Requisitos de qualificação líder do contabilista. Должностная instrução líder do contador (exemplo)

Data:

2020-04-08 17:30:09

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Uma das mais importantes e significativas de cargos na empresa é o guarda-livros. É ele o responsável por todas as finanças e fazer cálculos. Acredita-se que somente com o bom contador de uma empresa pode tornar-se bem sucedido.

Disposições Gerais

Os Profissionais neste post são os representantes do grupo profissional. Somente a administração pode atribuir ou retirar o post. Especialmente se considerada a posição de "líder de contador". Tudo de destino deve ser realizado com estrita observância da legislação do país. Ele deve obedecer a principal manual de contabilidade.

Características

O Apresentador do contador deve-se manter um registro de todos os irreversível ativos em sua íntegra. Também ele está sujeito a todos os fundos, ativos, estoques. Suas responsabilidades incluem a supervisão do capital da organização. Todas as ações devem atender o regulamento da organização tendo em conta a sua esfera de atividade e de tecnologias projetadas para o processamento de dados.должностная instrução líder do contabilista

O dever principal do contabilista também inclui um guia de software verdadeiras e completas as informações contidas em documentos de tipo primário, relativas à contabilidade departamento de contabilidade. Feito com um montante de orientação de suas ações, ele deve, pessoalmente, para colaborar com os bancos, efetuando pagamentos em nome da empresa, incluindo os impostos, pagamentos de cartão de acordos e т. д.o contador requisitos de qualificação

Durante a realização de inventários ele deve, pessoalmente, para regularizar o processo de obras realizadas. Ele também está envolvido na obtenção de dados, que estão diretamente relacionados com o reembolso devido, com perdas, furtos e danos ao imóvel de organização, de suas filiais e outras estruturas de propriedade da empresa.resumo do contabilista

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Должностная instrução líder do contabilista implica que ele irá preparar os dados, para depois levá-los em relatórios financeiros. Ele também deve criar e produzir de acordo com as exigências periódica de relatórios de todos os tipos e formas, com base em dados de contabilidade departamento de contabilidade. Ele deve preparar tratada a documentação, os registros de dados e as informações contidas nos registros, a fim de salvá-la.

Quando necessária a participação do contador

O Desenvolvimento do contabilista é necessário para se escrever propostas de liderança em situações tais como:

  • Se você deve fazer alterações na conta política, para realizar a modernização econômica ou de outro contabilidade de gestão, усовершенствовав-lo, ou mesmo mudar as regras do volume de negócios da documentação;
  • Se for necessário realizar o desenvolvimento de sistemas adicionais, incluindo contas e registos do relatório de análise ou controle de operações econômicas;
  • Se você precisa garantir a segurança de bens, de controlar, na medida de forma eficaz e eficiente os recursos são utilizados de material, de trabalho ou financeira do tipo;
  • Se você precisa passar o controle para o recebimento ou pagamento de crédito de responsabilidades da empresa.

Tais requisitos avança para o empregado должностная instrução líder do contabilista.

Carga

Além disso, должностная instrução líder do contabilista implica que ele irá monitorar constantemente as mudanças e estudar os documentos normativos e de referência da composição, tratam de questões de referência e uma organização de contabilidade departamento de contabilidade. Também, com base nas suas conclusões e a análise à informação disponibilizada, ele vai oferecer a introdução ou não de alterações na sua organização. Em alguns casos, ele terá de executar as instruções do seu manual, propor-lhe em particular.

Direito

Должностная instrução líder do contabilista tesouraria da instituição implica a presença de um funcionário de certos direitos, a saber:

  • Pode estudar, fazer projetos de orientação da composição da organização, diretamente relacionadas com suas funções;
  • Pode ser oferecer seu superior manual de métodos e atividades, capazes de melhorar e tornar mais eficaz a execução de funções de trabalho, previstos para funcionários da folha;
  • Dada a competência para o cargo, o funcionário poderá notificar o manual sobre todas as deficiências, que, segundo ele, prejudicam o desempenho da empresa; se for o caso, oferecer as suas próprias soluções de resolução de problemas;
  • Se necessário, de solicitar a documentação de seu principado, ou qualquer outra informação que lhe é necessário para a execução de suas responsabilidades directas;
  • Também должностная instrução líder do contabilista implica, que ele se necessário, pode chamar a qualquer profissional de todos os departamentos de uma organização, onde ele trabalha, para que eles ajudaram a cumprir a tarefa que lhe foi confiada a direção;
  • Se necessário, ele pode solicitar um guia de ajuda no desempenho das funções que ele возложило.

