Ст. 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця

Законодавство передбачає підстави, за яких наймач вправі розірвати трудовий контракт. Вони встановлені ст. 81 ТК РФ. Розглянемо норму докладніше.

Заснування

Звільнення за ст. 81 ТК РФ допускається при:

1. Ліквідації підприємства або припинення роботи індивідуального підприємця.
2. Скороченні штату/чисельності працівників ІП, організації.
3. Невідповідність громадянина виконуваній роботі або займаній посаді у зв'язку з недостатньою кваліфікацією, підтвердженою в результаті атестації.
4. Зміні власника майна підприємства. Дана підстава діє відносно гол. бухгалтера, керівника і його заступників.
5. Неодноразового невиконання обов'язків працівником без поважних причин за наявності дисциплінарного стягнення.
6. Одноразовому грубому порушенні, допущених працівником.
7. Скоєння винних дій працівником, який здійснює безпосереднє обслуговування грошових або товарних цінностей. Розірвання договору у цьому разі здійснюється за наявності підстав для втрати довіри до службовця з боку наймача.
8. Неприйняття співробітником заходів щодо врегулювання або запобігання конфлікту інтересів, учасником якого він виступає, неподанні або надання неповних відомостей про доходи/витрати, зобов'язання речового характеру, майно, наявних у нього і його неповнолітніх дітей і чоловіка/дружини, а також про наявність/відкриття вкладів/рахунків, зберігання готівки і цінностей в іноземних банківських структурах, які перебувають за кордоном, володінні/користуванні фінансовими інструментами іноземного походження службовцем, його родичами у випадках, встановлених ТК, нормативними актами уряду та президента. Дана підстава застосовується, якщо зазначені дії є причиною втрати довіри до службовця з боку керівника підприємства.
9. Скоєння працівником, виконуючим виховні функції, аморального вчинку характеру, несумісного з продовженням виконання роботи.
10. Прийняття необґрунтованого рішення директором фірми (підрозділу), його заступником, гл. бухгалтер, якщо воно спричинило порушення цілості матеріальних цінностей, незаконне їх використання або завдало іншої шкоди організації.
11. Одноразовому грубому порушенні директором підприємства (представництва/філії) або його заступником трудових обов'язків.
12. Подання працівником роботодавцю підроблених документів при вступі на роботу і укладанні договору.
13. Інших випадках, передбачених в угоді з керівником організації, колегіальним виконавчим органом, у федеральному законодавстві та інших нормативних актах.

Грубі порушення співробітника

Вони визначені в пункті 6 ст. 81 ТК РФ. До грубих порушень працівником своїх обов'язків відносяться:

1. Прогул. Під ним розуміють відсутність суб'єкта на робочому місці протягом дня/зміни або протягом чотирьох годин поспіль, незалежно від їх тривалості, без поважних причин.
2. Поява працівника у стані сп'яніння. Воно може бути не тільки алкогольних, але і токсичним і наркотичним. При цьому порушенням буде вважатися поява в такому стані не тільки безпосередньо на робочому місці, а і на території підприємства або об'єкта, де громадянин повинен виконувати свої обов'язки за дорученням наймача.
3. Розголошення відомостей, конфіденційність яких охороняється законом. Йдеться, зокрема, про державної, службової, комерційної та іншої таємниці, а також про інформацію, що стосується особи інших співробітників.
4. Вчинення розкрадання (дрібного у тому числі), розтрати, умисного пошкодження або знищення майна за місцем виконання виробничих функцій, встановлених судовим рішенням, що набрало чинності, актом посадової особи/органу, які мають повноваження на розгляд справ з адміністративних правопорушень.
5. Невиконання працівником вимог, встановлене комісією або посадовою особою, якщо воно спричинило тяжкі наслідки або загрозу їх виникнення.

Примітки

Розірвання договору при ліквідації та скорочення по 1 ч. ст. 81 ТК РФ дозволено при відсутності можливості перевести працівника на іншу роботу, наявну у наймача, з письмової згоди службовця. Це може бути вакантна посада, що відповідає кваліфікації, нижча або нижеоплачиваемая посаду. При цьому має враховуватися стан здоров'я працівника. Наймач, у відповідності з частиною 2 ст. 81 ТК РФ, зобов'язаний запропонувати працівникові всі вакансії, які відповідають вищеназваним вимогам, наявні в даній місцевості. Керівник повинен додатково запропонувати роботу на іншій території, якщо це прямо встановлюється в контракті, колективному договорі. При припиненні діяльності підрозділу підприємства, що знаходиться в іншій місцевості, договір розривається у порядку, передбаченому для ліквідації організації.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Нюанси

Розірвання договору з підстав, встановлених у пунктах 7 і 8 частини 1 ст. 81 ТК РФ, коли внаслідок винних дій керівництво підприємство втратило довіру до працівника, аморальний вчинок був здійснений поза роботи або за місцем її здійснення, але не пов'язаний звиконанням обов'язків, допускається не пізніше 1 року з дати виявлення порушення. Заборонено припинення контракту в період відпустки або перебування на лікарняному службовця. Виняток становлять випадки розірвання договору з підстав, встановлених п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ліквідація фірми або припинення роботи ІП

