Znaleźć obiektywną normę: jakie są metody wyceny pracy

Normalizacja pracy na produkcji pozwala obiektywnie ustalić stosunek między ilością pracy i jego wypłatą. Objętość pracy nie może być wyrażona w postaci ilości wykonanej pracy, ilości obsługiwanego sprzętu, ilości pracowników, czas wykonania prac. Podstawowe stosowane w praktyce metody wyceny pracy - analityczne i opracowania statystyczne. W metodzie analitycznej: нормируемый proces jest podzielony na elementy; potem wyróżniają się wszystkie czynniki, mające wpływ na czas wykonania każdego elementu (organizacyjne, fizjologiczne, techniczne, społeczne, ekonomiczne); symulowane optymalny skład procesu i sekwencji tworzących go elementów, uwzględniających najlepsze połączenie czynników, które mają wpływ na ich czas trwania.

Empiryczno-statystyczne metody wyceny pracy (suma metody) oznacza określenie norm na cały zakres prac, bez analizy tworzących ją elementów. Doświadczony metodę stosuje się w przypadku ustalania norm na bazie osobistego doświadczenia specjalisty normalizacyjną, statystyczna - na podstawie rzeczywistych kosztów w analogicznym prac wcześniej. Pestka metody wyceny pracy nie są naukowymi, tak jak przy opracowywaniu norm nie jest analiza rzeczywistych warunków pracy.

Do Wyboru ten lub inny metodę należy w zależności od tego, do czego będą wykorzystywane wyniki wycen. Przecież normy pracy - jest narzędziem służącym do osiągnięcia celu, więc koszty na niego muszą być zgodne z końcowego wyniku. Na przykład, jeśli chcesz dać rady produkcyjny zadanie, to wystarczy zastosować normę czasu lub produkcję na podobną pracę. I odwrotnie, w celu opracowania norm, które będą używane przez dłuższy okres czasu, i (lub) do produkcji seryjnej, lepiej zastosować metody analityczne unormowania pracy.

Bardziej:

Znormalizowaną mleko

Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...

Oni są w dwóch odmianach: analytical-badawcze i analityczne-rozliczeniowe. W pierwszym przypadku koszty czasu na wszystkie elementy i proces w ogóle są za pomocą bezpośrednich pomiarów na stanowiskach pracy (czasomierz, fotografia czasu pracy). W drugim przypadku koszty czasu są z wykorzystaniem naukowo uzasadnionych norm (lokalnych, branżowych, uniwersalnych). Często w przedsiębiorstwach wykorzystują połączenie odmian metod analitycznych. Mniej pracochłonne z nich - cash-analityczny.

Normy nie są czymś stałym, oni podlegają negocjacji w przypadku prowadzenia działań organizacyjno-technicznych planu zagospodarowania pracownikami nowych rodzajów prac (niestandardowa praca staje się typowo). Wśród organizacyjno-technicznych działań należy wyróżnić:

- modernizację i wprowadzanie nowego sprzętu;

- doskonalenie wyrobów, narzędzi, oprzyrządowania;

- wdrożenie zaawansowanych technologii;

- automatyzacji i mechanizacji procesów;

- racjonalizację;

- doskonalenie organizacji pracy.

Wprowadzenie nowych przepisów powinno być wykonywane z zachowaniem wymogów kodeks pracy i systemowo.