的立法规定为理由雇主可以终止雇佣合同。 它们的定义在第81条的LC RF。 考虑该规则更详细的说明。
的解雇根据第81条的传统知识的俄罗斯联邦是允许的,如果:
中定义的第6段第81条的LC RF。 严重侵犯人权行为的雇员,他的职责包括:
终止在清算和减少根据第1条第81传统知识的俄罗斯联邦是允许在没有可能转移雇员的其他工作可以从雇主的书面同意的雇员。 这可的位置,相关的资格,低水平或低薪的位置。 这应该考虑到卫生条件的雇员。 雇主在依照第2条第81传统知识的俄罗斯联邦、有义务提供该雇员的所有空缺职位满足上述要求,提供在该地区。 头部需要提供一份工作在另一个国家,如果这种权利是建立在合同、集体协议。 在终止的活动部门的企业位于一个不同位置的合同终止的方式提供用于清理结束的组织。
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这是一个撤销的合同提供了在第1条、第81LC RF。 该法缺乏一个解释的概念"清算". 因此,在应用程序的准则应遵循该条款的民法典。 在第61条中,在尤其是确定了的清算。 它涉及停止没有关责任和权利中的继承顺序的其他人。 除了在该情况的定义通过的法律。 合同终止与雇员的基础上作出的决定在一次会议上的公司。 用于立即解雇重要的事实清算的企业。 在发生争端,恢复员工在工作的证明的有效期终止的组织的存在有赖于被告。 作为个体企业家,该决定可以采取通过他,一个法院(在承认其破产). 终止PI也可以有条件后,拒绝延长许可证的某些活动,期满证明书的国家注册。
终止与员工的关系为由,规定第2条,第81传统知识的俄罗斯联邦允许受到一些条件。 特别是:
在终止条约的理由在第2条,第81条的LC RF,在确定存在的先发制人的权利的雇员离开公司,需要考虑的资格和生产率。
圣81段、第3段的《劳工法》确定的原因不能继续住的公民在国有企业。 这种差异的工作人员意味着缺乏资格,它被证实的评估结果。 评价的业务素质的雇员进行了与分析的其他证据,参与的有代表性的机构的雇员的企业。 为进行认证活动的定义是由联邦法律和其他规范性行为领域的劳动。 合同终止按照第三条第81传统知识的俄罗斯联邦允许的条件下是不可能的转移的雇员向另一位与他的同意。
终止合同项下4条第81传统知识的俄罗斯联邦允许有某些类别的工人。 这些包括,特别是,认为企业负责人,他的代表和首席会计师。 其他员工不能放弃,因为所有权变更。 然而,注意到一个警告。 终止的关系之下的第4条第81传统知识的俄罗斯联邦是允许的,如果所有权变更已发生了对财产的企业作为一个整体。 与官员所述,这是不可能终止合同,如果管辖权/从属地位的企业没有这样做的主要条件。
的情况下多次违反纪律,合同的终止与允许工作人员,如果它已经惩罚过去的罪行。 制裁提供了为雇员未能履行义务建立在规则的行为或合同。 在事件的争端有关的解雇违反的企业负责人必须证明不当行为已经作出和可以终止的理由的关系。 在这种情况下,雇主必须遵守的截止日期定义的第193条的劳动力。
第6条的评论的条款规定的情况下,在其工作人员可以终止合同时,委员会严重不当行为的一次。 该清单的违反行为被认为是穷尽性的。 对于一些企业活动的人员相关的保密信息。 解雇的披露是允许在某些条件。 特别是,一个相应的义务应当是建立在合同,确定特定信息不被披露,信息是赋予雇员在履行他的职责。
的解雇的雇员必须进行专门的理由由法律规定。 在这种情况下,雇主必须遵守的规则和最后期限。 特别是,总干事必须通知工作人员有关即将发生的事件在编写下的签名、发出订单。 同样重要的是遵照该法的要求有关支付给雇员。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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