O método de classificação é o que é?

Data:

2019-10-12 22:00:16

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Qualquer empresa precisa monitorar constantemente a precisão e a eficiência adotado o sistema de pagamento e ajustar a situação, se necessário. Se a situação requer o desenvolvimento de um novo esquema, ele deve responder metas e os objetivos da organização, as suas necessidades específicas. Junto com isso, não podemos esquecer de atender às necessidades de pessoal, garantia de distribuição justa de remuneração entre os trabalhadores da empresa.método de classificação é

Características de seleção

Até há pouco tempo, era considerado que a empresa é suficiente utilizar um esquema de pagamento. Foi desenvolvido um sistema universal, levando em conta as possibilidades e necessidades da empresa. Por exemplo, uma empresa pode escolher o esquema de cobranças adicionais. Agora guia a maioria das organizações, chegou à conclusão de que é necessário o uso do sistema em função das condições em que a empresa opera. Deve-se levar em conta as especificidades de seus produtos, de serviços ou execução de obras. Não menos importante, o valor e a natureza da produção. Em particular, a questão sobre as habilidades necessárias de pessoal, tecnologia, automação, a duração do processo de ciclo de vida e assim por diante. É relevante e característica recursos de trabalho: a idade dos funcionários, a estabilidade de quadros, a fluidez, o número de absenteísmo e пр. Além disso, a escolha de um sistema de pagamento de influência e outros fatores, o estado do mercado de trabalho, a especificidade das relações na equipe.

A Justiça de pagamento

Uma das principais funções de uma empresa ou indústria defende a definição da relação entre a execução do trabalho e recebemos por isso a recompensa. A maior parte do pessoal compara o seu salário com o que recebem de outros, especialmente de um colega. Para muitos trabalhadores дифференцированная o sistema é completamente aceitável. No entanto, o desejo justo de distribuição de fundos requer, para as diferenças entre os recebidos em quantias регламентировались abertamente. Para a realização desta tarefa foram trabalhados especiais especialista em técnicas de diferenciação. Considere-los em detalhes.

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Especialista em técnicas: característica geral

Existem diferentes abordagens para a diferenciação e a justificação das diferenças de remuneração. Todos os seus aceito dividir em 4 grandes categorias. O primeiro grupo inclui os métodos de avaliação de trabalhos. Eles formam a mais систематичный abordagem para resolver o problema. Outras opções são desenvolvidos individualmente para cada caso específico. São os chamados especializados. Estas abordagens baseiam-se em locais de crimes. Ao analisar em tais casos, em primeiro lugar, é investigada a quantidade de recursos alocados para a execução de alguma atividade profissional. Em seguida, constrói um esquema diferenciado de pagamento. Ela pode atender a funcionários ou que não atenda às suas necessidades. Na prática, é mais provável de ocorrer a segunda situação. Ela é acompanhada de constantes disputas e reclamações por parte da equipe de liderança.

A Avaliação de objetos através de um método de classificação

Ele envolve a formação de um modelo de diferenciação de operações. O pagamento por uma ação é definido após a negociação. Esta abordagem está intimamente relacionado com o conteúdo da atividade. Ao usá-lo, é efectuada a avaliação da qualidade e perfeito de operações. Quando não são aceitos nem a um determinado artista, nem os fatores externos de mercado. Avaliação da qualidade deve ser baseada na análise objectiva de atividades. Ponto de partida do estudo relacionado com os tipos de atividades, o pagamento que é considerado por todas as partes de relações justas, que têm uma certa semelhança com outras categorias, a fim de compará-los. métodos de avaliação de atividade

