Есептеу формуласы қызметкерлердің орташа тізімдік санының жыл. Қалай тізімдік қызметкерлердің?

экономикада жұмыспен қамтылғандар Саны, елдің тұлғаларға – бұл жиынтығы қызметкерлердің барлық меншік түріндегі кәсіпорындар. Есептеген кезде осы көрсеткіштің маңызды жол бермеу қайта калькуляциялау, өйткені көптеген адамдар жұмыс істейді, бірнеше ұйымдар. Қабылдау және шығару қызметкерлерінің директорының бұйрығымен рәсімделеді. Бухгалтерияда сондай-ақ болуы тиіс есептеу қызметкерлердің орташа тізімдік санының (2014 жылғы, мысалы). Бұл деректер беріледі нысанды толтыру кезінде ТЕЖ – 1 және 4-АСҚ.

Түсінік

мақсатында сипаттамалары еңбек әлеуетін ұйымдастыру жүйесі қолданылады соғады. Қызметкерлердің тізімдік саны – бұл саны жұмыс істейтін адамдар белгілі бір күнге ескере отырып, персоналдың қозғалысын, яғни қабылданған және шығарылған. Ол кәсіпорынның барлық қызметкерлеріне, соның ішінде кім жұмысқа қабылданды. Қатысатындар саны білдіреді адамдар саны, олар мыналар нақты күнін қоса алғанда, сол күйінде іссапарлары. Статистика органдарына тапсырылады басқа көрсеткіш. Орташа тізімдік саны – бұл қызметкерлердің саны кезеңде орташа. Ол калькулироваться кез келген кезең үшін. Детальнее, қалай тізімдік қызметкерлер, оқыңыз бұдан әрі осы бапта.

Санақ

Есептеу қызметкерлердің орташа тізімдік санының жыл беруге тиіс барлық жеке, оның алдындағы 12 күнтізбелік ай безендірілді. Жаңа мекемелерге қандай есеп 2 есеге құрылғаннан кейін және жыл қорытындысы бойынша. ЖК босатылуы осы міндеттерді 2014 жылдан бастап. Ақпарат жинау үшін көптеген ұйымдар пайдаланады әр түрлі.

Есептеу қызметкерлердің тізімдік санына беріледі:

- жылдың қорытындысы бойынша, кешіктірмей 21 қаңтар (қолданыстағы);

- жиырмасыншы күнінен кешіктірмей кейінгі айдың ұйымы құрылды;

- күні ресми жабылған.

мерзімдерін бұзғаны Үшін қажет мөлшерінде айыппұл 200 рубль. Сондай-ақ, қолданылуы мүмкін әкімшілік жаза бас бухгалтерінің немесе басшының 300-500 рубль. Бергені үшін қате деректер айыппұл көзделмеген. Төлегеннен кейін, ақша есебі бәрібір беруге тура келеді.

Көп:

Электр энергиясын есепке алу - бұл неге

ағымдағы заңнамасына және бухгалтерлік есеп саласындағы, сатып алуға байланысты шығыстарды, электр энергиясын пайдалана отырып, одан әрі қызмет шотында ескеріледі 25. Сондықтан, егер әңгіме про электр энергиясын есепке алу, операциялар дегеніміз осы ...

Заемы онлайнда арқылы Яндекс Деньги

бүгінде Интернет тек қана көру қызықтыратын веб-беттер, бірақ бұл толыққанды виртуалды рынок, онда тіпті бар электрондық ақша көмегімен жүргізеді және есеп айырысу желісі. Бұл нарық күн сайын көбірек жаулап алуда сенім ғана емес, қарапайым пайдалануш...

Бюджеттік есепке алу: түсінігі, ұйымдастыру және жүргізу

Бюджеттік есепке алу пайдаланылады барлық мекемелер мен ұйымдарда жататын мемлекеттік меншік нысаны. Ол бірнеше айырмашылығы болу бухгалтерияның жұмысын, алайда негізгі принциптері онда сақталады. Барлық іс-әрекеттер құжаттарының үлгілері және басқа ...

