Art. 81 KODEKSU PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ. Wypowiedzenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

Ustawodawstwo przewiduje powody, dla których pracodawca może wypowiedzieć umowy o pracę. Są one zainstalowane art. 81 kodeks pracy. Rozważmy normy więcej.

Podstawy

Zwolnienia z art. 81 kodeks pracy dopuszcza się w przypadku:

1. Likwidacji lub zaprzestania pracy jednoosobowej.
2. Zmniejszenie stanu/liczby pracowników IP, organizacji.
3. Niezgodności obywatela wykonywanej pracy lub przestrzeń stanowisku w związku z niewystarczającą wiedzę, potwierdzoną w wyniku oceny.
4. Zmianie właściciela majątku przedsiębiorstwa. Ta baza działa w odniesieniu do rozdział księgowego, kierownika i jego zastępców.
5. Wielokrotnego niewywiązania się z obowiązków przez pracownika bez ważnych przyczyn, w przypadku kary dyscyplinarnej.
6. Jednokrotnym rażącego naruszenia, допущенном pracownika.
7. Popełnienie umyślnej pracownika, zajmującym się bezpośrednią obsługę środków pieniężnych lub towarowych wartości. Odstąpienie od umowy w tym wypadku odbywa się w obecności powodu utraty zaufania do urzędnika ze strony pracodawcy.
8. Nieprzyjęciu przez pracownika środków uregulowania lub zapobiegania konfliktom interesów, do której on występuje, braku lub udzielenie niepełnych informacji o dochodach/wydatkach, zobowiązaniach вещного charakteru, majątku, posiadanych przez niego i jego małoletnich dzieci i męża/żony, a także o obecności/otwierania lokat/kont, przechowywania gotówki i wartości w zagranicznych strukturach bankowych znajdujących się za granicą, posiadania/użytkowania instrumentów finansowych obcego pochodzenia pracowników, jego rodziną, w przypadkach określonych w TK, przepisami rządu i prezydenta. Ta podstawa ma zastosowania, jeżeli działania te są przyczyną utraty zaufania do urzędnika ze strony kierownika zakładu.
9. Popełnienie pracownikom, pełniącym funkcje edukacyjne, akt niemoralny charakter, niezgodnego z kontynuacją pracy.
10. Podejmowania nieuzasadnionego rozwiązania dyrektorem firmy (oddziały), jego zastępcą, rozdział księgowym, jeśli jest ona pociągnęła naruszenie ochrony wartości materialnych, bezprawne ich używanie lub przyniosło inne szkody organizacji.
11. Jednokrotnym rażącego naruszenia dyrektorem przedsiębiorstwa (zakładu/oddziału) lub jego zastępcą zatrudnienia obowiązków.
12. Widoku pracownikiem najemcy подложных dokumentów przy ubieganiu się o pracę i umowy.
13. W Innych przypadkach określonych w umowie z liderem organizacji, kolegialny organ wykonawczy, w federalnej ustawie i innych aktach normatywnych.

Rażącego naruszenia pracownika

Są zdefiniowane w pkt 6 art. 81 kodeks pracy. Do rażące naruszenia przez pracownika jego obowiązków należą:

1. Absencja. Pod nim rozumieć brak podmiotu w miejscu pracy w ciągu dnia/zmiany lub w ciągu czterech godzin, niezależnie od ich długości, bez uzasadnionej przyczyny.
2. Pojawienie się pracownika w stan nietrzeźwości. To może być nie tylko alkoholu, ale i toksycznych oraz substancji narkotycznych. Przy tym naruszenie zostanie uznane za pojawienie się w takim stanie się nie tylko bezpośrednio na miejscu pracy, ale i na terenie zakładu lub obiektu, w którym obywatel musi wypełniać swoje obowiązki w imieniu pracodawcy.
3. Ujawnienie informacji, których prywatność jest chroniona prawem. Chodzi, w szczególności, o państwowej, służbowej, handlowej i innej tajemnicy, a także informacji dotyczących tożsamości innych pracowników.
4. Popełnienie kradzieży (drobnego w tym), wydatki celowe uszkodzenie lub zniszczenie mienia w miejscu wykonywania funkcji produkcyjnych, ustalonych sądowym w drodze rozporządzenia, która weszła w życie, aktem urzędnika/organów, mających uprawnienia do rozpatrzenia spraw przez niezaleŝne.
5. Niewykonanie przez pracownika roszczeń OD ustalona przez komisję lub urzędnika, jeśli to pociągnęło za sobą poważne konsekwencje lub zagrożenie ich wystąpienia.

