リクルーター-何ですか? 採用

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2018-11-28 04:00:30

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という言葉を聞いたことがありま謎の言葉“のヘッドハンター”? 何ですか? と思います。 実際には、氏名、職業としてまとめてフランスから、フランスのrécruterと"陸軍に採用”ます。 当時、その採用を採用マネージャー、人事マネージャ。

採用担当なんですか

起源の職にあたって

初めてコンサルタントスタッフが第一次世界大戦後の西ます。 当時の彼の仕事なので非常に楽しみにしてい採用により募集は、現代のではないでしょうか。 のみ、初期90-iesロシアのための最初の募集に関す。 もちろんの克服の労働市場からの資本ですが、今日では確立するために、引き上げ、地域です。

リクルーター–では大きな責任は、その会社の面接見込みの従業員に対す。 このことは印象の候補者は、人事マネージャーがメモリ上に残ります長時間の影響を及ぼす可能性があり、決定の企業ます。

基本要件の採用担当:

  • 観;
  • 自分自身に自信を持った、優秀な演;
  • 高等教育の理想の人材マネジメントでは、心理学);
  • 概要採用担当者の表示の経験と実績;
  • ストレス耐性や能力を迅速に解決します。

採用マネージャー

などは、採用担当すか?

それは何かを理解しいことが明らかになったといえよる採用は人材を募集します。 がどんなものか? きっと少なくとも一度は人生の面接を行います。 できない現えを詳細に記述すか? 何か質問は、どのような順番で、面接官か? ができるものと考えていない事故、各リクルーターは、特定的に振る舞えるのでしょうか? そう、ここでは基礎の一段階でこのスキームです。

以上

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の段階での採用プロセス

多くのなさに気づいていませんが、仕事の採用担当開始前に面接を行います。 まず、彼を取得します“順”を当社から特定の従業員です。 このとして執行役は、通常の労働者またはグループの労働者です。 位置は範囲を請求する作業を開始&hellipのネットワークです。

  1. 今回は実際に簡単になりの選択は、人事のサイトは、こでもリクルーター-アカウントをリンでの注文であり、硬くなので競争することが必要です。 そこで当社の人事マネージャー始め、数百にはたくさんの再開が、掲載されて人気に。 の過程での秀逸さはほとんどの二律的な候補者が最適です。
  2. の概要を収集し、研究の採用が始まる呼び出しの最初の"ストレスの面接です。 なぜかっていうの? この電話でお答えいがあれば、準備のことを考えます。 ほとんどの人には非常にストレス処理します。 すべての質問できなかなか難しいです。 概要リクルーター
  3. の電話との通信の候補者の50%してしまいます。 人に達することはできなかったが一定回数の人がなかった感動を、人の実力不足です。 なので、あと10–15の専門家を招待するものとし、面接日に事務所又はその他の場所です。 ちなみに、近年、大企業の会議には中性領域です。 例えば、静かなカフェでも、公園があります。 すがいかに人々が行動するような特殊な状況です。
  4. の次の段階にはおそらく世界で最も長い複雑なため、両当事者–直接面接を行います。 ここでは、優秀なリクルーターに誘導尋問の創造とでもいうような心理的プロの肖像画の候補者は、どのように応えするのがこの記要件を持っているかどうかの可能性を開発します。
  5. コミュニケーションは通常10~30分と、企業の採用担すべき債、少し離れてからという言葉を耳にしたことが候補者の印象のなかった給油を実施ください。 理想的に探しも、予約も、支払も、全部エすべき20–また、30分ですが、多数の要約できることができますが、そのための推奨される少なくとも五分のコーヒーブレイクをはさんでいます。
  6. すべての候補者を発表-取材の最も重要な–めの雑草として使用されることが多いたしているわけではありませんです。 にもかかわらず、この見かけのシンプルさ、この段階でもかなり複雑です。 よくるものを多くもので5人ます。 採択後は、リクルーター報告すべき事項の決定を全ての人の候補者は免除されます。
  7. 渡された面接を招オフィスにご旅行の会社です。 この段階でも削除をご希望の方は空いています。
  8. 後決定しました雇用の候補者は、採用担当者のための文書のセキュリティチェックを転送しようとするその人事部です。

採用

給与の採用にあたって

もちろん、賃金の採用により主として、地域の仕事です。 実際、モスクワサンクトペテルブルクホテルからこの数字よりもはるかに高い地域です。 しかし、多役の経験やスキルは、人事マネージャーです。 誰得できる、17–18千rubles、人の利益40-50性を確保するためのものです。 ほとんどの場合、給与の水準が求められます。

リクルーターサーに

がく教育す。

その他の大学などの専門知識として採用します。 では、どうしてこの職業は何ですか? 非常に簡単です。 数多くの分野におき開発は、選択した方向です。 ここでは小型のリストの学校で一意番号を読み出すことができ、マスタリングの仕事の人事マネージャー:

  • Tver州立大学–専門"人事管理”ります。
  • ノボシビルスク国立教育大学–名物"公共政策-社会科学»ります。
  • 居マネージメントがあります。 P.A.Stolypin–a専門“人的資源管理”ります。
  • 先端の研修機関におけるICTのモスクワ–方向でリクルーター"します。

ここまでで最も包括的に職業"募"うにこの職業です。 ましょう面接の成功は難しいと考えられる。


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/career/10735-recruiter---what-is-it-job-recruiter.html

BE: https://tostpost.com/be/kar-era/19275-rekruter---shto-geta-takoe-praca-rekrutery.html

DE: https://tostpost.com/de/karriere/19282-werber---was-ist-das-die-arbeit-von-einem-personalvermittler.html

En: https://tostpost.com/career/14090-recruiter---what-is-it-job-recruiter.html

ES: https://tostpost.com/es/la-carrera/19295-reclutador---qu-es-el-trabajo-empleador.html

HI: https://tostpost.com/hi/career/10749-recruiter---what-is-it-job-recruiter.html

KK: https://tostpost.com/kk/mansap/19273-rekruter---b-l-ne-zh-mys-rekruterom.html

PL: https://tostpost.com/pl/kariera/19232-rekruter---co-to-jest-praca-rekruter.html

PT: https://tostpost.com/pt/carreira/19233-recrutador---o-que-o-trabalho-do-recrutador.html

TR: https://tostpost.com/tr/kariyer/19280-veren---bu-nedir-i-veren.html

UK: https://tostpost.com/uk/kar-ra/19264-rekruter---scho-ce-take-robota-rekruterom.html

ZH: https://tostpost.com/zh/career/11544-recruiter---what-is-it-job-recruiter.html






Alin Trodden - 記事の著者、編集者
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