Tłumaczenia na inne stanowisko - życiowa konieczność

W stosunkach pracy często zdarzają się sytuacje, kiedy wymaga tłumaczenia na inne stanowisko, w tym przypadku zdarzają się czasowe lub trwałe zmiany w pracy funkcji pracownika. Tłumaczenia na inne stanowisko - to również zmiana jednostki, gdzie działa człowiek (może odbywać się jednocześnie z przemianami w pracy funkcji). To może być tłumaczenie w inną okolicę z pracodawcą. Tłumaczenia na inne stanowisko może być zainicjowany przez jedną ze stron umowy o pracę. Procedura może być dokonana tylko za zgodą pracownika, z wyjątkiem sytuacji tymczasowego tłumaczenia, kiedy to odbywa się w przypadkach, spowodowanych określonymi w sytuacjach kryzysowych.

Tłumaczenie pracownika na inne stanowisko należy odróżnić od poruszania się. W tym przypadku nie następuje zmiana pracy, funkcji i miejscowości zamieszkania i pracy, warunków umowy o pracę. Wszelkie tłumaczenia i przenoszenie powinny odbywać się tylko na pracy, nie противопоказанные człowieka do stanu zdrowia.

Tymczasowe przeniesienie pracownika na inne stanowisko może odbywać się zarówno w drodze porozumienia między stronami, jak i bez zgody pracownika. W pierwszym przypadku termin tłumaczenia jest ograniczona do roku lub okresu nieobecności głównego pracownika, do podmiany którego tymczasowo odbywa się tłumaczenia na inne stanowisko. To może być wykonane w okresie urlopu wychowawczego stałego pracownika. W przypadku, gdy tymczasowe tłumaczeniu człowieka nie wracają na swoje miejsce pracy, i nie wymaga jego powrotu z powrotem, to tymczasowy tłumaczenie staje się stałym.

W sytuacjach awaryjnych (katastrofy, pożary, эпизоотии, powódź, wypadek, awaria, itp.) osoby mogą tymczasowo przenieść na okres do 1 miesiąca bez jego zgody. Ponadto, można go przełożyć bez zgody dla uniknięcia następstw wywołanych katastrofami (prosty, uszkodzenie mienia). Jeśli nowa praca niższych kwalifikacjach, to takie tłumaczenie trzeba produkować tyle po uzyskaniu zgody człowieka. Płatność przy czasowym tłumaczeniu, spowodowane katastrofami, powinna być nie mniejsza niż przeciętnego wynagrodzenia lub wyżej, jeśli wykonywana praca jest droższe.

Oddzielnie regulowane procedura, spowodowana stanem zdrowia człowieka. W tym przypadku osoby, do której należy zmiana pracy według lekarza wniosku, należy zaproponować inną działalność, która jest u pracodawcy i która nie jest przeciwwskazane człowieka. Akcja może być dokonane tylko za pisemną zgodą osoby. W przypadku rezygnacji pracownika lub braku takiej pracy w organizacji, człowiek odsuwa od pracy, jak zwykle, bez opłat. Jeśli wymagany jest dłuższy okres (ponad 4 mies.) lub stały tłumaczenie, to w przypadku rezygnacji osoby od niego lub braku pracy może być zwolniony. Wyjątek w tym przypadku stanowią kobiety w ciąży albo inne kategorie pracowników chronionych w takiej sytuacji prawo.