Кімге және қашан тапсыруға

Есептеу қызметкерлердің орташа тізімдік санының (2014 жылға қосымша беріледі салық тіркелген жері бойынша. Ақпарат беруге болады:

• қағаз нысанда-ға өсіп, 2 дана бланк: бірінші қалады, салық, екінші үміткерлерге хабарлаймыз.
• пошта арқылы ресімдей отырып, тапсырыстық хат тізімдемемен салымдар. Күні көрсетілген түбіртек болып саналады сәті есепті тапсырған.
• электронды түрде интернетке қосылған.

Қалай тізімдік қызметкерлер үшін жыл

1. анықтау Қажет саны жұмысқа орналастырылған адамдардың әр күні үшін.
2. Керек есептеу қызметкерлердің саны.
3. анықтау Қажет саны жұмысқа орналастырылған тұлғалар үшін-тоқсан, жарты жыл, тоғыз ай және жыл.

есептеу Формуласы қызметкерлердің орташа тізімдік санының жыл

Әрбір қызметкері болып табылады, тұтас бірлігі. Есебіне қосылады жалдамалы қызметкерлері еңбек ететін шарт бойынша міндеттерді орындайды бір күн және одан да көп, сондай-ақ, кім жалақы алады.

есептеу Формуласы қызметкерлердің орташа тізімдік санының жыл қамтиды адамдарға:

• нақты болған және болмаған;
• ішіндегі іссапарлары кезінде, олардың еңбекақысы сақталады, адамдарды қоса алғанда, олар шетелде;
• жоқ-еңбекке уақытша жарамсыздық орындауға байланысты қоғамдық міндеттерін;
• жұмыс істейтін емес толық жұмыс күні немесе жарты жалақысы;
• адамдарды испытательном сроке;
• надомников « адамдар жұмыс істейді тыс кеңселердің;
• қызметкерлерін бағытталған білім біліктілігін арттыру мақсатында, егер олардың еңбекақысы сақталады;
• жұмыс істейтін студенттердің практика кезінде;
• төнген жыл сайынғы демалыста;
• бар адамдар демалыс күні кесте бойынша жұмыс істеу;
• алған демалыс үшін "лагерінде -" балықшылар күні;
• жүрген әйелдер, в отпуске по уходу за ребенком немесе асырап алуына байланысты;
• қабылданған алмастыру үшін қызметкерлердің;
• қатысатын ереуіл жасау;
• шетелдік азаматтарды « кәсіпорын қызметкерлері;
• болған тұлғалар тергеуде;
• ішкі совместителей.

есептеу Формуласы қызметкерлердің орташа тізімдік санының жыл қамтымайды:

• сыртқы совместителей;
• адамдар жұмыс үшін тартылған шарт бойынша госорганизациями беру мақсатында жұмыс күшінің;
• тұлғалардың шарт жасасқан кәсіптік оқытуға жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы;
• тоқтатқан қызметкерлерді жұмысқа;
• жіберілген адамдардың шетелге жұмысқа;
• ұйымның меншік иелері, олар жалақы алады;
• кооператив мүшелерінің;
• адвокаттар;
• әскери қызметшілер.

Саны-тізімдік құрамдағы демалыс/мерекекүні тең деп қабылданады осындай алдыңғы жұмыс күні.

қызметкерлердің Саны айына

бұл тізімге кірмейді:

• әйелдер, олар бала күтімі бойынша демалыста;
• қр, олар жоқ болса, бала асырап алуға байланысты;
• тұлға болған в отпуске по уходу за балақай дейін бір жарым немесе үш жыл;
• білім алушылар қызметкерлері.

орташа тізімдік саны, қызметкерлердің ай (СЧР) калькулируется қосу арқылы санын қызметкерлердің рбір бірлігін­дый күнтізбелік күн. Алынған ре­зультат керек бөлуге және 30 немесе 31.

Міндет

ұйымның тізімдік құрамында 1-ші наурызда 204 адам, 6 санының қабылданды, тағы 14 адам, 16-ші - төрт қызметкері жұмыстан босатылды, 29-ші қабылданды тоғыз. Вычислим СЧР.

Алғашқы 5 күн жұмыс істеді 204 адам.

Келесі 10 күн: 204 + 14 = 218 адам.

16-29-саны күні 13 күн. Бұл уақытта саны өзгерді: 218 « 4 = 214 адам.

Соңғы 3 ай жұмыс істеді: 214 + 9 = 223 адам.

Подставим бұл формуланы.

