Қалай жаппай қысқарту. Жаппай қысқарту - бұл қанша адам?

Экономикалық тұрақсыздық, елдегі тағы да мәжбүрлейді жұмыс берушілердің баруға қысқарту өз персоналының. Бұл тәсіл еңбек шартын бұзудың ең күрделі, жоспарда ресімдеу, сондай-ақ эмоциялық. Қысқарту жағымсыз емес қызметкерлеріне ғана емес, өзіне хабарлаймыз.

Негізгі процестері қысқарту рәсімдері жазылған еңбек заңнамасында, қыр-сырын - салалық жергілікті актілер. Егер салалық келісім жіктейді қысқарту, жаппай және жеке, онда басшылыққа алу қажет-бабының 1-бөлігін қазақстан республикасының Еңбек кодексінің 82 және ұйымдастыру туралы Ережені жұмыспен қамтуға жәрдемдесу жөніндегі жұмысты жағдайында жаппай босатуды.

Жаппай қысқарту - бұл қанша адам шығарылуға тиісті? Ресми сандар:

• 1 ай бұрын жұмыстан босатылды 50 және одан да көп қызметкерлердің;
• бойы 2 айға жұмыстан босатылды 200 қызметкерлердің;
• 3 айға қысқарды 500 адам.

Сондай-ақ, аймақтардың жалпы халық саны аспайды 5 мың адам жаппай қысқарту болып саналады босату 1% жұмыс істейтін бір кәсіпорында 30 күн бұрын.

Почему работодатель жүріп, осындай шаралар?

Заңнамасы көздейді жұмыс берушінің міндеттерін түсіндіруді себептері қысқарту, әсіресе егер барлық жүреді. Дегенмен себептері, әдетте, және де түсінікті: бұл-өндірістің құлдырауы, тиімсіздігі, жоғары менеджмент, өндірістік процестерді автоматтандыру.

Осылай, себебі жаппай қысқарту дәрігерлер Мәскеуде болды оңтайландыру іс-шаралар. Туралы мұндай шаралардың тиімділігі айтуға әлі ерте, бірақ көптеген адамдар сусыз өмір сүруіне қажетті қаражаты бола тұра, бұл ретте тұлғалар және қажетті мамандықты таңда.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

қысқартудың Тәртібі. Бойынша комиссия құру қысқарту

Қарамастан, бұл кезең көзделмесе, бірде-бір заңнамалық актіге, сот тәжірибесі көрсетіп, осындай жақсы шешім қабылдау алқалы түрде емес, жеке-дара директоры. Комиссия шешеді қаншалықты негізделген жаппай қысқарту, ол қанша адам келген бөлімшелер мен бөлімдер.

Дәл осы кезеңде анықтау қажет саны адамдардың санатынан емес жататын қысқарту. Сондай-ақ, жақсы құрай салыстырмалы кестені анықтау үшін, қызметкерлердің жоғары біліктілігі, демек, құқығы бар қалып. Айқындайтын өлшемдер болуы мүмкін:

- жұмыс өтілі;

- болмауы неке және бұзушылықтар үшін белгілі бір уақыт аралығында;

- жеке үлесі қызметкерді дамыту.

Бағалау жүргізілуі мүмкін ғана емес, шегінде белгілі бір лауазым, бірақ мен қызметтер әр түрлі атаулары бар, бірақ ұқсас көптеген міндеттерін. Жұмыс қорытындысы тиіс хаттама тізбесіне жататын қызметкерлер қысқарту.

Приказ о сокращении көрсете отырып, лауазымдары мен аты-жөндері

Осындай бұйрық кем дегенде 2 ай босату. Бұл бұйрық күшіне енеді бірге бұйрықтарымен қызметкерлерді жұмыстан босату туралы.

Егер жүргізіледі жаппай қысқаруы, онда рациональнее жаңа штат кестесі қарағанда, өзгерістер енгізуге және ескі, бірақ күшіне енуі мүмкін ғана рәсім аяқталғаннан кейін қысқарту.

Хабарлама қызметкерлерінің босату туралы

Заңнамасы көздейді екі ай мерзім ішінде хабарлау үшін қызметтен алдағы шығару туралы қызметкерге. Ең жақсы нұсқа - бұл жеке жазбаша хабарламаны берген әрбір астында қолы. Хабарламаның бір данасы қолы жұмыстан босатылатын қызметкердің еңбек қалдыру.

Егер жекелеген қызметкерлер тартуда хабарлама немесе қолын қоюға, онда тиісті акт жасауға, тарту және оны қол қоюға, комиссия мүшелерінің және басқа да қызметкерлердің, мүмкіндігінше басқа бөлімшелерінің. При отсутствии работника на рабочем месте себебі бойынша демалыста болу немесе ауырып қалған хабарлама жіберуге пошталық хабарламамен тізімдемемен жіберілетін құжаттардың және хабардар.

Кезінде жаппай қысқарту дәрігерлер Мәскеуде көптеген қызметкерлер жұмыстан шыққан мерзімі туындағанға дейін қысқарту. Шын мәнінде, уволиться болады бұрын. Бұл ретте, міндетті, барлық кепілді заңнамасында хабарлаймыз.

Предложение другой работы

ескерту берілгеннен Кейін немесе бір мезгілде жұмыс ұсынуға міндетті қызметкерлерге негізгі жұмыс орны бойынша және егер ол бос. Мейлі ол жаппай қысқарту дәрігер немесе басқа маман - ұсынуға болады бос жұмыс орындары, тіпті тиісті біліктілігін қысқартылған қызметкері, с меньшей оплатой.

