ش 81 من قانون العمل RF. إنهاء عقد العمل بناء على مبادرة من صاحب العمل

تاريخ:

2018-09-11 18:50:29

الآراء:

188

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

التشريع ينص على الأسباب التي يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. يتم تعريفها في المادة 81 من قانون العمل RF. النظر في القاعدة في مزيد من التفاصيل. المادة 81 من قانون العمل RF

المؤسسين

الفصل بموجب المادة 81 المعارف التقليدية الاتحاد الروسي مسموح به إذا:

  1. تصفية المؤسسة أو الفصل من العمل منظم الفردية.
  2. خفض عدد الموظفين/عدد الموظفين رجال الأعمال والمنظمات.
  3. عدم تطابق المواطن في الوظيفة أو المنصب المحتلة في اتصال مع كفاية التأهيل ، وأكد شهادة.
  4. تغيير صاحب أصول المؤسسة. هذا الأساس ينطبق على رئيس محاسب, رئيس ونوابه.
  5. تكرار عدم أداء الواجبات من قبل الموظف دون سبب وجيه في وجود إجراءات تأديبية.
  6. واحد الانتهاكات الجسيمة المرتكبة من قبل الموظف.
  7. أي سوء تصرف من قبل الضابط المسؤول عن التعامل المباشر من النقد أو البضاعة. إنهاء الاتفاق في هذه الحالة تتم في وجود قواعد فقدان الثقة في الموظف من قبل صاحب العمل.
  8. فشل الموظف من التدابير الرامية إلى حل أو تجنب تضارب المصالح الذي كان يعمل ، فإن عدم توفير أو تقديم معلومات غير كاملة عن الدخل/الإنفاق والتزامات المنشأة حرف الممتلكات المتاحة له و أولاده القصر و الزوج, فضلا عن وجود/افتتاح الودائع/حسابات متجر النقدية والقيم الأجنبية في المنظمات المصرفية الموجودة في الخارج وحيازة/استخدام الأدوات المالية من أصل أجنبي الموظفين ، أقاربهم في الحالات التي ينص المعارف التقليدية ، المعياري أعمال الحكومة والرئيس. هذا الأساس ينطبق إذا كانت الإجراءات المحددة هي السبب في فقدان الثقة في الموظف على جزء من المدير. المادة 81 فقرة 3 من قانون العمل
  9. اللجنة الموظف أداء الوظائف التربوية وغير أخلاقي قانون الطبيعة ، غير متوافق مع استمرار تنفيذ العمل.
  10. قبول قرار غير معقول من قبل مدير الشركة (الوحدات) ، نائب رئيس محاسب ، إذا أدت إلى انتهاك الحفاظ على القيم المادية ، الاستخدام غير المشروع أو جلب الأضرار الأخرى المنظمة.
  11. واحد انتهاك صارخ من قبل مدير الشركة (مكتب/فرع) أو نائبه الواجبات.
  12. تقديم الموظف إلى صاحب العمل من وثائق مزورة عند التقدم للحصول على وظيفة و التوقيع على الاتفاق.
  13. الحالات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاق مع رئيس المنظمة زمالة الهيئة التنفيذية والقوانين الاتحادية وغيرها من القوانين المعيارية.

انتهاك صارخ من قبل الموظف

المحددة في الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل RF. أن الانتهاكات الجسيمة من قبل الموظف مهامه ما يلي:

  1. التغيب عن المدرسة. ومن المعلوم عدم وجود الموضوع في مكان العمل خلال اليوم/التحول ، أو لمدة أربع ساعات متتالية ، بغض النظر عن المدة ، دون سبب وجيه.
  2. مظهر الموظف في حالة سكر. يمكن أن يكون ليس فقط الكحول ، ولكن أيضا السامة والمخدرات. في هذه الحالة, انتهاك سيكون مظهر في هذه الدولة ، ليس فقط في العمل بل أيضا في أراضي المؤسسة أو الكيان حيث يتعين على المواطن أن أداء واجباته نيابة عن صاحب العمل.
  3. الكشف عن معلومات سرية والتي هي محمية من قبل القانون. التعبير على وجه الخصوص ، على الدولة الرسمية أو التجارية أو سرية أخرى ، وكذلك المعلومات المتعلقة هويات الموظفين الآخرين.
  4. من ارتكب سرقة (التافهة) ، والاختلاس ، الإضرار المتعمد أو تدمير الممتلكات في مكان تنفيذ وظائف الإنتاج ، التي أنشئت بموجب القرار القضائي نفاذ هذا القانون من أي شخص/الجسم مع سلطة مراجعة الحالات على الجرائم الإدارية.
  5. عدم امتثال الموظف متطلبات الحماية التي وضعتها اللجنة أو الرسمية ، إذا كان قد تترتب عواقب وخيمة أو التهديد حدوثها. 1 من المادة 81 من قانون العمل RF

