Que establece el código del Trabajo: el trabajo por maternidad, las condiciones de pago, las características de la traducción

La mujer Moderna a menudo no informan a sus empleadores sobre el embarazo, ya que temen que sus despedidos. Sin embargo, las condiciones de trabajo no siempre son favorables para la salud de la futura mamá y el bebé. Dice que la mujer confía fácil el trabajo de embarazo, el código de Trabajo. Con cuánto tiempo se puede solicitar? ¿Cambiará el pago de su trabajo? La forma de proceder, si el empleador no puede crear las condiciones necesarias para facilitar el trabajo?

El código Laboral de la federación rusa: el embarazo, fácil el trabajo

En el trabajo la legislación no contiene una definición del término  fácil el trabajo». Sin embargo, se obliga a todos los empleadores de la presencia de la trabajadora de ayuda con la conclusión de un médico para reducir específicamente para ella la norma de elaboración o formalizar la traducción en el cargo, a fin de eliminar los efectos dañinos de los factores de producción. Una leve dificultad implícita de la actividad profesional, en la que el trabajador gasta menos de la fuerza física y no está expuesto a los efectos nocivos de la influencia del medio ambiente.

Para las mujeres embarazadas están prohibidas las siguientes categorías de trabajos:

• El levantamiento de los diferentes objetos del suelo o por encima del nivel de los hombros,
• El levantamiento de pesas,
• Galvanizado producción
• Los nervios y la tensión emocional,
• La interacción con los estimulantes de diversas infecciones, enfermedades, sustancias nocivas, Ir y uv, radiación, vibración,
• Trabajo en condiciones de presión.

La Base para la traducción en el más suave de modo de trabajo es la opinión médica de su médico de cabecera. Sin él, el empleador no tiene derecho a cambiar las condiciones de trabajo.

Más:

El cálculo y el pago de un hospital de la hoja de cálculo

El Pago de un hospital de la hoja de cálculo prevista por la legislación de la federación rusa, en particular el código del trabajo y la ley federal nº 255. Además, algunas normas se rigen por las disposiciones del código civil. Cualquier empleado cu...

Certificación de los trabajadores en el cumplimiento de su mandato: el objetivo, el procedimiento de la realización, el resultado de la

Los Empleadores perciben el orden de la cualificación de los trabajadores como una formalidad. Documentos normativos destinados a organizaciones comerciales, no está disponible. La certificación se requiere para el personal de las organizaciones desi...

De ct: el orden, la muestra de la solicitud, el certificado

Cada persona que compra un coche, tiene que hacer su planteamiento al recuento en la policía de tráfico. Es necesario, en la adquisición de una nueva, o con el apoyo de la máquina, y no importa si el vendedor физлицом o юрлицом. De ct se realiza en e...

Los Derechos y obligaciones de

Por lo tanto, las mujeres obtendrán fácil el trabajo de embarazo. El código de trabajo establece, además, los derechos y obligaciones del empleador y de la futura mamá.

La Principal obligación del empleador – la aplicación oportuna de traducción empleadas en fácil el trabajo. En el caso de que la empresa no podrá proporcionar un compañero de trabajo adecuadas condiciones de trabajo, y para ello necesitará de un tiempo, la mujer temporalmente liberan de trabajo. Sin embargo, el empleador está obligado a pagar por ella todos los días de ausencia en el lugar de trabajo.

La Mujer tiene el derecho de tomar anualmente de vacaciones remuneradas. Aquí no importa la antigüedad. Esta licencia puede ser concedida antes de la atención en el decreto, y después de ella.

Una obligación impone al empleador el código del Trabajo. Fácil el trabajo de embarazo implica el cumplimiento de los requisitos sanitarios. Despedir a una mujer embarazada, por iniciativa propia, el empleador no tiene derecho. Sin embargo, si el contrato ha caducado, por voluntad de la funcionaria podrá ser prorrogado.

Términos y Condiciones

Debido a que regula fácil el trabajo de embarazo código de Trabajo, sus condiciones deben cumplir con los requisitos de la legislación rusa. En las condiciones de la producción industrial de la operación de ensamblaje, embalaje y clasificación se debe automatizar completamente. La sala en la que trabaja embarazada, debe ser lo suficientemente clara, seca, sin corrientes de aire. El trabajo, como se mencionó anteriormente, no debe ir acompañada de psico-emocional de tensión. También está prohibido permanecer en la misma posición, estar, todo el tiempo de caminar, pararse inclinó, en cuclillas o de rodillas.

La Futura mamá puede levantar cargas de no más de 2,5 kg y no más de 2 veces en una hora. Si en las condiciones de producción, esto se debe hacer con más frecuencia, la tasa se reduce hasta el 1,25 kg, y una hora se puede subir no más de 6 kg de Peso de las mercancías durante todo el cambio no debe exceder de 48 kg.

