Ол былай дейді Еңбек кодексі: легкий труд по беременности, шарттары, төлеу, аудару ерекшеліктері

Күні:

2018-08-07 19:40:13

Hits:

406

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Қазіргі заманғы әйелдер жиі емес деп өз жұмыс берушілерге жүктілік, өйткені қорқады, олардың жане. Алайда, еңбек жағдайлары әрдайым қолайлы болып табылады денсаулығы үшін болашақ аналар мен бала. Айтады деп әйел полагается легкий труд по беременности Еңбек кодексі. Не сұрауға болады перевод? Өзгере ме оплата труда? Алайда, егер бұл мүмкін жасау үшін қажетті жағдайлар жеңіл.

еңбек

Еңбек кодексі, РФ: жүктілік, легкий труд

еңбек заңнамаларын болмаса терминін анықтауға «легкий труд». Алайда ол міндеттейді жұмыс кезінде қызметкердің анықтама медициналық қорытындымен азайту үшін нақты оған нормасын не оформить перевод тиісті лауазымға қажеттілігі алынып тасталсын әсері губительных өндіріс факторлары. Астында жеңіл еңбекпен түсініледі кәсіби қызметі, қызметкер жұмсайды аз физикалық күш ұшырамайды зиянды әсеріне қоршаған орта.

жүкті әйелдер Үшін қатаң түрде мына санаттарға тыйым салынады:

  • көтеру-әр түрлі заттарды еденге немесе одан жоғары деңгейдегі иық
  • ауыр көтеру,
  • конвейерлік өндіріс,
  • жүйке-эмоциялық,
  • өзара іс-қимыл қоздырғыштарын түрлі жұқпалы аурулардың, зиянды заттармен, ИҚ - және УК-сәулемен, радиацияға, дірілмен,
  • еңбек жағдайында қысым айырмашылықтарын.

аудару үшін Негіз неғұрлым жеңілдікті режим жұмыс болып табылады медициналық қорытынды емдеуші дәрігер. Онсыз еңбек шарттарын өзгертуге құқығы жоқ.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

легкий труд по беременности еңбек кодексі

Құқықтары мен міндеттері

Сонымен, әйелдерге полагается легкий труд по беременности. Еңбек кодексі белгілейді, сонымен қатар, құқықтары мен міндеттемелері жұмыс берушінің және болашақ аналар.

Негізгі міндеті – уақытылы аударуды жүзеге асыру сотрудницы на легкий труд. Егер кәсіпорын басшылығы бірден ұсына алайын барабар жұмыс шарттары, және бұл үшін қажет біраз уақыт, әйелді уақытша жұмыстан босатады. Алайда жұмыс беруші төлеуге міндетті, оған барлық күндері жұмыс орнында болмаған.

Әйел хақы жыл сайын еңбек. Мұнда маңызды емес еңбек өтілі. Бұл демалыс берілуі мүмкін дейін, зейнеткерлікке де, одан кейін де.

Тағы бір міндет жүктейді, жұмыс берушінің Еңбек кодексі. Легкий труд по беременности көздейді санитариялық талаптарды сақтау. Увольнять беременную өз бастамасы бойынша жұмыс берушінің құқығы жоқ. Алайда, егер келісім-шарт мерзімі, қалауы бойынша сотрудницы ол ұзартылуы мүмкін.

легкий труд по беременности еңбек кодексі қанша сағат

Шарттар

Өйткені реттейді легкий труд по беременности Еңбек кодексі, оның шарттары жауап беруі тиіс кейбір талаптарына сай ресейлік заңнама. Өнеркәсіптік өндіріс жағдайында операцияларды жинау, орау және сұрыптау қажет толық автоматтандыру. Үй-жай, онда еңбек етуде жүкті болуы тиіс жеткілікті жарқын, құрғақ, жел емес. Еңбек, жоғарыда айтылғандай, қатар жүруі тиіс психо-эмоциялық кернеумен. Сондай-ақ, тыйым салынады үнемі бір қалыпта отыруға, барлық уақытта жүруге, тұруға согнувшись, отыруға арналған корточках немесе тізе.

Болашақ ана көтере алады жүктер салмағы 2,5 кг артық емес 2 рет сағат ішінде. Егер өндіріс шарттары, ол қажет жиі нормасы төмендейді дейін 1,25 кг, ал бір сағат болады көтеруге көп емес 6 кг. Салмақ жүктерді ауысым бойы аспауы тиіс 48 кг.

Қандай қағида тағы белгілейді Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности болжайды азайту нормасы 40 %. Егер әйел айналысып, ауыл шаруашылығы саласындағы, оның толық босатады және осы жұмыстарды. Егер жұмыс орындалады кеңсесінде, әйел болады компьютермен жұмыс істеу 3 сағат. Аяғының астында болуы тиіс арнайы тіреулер, ал орындықта « жастықша, шынтақ, реттеуші биіктігі отыруға.