الملاحظات

إنهاء عند التصفية والحد بموجب الجزء 1 من المادة 81 المعارف التقليدية الاتحاد الروسي هو مسموح به في غياب إمكانية نقل الموظف إلى عمل آخر متاح من صاحب العمل ، مع موافقة خطية من الموظف. هذا يمكن أن يكون موقف المؤهلات ذات الصلة ، وانخفاض مستوى أو أقل دفع الموقف. وهذا ينبغي أن تأخذ في الاعتبار الحالة الصحية للموظف. صاحب العمل وفقا للجزء 2 من المادة 81 المعارف التقليدية الاتحاد الروسي ، ملزمة تقدم الموظف جميع الشواغر التي تلبي المتطلبات المذكورة أعلاه متوفرة في المنطقة. الرأس يجب أن تكون عرضت على وظيفة في بلد آخر ، إذا كان هذا الحق المنصوص عليه في عقد اتفاق جماعي. عند إنهاء أنشطة إدارات المشروع يقع في موقع آخر يتم إنهاء العقد وبالطريقة المنصوص عليها تصفية المنظمة.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

الفروق

إنهاء العقد على الأسباب المحددة في الفقرتين 7 و 8 من الباب 1 من المادة 81 من قانون العمل ، نتيجة مذنب تصرفات إدارة الشركة قد فقدت الثقة في الموظف ، عمل لا أخلاقي ارتكبت خارج العمل أو مكان تنفيذه ، ولكن لا يرتبط معأداء الواجبات, مسموح به في موعد لا يتجاوز 1 سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة. يحظر إنهاء العقد خلال فترة الإجازة أو البقاء على الإجازة المرضية للموظف. إلا في حالات إنهاء العقد للأسباب المبينة في الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل RF. الفصل 1 من المادة 81 من قانون العمل RF

تصفية الشركة أو إنهاء واجهة المستخدم

هذا هو فسخ العقد ينص في الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل RF. القانون يفتقر إلى تفسير مفهوم "التصفية". وفقا لذلك, في تطبيق المعايير ينبغي أن تسترشد بأحكام القانون المدني. في المادة 61 ، على وجه الخصوص ، يحدد ترتيب التصفية. أنه ينطوي على التوقف دون تبديل المسؤوليات والحقوق في أمر الخلافة إلى أشخاص آخرين. إلا في الحالات التي يحددها القانون. إنهاء العقود مع الموظفين على أساس القرار الذي اتخذ في اجتماع الشركة. من أجل الفصل الفوري حقيقة مهمة تصفية المؤسسة. في حالة المنازعات ، الانتعاش من الموظفين على وظيفة إثبات صالحة إنهاء وجود المنظمة على عاتق المدعى عليه. أما رجل الأعمال الفردية ، فإن القرار يمكن أن يتخذها له المحكمة (في اتصال مع الاعتراف الإعسار). إنهاء بي أيضا قد يكون مشروطا رفض تمديد تصاريح لبعض أنشطة انتهاء شهادة التسجيل الحكومي.

التخفيضات

إنهاء العلاقات مع الموظفين على أساس المنصوص عليها في البند 2 من المادة 81 المعارف التقليدية الاتحاد الروسي يسمح تخضع لعدد من الشروط. على وجه الخصوص:

  1. تخفيض عدد الموظفين كان حقا تنفيذها. هذا الواقع اللازمة لضمان النظام و الجدول الزمني الجديد. آخر تتم الموافقة قبل بدء الأنشطة ذات الصلة من أجل الحد.
  2. الموظف لا تفضيلية من اليمين إلى اليسار في الدولة.
  3. كان الموظف حذر من انخفاض وشيك في أقل من 2 أشهر. يجب أن يكون إشعار كتابة المقدمة للموظف للمراجعة تحت التوقيع.
  4. في عملية معالجة مسألة إقالة شارك في الانتخابات الهيكل الأساسي للاتحاد.
  5. لا توجد إمكانية نقل الموظف إلى مكان آخر مع موافقته. 2 من المادة 81 من قانون العمل RF

عند إنهاء المعاهدات على الأسباب المنصوص عليها في البند 2 من المادة 81 من قانون العمل RF في تحديد وجود وقائية حقوق الموظف في ترك الشركة ، يأخذ بعين الاعتبار المؤهلات والإنتاجية.

عدم تطابق موظف

ش 81 الفقرة 3 من قانون العمل يحدد سبب استحالة استمرار بقاء المواطن في مؤسسات الدولة. التناقض العامل يعني عدم التأهيل ، وهو ما تؤكده نتائج التقييم. تقييم الأعمال صفات الموظف نفذت بالتعاون مع تحليلات من أدلة أخرى ، بمشاركة ممثل الهيئة من العاملين في المؤسسة. ترتيب تنفيذ الأنشطة شهادة تحددها القوانين الاتحادية وغيرها من القوانين المعيارية في مجال العمل. إنهاء العقد وفقا للفقرة الثالثة من المادة 81 المعارف التقليدية الاتحاد الروسي يسمح حالة استحالة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى مع موافقته.