Егер бос жұмыс орындары ұсынылды хабарламамен бірге қысқарту туралы, ал қызметкері желает өзгертуге мамандығын, онда хабарламада келсе, ол ұсынған бос жұмыс орындары бас тартылады.

болмаған Жағдайда, бос жұмыс орындары, жұмыс берушіге ұсынылады, сондай-ақ құрастыру, бұл туралы тиісті құжатты таныстыру бүкіл высвобождаемый персонал астында қолы. Әрине, штат кестесі растау тиіс фактісі болмаған.

Хабарламакәсіподақтың

бір Мезгілде хабардар ете отырып, қызметкерлерді босату туралы хабардар ету қажет және кәсіподақ. Егер әңгіме туралы жаппай қысқартулар Ресей, онда 3 ай бұрын алдағы күнге қысқарту.

Заңнама талап етпейді, жұмыс берушінің келісімін алған кәсіподақ ұйымының. Әкімшілік шектелуі мүмкін ғана хабардар.

Ауыстыру, персоналды келісемін иелену бос жұмыс орындары туралы

Ешқандай ерекше талаптар аудару бойынша қызметкерлерді қысқарту кезінде емес, барлық бойынша жүргізіледі стандартты рәсімі. Қызметкер өз келісімін білдіруі тиісті белгі қою арқылы растауы хабарламада. Осыдан кейін жұмыс енгізеді, бұл еңбек.

- Кезең босату

Көпшілік азайту – бұл оформление приказа о расторжении трудового договора әрбір қызметкері. Әрине, бұл үлкен мөлшері кәсіпорындар үлкен жұмыс кадр қызметіне жүктеледі, бірақ басқа нұсқа жоқ. Сонымен қатар тура жазу кітапшалары бір, олар жұмыстан босатылады, яғни өткізуге толық тәрбиешілердің әрбір қысқартылған қызметкері.

Егер сіз алғысы еңбек, не болмаса жұмыстан босатылған күні жұмыс істеген болса, онда оған сол күні жіберу қажет почта арқылы хабардар ете отырып, сұрау салу, ол қояр кәсіпорны алу үшін еңбек. Ауырған жағдайда қызметкерді қызметтен шығару күні ауыстырылады кезде жұмысқа тынысының қолында.

есеп Жүргізу

Ретінде-дара, сондай-ақ жаппай қызметкерлердің төлеуді көздейді қосымша өтемақы, яғни:

- төлеу соңғы жұмыс айындағы қоса алғанда, барлық үстемелер мен сыйақыларды;

- төлем әрбір күні үшін непредоставленного демалыс;

- жәрдемақы көлемінде орташа айлық жалақы.

есте невыплата барлық өтемақылар, жұмыстан босатылған күні немесе келесі күні әкеп соғады пайыздық мөлшерінде кем 1/150 қолданыстағы осы кезде негізгі мөлшерлемесінің кешіктірілген әр күн үшін.

Ықтимал төлеу, егер қысқартылған персонал жұмысқа орналаса алмағандықтан

Кезінде жаппай қысқарту, қанша адам, бұл болар еді, іс жүзінде барлық айналады жұмыспен қамту Орталығына есепке алу үшін, ең болмағанда қандай да бір әлеуметтік кепілдіктер және жұмысқа орналасуға мүмкіндік алады.

Егер бойы күннен бастап 1 айдан қысқарту және есепке алу жұмыспен қамту Орталығы қызметкері алмады устроиться на новое место работы, онда ол қоюға құқылы еңбекке жарамсыздық парағы ақы төлеуге бывшему работодателю. Нетрудоустроенный персонал алады және алуға еңбекке ақы төлеу орташа айлық бұрынғы кәсіпорынның бойы 2 ай қысқарту. Әрине, мұндай төлемдер азаяды мөлшері алынатын әлеуметтік жұмыссыздығы бойынша жәрдемақы.

төлем алу Үшін бұрынғы қызметкері сізге жұмыс берушіге жазбаша өтінішпен және еңбек болып табылатын дәлелі ол жұмысқа орналастырылды. Кейбір жағдайларда мүмкіндігін заработную плату қалады жұмыссыз 3 ай бойы сәттен бастап жаппай қысқартулар:

- жағдайда, жұмыспен қамту орталығына хабарласқанға кешіктірмей аяқталғаннан кейін екі апта мерзімнен күнге қысқарту;

- жұмыспен қамту Орталығы алмады жұмысқа орналастыру жұмыссыз бойы 3 ай;

- жұмыссыз алуға тиіс тиісті шешім органының жұмыспен қамту, онда ол есепте.

Қызметкер өзі сұрады өздерінің құқықтары, мысалы, жиі ұжымдық шартта сипатталады жоғары компенсации при жаппай сокращении штата. Сондықтан жұмысқа орналастыруға болмайды бөлуге формальды түрде зерделеуге осындай құжат.

Практикалық мәселелері

астаналық түсінбейді деп жаппай қысқарту, бұл қанша адам болуы тиіс, жұмыстан босатылған және қандай мерзімде. Жұмыс беруші пайдалануы мүмкін мүлде құтылуға «қажетсіз» персонал. Былайша айтқанда, біраз теріп, осындай адамдардың саны, бірақ аз заработную плату. Бұл расталады сот тексерулеріне байланысты, жеңген қызметкерлері. Жағдайлары болды қысқартылған қызметкерлері дәлелдей, олардың қызметі іс жүзінде азайтылды, себебі после увольнения штат бірліктерінің саны өзгерген жоқ, бұл растады тексеру еңбек инспекциясы. Кейін жаппай қысқарту дәрігер, бәлкім, өтеді бір емес сот талқылауы, және, ең алдымен, негізінде жүргізілді дұрыс бағалау, еңбек өнімділігін және басқа да негіздер бойынша.