المجند - ما هو ؟ وظيفة المجند

هل سبق لك أن سمعت من كلمة غامضة “رعاية”? ما هو ؟ فكرت في كل. في الواقع, اسم المهنة جاء إلينا من فرنسا ، لأن الفرنسية r&[إكت] ؛ cruter يعني "الجيش تجنيد”. في عصرنا هذا التوظيف يتعامل مع تعيين مدير هو مدير الموارد البشرية.

أصول المهنة

لأول مرة مستشار الموظفين ظهرت بعد الحرب العالمية الأولى في الغرب. على الرغم من أن في وقت عمله يشعر أكثر مثل التوظيف من تجنيد بالمعنى الحديث للكلمة. وفقط في وقت مبكر من 90 المنشأ في روسيا بدأت تظهر أولى وكالات التوظيف. بالطبع غزو سوق العمل بدأ من رأس المال ، ولكنها اليوم بنجاح تغطية المناطق.

متطلبات

المجند – انها مسؤولية كبيرة لأنه يمثل الشركة في مقابلة مع الموظفين المحتملين. وهذا يعني أن الانطباع على المرشح ، مدير الموارد البشرية ستبقى في الذاكرة لفترة طويلة قد يؤثر على قرار العمل في الشركة.

المتطلبات الأساسية المجند:

• مظهر لطيف ؛
• ثقة المختصة الكلام ؛
• التعليم العالي (من الناحية المثالية ، إدارة شؤون الموظفين ، فمن المفيد و النفسية) ؛
• ملخص المجند يجب عرض تجربته والإنجاز ؛
• الضغط التسامح والقدرة على العثور بسرعة على الحلول.

ما يجعل المجند ؟

ما هو عليه ، نحن نفهم و يبدو من الواضح أن المجند تعيين الموظفين. ولكن بالضبط كيف يفعل ؟ ربما مرة واحدة على الأقل في الحياة كان في المقابلة. يستطيعون الآن أن نتذكر في التفاصيل و تصف ؟ ما هي الأسئلة في ما أمر ، طلب المقابلة? ولكن هل فكرت أن هذا ليس من قبيل الصدفة ، و كل المجند معين السلوك ؟ نعم, هذا صحيح, و الآن سوف تتعلم الأساسية جزء لا يتجزأ من مراحل هذا المخطط.

المزيد

مدرسة بافل Bazhenov وسط تصفيف الشعر و الحرفية

لديك حلم أن تصبح حلاق جيد لفتح متجر ، أو مجرد تعلم كيفية جعل قصات الشعر العصرية? لتنفيذ رغبات الخاصة بك سوف تساعد المدرسة تصفيف الشعر بول Bazhenov.الهدف الرئيسي من هذه المدرسة هو جعل في الناس من الجودة الفنية الحلاق. لسنوات عديدة هذه المؤسسة أنتجت ال...

كيفية الحصول على تصريح عمل

تتناول هذه المادة عملية الحصول على تصريح عمل. في ذلك وصفت جميع النقاط الرئيسية التي يمكن أيضا أن يسبب مشاكل في الحصول على الوثائق المطلوبة في هذا المجال.تشغيل و القواعد الأساسية التي هي ضرورية في الحصول على تصريح عمل. إذا كنت المالك أو ممثل أي منظمة ...

المهندس, الهندسة الصناعية: وحدة المسؤوليات ملخص. ملخص مهندس الانطلاق: العينة ، على سبيل المثال

PTO – الإنتاج و الإدارة الفنية (لا تزال موجودة في النص من التخطيط و الإدارة الفنية).هذا التقسيم موجود في الشركات الكبيرة. مهام موظفي مراقبة الجودة أو الامتثال (مثل البناء).من هو المهندس ؟ مهندس – متخصص من أعلى فئة. العثور على إدارة المؤهل...

مراحل عملية التوظيف

الكثير لا يدركون ، ولكن وظيفة المجند يبدأ قبل وقت طويل من المقابلة. أولا يحصل على “النظام” من الشركة على موظف معين. وهذا يمكن أن تكون التنفيذية العليا والعادية عامل أو مجموعة من العمال. كل موقف له مجموعة من المطالبات التي يبدأ العمل&[هليب] ؛ الشبكة.