Це підстава розірвання договору передбачає п. 1 ст. 81 ТК РФ. У законодавстві відсутнє роз'яснення поняття "ліквідації підприємства". Відповідно, при застосуванні коментованої норми необхідно керуватись положеннями ЦК. У статті 61, зокрема, визначається порядок ліквідації підприємства. Вона передбачає припинення діяльності фірми без переходу обов'язків і прав у порядку спадкоємства до іншим особам. Виняток становлять випадки, визначені законом. Розірвання договорів з працівниками здійснюється на підставі рішення, прийнятого на зборах учасників товариства. Для безпосереднього звільнення важливий факт ліквідації підприємства. При виникненні спорів з питань відновлення службовців на роботі доказ дійсного припинення існування організації лягає на відповідача. Що стосується індивідуального підприємця, то відповідне рішення може прийматися ним самим, судовою інстанцією (у зв'язку з визнанням його неспроможності). Припинення роботи ІП може також зумовлюватися відмовою у продовженні дозволу на здійснення певної діяльності, закінченням терміну свідоцтва про держреєстрацію.

Скорочення

Припинення відносин з працівниками з підстави, встановленої п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускається при дотриманні ряду умов. Зокрема:

1. Скорочення персоналу дійсно було здійснено. Даний факт повинен засвідчуватися наказом і новим розкладом. Останнє при цьому затверджується до початку відповідних заходів щодо скорочення.
2. У співробітника відсутня переважне право на залишення в штаті.
3. Працівник був попереджений про майбутнє скорочення не менше ніж за 2 міс. Повідомлення повинно складатися письмово і надаватися працівникові для ознайомлення під підпис.
4. В процесі розгляду питання, що стосується звільнення, брала участь виборна структура первинної профспілки.
5. Відсутня можливість переведення працівника на інше місце з його згоди.

При розірванні договорів з підстави, встановленої у п. 2 ст. 81 ТК РФ, при визначенні наявності переважного права працівника на залишення його на підприємстві, враховуються кваліфікація та показники продуктивності праці.

Невідповідність працівника

Ст. 81, п. 3 ТК РФ визначає причину неможливості продовження перебування громадянина в штаті підприємства. Невідповідність працівника передбачає недостатню його кваліфікацію, що підтверджується результатами атестації. Оцінка ділових якостей працівника здійснюється в комплексі з аналізом інших доказів при участі представницького органу службовців підприємства. Порядок проведення атестаційних заходів визначається федеральним законодавством, а також іншими нормативними актами у сфері праці. Розірвання договору у відповідності з пунктом третім ст. 81 ТК РФ допускається за умови неможливості переведення працівника на іншу посаду за його згодою.

Зміна власника

Розірвання договору за пунктом 4 ст. 81 ТК РФ допускається з певною категорією працівників. До них, зокрема, відносять керівника підприємства, його заступників, а також гол. бухгалтера. Інші співробітники не можуть звільнятися з причини зміни власника. При цьому слід враховувати один нюанс. Припинення відносин за пунктом 4 ст. 81 ТК РФ допускається, якщо відбулася зміна власника щодо майна всього підприємства в цілому. З посадовими особами, зазначеними вище, не можна розірвати контракт, якщо змінилася підвідомчість/підпорядкованість підприємства без виконання основної умови.

Неодноразове невиконання обов'язків

При багаторазових порушення дисципліни розірвання договору з працівником допускається за наявності у нього стягнення за раніше вчинені провини. Санкції передбачаються для співробітника за невиконання ним обов'язків, встановлених у правилах розпорядку або контракті. При виникненні спорів з приводу звільнення за допущені порушення керівник підприємства повинен довести, що проступок дійсно було вчинено і міг стати підставою для припинення відносин. При цьому наймач зобов'язаний дотримати терміни, визначені ст. 193 ТК.

Одноразове порушення

П. 6 коментованої норми встановлює випадки, в яких з працівником може бути розірвати контракт при вчиненні ним грубого проступку одноразово. Перелік порушень вважається вичерпним. На деяких підприємствах діяльність персоналу пов'язана з конфіденційною інформацією. Звільнення за її розголошення допускається при дотриманні ряду умов. Зокрема, відповідна обов'язок повинна встановлюватися у договорі, визначені конкретні відомості, які не підлягають розголосу, інформація була довірена працівникові у зв'язку з виконанням ним обов'язків.

Висновок

Звільнення співробітників має здійснюватися виключно на підставах, встановлених законом. При цьому наймач зобов'язаний дотримувати правила і терміни. Зокрема, керівник підприємства повинен повідомити персонал про майбутні заходи письмово під підпис, оформити наказ/розпорядження. Важливе значення має і дотримання вимог закону, що стосуються виплат звільняються працівникам.