تغيير المالك

إنهاء العقد بموجب البند 4 من المادة 81 المعارف التقليدية الاتحاد الروسي هو مسموح به مع فئة معينة من العمال. هذه تشمل ، على وجه الخصوص ، يرى رئيس المؤسسة ونوابه ورئيس محاسب. الموظفين الآخرين لا يمكن أن تستقيل بسبب تغيير في الملكية. ومع ذلك ، علما التحذير واحد. إنهاء العلاقة بموجب الفقرة 4 من المادة 81 المعارف التقليدية الاتحاد الروسي مسموح به إذا تغير الملكية قد وقعت في احترام ممتلكات المؤسسة ككل. مع المسؤولين المذكورين أعلاه ، فإنه من المستحيل أن ينهي العقد إذا كان الاختصاص/خضوع المؤسسة دون أن تفعل الشروط الرئيسية. 6 المادة 81 من قانون العمل RF

الفشل المتكرر

في حالة من الانتهاكات المتعددة من الانضباط إنهاء العقد مع العامل هو مسموح به إذا كانت العقوبة الماضي الجرائم. العقوبات المنصوص عليها الموظف عن عدم الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في قواعد السلوك أو العقد. في حالة المنازعات عن الفصل عن الانتهاكات رئيس المؤسسة يجب أن يثبت أن السلوك قد أحرز يمكن أن يكون سببا في إنهاء العلاقة. في هذه الحالة, يجب على صاحب العمل أن يتوافق مع المواعيد النهائية التي حددتها المادة 193 من العمل.

واحد انتهاك

المادة 6 من علق الحكم يحدد الحالات التي يمكن للعامل أن ينهي العقد عند ارتكاب سوء السلوك الجسيم مرة واحدة. قائمة الانتهاكات تعتبر شاملة. بالنسبة لبعض الشركات ، أنشطة الأفراد المرتبطين بها مع المعلومات السرية. الفصل الكشف هو مسموح به بموجب شروط معينة. ولا سيما المقابلة الالتزام ينبغي أن تنشأ في العقد ، ويحدد معلومات محددة لا يتم الكشف عن المعلومات كلف الموظف في اتصال مع أداء واجباته. الفصل بموجب المادة 81 من قانون العمل RF

الخلاصة

إقالة الموظفين يجب أن يتم حصرا على أسس يحددها القانون. في هذه الحالة, يجب على صاحب العمل أن تتوافق مع القواعد والمواعيد النهائية. على وجه الخصوص ، مدير إبلاغ الموظفين عن الأحداث القادمة في الكتابة تحت توقيع إصدار أمر. نفس القدر من الأهمية هو الامتثال لمتطلبات القانون المتعلق المدفوعات للموظفين.

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

كم هو رفض الميراث في الموثق ؟ المادة 1158 من القانون المدني. نبذ من الميراث لصالح أشخاص آخرين و رفض من الميراث

كم هو رفض الميراث في الموثق ؟ المادة 1158 من القانون المدني. نبذ من الميراث لصالح أشخاص آخرين و رفض من الميراث

اليوم سيكون لدينا لمعرفة كم هو رفض الميراث عند كاتب العدل. سواء من المواطنين لا يمكن أن تأخذ إلزامية وضع العقار ؟ إذا كان الأمر كذلك, ماذا تحتاج ؟ لفهم موضوع الدراسة سوف تساعد في القانون المدني للاتحاد الروسي. أنه يحتوي على القواع...

كما من صحة جواز السفر للتحقق ؟

كما من صحة جواز السفر للتحقق ؟

التحقق من صلاحية جواز السفر ليس فقط الشرطة ، ولكن أيضا الشركات و الأشخاص الذين لا ترتبط مع هذا النشاط. البنوك خلال الائتمان أيضا تنفيذ هذا الإجراء. وأنه لا بد في المعاملة من بيع وشراء ، لمنع الغش. للتحقق من صحة جواز السفر بطرق مخت...

بندقية الترخيص والتجديد. ترخيص سلاح الدفاع

بندقية الترخيص والتجديد. ترخيص سلاح الدفاع

بندقية ترخيص يسمح المواطنين العاديين لتنفيذ هذا السلاح نفسه. سابقا يسمح استخدامه فقط الرماية أو الصيد. في الآونة الأخيرة نسبيا ، كانت هناك تعديلات على التشريعات التي بموجبها الناس لديهم الحق في استخدام الأسلحة للدفاع عن النفس. هذا...