Formuła obliczania среднесписочной liczby pracowników w ciągu roku. Jak obliczyć среднесписочную liczba pracowników?

Liczba zatrudnionych w gospodarce kraju osób – to zbiór pracowników przedsiębiorstw wszystkich form własności. Przy obliczaniu tego wskaźnika ważne jest, aby nie dopuścić do ponownej kalkulacji, tak jak wielu ludzi działa w kilku organizacjach. Nabycie i zbycie pracowników są wystawiane na zlecenie dyrektora. W księgowości, również musi być obliczenie среднесписочной liczby pracowników (za 2014 rok, na przykład). Te dane podawane podczas wypełniania formularza PBC – 1 i 4-FSS.

Pojęcie

W celu charakterystyki potencjału pracowniczego w organizacji jest używany system wskaźników. Списочная liczebność – jest to liczba osób pracujących na określony dzień, z uwzględnieniem ruchu pracowników, czyli odebranych i wychodzących. Obejmuje ona wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, w tym tych, którzy przyjęty do pracy. Явочная liczba oznacza liczbę osób, które ukazały się w danym dniu, w tym tych, którzy znajdowali się w podróży. W urzędzie statystycznym poddaje inny wskaźnik. Среднесписочная liczebność – jest to ilość pracowników za okres średnio w organizacji. Może калькулироваться za dowolny okres. Więcej o tym, jak obliczyć среднесписочную liczba pracowników w ciągu roku, czytaj dalej w tym artykule.

Statystyki

Obliczanie среднесписочной liczby pracowników w ciągu roku muszą dostarczyć wszystkie IP i organizacji, u których w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych zostały urządzone są pracownicy. Nowych instytucji trzeba zdawać raport 2 razy: po utworzeniu i za rok. YIP zwolnione od tego obowiązku z 2014 roku. Do zbierania informacji, wiele organizacji wykorzystuje różne programy.

Obliczanie среднесписочной liczby pracowników serwowane jest:

- koniec roku, nie później niż do 21 stycznia (dla istniejących organizacji);

- nie później niż dwudziestego liczby po miesiącu, w którym powstała organizacja;

- w dniu oficjalnego zamknięcia przedsiębiorstwa.

Za naruszenie terminów musi zapłacić grzywnę w wysokości 200 zł. Mogą być również nałożone administracyjne kary na głównego księgowego lub kierownika w granicach 300-500 zł. Za transmisję błędnych danych kary nie ma. Po zapłaceniu pieniędzy raport i tak będzie musiał złożyć.

Bardziej:

LCD "Parkowe aleje": zdjęcia i opinie

Stolica naszego państwa już od dawna i gęsto zamieszkana. Ludność metropolii zwiększa się nie tylko z każdym rokiem, ale i z każdym miesiącem. Odwiedzający muszą gdzieś mieszkać, więc budowa w Moskwie i obwodzie Moskiewskim toczy się w szybszym tempi...

Firma ubezpieczeniowa Liberty Ubezpieczenia": opinie klientów i oceny

Firma «Liberty Ubezpieczenia» specjalizuje się w programach ubezpieczeń bezpośrednich. Oznacza to, że w sprzedaży są produkowane bezpośrednio, bez udziału pośredników. Kupić polisę można nie tylko przez telefon, ale także przez własną str...

Faktura: pojęcie,zastosowanie, nowoczesny format

Chyba wszystkich, których przyszły zawód wiąże się z badaniem sprawozdań spółek, należy wiedzieć, co to jest faktura.Ten dokument stanowi oficjalną papier, dowodu dostawy towaru lub usługi. Z punktu widzenia podatkowego Federacji Rosyjskiej, to świad...

Kto i kiedy zdawać

Obliczanie среднесписочной liczby pracowników (za 2014 rok, na przykład) serwowane w urzędzie według miejsca zamieszkania lub rejestracji. Wyślij informacje:

• W formie papierowej, osiągając 2 instancji blanca: pierwszy pozostanie w urzędzie, drugi oddadzą z powrotem.
• Pocztą, składając list polecony z inwentaryzacji inwestycji. Data określona w rachunku, zostanie uznane za moment złożenia raportu.
• W formie elektronicznej przez internet.

