Выдача больничных листов по уходу за ребенком - ереже, есептеу ерекшеліктері және талаптары

заң Бойынша, ауру баланың ата-ана құқығы бар оформление больничного отпуска. Бұл кезең, уақытқа. Бұл ретте выдача больничных листов по уходу за ребенком жүзеге асырылуы мүмкін жақын туыстарына, орындауға күтім. Ары-қарай оқу осы құқығындағы айтылды мақаласында.

Заңнамалық негіздері

Өкілдері балалар үшін өтемақы ала алады оның ауру, тіркелген заңда 255 от 29.12.2006 ж., онда зейнетақымен қамсыздандыру туралы " еңбекке уақытша жарамсыздығы кезінде. Бұл:

1. Аурулар мен жарақаттар.
2. Карантині мектепке дейінгі мекемеде бала, ол жоқ 7 жыл.
3. Протездеу стационарда.
4. Өту долечивания санаториялық-курорттық мекемелерде.

Пособие ұсынады тұлғаға уақытында еңбек шарты бойынша кезең үшін еңбекке уақытша жарамсыздығы себепті бала көтеру, сондай-ақ, сол кезде жарақат немесе ауру пайда болды соңғы 30 күн қызметі аяқталғаннан кейін, немесе еңбек шартын бұзу.

Шарттар

Выдача больничных листов по уходу за ребенком Бұйрығы бойынша жүзеге асырылады РФ денсаулық сақтау министрлігі от 29.06.2011 N 624н қатысты осы құжат берілген. Бұл ретте 2017 жылдан бастап мүмкін болды ресімдеу қағаз және электронды нұсқасы. Қандай формат таңдау, әркім өзі шешеді, тек ескерту бұл туралы хабарлаймыз.

құжатты Ресімдеу мынадай жағдайларда рұқсат етіледі:

1. Егер емдеу орындалады амбулаториялық тәртібі үйде барумен инспекциясы органына шағымдану қажет.
2. болуына стационарда бала мен ересек.

Больничный ұсынылады емес, ата-аналарға ғана емес, отбасының басқа да мүшелеріне, олар орындауға уход за ребенком. Мысалы, оның могут оформлять әжелері, тети, әпкелер. Туыстық дәрежесі көрсетіледі ерекше бағанада бланкісінің хабарлаймыз.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

әрбір ауырған баланы ғана беріледі 1 больничный лист. Егер отбасында 2 бала, онда ресімделеді, бұл құжат әр түрлі отбасы мүшелерінің. Қағаз беріледі, сол, кім қамқорлық, тіпті егер бұл адам тұрмайтын бала.

Кім толтырады?

барлық белгілі, қалай выдача больничного листа по уходу за ребенком. Оның ұсынады медициналық ұйым лицензиясы бар. Егер емдеу орындалады стационарда, аурухана ашады емдеуші дәрігер. Амбулаториялық емдеу кезінде құжат тіркелетін түсініктеме кезде бірінші өтініш беріледі және емдеу курсы аяқталғаннан кейін.

Қағаз ресімделмейді задним числом. Толтырылған құжат бухгалтерияға беріледі, кәсіпорын жұмыс істейтін ересек, кемінде 6 ай ішінде алу. Маңызды шарты болып саналады алу больничного жұмыс күні « егер ол сақталмайтын демалыс немесе мереке болса, оны жарамсыз деп таниды. Бұл жағдайда, мүмкін, төленді.

Әдетте, больничный по уходу за ребенком беріледі дәрігер-педиатрдың орны бойынша емдеу. Емдеу кезінде маманның тар сала бюллетень беріледі. Порядок выдачи больничных листов сақтауға тиіс:

1. Балалар емханасы жататын бала.
2. Балалар ауруханалары, егер емдеуді стационарлық.
3. Жеке клиникалар орындайтын жұмысын лицензия.

емдеу кезінде стационарда балалар ауруханасының тұлға-оксидантты за ребенком тиіс 3 тәулік болуы, оның жанында. Бұл ереже қолданылады сол кезде, егер ауырған посещается күндізгі стационар. Деректер ерекшеліктері больничного по уходу за ребенком жұмыс істейді.

Оформление

Қандай ерекшеліктері предоставления больничного по уходу за ребенком? Құжат ресімдейді өтініш берген күніне дәрігерлік көмекке. Егер ол талап етілсе, онда бірден дәрігерге бұл туралы айту.

Толтырылады, бұл қағаз, әдетте, осындай тәсілдермен:

1. қолмен гелевой ручкой қара сиямен, баспаханалық бас әріптермен немесе баспа әріптермен жазылады.
2. Баспа әдісімен.
3. электрондық нысанда « ереже болды әрекет 2017 жылдан бастап.

Егер құжатта қателер, ол жарамсыз деп саналады. Бұл жағдайда құрылады береді. Ол арқылы ресімделеді дәрігерлік комиссияға жібереді.

Қашан құжат беріледі?

