Expansão da área de serviço. A amostra da ordem de expansão da área de serviço

Em empresas e organizações, podemos encontrar muitas vezes com o fato de que os deveres de um trabalhador pode adicionar responsabilidades a mesma ou outra profissão, um outro funcionário. Considere as opções de apuramento de tais trabalhos adicionais em diferentes situações.

Classificação situação

Então, existem as seguintes opções:

1. A Combinação de profissões ou cargos.
2. O desempenho de funções do trabalhador, que está temporariamente ausente.
3. A Extensão de áreas de serviço ou o aumento de volume de atividade.
4. Совместительство.

Alinhamento prevê a situação, quando o empregado, juntamente com suas tarefas executa o trabalho de outro cargo ou profissão.

Совместительство – é a situação, quando o empregado trabalha avançado de outra profissão em outra época do trabalho de base.

O desempenho de funções do trabalhador, que, temporariamente, não estiver disponível, pode ser durante a sua liberação, hospitalar ou viagem de negócios.

A Extensão de áreas de serviço ou de quantidades – é a situação na qual o trabalhador tem de fazer o trabalho de seu cargo ou profissão em maior volume.

A base

O código do Trabalho de RF (artigo 60.2) diz que o empregado poderá ser confiada a sua ou de outra profissão. Com dados adicionais deveres do trabalhador deve lidar no seu tempo de trabalho e por uma taxa. O empregador deve tomar com o trabalhador, por escrito, é.

Se considerar, especificamente, a extensão de áreas de serviço ou de quantidades, ele envolve a execução de trabalhos adicionais é por sua profissão. Por exemplo, você pode levar o maior número de atendidos por máquinas-ferramentas ou conjuntos, uma grande área de limpeza, um maior número de documentos processados e т. д.

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A ordem Geral de aprovação

A Empresa deve aprovar o contrato coletivo, ou a Posição da organização sobre a remuneração de todos os momentos relacionados com esta questão:

• Como pode ser a extensão de regiões ou o aumento de volume de cada profissão. Devem ser instalados restrições específicas e condições
• Lista de profissões e postos de trabalho, em que animais extensão de regiões ou o aumento de quantidades.
• Ordem e forma de pagamento do adicional de desempenho.

A Organização pode recorrer à expansão da área de serviço ou a aumentar a quantidades de trabalho realizado se houver vagas. Normalmente, o trabalho sobre a vaga cargo ou profissão é distribuído em dois ou mais trabalhadores.

Não é possível instalar uma sobretaxa de algumas categorias de trabalhadores:

• O líder de uma organização e seu co;
• Principalmente a profissionais e suplentes;
• Se a execução deste trabalho extra, e assim são as responsabilidades do empregado, eles têm contrato estabelecidas em custos normais de trabalho;
• Se a um trabalho adicional a pertencer ao empregado devido à sua insuficiente quantidade de trabalho é o principal local.

Documentação

Em cada caso, o empregador é obrigado a emitir uma expansão da área de serviço. Nele são especificados os prazos específicos de execução de trabalhos adicionais, o seu volume. Em outras palavras, na ordem determinada pelo número de máquinas, em metros quadrados, relatórios e пр., que são fixados extra para o empregado, o tamanho sobretaxas por este trabalho.

Se emitido um mandado de expansão de áreas de serviço, a amostra deste documento pode ter o seguinte conteúdo.

O Nome do documento deve refletir a sua essência. Ele pode ser esse: ão da designação de funções adicionais através da expansão da área de serviço". Em seguida, vem a formulação de uma ordem. Ela pode ser do tipo: "Carregar no período de 02.06.2017 g de 30.06.2017 г. слесарю 3 р. (Ф. И. О.) o desempenho de funções adicionais sobre a profissão de serralheiro durante instalada a duração do turno de trabalho, juntamente com as responsabilidades definidas no contrato de trabalho, devido à expansão da área de serviço. Instalar слесарю 3 р. (Ф. И. О.) suplemento de 6000 руб.". Assina a ordem de um líder de uma organização. Também na ordem, deve haver o consentimento por escrito do funcionário na execução de trabalho adicional, impõem com a expansão da área de serviço.

A Legislação não limita o tempo durante o qual o trabalhador pode ser comprometidos recursos adicionais. O prazo aprovado partes, por mútuo acordo.

O Empregado tem o direito de abandonar o trabalho extra. Também se o trabalhador já realiza esse trabalho adicional, ele pode abandonar a sua execução antes do previsto. O empregador também tem o direito de, antes do prazo de cancelar confiado a um trabalho adicional.

Pagamento

Legislação de trabalho diz sobre o fato de que os princípios de implementação custo adicional para a expansão da área de serviço aprovados mediante acordo entre as partes, ou seja, do trabalhador e do empregador. Disposições gerais pagamento do custo do trabalho são gravados em um ou em acordo coletivo, ou na Posição salarial.