Jak obliczyć среднесписочную liczba pracowników w ciągu roku

1. Należy określić liczbę zatrudnionych osób za każdy dzień w organizacji.
2. Trzeba obliczyć ilość pracowników za miesiąc.
3. Należy określić liczbę zatrudnionych osób za kwartał, półrocze, dziewięć miesięcy i roku.

Formuła obliczania среднесписочной liczby pracowników w ciągu roku

Każdy pracownik jest całą jednostką. W obliczeniach uwzględniane są najemni pracownicy, którzy pracują na podstawie umowy i wykonują obowiązki jeden dzień i więcej, a także tych, którzy otrzymują wynagrodzenie w organizacji.

Formuła obliczania среднесписочной liczby pracowników w ciągu roku obejmuje osób:

• Faktycznie którzy stawili się do pracy i nieobecności;
• Które znajdowały się w podróży, pod warunkiem, że za nimi jest zapisywany wynagrodzenia, w tym osób, które są za granicą;
• Nieobecnych z powodu czasowej niezdolności do pracy, w związku z wykonywaniem strefie obowiązków;
• Pracujących na cały etat lub na pół etatu;
• Osób przebywających na zwolnieniu warunkowym;
• надомников ó ludzi, którzy pracują poza biur;
• Pracowników skierowanych do instytucji edukacyjnych w celu podnoszenia kwalifikacji, jeśli za nimi utrzymuje pensja;
• Studentów, zatrudnionych w okresie praktyki;
• Znajdujących się w rocznych urlopów;
• Osób, które mają dzień wolny od pracy zgodnie z harmonogramem pracy;
• Którym przyznano pobyt za pracę w праздничны dzień;
• Kobiet, które przebywają na urlopie wychowawczym lub w związku z усыновлением;
• Podjętych w celu zastąpienia brakujących pracowników;
• Udział w strajkach;
• Zagranicznych obywateli ó pracowników przedsiębiorstwa;
• Osób, które znajdowały się pod śledztwem;
• Wewnętrznych, w niepełnym wymiarze czasu.

Formuła obliczania среднесписочной liczby pracowników w ciągu roku nie obejmuje:

• Zewnętrznych, w niepełnym wymiarze czasu;
• Ludzi, zaangażowanych do pracy w ramach umów z госорганизациями w celu zapewnienia siły roboczej;
• Osób, z którymi została zawarta umowa na kształcenia zawodowego z wypłatą świadczeń;
• Pracowników, przestały pracy;
• Osób, skierowanych do pracy za granicą;
• Właścicieli organizacji, które nie otrzymują wynagrodzenia;
• Członków spółdzielni;
• Prawników;
• żołnierzy.

Liczba pracowników списочного składu za wyjściowy/świątecznydzień jest równa taki za poprzedni dzień roboczy.

Ilość pracowników za miesiąc

W ten wykaz nie obejmuje:

• Kobiety, które są na urlopie wychowawczym;
• Pracownicy, których brakuje w związku z усыновлением dziecka;
• Osoby, byli na wakacjach opieki nad dzieckiem do półtora lub trzech lat;
• Studiujący pracownicy.

Среднесписочная liczba pracowników w ciągu miesiąca (СЧР) калькулируется poprzez zsumowanie liczby pracowników za każdym­każdej kalendarzowy dzień. Otrzymany d­зультат trzeba podzielić na 30 lub 31.

Zadanie

W organizacji w liście kontekstowej składzie na 1 marca było 204 osób, z 6 liczby podjęta jeszcze 14 osób, z 16-go - odprawia czterech pracowników, z 29-go - przyjęto dziewięć osób. Obliczymy СЧР.

Pierwsze 5 dni działało 204 osoby.

Przez Następne 10 dni: 204 + 14 = 218 osób.

Od 16 do 29 liczba minęło 13 dni. W tym czasie liczba zmieniła się nie do: 218 ó 4 = 214 osób.

Ostatnie 3 dni miesiąca pracował: 214 + 9 = 223 osoby.

Zastąpić te dane do wzoru.

СЧР = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 223 x 3) : 31 = 6651 : 31 = 214 człowiek.

