Жұмысқа орналастыру: сұрақтарға жауап беру, әңгімелесу дұрыс

Әрине, әрбір адам іздеген үшін тамаша орын, ол еді болуы, оның ұсынуы туралы лайықты еңбекақы төлеу, болар еді лояльный басшысы және тату ұжым. Бұл туралы армандайды, тіпті адам емес, үлкен біліктілігі мен тәжірибесі бар сол немесе өзге қызмет саласындағы. Және азайтылады, тек өз күштеріне сенімін, қажетті дағды мен білік пайда болады, уақыт өте келе.

бұл, Мүмкін, мен, алайда, өте маңызды болып табылады дұрыс кездесу өткізуге әлеуетті жұмыс беруші және аз біледі, сұрақтарға жауап беру, әңгімелесу дұрыс. Негізгі кезеңдерінің бірі жұмысқа қабылдау кезінде « бұл білу әрекет каверзные вопросы.

бірнеше тәсілдері болуы мүмкін тиімді көмек көрсетуге мәселесінде "сияқты сұрақтарға жауап беру, сұхбаттасу" деп аталатын, без сучка, без задоринки.

Бірінші әдіс жағдайды, яғни әлеуетті сұрақ персонал жөніндегі менеджердің жеке тәжірибесі сіз алдын ала хабарлаңыз, бұл сізде белгілі бір біліктілік деңгейі. Сөйлесіңіз, осы ақпаратты тезірек тырысты емес запинаться, және көріңіз іс жүзінде, содан кейін бірден көшу керек, жеріміз үшін, неге сізге ұнады дәл осы орын бос. Бұл ретте басты дәлел керек сенімін, сіз проговорить дауыстап сөздер туралы, ұсынылып отырған лауазым болады таныды.

туралы мәселені шешу Кезінде, сұрақтарға жауап беру, әңгімелесу, сауатты, пайдалануға болады тағы бір тәсілі. Ол білдіреді көрінісі уступчивости " обговариваемом жалақысы. Алыңыз бастамасын өз қолына хабарлаңыз кадр қызметінің қызметкеріне, бұл сынақ мерзімі кезеңінде дайын еңбектену үшін аз сомаға толтырылса, ол ұсынылды компания басшылығы. Қосыңыз, бұл ретте нәтижелері бойынша сынақ мерзімі туралы мәселе болашақта әрқашан оралуға болады.

Көп:

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

 көптеген ұйымдарда басшылар әлдеқашан түсінді барлық жүргізу қажеттілігі ынталандыратын корпоративтік саясаты көмектесті ғана емес тиімділігін арттыру өнімділігі, бірақ мен түрткі болуға персонал басына құру өз мансабын осы ұйым шеңберінде. Әр ...

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

тамаша Сезім адамда өрнектеледі шығармашылығы құру және әдемі заттарды өз қолымен, қажет болған преображать будничные заттар жасай отырып, ғана емес, функционалдық заттар, бірақ осы өнер туындылары.Бұйымдар халық қолөнерінің қазіргі күніӘрбір елде, т...

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Бәлкім, жоқ бұл әлемде адам, ол бір рет захотел өздерін кино немесе сахнада. Әртістер « халық ерекше. Және шешілуі осындай мамандығын алады бермейді. Ал егер сіз маңында болуға режиссер, онда біл, ол бірнеше есе қиындау. Бірақ егер deadlifts ар...

Егер жоғарыда аталған ұсынымдар қалай туралы сұрақтарға жауап беру, әңгімелесу, сізге мүгедектігін бойынша душе, сіз тағы бір тексерілген әдісі. Хабарлаңыз кадр қызметіне әзір екендігімізді алғашқы уақытта еңбек етіп, маман емес, ал оның орынбасары, бұл ретте нақты оговаривайте уақыт сіз ақпан.

Көптеген жұмыс берушілерге ұнайды осындай бастама тарапынан ізденушілер: сондықтан олар көз жеткізуге, бұл адам – шын мәнінде тұрған қызметкер, сынақ мерзімі кезеңінде ол войти в курс дела және сатып алуға, белгілі бір дағдыларды.

Егер сіз және оқығаннан кейін жоғарыда сипатталған кеңестердің білмеймін, қалай болса, сұрақтарға жауап беру, әңгімелесу, сондықтан дәл сіздің кандидатурасы бекітілді, сол немесе басқа лауазымы, қапа болуымыз емес. Алайда, жалпы нұсқаулар осы тақырыпта. Болыңыздар сенімді, қорықпаңыз, мен құлап емес, арандатушылық, болыңыз, ашық және адал. Есіңізде болсын деп қойылатын сұрақтарға жауаптар, әңгімелесу болуы тиіс емес, тым заумными. Өзіңізді барынша әрине. Егер сізге қойып отырып подковыркой, болыңыздар, тыныш және невозмутимо.