Her bir yönetici, iş sahibi olması önemlidir objektif bir görünüm profesyonellik onun personel. Hallederiz, nasıl gidilir макисмально tam ve doğru bir resim.
Motive puan mesleki ve kişisel nitelikleri, bir örnek olduğu ileri alınacak bu makalede, gerekli değerlendirmek için bir katkı her çalışanın ortak sonucu faaliyet ve ayarlamak «zayıf halka» bu gücümüz; ya da bir çalışan.
Bir rehber var net bir görünüm düzeyinde eğitim her üye, kolektif, yetkin oluşturmak için yedek personel ve liderlik pozisyonları sunmak için ayrı çalışanlar için yatay büyüme, gelişme, herhangi bir hariç yabancılar.
Motive puan mesleki ve kişisel niteliklerin önemli bir araçtır yönetim kadrosu. Onu oluşturmak için gerekli микросреду, ayarlamak üye davranışları ve ekip ile uyumlu hale getirmek için kurumsal standartları.
çok ifade, «motive puan, profesyonel, kişisel nitelikleri» örnek olduğu zor bir hayal olarak tek bir evrensel belgenin neden olduğunu varsaymak gerekir kullanmak için birkaç yöntem analizi. Örneğin, değerlendirme sonuçlarına göre "360 derece" biz çalışanları düşünün meslektaşı необщительным ve kapalı, ve kendini görür girişken birisi olarak görüyor ve odaklı bir etkileşim, bir şey olduğunu varsayabiliriz:
Bu Nedenle, daha fazla değerlendirme yöntemleri kullanılır, daha objektif olacak toplam.
1. Biyografik: temsil, bilgi toplama, ilgili çalışanın çalışma kitabı, belge, eğitim hakkında.
2. Röportaj: yapılabilir gibi нанимающимися, hem de mevcut çalışanlar. Bu yöntemi ortaya çıkaran genel bir çalışanın herhangi bir durum, onun motivasyon anlamak şu anda, genel ruh hali tanımlamak daire heyecan verici bir soru.
Daha:
Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...
Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...
arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...
3. Test: oldukça kesin bir şekilde belirlemek için izin veren bir profesyonel becerileri, kişilik özellikleri, değerleri.
4. Anket: çalışana teklif anket doldurmak ve belirli konularda. Bu yöntemin özelliği, o içerebilir sorular için açıklayıcı bir karakter ve tahmin seçimi açıkça verilen cevap seçenekleri. Sonraki anket çalışanların bir ayrıştırma belirlediğiniz kriterlere göre ve karşılaştırıldığında aralarında.
5. Açıklayıcı bir yöntem: önce değerlendirilmesi yüz görevi tanımlamak ve ortaya çıkarmak için güçlü ve zayıf yönleri, çalışanın. Genellikle, böyle bir değerlendirme yapar kafa.
6. Gözlem: genellikle uygulanan bir danışman olarak, kendiliğinden ve kasıtlı olarak, gayri resmi, ve çalışma masası. Daha bu yöntemi синтезироваться ile açıklayıcı.
7. "360 derece": bir değerlendirme içerir çalışan bu kişilerin o коммуницирует. Zorunlu geri bildirim vermek, yöneticisi, iş arkadaşları. Bir yönetici, orta düzey ön alt değerlendirmek. Genellikle, bu yöntem ile birleştirilir değerlendirme kriterlerine göre.
8. Sıralaması: bu yöntem çok basit bir performans ve işleme. Her çalışanın doldurur puanlama levha nerede değerlendiriyor önem derecesi var, iş arkadaşları ya da başka bir kalite.
9. Karşılaştırma çiftleri: bu ücret, çalışanların tek bir yazı ve karşılaştırmak onları birbirlerine. Sonra gerçekleştirilir puan belirlenir, kim kaç kez oldu en iyi. Kriterleri açıkça belirtilir.
10. Bir karşılaştırma örneği: yapılabilir, belirli bir görev listesine tanımlanmış dayanarak, iş tanımı. Her olarak atanır belirli bir puan. Genel olarak kullanılan 5-puan çizelgesi: 5 - yüksek bir ifade ile, 1 - düşük ifade.
11. Yöntem olaylar: karşılaştırılmasına dayanır usulsüzlük ve gelişmeler çalışanlar. Daha etkili sonuçlar için onu kullanmanız gerekir ile birlikte sıralaması.
12. Kalite analizi performans: derecelendirilmiştir temelinde bir karşılaştırma elde edilen sonuçlar ile planlanan. Bu yöntem yankıları yöntemi ile 11, sadece burada nesne değerlendirmek olacak davranış ve faaliyetlerinin bir sonucu.
13. Uzman değerlendirme: varsayar bir grup oluşturan bağımsız değerleme oluşturan profiller, ideal ve gerçek bir işçi.
Listelenen yöntemleri için izin almak мотивированную değerlendirme, profesyonel ve kişisel nitelikleri. Örnekler mesajları dikkate alınacaktır aşağıda.
Orada birçok değerlendirme yöntemleri için izin anlamak, ne kadar profesyonel düzeyde, çalışanın daha özellikleri, onun kişiliği. Tüm yollar analiz birbirini tamamlar. Sadece onları bir koleksiyon almak için izin verir мотивированную değerlendirme, mesleki, kişisel nitelikleri görevlisi.Tabii ki hepsini kullanmak mümkün değildir, ama daha objektif bir resim tercihen uygulamak için en az üç.