Uwagi

Wypowiedzenie umowy w przypadku likwidacji i redukcji za cz. 1 ar. 81 kodeks pracy jest dozwolone w przypadku braku możliwości przenieść pracownika do innej pracy, dostępnych u pracodawcy, za pisemną zgodą pracownika. To może być вакантная stanowisko, odpowiednie kwalifikacje, нижестоящая lub нижеоплачиваемая stanowisko. Przy tym musi być brane pod uwagę stan zdrowia pracownika. Pracodawca, zgodnie z częścią 2 łyżki 81 kodeks pracy, jest obowiązany zaproponować pracownikowi wszystkie oferty pracy odpowiadające powyższym wymaganiom, dostępne w danej okolicy. Kierownik musi dodatkowo zaoferować pracę na innym terenie, jeśli jest już zainstalowany w umowie, układzie zbiorowym. W przypadku ustania działalności jednostki organizacyjnej przedsiębiorstwa, znajdującego się w innej miejscowości, umowa zostanie rozwiązana w trybie, przewidzianym do likwidacji organizacji.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Szczegóły

Wypowiedzenie umowy z powodów określonych w ust 7 i 8 części 1 art. 81 kodeks pracy, gdy na skutek umyślnej instrukcja przedsiębiorstwo straciło zaufanie do pracownika, niemoralny czyn został popełniony poza pracą lub miejsca jej wykonywania, ale nie jest związana zwykonaniem obowiązków, jest dozwolone nie później niż 1 rok od daty wykrycia naruszenia. Zakaz wypowiedzenia umowy w okresie urlopu lub pobytu na zwolnieniu lekarskim pracownika. Wyjątek stanowią przypadki rozwiązania umowy na podstawie zainstalowaną p. 1 art. 81 kodeks pracy.

Likwidacja firmy lub zaprzestanie SP

To podstawa rozwiązania umowy przewiduje ust 1 art. 81 kodeks pracy. W przepisach brakuje wyjaśnienie pojęcia "likwidacji". Odpowiednio, przy stosowaniu комментируемой normy należy kierować się przepisami kodeksu CYWILNEGO. W artykule 61, w szczególności, określa sposób likwidacji przedsiębiorstwa. Polega ona na zaprzestanie działalności firmy bez przejścia praw i obowiązków w porządku sukcesji do innych osób. Wyjątek stanowią przypadki, określone w ustawie. Rozwiązanie umów z pracownikami odbywa się na podstawie decyzji podjętej na zgromadzeniu wspólników spółki. Do bezpośredniego zwolnienia ważny fakt likwidacji przedsiębiorstwa. W przypadku wystąpienia sporów w sprawach odzyskiwania pracowników w pracy dowód faktycznego zaprzestania istnienia organizacji kładzie się na pozwanego. Co do indywidualnego przedsiębiorcy, to decyzję może podjąć sami, instancją sądową (w związku z uznaniem jego upadłości). Zakończenie pracy IP może być również uwarunkowane odmowy przedłużenia zezwolenia na wykonywanie określonej działalności, z wygaśnięcia świadectwa rejestracji państwowej.

Skrót

Zakończenie relacji z pracownikami na podstawie ustalonego p. 2 art. 81 kodeks pracy, jest dopuszczalne po spełnieniu szeregu warunków. W szczególności:

1. Zmniejszenie zatrudnienia było praktykowane. Fakt ten powinien upewnić się rozkazem i nowym harmonogramem. Ostatnia w tym dochodzone przed rozpoczęciem właściwych działań w celu zmniejszenia.
2. Pracownik nie ma prawa poboru na pozostawienie w stanie.
3. Pracownik został ostrzeżony o nadchodzącym redukcji nie mniej niż 2 miesiące. Zawiadomienie musi być sporządzony na piśmie i dostarczone pracownikowi do wglądu pod podpis.
4. W trakcie rozpatrywania sprawy, dotyczącej zwolnienia, uczestniczyła elekcyjny struktura podstawowego związku.
5. Brak możliwość przeniesienia pracownika na inne miejsce za jego zgodą.