A Responsabilidade

Должностная instrução líder de um contador e de um orçamento de instituições culturais e outras empresas, o que implica que o perito nesse cargo é responsável pelo cumprimento dos seus deveres. Ele deve responder por suas ações em conformidade com a legislação estadual. Ele é responsável por quaisquer delitos que ocorreu emo tempo de execução de suas responsabilidades, previstas nesta instrução. E podem atrair administrativa, civil e criminal do responsável dependendo de qual crime ele tudo fará. É também um contador é responsável por qualquer dano material causado à empresa no processo de execução de seus deveres.

O Que deve saber

No currículo do contador deve ser especificado, o que ele sabe a gerência de informações, incluindo a metodologia e as normas materiais relativas a questões organizacionais, a contabilidade departamento de contabilidade e elaboração de relatórios de atividades financeiras da empresa. Além disso, ele é obrigado a saber de conta política, contas de registros, as regras de rotatividade de documentos em uma empresa. Também está implícito que ele está a par de como funciona a tecnologia de processamento de toda a informação relativa à contabilidade da organização.o cargo de líder do contabilista

Em seu conhecimento também deve incluir um plano de contabilidade de capital da companhia, de seus ativos, as operações do tipo e obrigações. Ele foi informado pelas leis trabalhistas e o sistema de contabilidade de gestão, controlo e informação. E, é claro, são importantes o conhecimento das regras de segurança do trabalho na empresa.

Qualificação

Para a admissão no trabalho no currículo do contador deve ser feita, de que ele possui um diploma de especialista. Ele deve ter o ensino superior com um diploma de especialista, e o melhor de mestrado. A educação deve ser o de direção. De preferência, para que ele se formou cursos de qualificação.o dever principal do contabilista os Empregadores geralmente chamam a atenção de especialistas, que o mínimo de experiência de trabalho nessa função pelo menos dois anos. Especialmente quando se trata de profissionais de primeira categoria.

A Primeira categoria

Há várias categorias, que pode receber o candidato para o cargo de líder do contabilista. Requisitos de qualificação para a primeira categoria: necessário ter um diploma de bacharel, mestre ou especialista com o nível necessário de preparação. Também é importante passar por cursos de qualificação em direção correspondente. Se o candidato tem o grau de mestre, em seguida, assumir o trabalho pode e sem experiência. Com um diploma de especialista funcionário deve ter a experiência do contador de segunda categoria não inferior a dois anos. Бакалаврам precisa de uma experiência de trabalho de três anos de idade.

A Segunda categoria

Muito raramente profissionais de segunda categoria estão contratando para o cargo de líder do contabilista. Requisitos de qualificação para a segunda categoria: educação superior e a passagem de cursos de formação profissional no respectivo sentido. Os candidatos com o diploma de especialista em experiência de trabalho, só é necessário em algumas organizações. Mas, para candidatos com diploma de bacharel, necessariamente, precisa ter uma experiência de trabalho nessa função pelo menos dois anos.

O padrão Profissional para o contador-chefe

O Funcionário que ocupa o cargo de contador-chefe, deve envolver a criação e então a transferência de demonstrações financeiras da empresa para a liderança e a estrutura correspondente. Em outras palavras, ele deve elaborar as demonstrações contábeis, as demonstrações financeiras consolidadas com base IFRS, exercer o controle interno da empresa, como é mantido um registro de funcionários de seu departamento. Ele também é responsável pelo planejamento e manutenção de relatórios fiscais na empresa, bem como a transmissão de pagamento em estabelecimento apropriado.o contador профстандарт

Fiscal o relatório deve fazer apenas o apresentador do contador. Профстандарт implica que tal negócio sério, deve envolver o pessoal qualificado de um líder, e não um membro de um funcionário da empresa. Isso se justifica, pois em grandes empresas, elaboração de documentação requer conhecimentos especiais e perseverança. E qualquer erro ou erro de digitação pode resultar em perda de enormes somas de dinheiro ou até mesmo criminal responsabilidade. Se a empresa trabalha apenas com um contador, quando da elaboração de relatórios para o fiscal deve chamar de "principal".

O padrão Profissional para o contador

Os deveres do contabilista está incluída a execução de final de generalização de gestão da vida da organização. Em outras palavras, ele deve realizar os cálculos de maiúsculas e minúsculas, para resumir e destacar os restos, e também fechar impulso nas contas da empresa. Segundo a norma, os contabilistas são considerados funcionários que estão ocupados refletir e outros responsável de operações.должностная instrução líder do contabilista tesouraria da instituição ou seja, eles realizam operações relacionadas ao simples, e o mais frequentemente respondem apenas por um determinado departamento ou área de atividade da empresa. Para o empregador é melhor dividir seus funcionários por categoria, para cada cargo elaborar uma descrição do trabalho de instrução.


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