W Podobny sposób można obliczyć среднесписочную liczba pracowników w ciągu roku, kwartał, sześć lub dziewięć miesięcy.

Cechy

Osoby, pozyskane na podstawie umów z госорганизациями w celu zapewnienia siły roboczej, są brane pod uwagę w obliczeniach tylko w dni явок. Obliczanie среднесписочной liczby pracowników, osób pracujących na pół etatu, odbywa się w ten sposób:

1. Określa liczbę osobo-dni dzieląc godzin rzeczywistej pracy na długość dnia, na przykład: 40 godzin w tygodniu ó to 8 godzin dziennie (przy 5-dniowym tygodniu) lub 6,66 godziny (w 6-dniowym tygodniu pracy).

2. Zależy СЧР, które znajdują się na swoim miejscu cały dzień, dzieląc godzin liczba dni zatrudnienia. Choroby, urlopu, nieobecności w pracy są uwzględniane w godzinach poprzedniego dnia. Osoby, którym prawa zainstalowana skrócony dzień pracy, są brane pod uwagę jako całe jednostki.

W списочный skład wchodzą wszyscy pracownicy (stałe, sezonowe lub tymczasowe), u których wykonana jest odpowiedni wpis w pracy książkę. Człowiek może składać się na liście tylko w jednym przedsiębiorstwie.

Do zewnętrznych совместителям należą osoby, które są zarejestrowane w innej organizacji, a w danym przedsiębiorstwie wykonują pracę na podstawie umowy, urządzone nie więcej niż 0,5 zakłady z trwaniem dni 4 godziny. Wewnętrzne совместители wykonują obowiązki w czasie wolnym od pracy w innej organizacji. Druga kategoria jest brane pod uwagę na danym przedsiębiorstwie proporcjonalnie do poświęconego czasu.

Osoby, które pracują na podstawie umów, mogą pracować w kilku organizacjach w jednym okresie sprawozdawczym. Oni są brane pod uwagę jako pełne pracownicy. Aby uniknąć wielokrotnego liczenia, takie obywatele odnoszą się do kategorii ogólnej liczby pracujących osób.

Przykład

W przedsiębiorstwie w ciągu pół roku działało to liczba pracowników:

• Styczeń ó 215;
• Stycznia ó 221;
• Marzec ó 215;
• Kwiecień ó 235;
• Maj ó 228;
• Czerwiec ó 224 osób.

СЧР za I, II kwartał wynosi:

СЧР za pierwszy kwartał = (215 x 2 + 221) : 3 = 217 osób.

СЧР za drugi kwartał = (235 + 228 + 224) : 3 = 229 człowiek.

W Niepełnym wymiarze czasu pracy, dzień

Jak obliczyć среднесписочную liczba pracowników w ciągu roku, jeśli pracują za połowę stawki? Najpierw należy określić liczbę zatrudnionych w miesiącu przez podzielenie kwoty списочного składu za cały okres, w tym weekendy i święta, na ogólną liczbę dni roboczych.

W organizacji 5 osób w marcu 2014 roku byli zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy:

ó 2 pracownik pracował przez 4 godziny w ciągu 10 dni. Oni są brane pod uwagę jako 0,5 jednostki;

ó 3 osoby pracowały przez 2 godziny i 20, 7 i 5 dni odpowiednio. Oni są brane pod uwagę jako 0,25 człowieka (28).

Średnia liczba pracowników wyniosła:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5) : 20 dni roboczych w miesiącu = 0,9 człowieka.

Liczba Ta będzie wykorzystywana w dalszych obliczeniach.

Dane za kwartał i dłuższe okresy

Liczba pracowników w ciągu trzech miesięcy oprah­деляется poprzez sumowanie danych za poprzednie 90 dni i podziału kwoty na 3.

Przykład

W styczniu w organizacji trudziło 494 osób, w lutym ó 498 osób, w marcu ó 502 osób СЧР = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 człowiek.

Jeżeli przedsiębiorstwo pracowało w niepełnym wymiarze godzin kwartał, rozliczenie odbywa się poprzez sumowanie danych za miesiące i podziału kwoty na 3. Formuła obliczania среднесписочной liczby pracowników w ciągu roku wygląda podobnie. Zsumowane dane za wszystkie przepracowane miesiące, a otrzymany wynik dzieli się przez 12. Oto jak obliczyć среднесписочную liczba pracowników w ciągu roku dla ИФНС.