перевод на легкий труд по беременности еңбек кодексі

Ерекшеліктері еңбек

Міне, негізгі ерекшеліктері еңбек жүктілік кезеңінде:

  1. Ауысуға жеңіл жұмысқа ғана жағдайда қорытындыны емдеуші дәрігер.
  2. Әйел бас тартуға құқылы компьютермен жұмыс істеу.
  3. белгілемейді шеңбері на легкий труд по беременности Еңбек кодексі. Қанша сағат жұмыс істеуге болады беременной сотруднице? Әйелдің қалауы бойынша оның мүмкін перевести на сокращенную рабочую неделю. Еңбек сәйкес төленеді ұйымды, ол әсер етпейді демалыстардың ұзақтығы.
  4. Егер қамтамасыз етуі мүмкін барабар еңбек жағдайлары, әйел үшін прогула алады.
  5. толық демалыс еңбек өтілі.
  6. Болашақ ана бас тартуы мүмкін жұмыс түнде, іссапар, жұмыс, сондай-ақ еңбек демалыс және мейрам күндері.

легкий труд по беременности, еңбек кодексіне қандай мерзім

Перевод на легкий труджүктілік: Еңбек кодексі

бірінші бөлігіне Сәйкес 254-бабы РФ, жұмыс берушілер тиіс төмендетуге нормалары жүкті әйелге не лауазымға легкий труд сақтай отырып, бұрынғы табысынан.

ауыстыру Үшін қажет ғана емес, медициналық қорытынды, бірақ қосымша келісім жасау шарт бойынша белгіленеді.

Правильное оформление перевода

Егер сүйенетін Еңбек кодексі, легкий труд по беременности ресімделеді келісімімен ғана жұмыс мен қызметкерлері. Құжат жазбаша нысанда жасалады. Жұмыс беруші таныстырады сотрудницу туралы ұсыныспен ауыстыру оның қолы. Келісім алынған жағдайда басқа қызметке ауыстыру туралы жазылады жеке өтініш.

Ұсыныс ауысуы туралы

қол Қою туралы ұсыныстар жұмысына әкеледі өзгереді ғана емес, міндеттері және еңбек әйел, бірақ жалақының мөлшері. Кодекстің 254-бабында ЕҢБЕК, ең төменгі оның мөлшері тең болуы тиіс среднему заработку. Ай сайын, әзірге менің келетіні, бухгалтериясында салыстыру жүргізіледі.

қол қойылғаннан Кейін ұсыныстар туралы тиісті бұйрық шығарылады. Төлеби керек қол қоюымен ғана емес, онымен қатар, лауазымдық нұсқаулыққа және өзге де нормативтік құжаттаманы. Запись в трудовой книжке талап етілмейді, егер перевод уақытша сипатқа ие.

Табыс салығы және сақтандыру жарналары

Из заработной платы беременной сотрудницы ай сайын шегеріледі:

  • табыс
  • сақтандыру жарналары.

бұл Ретте барлық төлемдер есептеу жүргізіледі қосымша сақтандыру жарналары.

еңбек

Белгілейді размер заработной платы за легкий труд по беременности Еңбек кодексі. Оплата беременной сотрудницы есептеледі 139-баптың ТК РФ-922 қаулысы РФ үкіметінің 24 желтоқсандағы 2007 жылғы. Оның мөлшері қазақстан республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес нақты есептелген жалақы және ұйымды соңғы 12 айдағы алдында сәтінде келісімге қол қойылған. Негізге алынады орташа жалақы мөлшері есептеледі бөлу кезінде бүкіл төленген сомасы саны күн жұмысқа шыққан. Орташа еңбекақы мөлшеріне көбейту жолымен айқындалады күндізгі нормалары саны отрабатываемых күн.

легкий труд по беременности еңбек ақы төлеу

Пайдалы ұсынымдар

Медициналық қорытындыны, әйелдер консультациясы. Түсіну керек, бұл келісе отырып, жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қажет емес, өйткені бұл қадам болып табылады оның тікелей міндеті. Егер ұйымның басшылығы бекітеді, бұл еңбек үшін қызметкердің жоқ, және ұсынады өтініші бойынша оның бастамасы бойынша, мұндай іс-әрекеттер заңсыз болып саналады. Сәйкес, жұмыс беруші қамтамасыз ету мүмкін болмаған кезде, тиісті шарттарды төлеуге міндетті сотруднице еріксіз отгулы. Ұсынудан бас тартқан кезде еңбек және аталған төлемдерді құқық работницы мүмкін отстаиваться хабарлаймыз.