Больничный забирается түрлі кезеңдерде:

1. күні Беріледі дәрігерге. Оны алуға керек қол қоюға арналған отрывном келтірілген. Алған тұлға құжатты қолына жауапты оның сақталуы. Парағы ұсынылады әрбір дәрігер бару үшін оны ұзарту. Емдеу аяқталғаннан кейін ол жабылады.
2. Беріледі парағы жабылатын күні. Ішінде емдеу үшін бюллетень жауап беруші дәрігер.

Больничный лист в связи с болезнью ребенка беріледі сақтай отырып, кейбір жағдайлар. Бұл үшін міндетті түрде қатысуы аурудан айыққан, сондай-ақ қамтамасыз ететін тұлғаның күтім ауру. Қажет паспорты адам орындайды күтім. Ата-ана немесе басқа туысы болуы тиіс тұрақты жұмыс орны. Ғана орындай отырып, жоғарыда көрсетілген құжаттар беріледі бюллетені.

Мерзімі

Егер бала ауырып қалса, больничный мерзімге беріледі баланың жасына қарай. Ата-аналар, теріні қуаттандыратын жайландыратын балаларға-7 жасқа дейін, олар үлкендердің мектепке дейінгімекеме жабық, карантинге, мүмкін және толық емес. Сроки выдачи больничных листов по уходу за ребенком мынадай:

1. Оның ұсынады ауырған бала, ол әлі 7 жыл. Жалпы саны күн жылы болуы тиіс артық емес 60 күн.
2. Егер балаға 7-15 жыл болса, еңбек табысының тең 15. Ең көп дегенде жылына положено көп емес-1,5 ай.
3. Егер жасөспірімге 15 жасқа, жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы беріледі 3 күн және кейбір жағдайларда дейін ұзартылады. Максимум в год можно брать көп емес 30 күн.
4. мүмкіндігі Шектеулі балалармен, асқынуларымен кейін вакциналарды және АИТВ-инфицированием оплачиваемый отпуск мүмкін дерлік шексіз. Бір жылға дейін беріледі 120 күн.

бас Тарту

Больничный по уходу за больными балалармен мүмкін емес берілді. Бұл мынадай жағдайлармен:

1. болуына баланы 15 жасқа стационарлық емдеу.
2. Егер қазіргі уақытта тұспа-тұс келді ақылы демалыспен қатар беріледі.
3. ауырған Кезде уақытында неоплачиваемого хабарлаймыз.
4. бала микобактерияларын жұқтырып алып жатады, при отпуске по беременности и родам.
5. асыра лимиттің хабарлаймыз.
6. ана болу уақыты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 жыл.

Тұлға оформило больничный, орындай алмаса, өз жұмыс міндеттерін, өйткені жәрдемақы және жалақы алмайды есептелетін. Ал ата-анаға, совмещающему-да 2 лауазым, әр түрлі ұйымдарда? Ақы төлеу еңбекке жарамсыздық парағы жүктілігі парағы бойынша жүзеге асырылады әрбір жұмыс орнында. Бұл үшін керек дәрігердің 2 құжат.

сомасының Есебі

Түрлері, тәртібі, размер оплаты больничных листов заңнамасында белгіленген. Есептелетін төлемдер ашылған күннен бастап құжат. Қаражат түседі резервтерді ӘСҚ. Есептеу уақытында жәрдемақы мынадай факторлар ескеріледі:

1. Мерзімі ішінде орындалады күту.
2. Жасы.
3. емдеу Түрі.
4. Сақтандыру өтілі.
5. Мөлшері орташа табыс.

Как оплачивается больничный лист? Ереже көрсеткендей, бұл әсер көптеген факторлар. Егер бала 7 жасқа дейінгі ересектерге орналасқан стационарда төленеді толығымен, ал амбулаториялық емдеу кезінде төлем тек алғашқы 10 күн. Қалған есептеулер негізінде орындалады өтілі ата-анасының:

1. 6 айдан бастап 5 жылға дейін « кейін 10 күн ішінде өтеледі тек 60% - орташа табыс.
2. Кезінде 5-8 жыл – 80% - ға.
3. биыл 8 жыл – 100%.

Жоқ бірыңғай төлем сомасының ресімдеу кезінде больничного. Жәрдемақы мөлшері барлық әртүрлі өтіліне байланысты. Бірақ бұл жеңілдік положена, оған міндетті түрде пайдалану керек.