Bir Örnek olarak kabul edilecek, ilk, gerektirir özellikle dikkatli bir yaklaşım.
Özelliği, çalışma faaliyetleri, ceo/şirket başkanı olmasıdır başarısı için karşı karşıya, onlara amaç ve hedefleri büyük ölçüde bağlıdır ne kadar iyi yönetir insan.
Lider olmalı lider bir takım, yetenekli yapmak, tüm bir ortak amaç, bu durumda, unutmamak lazım ki, o sorumlu bir sonuç. Kalite yönetimi organizasyon ne kadar bağlıdır ve onun lideri yetkin bilgileri analiz eder, emir verir, geri bildirim sağlar.
Yönetici de sahip olması gereken belirli bir yaratıcı potansiyele sahip, gerekli ve yaratıcı çözümler bulmak için, ama organize olmak, seri ve pratik.
Değerlendirmek İçin yöneticinin kullanabileceğiniz bir yöntem, bir sıralama, bir kutup kalite edilecek değerlendirilmesi, örneğin:
Yaratıcılık | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | Tutku standart düşünme |
Açıkça koyar görevler | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | Görevleri geçersiz |
Açık astları ile iletişim kurmak için | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | Gelmiyor temas |
İyi yönetir takımı | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | Kötü resepsiyon |
Bu yöntem, değerlendirme genellikle dahil bir anket, oluşan soru açık ve kapalı tip sunan açıklamak için güçlü bir kişilik ve bu, üzerinde çalışmak gerekir.
Ayrıca, daha objektif bir resim kullanılabilir, yaprak öz, заполняемый kendisi bir lider.
Tam bir anlayış İçin, şirketin kurucuları zorunlu finansal analiz sonuçları, hangi ulaştı genel müdürü.
Motive puan, profesyonel, kişisel nitelikleri – bir örnek veya bir örnektir, bu örgütü ciddiye alıyor ve personel yönetimi. İkinci önemli kişi, faaliyetleri sonucu etkiler şirketi – bu yöneticiler. Onlar tv'de çalışanların hedefleri ve misyonu organizasyon.
Onları değerlendirmek için kullanılabilecek bir yöntem "360 derece".
Bu kategori ile ilgili olabilir satış müdürleri, sekreterler, operatörler ve diğer.
Burada da uygulayabilirsiniz yöntem iç gözlem ve değerlendirme, çalışan kişilerin etkileşim (yönetici, iş arkadaşları).
Motive puan, profesyonel, kişisel nitelikleri belediye görevlisi içerebilir «pasta» değerlendirme bu memuru gibi parametreleri yardımseverlik, исполнительность, sorumluluk, dikkat.
Prosedürü belgelendirme personel tamamlayabilir motive puan mesleki ve kişisel nitelikleri. Örnek rapor sunulan makale, uyum için herhangi bir girişim. Dayanarak elde edilen sonuçlar kararların görevden artan bir çalışanın, herhangi bir yönde onun üzerinde bir tazeleme kursu.
Article in other languages:
Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."
İlgili Haberler
Tablo yükleri ve kesiti, kablo seçimi, hesaplama
doğru seçimi kesit kablo bağlıdır, konfor ve güvenlik bir evde. Aşırı iletken aşırı ısınma ve izolasyon оплавиться, neden olur, yangın veya kısa devre. Ama kesit daha gerekli almak sakıncalıdır, çünkü fiyat artar kablo.Genel olara...
Kurt var tavuk: semptomlar, belirtiler ve tedavi özellikleri
гельминтоза acı olabilir değil sadece, memeliler, ama aynı zamanda kuşlar. Ben tavuk bu kötü bir hastalık, örneğin, yaygındır oldukça yaygındır. Hasar птицеводческим holdingler гельминтоз belki daha fazla gerçekten muazzam. Bu kad...
Balık önemli bir bileşenidir, insan diyet. Bu ürün, zengin değil, yalnızca protein, aynı zamanda yağ, hem de farklı bir tür için faydalı, vücudun mineral maddeler ve vitaminler. Balık endüstrisi günümüzde, rağmen, mevcut zorluklar...
günümüzde, çeşitli fırsatlar kullanılarak gerçekleştirilen her türlü esnaf, yürütülen özel olarak belirlenen alanlarda. Rus borsası da dahil, sayısı ve hala için ortalama ikamet ülke bir şey bilinmeyen ve anlaşılmaz. Bu büyük ölçü...
Deniz her zaman манило insan. Sanayi gelişti, ortaya yeni bir cihaz ve makineleri, ve yakında su oldu indirilseydi, çok sayıda gemi ve gemiler. Kendi türleri makaleyi okuyun.Nedir gemi?Eğer inanmak толковому sözlük, gemi – b...
Ben deniz bitki – güven ile geleceğe
Ben deniz bitki Savunma bakanlığı, Rusya'nın en büyük судоремонтным girişim Kuzey-Batı bölgesi, RUSYA federasyonu. Arasında temel faaliyetleri – bu gemiler, onarım, gaz türbinleri, dizel motorlar, metal işleme, anti-korozyon...
Yorumlar (0)
Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!