Қорытындысы

жұмыс Табу, приходил еді мәз-мейрам қаңтардағы «қызықты ережелер» өз қызметкерлерін, барлық уақытта оңай, әсіресе, егер әңгіме туралы «частнике». Алайда, Еңбек кодексі. Легкий труд по беременности сәйкес, осы нормативтік-құқықтық құжатқа лайық әрбір болашақ ана. Дегенмен емес әрқашан жұмыс берушілер құштар және беруге дайын қолайлы еңбек жағдайлары, олар мұны істеуге міндетті не должны оплачивать күндері амалсыздан барған алайын. Аудару үшін негіз болып табылады дәрігердің қорытындысы.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/3432-what-the-labour-code-says-easy-work-for-pregnancy-conditions-payment-t.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/6055-shto-abvyashchae-praco-ny-kodeks-legk-praca-pa-cyazharnasc-umovy-aplat.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/6054-dass-das-arbeitsgesetzbuch-besagt-eine-leichte-aufgabe-f-r-die-schwang.html

En: https://tostpost.com/the-law/23072-what-the-labour-code-says-easy-work-for-pregnancy-conditions-payment-t.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/6060-que-establece-el-c-digo-del-trabajo-el-trabajo-por-maternidad-las-cond.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/3434-what-the-labour-code-says-easy-work-for-pregnancy-conditions-payment-t.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/3433-what-the-labour-code-says-easy-work-for-pregnancy-conditions-payment-t.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/6060-co-m-wi-kodeks-pracy-lekka-praca-w-ci-y-warunki-p-atno-ci-cechy-t-umac.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/6056-o-que-diz-o-c-digo-do-trabalho-leve-o-trabalho-de-parto-condi-es-de-pa.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/6061-ne-diyor-kanunu-kolay-emek-gebelik-artlar-deme-eviri-zellikleri.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/6059-scho-sv-dchit-trudoviy-kodeks-legka-pracya-po-vag-tnost-umovi-oplata-o.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/3721-what-the-labour-code-says-easy-work-for-pregnancy-conditions-payment-t.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Лицензиялау скважин на воду. Ұңғыма тереңдігі, лицензиялауға жататын

Лицензиялау скважин на воду. Ұңғыма тереңдігі, лицензиялауға жататын

Егер жер ресурстары өндірілуде несанкционированно, онда ол заңмен жазаланады. Бұл құру терең ұңғымаларды алу үшін су. Жер қойнауын пайдалануға Лицензия болуы тиіс барлық иелеріне, жеке және заңды тұлғалардың Арқасында құжатпен рас...

Как поменять СНИЛС при смене фамилии? Как поменять СНИЛС арқылы

Как поменять СНИЛС при смене фамилии? Как поменять СНИЛС арқылы "Мемлекеттік қызмет"?

Көптеген азаматтар ерте ме, кеш пе ойлана отырып, как поменять СНИЛС тегін өзгерткен кезде. Қандай нұсқалар даму оқиғалардың орын алады? Шын мәнінде сақтандыру куәлігі мыналармен ауыстыру керек болса, тегі немесе аты, адам өзгерді...

Қалай кадастрлық нөмір бойынша біле меншік иесінің жылжымайтын мүлік?

Қалай кадастрлық нөмір бойынша біле меншік иесінің жылжымайтын мүлік?

Мәміле жылжымайтын мүлікпен талап азаматтардың үлкен назар. Қазір орын жоғары тәуекелдер соқтығысу алаяқтық. Әсіресе кезде жер немесе пәтер. Көбінесе халық ойланады жатырмыз, кадастрлық нөмір бойынша біле меншік иесінің жылжымайты...

Сервитут - бұл пайдалану құқығы біреудің затты

Сервитут - бұл пайдалану құқығы біреудің затты

Азаматтық құқықтағы бар деген ұғым "сервитут". Бұл пайдалану құқығы біреудің затты ұсынылатын қамтамасыз ету үшін жүзеге асыру мүмкіндіктері қандай да бір белгілі бір мақсаттар. Ол үшін пайдаланылуы мүмкін қоршаған ортаны қорғау, ...

Еңбек шарты — бұл іргетас арасындағы өзара түсіністік туралы қызметкер мен жұмыс берушінің

Еңбек шарты — бұл іргетас арасындағы өзара түсіністік туралы қызметкер мен жұмыс берушінің

Еңбек шарты, — бұл арасындағы келісім қызметкер мен жұмыс беруші, реттеуші, олардың өзара қарым-қатынасы. Типтік құжат негізделген нормалары мен еңбек құқығы. Бұл, бірінші кезекте, санат, ол болып табылады қызметкерлердің жа...

Материнский капитал: ұзарту. Мерзімі ұзартылған ана капиталын

Материнский капитал: ұзарту. Мерзімі ұзартылған ана капиталын

мемлекеттік қолдау Бағдарламасы отбасыларға екі және одан да көп балалары бар, белгілі, ретінде «ана капиталына», күшіне енді-2007 жылдан бастап. Қаражатын алуға мемлекеттен туындайды тек бір рет қарамастан, бала. Мақс...