СЧР = (204 х 5 + 218 х 10 + 214 х 13 + 223 х 3) : 31 = 6651 : 31 = 214 адам.

Осындай жолмен есептеуге болады тізімдік қызметкерлер үшін жыл, тоқсан, алты немесе тоғыз ай.

Ерекшеліктері

тартылған Тұлғалар, келісім-шарт бойынша госорганизациями беру мақсатында жұмыс күшін есебінде ескеріледі, тек күндеріне явок. Есептеу қызметкерлердің орташа тізімдік санының, еңбекші жарты күн жүреді, егер:

1. Саны анықталады адам-күн санына бөлу жолымен сағат нақты жұмыс ұзақтығы, мысалы: аптасына 40 сағаттан — ол күніне 8 сағат (5-күндік аптада) немесе 6,66 сағат (6 күндік жұмыс аптасы).

2. Анықталады СЧР, олар өз орындарында толық жұмыс күні, бөлу жолымен сағат саны күн жұмыспен қамту. Ауру, демалыс, келмеген енгізіледі сағат өткен күн. Адамдар еңбек заңнамасына сәйкес қысқартылған жұмыс күнін, есепке алынады бүтін бірлік ретінде есептеледі.

тізімдік құрамына кіретін барлық қызметкерлері (тұрақты, маусымдық немесе уақытша), жазба запись в трудовой книжке. Адам тұруы мүмкін тізімінде тек бір кәсіпорында.

сыртқы совместителям тұлғалар жатады есептелетін басқа, ал осы кәсіпорында жұмыс орындайды шарт бойынша рәсімделді, артық емес 0,5 ставки ұзақтығы күніне 4 сағат. Ішкі совместители міндеттерді орындайды және жұмыстан бос уақытта басқа. Екінші санат ескеріледі ағымдағы кәсіпорында барабар затраченному.

Адамның еңбек ететін шарттар бойынша жұмыс істей алады, бірнеше ұйымдарда бір есепті кезеңде. Олар ретінде ескеріледі толық қызметкерлері. Болдырмау үшін қайта шоттары, мұндай азаматтар санатына жалпы санының жұмыс істейтін.

Мысал

кәсіпорында жарты жыл бойы жұмыс істеді, мұндай қызметкерлер саны:

• қаңтар « 215;
• февраль — 221;
• наурыз — 215;
• April — 235;
• мамыр — 228;
• маусым — 224 адам.

СЧР I, II тоқсан құрайды:

СЧР бірінші тоқсанында = (215 х 2 + 221) : 3 = 217 адам.

СЧР екінші тоқсанына = (235 + 228 + 224) : 3 = 229 адам.

Толық емес еңбек күні

Қалай тізімдік қызметкерлер, егер олар еңбек етуде жартысын ставки? Алдымен анықтау қажет жұмыспен қамтылғандар саны айына бөлу жолымен тізімдік құрамының бүкіл кезең үшін қоса алғанда, демалыс және мерекелер, жалпы саны жұмыс күн.

ұйымның 5 2014 жылдың маусым айында жұмыспен қамтылды толық емес жұмыс күні:

— 2 қызметкері астана қаласы бойынша 4 сағат 10 күн ішінде. Олар ретінде ескеріледі 0,5 бірлік;

— 3 адам жұмыс істеді бойынша 2 сағат 20, 7 және 5 күн тиісінше. Олар ретінде ескеріледі 0,25 (28).

осындай қызметкерлердің Орташа саны құрады:

(0,5 х 10 х 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 х-5) : 20 жұмыс күні бір айда = 0,9.

Бұл сан болады пайдаланылуы одан әрі есептеулерде.

Деректер тоқсан бойынша және неғұрлым ұзақ кезеңдер

қызметкерлердің Саны үш айдың ішінде республика­деляется мәліметтерді қосу жолымен алдыңғы 90 күн және бөлу 3.

Мысал

қаңтар ұйымдастыруға трудилось 494 адам, ақпан айында — 498 адам, наурыз айында — 502 адам СЧР = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 адам.

Егер кәсіпорын толық емес жұмыс істеді тоқсан болса, онда есептеу жолымен жүргізіледі деректерді жинақтау үшін ай және бөлу 3. Есептеу формуласы қызметкерлердің орташа тізімдік санының жыл көрінеді осыған ұқсас. Сайынғы деректер барлық аралықта, ал алынған нәтиже бөлінеді 12. Міне қалай тізімдік қызметкерлер үшін ИФНС.