1. اليوم هو في الواقع أبسط من ذلك بكثير لتحديد الأفراد على مواقع للقيام بذلك ، حتى المجند-بالقطعة, ولكن الأوامر هي أصعب بكثير ، لأن المنافسة كبيرة. لذا ، فإن مدير الموارد البشرية يبدأ عرض مئات إن لم يكن الآلاف من السير الذاتية ، تنشر يوميا على الموارد الشعبية على العمل. في عملية خرق بالكاد أكثر من عشرين إلى ثلاثين المرشحين الذين سوف تكون مناسبة لهذا المنصب.
2. بعد موجزا جمع ودراسة ، المجند يبدأ الدعوة الأولى "الإجهاد المقابلات". لماذا يسمى ؟ والحقيقة هي أنه على الهاتف للإجابة على الأسئلة لدينا, ليس هناك فرصة للتحضير والتفكير. و بالنسبة لمعظم الناس هذا هو مرهقة جدا. بعد كل هذه الأسئلة يمكن أن تكون صعبة جدا.
3. في عملية اتصال هاتفي مع المرشحين على 50% من الانقطاع. شخص لا يمكن أن تصل إلى بعد عدة محاولات, شخص لم إقناع أحدهم الذي أثبت أنه غير كفء. لذلك ، هناك حوالي 10–15 الخبراء التي من شأنها أن تكون دعوتك لإجراء مقابلة في المكتب أو مكان آخر. بالمناسبة, في السنوات الأخيرة, تفضل الشركات الكبيرة إلى عقد اجتماعات في أرض محايدة. على سبيل المثال, مقهى هادئة أو حتى في الحديقة. فإنه يساعد على فهم أفضل كيف أن الناس سوف تتصرف في ظروف غير عادية.
4. المرحلة المقبلة هو ربما الأكثر طويلة ومعقدة على الطرفين – مقابلة مباشرة. هنا المختصة المجند مع أبرز الأسئلة في محاولة لخلق النفسية والمهنية صورة المرشح ، ومعرفة كيف استوفى المتطلبات المنصوص عليها ، وما إذا كانت لديه إمكانات التنمية.
5. بعد الاتصالات التي عادة ما يستغرق من 10 إلى 30 دقيقة ، المجند يجب أن تأخذ الملاحظات قليلا بعيدا عن سمعت من المرشح أن الانطباع التالية ليس مشحم. ومن الناحية المثالية ، ينبغي أن تكون بقية 20–30 دقيقة ، ولكن عند عدد كبير من ملخص أنه من المستحيل ، ولذلك فمن المستحسن أن ما لا يقل عن خمس دقائق الشوط الاول.
6. عند جميع المرشحين تقديم مقابلات مع أهم – للتخلص من أولئك الذين لم يأتوا. وعلى الرغم من بساطة واضحة ، وهذه المرحلة هي أيضا معقدة جدا. غالبا ما أحب من قبل العديد, ولكن يمكن أن تمر على 5 أشخاص. بعد اختيار المجند أن تقرير المقرر إلى جميع المرشحين ، بما في ذلك الإعفاء.
7. مرت المقابلة دعوة في مكتب الرحلات الخاصة بك مباشرة مع الشركة. في هذه المرحلة يمكن أيضا حذف جزء من أولئك الذين يرغبون في أخذ مكان شاغر.
8. بعد أن قررت على توظيف المرشح المجند تشارك في مجموعة من الوثائق الأمنية تحقق ونقلها إلى إدارة شؤون الموظفين.

راتب المجند

بالطبع أجر المجند يعتمد في المقام الأول على منطقة العمل. في الواقع ، موسكو وسانت بطرسبرغ هذا الرقم هو أعلى بكثير مما كانت عليه في المنطقة. ومع ذلك ، لعبت دورا هاما من خلال خبرة و مهارات مدير الموارد البشرية. شخص ما يمكن أن تكسب 17–18 ألف روبل ، و دخل شخص ما سوف يكون 40-50 ألف. في معظم الأحيان, مستوى الراتب سيتم تحديده بعد المقابلة.

أين يمكن الحصول على التعليم ؟

ربما في أي جامعة سوف لا تجد مثل هذه الخبرات ، كما المجند. ما هو عليه, ثم كيف أن الحصول على هذه المهنة ؟ بسيطة جدا. هناك العديد من المجالات التي تسمح لك أن تتطور في الاتجاه الذي تم اختياره. وهنا لائحة صغيرة من المدارس التي سوف تساعدك في اتقان العمل من مدير الموارد البشرية:

• تفير جامعة الدولة – تخصص "إدارة شؤون الموظفين”.
• نوفوسيبيرسك الدولة التربوية جامعة – تخصص "السياسة العامة والعلوم الاجتماعية».
• الفولغا معهد الإدارة. P. A. ستوليبين – التخصص “إدارة الموارد البشرية".
• خيارات متقدمة معهد تدريب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في موسكو – direction "المجند".

الآن لديك نظرة شاملة المهنة "المجند" ما هو و لماذا الحاجة إلى هذه المهنة. اسمحوا الخاص بك سوف تكون مقابلة ناجحة وسهلة!