Түрлері аурухана

еңбекке жарамсыздық парағы ресімделеді ғана емес, бала сырқаттанған жағдайда, бірақ басқа негіздер бойынша да:

1. ауру. Егер қызметкер ауырып қалса, оған қандай дәрігерге бару үшін растау белгілері недуга. Болады мемлекеттік, жеке, мамандандырылған клиникаға. Егер ауру расталса, онда орташа, беруге арналған жәрдемақы.
2. По беременности и родам. Деректер себептері де болып саналады үшін негіз получения больничного. Ұзақтығы тең 140 тәулікке « 70 күн босануға дейін 70 күн. Мерзімі ұлғаяды кезінде пайда болған асқынулар мен əкесі. Төлеген жағдайда, мұндай өтемақы алынбайды табыс салығы.
3. Стационарлық емдеу. Егер қажет бұл түрі қалпына келтіру алмай ұзартады 10 тәулік.
4. басқа қалалардан келген. Аталған азаматтар құқығы бар алу больничного листа жүгінген кезде кез-келген емханаға немесе жеке клиникаға. Бұл үшін тек қана өзіңізбен паспорты мен сақтандыру полисі.
5. босатылды. Егер адам еңбек етуде у нескольких работодателей болса, онда әрбір парағының түпнұсқасы ұсынылады. Бұл жағдайда ресімделеді бірнеше қағаздар бойынша орындардың саны. Онда маңызды пометить, бұл жұмыс жүзеге асырылады босатылды.
6. Күтім жасау ересек науқастарға. Оформление больничного мүмкін және содан кейін, егер қажет күтім жасау ересек адам. Мысалы, ата-ана. Ұзақтығы демалыс сонда тең 3 тәулікке, бірақ кейде оның ұлғайтады.

төлеу Мерзімдері

Уақыт деп саналады кем емес маңызды және жәрдемақы сомасы. Өйткені, барлық қызықты болады алынды тиесілі. Сроки перечисления күнімен айқындалады алуға өтініш берер табыс ұсыну және құжаттама. Тиіс есептеу больничный 10 күн бойы. Төлеуге ол тағайындайды, жақын маңдағы күні аванс беру немесе?

Егер жәрдемақы беріледі ТЖҚ РФ, қор 10 күн ішінде болуы тиіс есептеу және қабылдау алушының шотына. Өтінім өтемақы төлеу берілуі мүмкін 6 ай ішінде шыққан сәттен бастап жұмысқа емдеу аяқталғаннан кейін.

Кезде

адаммен еңбек қатынастары қызметкер алады есебі кешіктірілмей соңғы жұмыс күні. Работодатель должен выплатить зарплату, не, егер ол емес, пайдаланылған, сондай-ақ выходное пособие.

Бірақ еңбекке жарамсыздық парағы төленеді кейінірек « белгіленген жалақы және аванс, кейін оны есептеу. Осы күннен бастап жүргізіледі пайыздар есептеу кешіктіргені үшін. Бірақ работодатель может оплатить уақыт беріледі бұрын.

Жеке болып табылады вопрос оплаты больничного поуходу за ребенком после увольнения. Бойынша 13-құжат ФЗ-255 жылғы 29.12.06 адаммен еңбек келісім-ның бұрынғы қызметкері имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, если ауру туындауының келесі айда.

Бірақ бұл ереже әрекет емес уақыт күту отбасы мүшелері, сақтандырылған тұлғалар. Компенсация больничного по уходу за ребенком после увольнения жүзеге асырылады. Егер өтініш беруші парағы алдыңғы уақытта еңбек келісім жұмыс істеді, төленеді стандартты тәртіпте.

Күрделілігі төлеу

Жиі қызметкерлерінің шиеленістер жұмыс берушімен қатысты жәрдемақы. Бұл жағдайда, бар жүгіну мүмкіндігін ерекше қызмет, мысалы, әдіснамасы жөніндегі комиссия еңбек даулары. Сотқа жүгінуге болады бастап 3 ай ішінде олардың құқықтарын бұзу.

Әскери

заңда әскери жоқ ауруханалық емдеу үшін. Бұл себебі болып табылады бұл табыстың осы азаматтардың төленбейді аударымдар сақтандыру қоры. Сондықтан қиындықтар ұсына отырып, деректер өтемақы.

Бірақ заң бойынша «әскери қызметшілерінің мәртебесі Туралы» көзделеді еңбек жеке мән-жайлар. Оның командирі қол қояды. Пайдалану артықшылығы болады бірнеше рет. Осы мәселені пайдалы болуы мүмкін кезде талап етіледі уход за ребенком.

Мәлімет үшін жұмыс берушінің

ресімдеу Туралы пособия по уходу за ребенком қажет белгілерімен, ол есте сақтау қажет орындалуы туралы мынадай ережелер:

1. Маңызды сұранысты жіберу туралы мәліметтерді ұсыну " ҚББ қызметкердің өтініші бойынша, егер ол қажет үзінді көшірме табыстары туралы анықтама.
2. Ұсынылған жұмыс туралы анықтама табыс анықтағаннан кейін жәрдемақы болып саналады үшін негіз есептеу үшін 3 жылдан артық емес.
3. Төлеу жүзеге асырылады бірге крайним жұмыс есеппен, мысалы, жалақы немесе аванспен.
4. ұмытпау уақыт көмек есептелмейді.
5. Ақшалай қаражат бала күтімі бойынша төленеді ӘСҚ.

осылайша, есептеу больничных күтімі бойынша жүзеге асырылады, ата-аналары мен басқа да туыстарына. Бұл құқық заңмен, сондықтан, пайдалана балаларды емдеу үшін.