A opção Mais fácil

é um método direto de classificação. Simples, ele é considerado porque a análise é feita através de uma distribuição de atividades, dependendo do tipo de valor que eles têm para a empresa. O método de classificação – é uma forma de mapear o conteúdo de qualquer operação com o processo adoptado para a fonte. No resultado de análise de ação refere-se na posição adequada. Muitas vezes a comparação de dois objetos implementados em função de instrução. Quando não é realizada uma análise aprofundada do conteúdo das operações. O método de classificação – é uma maneira, que é apropriado para aplicar em pequenas empresas. Nessas empresas, como regra, a execução é um pouco diferentes operações. Em grandes empresas, essa abordagem pode não ser totalmente inútil. Em tais empresas normalmente são realizadas diferentes atividades, com conteúdos diferentes. Essas empresas adequado método de qualidade de organizar. A atribuição de operações a uma determinada categoria em tais casos, o feito em conformidade com o aprovado pelo esquema. Isto é especialmente verdadeiro quando a instalação de um grande número de níveis individuais e de taxas de pagamento é totalmente inaceitável.

Os Prós e contras de uma abordagem

O Método de classificação – é um dos esquemas, que podem ser muito rápido na prática da empresa. A sua indubitável vantagem é o custo-benefício na utilização. Juntamente com esta análise pode ser feita com base em dados incompletos e sem consideração de uma série de normas. Observa-se frequentemente insuficiente nível de qualificação e a falta de conhecimentos necessários profissionais que utilizam o método de classificação. Este, por suavez, aponta para a superfície, em caráter de análise e pode levar a graduação não tanto de atividades quanto de seus artistas.

A Alternativa

Este é o método de classificação. Este método é amplamente utilizado na determinação dos salários dos trabalhadores em estabelecimentos de diferenciação de competências profissionais na indústria transformadora. Ao contrário do que abordei acima, esta opção envolve o estabelecimento de uma estrutura de gradação e a correspondente remuneração antes da execução de uma pesquisa cuidadosa de determinadas operações. O número de níveis estritamente definido, instalados função. Respectivamente, compreensíveis e de pagamentos de cada posição. O método de classificação pressupõe a elaboração de descrições de graduações portanto, para eles, eram refletidas diferenças significativas em suas responsabilidades, competências, requisitos de desempenho profissional. avaliação de objetos através de um método de classificação

A Formação de uma tabela

Os Tipos de atividades que são executadas através de instruções simples quando supervisão constante, referem-se, na mais baixa posição. Em cada um dos estágios reflete mais alto nível de responsabilidades, competências, requisitos e assim por diante. Junto com isso diminui o grau de controle. Toda a operação não é dividido em partes. Ele é visto como um todo. Agrupamento de objetos implementados da seguinte forma.

Escala de D

Habitual rotina de atividades.

Escala Com

A Operação, exigindo conhecimento especializado, experiência, formação em determinada área. Para a execução do trabalho, o empregado deverá ter determinadas características pessoais. A atividade exige um alto grau de precisão e confiabilidade, em contacto com os detalhes. Controle das operações, além de orientação geral, não prevê.

Educação

A Atividade exige um especial conhecimento teórico e prático, da experiência. Para a execução de algumas operações são necessárias altas qualidades pessoais. É necessário um alto grau de precisão e confiabilidade, em interação com os detalhes. As atividades executadas, além disso não são verificados. Do empregado deverá responsabilizar-se ao estudo de instruções, pró-ativa na tomada de decisões. Presume-se guia de médio/pequeno grupo de pessoal.

Escala E

A Actividade requer uma preparação muito cuidadosa, especiais de conhecimento, habilidades, experiência. O funcionário deve ser capaz de organizar e realizar algumas operações de forma independente. Presume-se a responsabilidade para os resultados de desempenho e o comportamento de um pequeno grupo de pessoal, a habilidade de analisar sua capacidade e a eficiência do seu trabalho.