Мысал

Қожамқұлов шарттары міндеттері алдыңғы мысал. Алты ай СЧР болады есептеу екі тәсілмен: негізінде айлық және тоқсандық деректер.

СЧР 1-нұсқа = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224) : 6 = 223 адам.

СЧР 2-нұсқа = (217 + 229) : 2 = 223 адам.

осыған Ұқсас жүргізіледі есептеу орташақызметкерлер санының жыл.

Мысал калькуляциялау СЧР жаңадан құрылған ұйымдарда

Кәсіпорын проработало толық емес. Ұйымы құрылды 26 қараша. Бұл күні оған трудилось 150 адам. Үш күннен айдың соңына дейін қабылданды, тағы 15 қызметкер. СЧР желтоқсан құрады 168 адам. Как посчитать тізімдік қызметкерлер.

СЧР-қараша = (150 х 3 + 165 х 2) : 30 = 26 адам.

СЧР за 4 кв.= (26 + 168) : 3 = 64,6 адам

СЧР жыл = (26 + 168) : 12 = 16,17 адам

Міне, как посчитать тізімдік қызметкерлер.

кәсіпорын жұмыс істеді бір айдан астам адам қамтылды 17 адам басына есептегенде. Бұл қызметкерлер болуы мүмкін құрамында басқа кәсіпорындардың барлық қалған уақыт. Олар сондай-ақ, ескерілуі жұмыс уақытымен тепе-тең. Маңызы жоқ, қанша кәсіпорындарда адам жұмыс істеді. Ол бүтін бірлік ретінде есептеледі, тек егер еңбек етті барлық 12 күнтізбелік ай. Есептеу әрқашан барабар жүруде. Егер адам жұмыс істеді, 4 айда, яғни калькуляциялау ол есеппен 4/12 = 0,33.

Міндет

ЖШҚ-ДА орнатылған 40-сағаттық 5 күндік апта. Қаңтар-қараша айлары жұмыс істеді, 15 адам, желтоқсан айында төрт тұлғаларды жұмыстан босатылды. Қыркүйек-қазан айларында 5 қызметкерлерімен келісім шарт жасалып, толық емес, олар еңбек етті күн сайын 4 сағат. Бір жыл ішінде кәсіпорында жұмыс істеді 3 совместителя есептелетін басқа компания. Қалай тізімдік қызметкерлер. Формуласы:

(СЧР қаз + … + СЧР дек) : 12

Өйткені совместители калькуляциялау кезінде есепке алынбайды, яғни қаңтар-қараша СЧР тең болды 15 адам, желтоқсанда - 11. Есептейміз тұлғалардың саны, присутствововали кәсіпорында барлық уақытта емес. Қыркүйек-қазан айларында бойынша 22 еңбек күні:

(4 сағат) x 5 қызметкері х 22 дн.) : 8 сағат : 22 дн. = 2,5 адам.

СЧР қыркүйек-қазан айларында құрады: 15 + 2,5 = 17,5 адам.

Подставим бұл мәндер формула:

СЧР жыл = (15 х 9 + 17,5 х 2 + 11) : 12 = 181 : 12 = 15 адам.

Қорытынды

есепке алу мақсатында еңбек кадрларды кәсіпорында, сондай-ақ статистикалық деректерді қалыптастыру есептеледі көрсеткіш орташа тізімдік санының. Ол білдіреді тұлғалардың саны еңбек ететін ұйымның белгілі бір кезең. Алдымен, болып саналады мәні, содан кейін үшін неғұрлым ұзақ мерзімі. Есептеу ерекшеліктері әр сандары әр түрлі, бірақ, жалпы ереже бойынша, бір кезде: калькуляция жол беруге болмайды қосарлы шот. Бір және сол адам бір мезгілде еңбек етіп, бірнеше құрылымдар. Сондықтан сыртқы совместители қызметтен шығарылған, әскери қызметшілер және өзге де адамдар ескеріледі тізімдік құрамы. Деректер үшін есептелген неғұрлым қысқа кезең (күні, айы) үшін пайдаланылады калькуляциялау көрсеткіш неғұрлым ұзақ мерзімі (жарты жыл, жыл).