¿a Qué reglas establece el código de Trabajo? Fácil el trabajo de embarazo supone una disminución de los niveles de productividad en un 40 %. Si la mujer está ocupada en la agricultura, en su totalidad, se libera de estas obras. Si el trabajo se realiza en la oficina, la mujer puede trabajar en el ordenador no más de 3 horas al día. Debajo de los pies deben ser especiales de la base, y en la silla – reposacabezas, reposabrazos, regulación de altura del asiento.

Características de facilitar el trabajo

He Aquí las principales características de facilitar el trabajo durante el embarazo:

1. Deberías estar en el puesto de trabajo es posible sólo a condición de la concesión de la celebración de su médico.
2. Mujer tiene el derecho de negarse a realizar un trabajo en el ordenador.
3. No se establece el marco de tiempo para facilitar el trabajo de embarazo código de Trabajo. Cuántas horas puede trabajar embarazada con un compañero de trabajo? Si la mujer lo desea, puede traducir en una semana laboral reducida. Paga de acuerdo con el pasó del tiempo, que no afecta a la duración de las vacaciones.
4. Si el empleador no puede asegurar las condiciones adecuadas de trabajo, la mujer por los días de прогула recibe el pago.
5. Dispone de licencia completa, sin considerar la antigüedad en el trabajo.
6. La Futura mamá puede prescindir del trabajo de noche, viajes, horas extraordinarias, así como del trabajo de fines de semana y festivos.

Traducido en fácil el trabajoembarazo: el código de Trabajo

De Acuerdo con la primera parte del artículo 254 del código del trabajo, los empleadores deben reducir las cuotas de producción de las embarazadas сотрудницам o traducir su fácil el trabajo al tiempo que mantiene el salario.

Para la traducción, no sólo será necesario un informe médico, sino también la redacción de un acuerdo complementario al acuerdo con el empleador.

La Correcta formalización de la traducción

Si basarse en el código de Trabajo, fácil el trabajo de embarazo se entrega sólo con acuerdo del empleador y del empleado. El documento se compone por escrito. El empleador presenta pasante con la propuesta de la traducción de su pintura. Con el consentimiento de la traducción en el otro post escrito una solicitud por separado.

La Propuesta de traducción

La Firma de la propuesta de trabajo hace que cambian no sólo las responsabilidades y condiciones de trabajo de la funcionaria, pero y el tamaño de los ingresos. Según el artículo 254 del código del trabajo, el mínimo de su tamaño debe ser igual al promedio de salario. Mensualmente, mientras que la empleada traducido en fácil el trabajo, en la contabilidad se realiza la comparación de la remuneración.

Después de la firma de la propuesta de trabajo se publica la orden correspondiente. La trabajadora debe informar debajo de la pintura no sólo con él, sino con la descripción en el reglamento y demás normativa de la documentación. La entrada en la libreta de trabajo no es necesario, si la traducción tiene un carácter temporal.

El impuesto sobre la renta y las primas de seguros

De los salarios de la funcionaria embarazada mensualmente se deducen:

• El impuesto sobre la renta,
• Las primas de seguros.

En todos los pagos se realiza la adición de las primas.

El Pago del trabajo

Establece el tamaño de los salarios por fácil el trabajo de embarazo código de Trabajo. El pago de la funcionaria embarazada se calcula sobre la base del artículo 139 del código del trabajo y 922 de la resolución del gobierno de la federacin rusa, de 24 de diciembre de 2007. Su importe se determinará de acuerdo con el hecho bruto de los salarios y pasó el tiempo, en los últimos 12 meses que precedieron momento de la firma del acuerdo. La base es el promedio de días de salario, que se calcula al dividir el todo de la cantidad abonada la suma de la cantidad de días de trabajo. El salario promedio se determina multiplicando el valor diario de la cantidad de días trabajados.

Consejos

El Médico se emite en la consulta. Hay que entender que negociar con el empleador acerca de la modificación de las condiciones de trabajo no es necesario, ya que este paso es de su responsabilidad directa. Si la dirección de la organización afirma que facilitar el trabajo de la trabajadora no, y ofrece a redactar una declaración sobre el despido de la iniciativa, tales acciones se consideran ilegales. De conformidad con el código del trabajo, el empleador ante la imposibilidad de garantizar las condiciones adecuadas obligado a pagar una forzadas tiempo libre. Las denegaciones de facilitar el trabajo al que se hace referencia de pago de los derechos de las trabajadoras pueden hacerse valer en la vía judicial.

Resultados

Encontrar un empleador que vino en el arrebatamiento de la  interesante la posición de» sus colaboradores, en todos los tiempos es difícil, especialmente si se trata de la  частнике». Sin embargo, existe un código de Trabajo. Fácil el trabajo por maternidad, de conformidad con esta normativa instrumento jurídico, se ha ganado cada futura mamá. Y aunque no siempre los empleadores anhelan y dispuestos a ofrecer un buen ambiente de trabajo, tienen la obligación de hacerlo o hay que pagar los días de forzada permiso compensatorio compañero de trabajo. La base para la traducción es la opinión de un médico.