Przykład

Zostawmy warunki zadania poprzedniego przykładu. Za sześć miesięcy СЧР można obliczyć na dwa sposoby: na podstawie miesięcznych i kwartalnych danych.

СЧР 1 wariant = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224) : 6 = 223 człowieka.

СЧР 2 opcja = (217 + 229) : 2 = 223 człowieka.

Podobnie dzieje się obliczanie среднесписочнойliczby pracowników w ciągu roku.

Przykład kalkulacji СЧР na nowo utworzonych organizacji

Przedsiębiorstwo przepracować niepełnym okresie. Organizacja została założona 26 listopada. W tym dniu na nią pracowała 150 osób. Za trzy dni do końca miesiąca podjęto 15 pracowników. СЧР za grudzień wyniósł 168 osób. Jak policzyć среднесписочную liczba pracowników w ciągu roku?

СЧР za listopad = (150 x 3 + 165 x 2) : 30 = 26 osób.

СЧР za 4 kw.= (26 + 168) : 3 = 64,6 os.

СЧР za rok = (26 + 168) : 12 = 16,17 os.

Oto jak policzyć среднесписочную liczba pracowników w ciągu roku.

W przedsiębiorstwie, które funkcjonowało ponad jednego miesiąca, było zajęte 17 osób w przeliczeniu na rok. Pracownicy ci mogą być w ramach innych przedsiębiorstw resztę czasu. Tam są również uwzględnione proporcjonalnie do czasu pracy. Nie ma znaczenia, w ilu zakładach człowiek pracował za rok. On jest liczona jako cała jednostka, tylko jeśli pracował 12 miesięcy kalendarzowych. Obliczanie zawsze idzie proporcjonalny. Jeśli człowiek pracował przez 4 miesiące, to przy kalkulacji będzie on brany pod uwagę jako 4/12 = 0,33.

Zadanie

W SP. z o. o. jest zainstalowany 40-godzinne, 5-dniowy tydzień. Od stycznia do listopada pracowało 15 osób, w grudniu czterech osób było zwolnionych. Na wrzesień i październik z 5 pracownikami zostały zawarte umowy w niepełnym wymiarze czasu pracy, dla których pracowali codziennie po 4 godziny. W ciągu roku w zakładzie pracowało 3 совместителя, które są w innej firmie. Jak obliczyć среднесписочную liczba pracowników w ciągu roku? Formuła:

(СЧР jan + … + СЧР dec) : 12

Tak jak совместители przy kalkulacji nie są brane pod uwagę, to od stycznia do listopada СЧР była równa 15 osób, w grudniu - 11. Uznamy, że liczba osób, które присутствововали w przedsiębiorstwie nie cały czas. We wrześniu i październiku było 22 pracowników dnia:

(4 godziny x 5 pracowników x 22 dni.) : 8 godzin : 22 dni. = 2,5 os.

СЧР za wrzesień i październik wyniosła: 15 + 2,5 = 17,5 osób.

Zastąpić te wartości do wzoru:

СЧР w ciągu roku = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11) : 12 = 181 : 12 = 15 człowiek.

Wyjście

W celu uwzględnienia zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie, a także tworzenia danych statystycznych oblicza się wskaźnik среднесписочной liczebności. Jest to liczba osób, które pracują w organizacji w pewnym okresie. Najpierw jest wartość wskaźnika, za dzień, potem na dłuższy okres. Funkcje obliczania każdej cyfry są różne, ale ogólna zasada jest jedna: przy kalkulacji nie można dopuścić do podwójnego liczenia. Jeden i ten sam człowiek może jednocześnie pracować w wielu strukturach. Dlatego zewnętrzne совместители, zwolniony, wojskowi i inne osoby nie są brane pod uwagę w liście kontekstowej ramach organizacji. Dane obliczone na krótszy okres (dzień, miesiąc), są używane do kalkulacji wskaźnika na dłuższy okres czasu (pół roku, rok).