИБДД. Яка похибка алкотестерів, які використовують в ГИБДД?

Керування автомобілем у нетверезому вигляді – привід для ГИБДД оштрафувати водія і навіть відібрати у нього права. Але не завжди алкотестери, які використовуються ГИБДД, показують правильні результати при аналізі наявності а...

правила повернення товару в магазин

правила повернення товару в магазин

Споживач завжди правий. Це правило торгівлі зберігає свою актуальність вже на протязі багатьох десятиліть. Тому законодавство прагне захистити права покупців, щоб вони могли придбати тільки ті товари, які їм дійсно необхідні і від...

Правовий ідеалізм: визначення поняття

Правовий ідеалізм: визначення поняття

У сучасній юридичній літературі правового нігілізму виступає антиподом правової ідеалізм. При цьому слід зазначити, що він також має цілий ряд негативних особливостей та наслідків, які є наслідком юридичного невігластва, нерозвине...

Безоплатне користування нерухомим майном: оформлення документів

Безоплатне користування нерухомим майном: оформлення документів

Для ведення підприємницької діяльності підприємству необхідні різні основні засоби. При цьому зовсім необов'язково купувати об'єкти у власність. Компанія цілком може отримати ОС у безоплатне термінове користування. Розглянемо далі...

Поважні причини для відновлення пропущеного строку на оскарження

Поважні причини для відновлення пропущеного строку на оскарження

Що робити, якщо необхідно подати позовну заяву, а всі процесуальні строки на це вже вийшли? Або інша ситуація - суд виніс рішення, а громадянин навіть не підозрював про процесі. Результатом цього є блокування банківських карт, рах...

Державна реєстрація ІП: документи

Державна реєстрація ІП: документи

Підприємництво в Росії стрімко розвивається. Сьогодні кожен громадянин може спробувати стати бізнесменом. І починається подібна кар'єра з відкриття ІП. Особливо часто такий вид діяльності зустрічається серед фрілансерів. Адже прац...