Vantagens e desvantagens

Considerado acima do método também é considerada relativamente simples, facilmente aplicável e de baixo custo. No entanto, apesar do fato de que os resultados obtidos durante a análise, podem perfeitamente atender os interessados, o montante de remuneração por essa ou qualquer outra atividade, pode ser, dependendo das taxas existentes. Dos defeitos deve também notar-se a maior intensidade de trabalho, a elaboração de descrições de degraus. Isso pode se tornar um verdadeiro problema para as grandes empresas. A complexidade muitas vezes surgem quando ocorre o referente de uma ou outra operação em uma determinada posição. Muitas vezes, fazer isso é extremamente problemática, uma vez que várias atividades podem ser características semelhantes. Quando esta análise não é sempre suficientemente detalhado para correta classificação. método direto, o ranking

O Mapeamento de fatores de

A Primeira tarefa na aplicação deste método baseia-se em descrever sinais que serão utilizados na análise. Como regra, eles defendem os requisitos de formação, preparação física, incluindo, condições de operação, a responsabilidade, a presença de determinadas habilidades. Dependendo das especificidades da empresa lista pode contrair ou expandir. Para a análise são escolhidas de determinados tipos de operações, que vão atuar como palavras-chave. Sobre elas são elaboradas as descrições. Respectivamente, são atribuídos e as taxas para cada tipo de atividade. Uma característica deste método é a utilização existentes taxas de operações-chave para a definição de alguns pontos fixos na escala de indicadores de desempenho, que são identificados no processo de análise. Selecionados atividades devem ter diferenças significativas. Sua necessidade de descrever. O número de espécies-chave da operação deve ser suficiente para a fixação do número necessário реперных de pontos para mapeamento de todas as operações, desde as mais simples até as mais complexas. Mais do trabalho de são distribuídos de acordo com sua importância, de acordo com suas considerações. Da mesma forma, são definidos os pagamentos por aqueles ou outros indicadores-chave de tipos de operações. Indicadores quantitativos foram exibidas proporcional usado fatores. Por exemplo, as atividades de инструментальщика genericamente caracterizada 20 unidades. Respectivamente, eles podem ser divididos nas seguintes indicadores quantitativos:

  1. Pela sua capacidade e habilidades – 9.
  2. Por exigência ao nível de conhecimento – 5.
  3. Por exigências físicas – 2.
  4. Por condições de trabalho – 1.
  5. De responsabilidade de – 3.

Emsão mapeados para os resultados da distribuição da operação de pagamento e de factores. Decorrentes de inconsistências podem corrigir o ajuste de lance ou conteúdo de operações. Se não for possível, então selecionado um tipo de atividade não pode ser considerada a chave. Na última etapa, todos os tipos de atividades pode ser posicionado em uma escala de acordo com a sua relação com as operações básicas de conteúdo. Cada fator será analisada separadamente, até que não irá formar novos níveis de taxas de pagamento para todos os trabalhos na empresa. A essência deste método consiste no fato de que as taxas de chave de tipos de operações são considerados como os totais e correto. Outras atividades são distribuídas de acordo com cada gênero, e são ajustados a principal escala.  método de qualidade de organizar

Os pontos Positivos e negativos

Como as principais vantagens que abordei acima, o método deve-se notar o fato de que são considerados os factores que determina o valor relativo de diferentes tipos de operações. Este método permite construir uma base a escala, que se expressa em unidades monetárias. Por ela podem ser avaliadas e não-chave do trabalho. Esta abordagem é mais flexível e preciso ao contrário dos dois anteriores. No entanto, para a implementação e posterior aplicação deste método é necessário mais tempo. Além disso, a sua problemática explicar aos funcionários. Quando você usa esse método, com o tempo, pode se manifestar de uma certa injustiça no pagamento. Ela resulta de um неадекватностью taxas atuais ou abordagens, de acordo com o qual é tratada a importância de uma ou outra atividade para a empresa. Também vale a pena notar que, apesar da explícita научность método proporcional ranking de pagamento por diferentes fatores, é tudo o mesmo arbitrária. Neste contexto, atualmente, este método não é tão popular quanto os outros.

