A Legislação prevê a base sobre a qual o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho. Eles são instalados ст. 81 TC RF. Considere a taxa de mais.
A Demissão por ст. 81 TC RF animais quando:
Eles são definidos no parágrafo 6 ст. 81 TC RF. Violações graves contra um funcionário de uma de suas responsabilidades incluem:
A Rescisão do contrato com a eliminação e redução de ч. 1 ст. 81 TC RF permitido, na ausência de capacidade de traduzir de um funcionário em um outro trabalho, suas empregador, com a autorização escrita do empregado. Isso pode ser вакантная cargo, correspondente qualificação, нижестоящая ou нижеоплачиваемая cargo. Quando o fizer, deverá levar em conta o estado de saúde do trabalhador. O empregador, em conformidade com a parte 2 ст. 81 TC RF, tem a obrigação de oferecer ao empregado todas as vagas de emprego que atendam os requisitos descritos acima, estão disponíveis na localidade. O líder deve também oferecer um emprego em outro território, a menos que expressamente definido no contrato coletivo de contrato. Quando cessar a atividade da unidade organizacional da empresa, localizado em outro terreno, o contrato cessa na forma prevista para a eliminação da organização.
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A Rescisão do contrato por motivos estabelecidos nos parágrafos 7 e 8 da parte 1 ст. 81 TC RF, quando, devido à culpados de ações de guia a empresa perdeu a confiança do trabalhador, imoral o acto foi cometido fora do trabalho ou ao local de sua execução, mas não está associada aexecutar responsabilidades, animais não depois de 1 ano a partir da data de identificar violações. Proibida a rescisão do contrato no período de férias ou estadia no hospital funcionário. A exceção são os casos de rescisão do contrato por motivos estabelecidos п. 1 ст. 81 TC RF.
Esta É a base para a rescisão do contrato prevê п. 1 ст. 81 TC RF. Na legislação da falta de esclarecimento do conceito de "fechamento da empresa". Respectivamente, ao aplicar комментируемой normais você deve seguir as disposições da GK. No artigo 61, em particular, define-se o fechamento da empresa. Ela implica a cessação de atividades da empresa, sem a transferência de responsabilidades e direitos na ordem de sucessão a outra pessoa. A exceção são os casos definidos por lei. Rescisão de contratos com os funcionários é feita com base na decisão tomada na reunião de membros da empresa. Para a imediata demissão, é muito importante a eliminação da empresa. Quando ocorre um debate sobre a recuperação de empregados no trabalho prova real de cessação da existência de uma organização recai sobre o réu. Quanto ao empresário individual, então a solução pode ser ele mesmo, a autoridade judicial (em conexão com o reconhecimento de sua insolvência). A cessação do trabalho EMPREENDEDOR pode também обуславливаться ataques de renovação da autorização para o exercício de determinada atividade, a validade da certidão de госрегистрации.
O término de sua relação com o pessoal de base, estabelecido п. 2 ст. 81 TC RF, animais sob certas condições. Em particular:
Com a cessação de contratos de plantio estabelecido no п. 2 ст. 81 TC RF, ao determinar a existência de preempção direito o empregado em deixar-lo na empresa, contados a qualificação e o desempenho do trabalho.
Art. 81, п. 3 TC RF determina a causa da impossibilidade de continuar a estadia do cidadão no estado de empresa. Incompatibilidade do trabalhador pressupõe a falta de sua qualificação, que foi confirmada com os resultados da avaliação de desempenho. A avaliação de mérito do funcionário é feita em conjunto com a análise de outras provas, com a participação do órgão representativo de funcionários da empresa. A ordem de realização de аттестационных eventos é determinado por leis e outras regulamentações de trabalho. Rescisão do contrato em conformidade com o parágrafo terceiro ст. 81 TC RF animais, desde a impossibilidade de tradução de um empregado para outro cargo, com o seu consentimento.
A Rescisão do contrato no item 4 ст. 81 TC RF animais com uma certa categoria de trabalhadores. A ele, em particular, relacionam-se gerente de uma empresa, o seu substituto, bem como гл. contador. Outros funcionários não podem sair por motivo de mudança de propriedade. Deve-se considerar uma ressalva. A cessação das relações no item 4 ст. 81 TC RF animais, se ocorreu uma mudança de propriedade sobre a propriedade de toda a empresa em geral. Com os oficiais, listados acima, você não pode rescindir contrato, se mudou подведомственность/subordinação da empresa, sem realizar o núcleo condições.
Quando repetidas violações da disciplina de rescisão do contrato com o empregado animais, se tiver de encerramento anteriormente cometidos delitos. Sanções prevê para o empregado por não lhes responsabilidades, estabelecidos nas regras, regulamentos ou contrato. Quando ocorre um debate sobre o despedimento por violações cometidas líder de uma empresa deve provar que o delito foi realmente perfeito e poderia se tornar a base para o término do relacionamento. Quando o fizer, o empregador é obrigado a cumprir os prazos determinados ст. 193 de TC.
П. 6 комментируемой norma estabelece os casos em que o empregado pode ser de rescindir o contrato, quando fazer-lhes uma grosseira ilegalidade uma vez. A lista de irregularidades é considerado completo. Em algumas empresas, as atividades de pessoal relacionado com informações confidenciais. O despedimento por sua divulgação de animais sob certas condições. Em particular, o dever deve ser instalado no contrato, definidos com informações específicas, que não devem ser divulgados, a informação foi confiada a funcionário no exercício de responsabilidades.
A Demissão de funcionários deve ser realizada exclusivamente por motivos estabelecidas em lei. Quando o fizer, o empregador é obrigado a cumprir as regras e prazos. Em particular, o gerente da empresa deverá informar os funcionários sobre os próximos eventos, por escrito, sob a assinatura de emitir a ordem de/disposição. Não menos importante, tem valor e cumprir a lei, relativos a pagamento увольняющимся trabalhadores.
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