Еңбек шарты — бұл іргетас арасындағы өзара түсіністік туралы қызметкер мен жұмыс берушінің

Күні:

2018-08-06 10:30:13

Hits:

530

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Еңбек шарты, — бұл арасындағы келісім қызметкер мен жұмыс беруші, реттеуші, олардың өзара қарым-қатынасы. Типтік құжат негізделген нормалары мен еңбек құқығы. Бұл, бірінші кезекте, санат, ол болып табылады қызметкерлердің жалдау.

 Трудовой договор — ол болуы мүмкін жеке және ұжымдық. Ол жасалады мерзімсіз немесе белгілі бір мерзімге. Жеке деп аталады қол қойылған келісім, бір жағынан, кәсіпорын басшысы, екінші жағынан - қызметкер. Осы түрінде шарттың талаптары бойынша ұсынылатын адамға орындау үшін тікелей лауазымдық міндеттерін. Бұл, ең алдымен, ұзақтығы және жұмыс кестесі тағайындалған жалақы, әлеуметтік пакет ұсыну (жұмыс), ықтималдығы жүруі және бұрын өтеу, тамақтану немесе ұсыну ыстық түскі ас.

біздің елде тәжірибесі бар, сіз «көрсетеді» тек ең аз өңір үшін жалақы. Оған қандай салықтар бойынша, зейнетақы жарналары, әлеуметтік сақтандыру және басқалар. Нақты жалақы бірнеше есе көп. Бірақ кезіндетрудовой договор бұл келісімгезникновении қандай да бір еңбек дауларын адам алады ғана төлеу шартында айтылған. Сондай-ақ, бұл әсер етеді выплате отпускных и больничного листа. Ал болашақта әсер мөлшері.

Ұжымдық еңбек шарты, — бұл келісімге кәсіпорынның әкімшілігі мен ұжымы. Бұл құжат реттейді жалпы сұрақтар жөніндегі тиісті еңбек жағдайларын, ақы төлеу белгілі бір қызмет түрі. Ұжымдық шартта жазылады оплата ночных ауысым и сверхурочных часов, сыйақы мөлшері мен шарттары бар қызметкерлері бола алады. Трудовое соглашение арасындағы ұжымы мен жұмыс беруші қол қояды жалпы жиналысында. Үшін ұжымдық шарт өз күшін оны қол қоюға тиіс басым бөлігі ұжым.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

Мерзімсіз еңбек шарты, — бұл арасындағы келісім-шарт жұмыс беруші мен жалдамалы жұмыскер, қабылданған тұрақты жұмыс орны. Жұмыс істейтін адам үшін бұл білдіреді, ол қорғауында еңбек құқығы қаншалықты Ресейде бұл срочный трудовой договор бұлмүмкін. Қызметкер үшін барлық жағдай табысты еңбек қызметін уақытылы және толық көлемде выплачивать заработную плату. Қолданыстағы бүгін ресейлік заңдар, жалақы айына екі рет. Болып саналады елеулі бұзу, егер жұмыс беруші кешіктірсе, еңбекақы екі апта.

Срочный трудовой договор — бұл арасындағы келісім, жұмыс беруші мен қызметкер жұмысқа қабылданған уақытша. Бұл ең тиімсіз жағдай. Өйткені адам еңбек кез келген уақытта, егер келісім-шарт емес, нақты қолданылу мерзімі. Мүмкін проблемалар төлеуге төлеу, еңбек демалысы-бұл емес, мүлдем.

Еңбек шарты, — ол біздің елімізде формальды түрде қабылданады. Және ешкім ойланбайды жатырмыз, бұл мүмкіндік, оны қолданыстағы тек өздерінің жалдамалы қызметкерлер және қызмет көрсету кәсіпорындары.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/3327-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/5888-praco-ny-dagavor-geta-padmurak-zaemarazumennya-pam-zh-praca-n-kom-prac.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/5889-der-arbeitsvertrag-ist-das-fundament-der-verst-ndigung-zwischen-arbeit.html

En: https://tostpost.com/the-law/7736-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/5894-el-contrato-de-trabajo-es-la-base-de-la-comprensi-n-mutua-entre-el-tra.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/3330-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/3328-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/5892-umowa-o-prac-to-fundament-relacji-mi-dzy-pracownikiem-i-pracodawc.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/5888-contrato-de-trabalho-a-base-de-entendimento-entre-o-trabalhador-e-o-em.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/5895-s-zle-mesi-bu-temel-anlay-i-i-ve-i-veren-aras-nda.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/5893-trudoviy-dogov-r-ce-fundament-vza-morozum-nnya-m-zh-prac-vnikom-roboto.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/3592-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Материнский капитал: ұзарту. Мерзімі ұзартылған ана капиталын

Материнский капитал: ұзарту. Мерзімі ұзартылған ана капиталын

мемлекеттік қолдау Бағдарламасы отбасыларға екі және одан да көп балалары бар, белгілі, ретінде «ана капиталына», күшіне енді-2007 жылдан бастап. Қаражатын алуға мемлекеттен туындайды тек бір рет қарамастан, бала. Мақс...

Қатысуға өтінімді қамтамасыз ету конкурстар мен аукциондар

Қатысуға өтінімді қамтамасыз ету конкурстар мен аукциондар

бүгінгі күні біздің елімізде өте көп айналысатын ұйымдардың әр түрлі түрлері. Әр бизнес иесі өз бетінше шешім қабылдайды, кім оған жақсы ынтымақтасуға. Бірақ, әдетте, кез келген компания тырысады қатысу мүмкіндігіне ие тендерге се...

Талап қою мерзімі қолданылмайды қандай талаптар қойылады?

Талап қою мерзімі қолданылмайды қандай талаптар қойылады?

Бүгінде білу үшін, қандай сұраулар және істі талап қою мерзімі қолданылмайды. Шын мәнінде, барлық емес олай қиын, сияқты меніңше. Бұл мәселе анық реттеледі белгіленген Ресей заңдарымен. Тек олар туралы емес, барлық белгілі. Әрине,...

Отбасылық құқықтық қатынастар

Отбасылық құқықтық қатынастар

Бірден жасаймыз акцент, яғни отбасылық құқықтық қатынастар « бұл мүлдем бірдей емес, бұл отбасылық қарым-қатынастар. Бірінші жағдайда барлық негізделеді отбасылық-құқықтық реттеу емес, тұрмыстық қарым-қатынастарда. Мәселе от...

Талап-арыз алимент. Бұл есептеуге болады

Талап-арыз алимент. Бұл есептеуге болады

ақшалай ата-анасының махаббаты мен қамқорлығына бағалау мүмкін емес. Алайда, құны міндеттерді ата-анасы ажырасқаннан кейін тек санау емес, әбден орынды болады бекітілсін тиісті құжаты болып табылады.Осындай сұрақтар жиі келеді ула...

Қайта жоспарлау пәтер: не болады, не болмайды? Келісу рәсімі қайта жоспарлау пәтер

Қайта жоспарлау пәтер: не болады, не болмайды? Келісу рәсімі қайта жоспарлау пәтер

Көптеген тұрғындар қазір қызықтырады қайта жоспарлау пәтер. Не істеуге болады, ал нені істеуге болмайды, егер? Қандай процестер заңды деп саналады? Және бұл емес, жасауға рұқсат етіледі сол немесе өзге де жылжымайтын мүлікті? Тыйы...