Балловое distribuição

O Método de determinar uma classificação baseia-se no pressuposto de que existem sinais gerais para todos os tipos de operações. Este método pode conter um número diferente de fatores – de 3 a 40. Em uma das mais comuns hoje circuitos são utilizados os seguintes objetos de classificação:

  1. Esforço.
  2. Habilidades.
  3. Condições de operação.
  4. A Responsabilidade.

Eles, por sua vez, podem dividir-se em 10-15 подфакторов. As exigências por ele posteriormente, podem se diferenciar em vários níveis. O número de pontos atribuídos a cada fator, pode ser diferente. Isso resulta de um uso ponderada баллового de distribuição. O método direto de classificação pressupõe a mesma atribuição de valores para cada fator.

O Curso de análise

Para determinar a classe de um objeto, você precisa de:

  1. Selecionar os fatores que serão considerados comuns para todos os tipos de operações.
  2. Determinar o número de níveis para cada característica quando o mapeamento de tipos de atividades.
  3. Calcular o peso específico para cada fator.
  4. Determinar o valor de cada característica ou nível em pontos.

Depois disso começa o desenvolvimento de trabalho de instruções de cada atividade. Geralmente, eles são preparados de acordo com os resultados da análise sistemática de operações. Vários trabalhos são avaliados de acordo formada instruções, bem como a combinação de fatores de cada um deles ou todos os tipos de atividades para a primeira base, depois o segundo e assim por diante. Geralmente, usa a segunda opção, pois facilita a análise relativa do valor das operações. método para determinar o ranking

Os Prós e contras de баллового de distribuição

A Principal vantagem deste método consiste no fato de que com a sua ajuda, serão considerados somente os pontos, mas não o valor do pagamento. Neste contexto, a sua aplicação não afeta significativamente a taxa efetiva, ao contrário das três anteriores abordagens. O método баллового de classificação é considerado o mais objetiva, porque é baseado em informações sobre cada tipo de operações, obtidos durante a sua análise. Isto permite dar melhores esclarecimentos sobre as questões sobre a validade dos dados. Junto com isso, esta versão contém uma grande quantidade de subjetivos e arbitrários de componentes. Em particular, a eles se manifestam quando:

  1. Escolha de tipos e o número de níveis e fatores que serão utilizados na avaliação.
  2. A Distribuição de uma unidade de peso ou pontos de destaque.

Na prática, é difícil tomar decisões sobre esses pontos. Nestas situações, quase sempre manifesta-se a avaliação subjetiva, pois objetiva sinais não estão presentes. Respectivamente, como resultado da importância de algumas operações pode ser um pouco exagerado. Para utilizar este método, tem de ter conhecimentos técnicos. Esta abordagem não é tão flexível quanto o anterior. Ao usá-lo, é difícil dar conta das mudanças gerais de condições e de outros fatores. O método баллового de classificação têm em mente os peritos, quando apontam que a análise de atividades, de fato, serve como estatística operação, e deve caber a uma situação dinâmica. Entretanto, a avaliação do trabalho pode ser usado para coletar informações sobre as alterações no conteúdo de operação e convertê-las em custo variável. agrupamento de objetos

Conclusão

é Necessário dizer que todos os métodos, independentemente da dificuldade e de validade científica, baseiam-seantes de tudo arbitrários soluções, bem como critérios subjetivos. Todos eles dependem muito da atual proporção de diferentes tipos de atividades profissionais. Em muitas situações, a única maneira de evitar problemas e conflitos relacionados com a injustiça de pagamento, atua exatamente avaliação de trabalhos. No entanto, os resultados de tal análise não pode ser considerada como indiscutível e absolutamente corretas. Pode ser útil na prática, periodicamente, a avaliação, a revisão periódica de fatores e níveis para compor novas escala, determinar o significado de uma ou outra atividade, se isso ajuda a reduzir a tensão.


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