W Przypadku rozwiązania umów na podstawie opisu w p. 2 art. 81 kodeks pracy, przy ustalaniu istnienia prawa poboru u pracownika na pozostawienie go w zakładzie, są brane pod uwagę kwalifikacje i wydajność pracy.

Niezgodność pracownika

Art. 81, pkt 3 kodeks pracy określa przyczynę niemożności kontynuowania pobytu obywatela w stanie przedsiębiorstwa. Niezgodność pracownika polega na niedostateczną jego kwalifikacje zawodowe, które potwierdzone wynikami oceny. Ocena działalności cech pracownika odbywa się w połączeniu z analizą innych dowodów, przy udziale organu przedstawicielskiego pracowników przedsiębiorstwa. Kolejność przeprowadzenia atestacyjnych działań jest określona przez prawo federalne, a także innymi przepisami w zakresie bhp. Wypowiedzenie umowy zgodnie z ustępem trzecim art. 81 kodeks pracy dopuszcza się pod warunkiem braku możliwości tłumaczenia pracownika na inne stanowisko za jego zgodą.

Zmiana właściciela

Wypowiedzenie umowy na mocy ustępu 4 art. 81 kodeks pracy dopuszcza się z określonej kategorii pracowników. Do nich, w szczególności odnoszą się do kierownika przedsiębiorstwa, jego zastępców, a także rozdział księgowego. Pozostali pracownicy nie mogą zrezygnować z powodu zmiany właściciela. Przy tym należy wziąć pod uwagę jeden niuans. Zakończenie relacji na punkt 4 art. 81 kodeks pracy dopuszcza się, jeżeli zmiana właściciela nastąpiła w odniesieniu do majątku ogółem przedsiębiorstwa w całości. Z urzędnikami, wymienione powyżej, nie można odstąpić od umowy, jeżeli zmieniła się подведомственность/podporządkowania przedsiębiorstwa bez spełnienia podstawowego warunku.

Powtarzające się nieprzestrzeganie obowiązków

W Przypadku powtarzających się naruszeń dyscypliny wypowiedzenie umowy z pracownikiem jest dopuszczalne w przypadku u niego kary za wcześniej popełnione przestępstwa. Sankcje przewiduje dla pracownika za niewykonanie im obowiązków, określonych w przepisach regulaminu lub umowy. W przypadku wystąpienia sporów w sprawie zwolnienia za popełnione naruszenia kierownik przedsiębiorstwa musi udowodnić, że wykroczenie było naprawdę doskonały i może być podstawą do zaprzestania stosunków. Przy tym pracodawca jest zobowiązany przestrzegać terminie określonym w art. 193 kodeksu pracy.

Jednokrotne naruszenie

P. 6 комментируемой normy określa przypadki, w których pracownik może wypowiedzieć umowę w przypadku popełnienia im rażącego wykroczenia raz. Wykaz naruszeń jest wyczerpująca. W niektórych zakładach działalność personelu związane z poufnych informacji. Zwolnienie za jej ujawnienie jest dozwolone przy spełnieniu szeregu warunków. W szczególności, odpowiednie obowiązek musi być zainstalowany w umowie określone są konkretne informacje, nie nadające się do publicznej wiadomości, informacja została powierzona pracownikowi w związku z wykonywaniem im obowiązków.

Zakończenie

Zwolnienie pracowników powinno odbywać się wyłącznie na terenie, określone w ustawie. Przy tym pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania zasady i terminy. W szczególności, szef firmy powinien poinformować personel o nadchodzących wydarzeniach pisanej pod podpis, których możecie następnie zmienić rozkaz/rozporządzenie. Niebagatelne znaczenie ma przestrzeganie wymagań prawnych, dotyczących wypłat увольняющимся pracowników.