Tamanho do co-pagamento, em cada caso, é definido em função de diferentes condições. Sobre o valor do pagamento dos seguintes fatores:

• Complexidade;
• A natureza do trabalho;
• A quantidade de responsabilidades;
• Quão completa é usadoo tempo de trabalho.

A Taxa de aumento do volume de trabalho ou expansão da área de serviço pode ser instalado ao trabalhador graças alcançou o nível de tecnologia, a tecnologia, a organização do processo de produção. E para algumas pessoas isso pode ser relacionado com as suas qualidades e habilidades. Por exemplo, um trabalhador do sexo masculino, tem grandes condicionada, em comparação com a mulher, ou mais de um trabalhador jovem mais rápido lidar com os seus recursos do que o empregado para a terceira idade.

O Pagamento para a reconciliação e a extensão de áreas de serviço e, geralmente, a imposição de tais responsabilidades adicionais sobre o empregado poderá ser feito em uma organização só se o pessoal da agenda tem um correspondente a uma vaga.

O Empregador deve pagar igual para trabalho de igual valor.

Quando a liderança da organização define a forma de custo adicional para a expansão da área de serviço, uma amostra de ordem pode incluir as seguintes opções de competência:

• Concreta de um montante monetário;
• O percentual da taxa de ou reajuste salarial.

Um custo Adicional é contado como parte do salário no cálculo de prestações de doença, maternidade, subsídio de férias e juros outros pagamentos, para o cálculo de que é tomada a média de ganhos.

Como você pode efetivamente utilizar a extensão de áreas na organização

Em algumas situações, quando você executa o empregado de grandes quantidades de trabalhos, do que o previsto por uma norma por uma taxa, pode trazer uma boa economia de uma organização. Mais rentável pagar já esteja em execução no estado do empregado, que a contratação adicional de um empregado e a pagar-lhe uma folha de pagamento.

Também não precisa de organizar o novo espaço de trabalho para este empregado. Por exemplo, não precisa comprar uma mesa de escritório, computador, se é um empregado de escritório. E, por exemplo, para o líquido de limpeza não precisa de prestação de уборочный inventário, tumultuadas e т. д. ou seja, membros da equipe de o trabalhador irá realizar a produção de uma tarefa no seu lugar, com já existentes, ele tem meios e receberão uma sobretaxa.

A Diferença em termos de aumento e extensão de zonas

A Essência desses conceitos é muito semelhante, a diferença é o caráter do trabalho realizado.

Quando Se trata de que o funcionário tem um enredo, uma área de trabalho, o seu trabalho adicional será a extensão de sua área de serviço. Exemplo de uma ordem de Solicitação de Esse tipo de trabalho suplementar deve conter exatamente essa expressão. Pode trazer os seguintes exemplos de profissões, para as quais pode prevendo a expansão das áreas – o médico, a enfermeira, o líquido de limpeza, соцработник, eletricista. Ou seja, é determinado território de trabalho. Para o médico - é uma lista de determinadas ruas ou bairro, moradores de que ele deve tomar. Para o eletricista ã o pode ser um objeto específico, a oficina ou o território, para o qual ele está conectado com firmeza.

O Conceito de aumentar o volume de trabalho adequado para os trabalhadores, que têm padrões de desempenho. Por exemplo, turner, empacotador, operador de computador e т. д.

A Responsabilidade do locatário pelo pagamento de adicional de trabalho

No caso, quando a expansão da área de serviço o trabalho não é pago, então o empregador pode atrair a responsabilidade administrativa, em conformidade com a parte do artigo primeiro, 5.27 Código de contra-ordenações Da Federação. No caso de o trabalhador atraído para a execução de trabalhos adicionais sem o seu consentimento prévio, o empregador também sofrerá punição administrativa.

A Iniciativa do funcionário

O Empregado tem o direito de escrever o endereço de líder de uma organização de declaração na qual ele pode pedir para aumentar o volume de trabalho. Também pode definir um prazo específico, a fase ou a quantidade de trabalho desejada pagamento de adicional de trabalho.

A Extensão de áreas e volumes de trabalho pode ser para o empregador, uma boa alternativa para admissão de um novo funcionário para o estado. Isso ajudará a economizar na folha de pagamento, e o trabalho será realizado com qualidade e bom, como profissionais experientes conhecem o seu negócio e, como dizem, ", que está cheio de mão".

E para um trabalhador a extensão da zona de seu trabalho ou de aumento do volume de trabalho será o incentivo financeiro adicional para a eficaz e efetiva de trabalho. Portanto, beneficiam de ambos os lados - como o empregador e o empregado.