क्या आपने कभी सुना है की रहस्यमय शब्द “Headhunter”? यह क्या है? मैंने सोचा था कि के प्रत्येक. वास्तव में, के नाम के पेशे से हमारे पास आया था, क्योंकि फ्रांस फ्रेंच अनुसंधान एवं eacute;cruter का मतलब है "सेना भर्ती”. हमारे समय में, कि भर्ती के सौदों के साथ भर्ती प्रबंधक है, वह एक मानव संसाधन प्रबंधक.
पहली बार के लिए सलाहकार के कर्मचारियों उभरा प्रथम विश्व युद्ध के बाद पश्चिम में है । हालांकि समय पर अपने काम और अधिक की तरह महसूस किया भर्ती से भर्ती में आधुनिक शब्द का अर्थ. और केवल जल्दी 90-ies में रूस में शुरू हुआ करने के लिए दिखाई देते हैं, पहली भर्ती एजेंसियों. बेशक, विजय के श्रम बाजार से शुरू पूंजी है, लेकिन आज यह सफलतापूर्वक कवर किया और क्षेत्रों के.
भर्ती – यह एक बड़ी जिम्मेदारी है, क्योंकि वह कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है पर साक्षात्कार के साथ संभावित कर्मचारियों को. इसका मतलब यह है कि इस धारणा पर उम्मीदवार, मानव संसाधन प्रबंधक के लिए स्मृति में रहेगा एक लंबे समय के लिए और निर्णय को प्रभावित कर सकता पर काम करने के लिए फर्म है.
बुनियादी आवश्यकताओं के लिए भर्ती:
<उल>यह क्या है, हम समझते हैं, और यह स्पष्ट लगता है कि भर्ती स्टाफ की भर्ती है. लेकिन वास्तव में कैसे वह क्या करता है? आप शायद कम से कम एक बार जीवन में किया गया था । में असमर्थ है, अब यह याद करने के लिए विस्तार से वर्णन है? क्या सवाल, क्या क्रम में, पूछा साक्षात्कारकर्ता? लेकिन क्या आपने कभी सोचा है कि यह कोई दुर्घटना नहीं हुई है, और प्रत्येक भर्ती में एक विशिष्ट व्यवहार है? हाँ, यह सही है, और अब आप सीखना होगा कि बुनियादी अभिन्न चरणों में इस योजना के.
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कई एहसास नहीं है, लेकिन नौकरी के लिए एक भर्ती शुरू होता है लंबे समय से पहले साक्षात्कार. पहली, वह “आदेश और rdquo; कंपनी से एक विशिष्ट कर्मचारी है । यह हो सकता है के रूप में वरिष्ठ कार्यकारी और साधारण कार्यकर्ता या कार्यकर्ताओं की है । हर स्थिति की एक श्रृंखला के लिए दावा है जो काम शुरू होता है… नेटवर्क है ।
बेशक, मजदूरी के एक भर्ती निर्भर करता है पर मुख्य रूप से क्षेत्र का काम है । दरअसल, मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में यह आंकड़ा तुलना में बहुत अधिक है इस क्षेत्र में. हालांकि, एक काफी भूमिका निभाई है अनुभव और कौशल के मानव संसाधन प्रबंधक. किसी कमा सकते हैं एक 17–18 हजार रूबल, और किसी की आय हो जाएगा 40-50 हजार है । सबसे अधिक बार, वेतन के स्तर से निर्धारित किया जाएगा साक्षात्कार के बाद.
शायद, किसी भी विश्वविद्यालय में आप नहीं मिलेगा इस तरह के विशेषज्ञता, एक भर्ती के रूप में. यह क्या है, कैसे पाने के लिए तो इस पेशे में क्या है? बहुत सरल है । वहाँ कई क्षेत्रों है कि आप की अनुमति विकसित करने के लिए चुना दिशा में है । यहाँ एक छोटी सूची के स्कूलों में मदद करेगा कि आप माहिर के काम के मानव संसाधन प्रबंधक:
<उल>अब आप सबसे अधिक व्यापक दृष्टिकोण के पेशे में "भर्ती में" यह क्या है और यह क्यों की जरूरत है के लिए इस पेशे. अपने साक्षात्कार में सफल हो जाएगा और आसान है!
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
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