Herhangi bir şirket oluşturur devlet çalışanlarına göre kriterleri sağlamak performans iş. Ancak, bazen bir durum ile karşı karşıya maliyeti para ve zaman seçimi, uyarlama veya mesleki eğitim uzmanları yeni ekonomik нецелесообразны. Bu durumda, yardım için girişimciler geliyor аутстаффинг personel görevi gören etkili bir aracı çekmek serbest çalışanlar.
Düşünün, nedir, veri hizmetleri,, nedir konu sözleşme ile аутстаффером, faydaları nelerdir alır müşteri, çalışan, şiddetli rekabetin, ne kadar risk, o yüz olabilir ve bunları önlemek için nasıl.
Oyunculuk müşteri yararına, аутстаффер sundu ona bir süre uygulanması, belirli bir proje veya çalışma ve mevsimlik işleri, yetkili, uzman, olan, gerekli beceri düzeyi, deneyim ve mesleki bilgi.
Diğer bir deyişle, аутстаффинг personel – bu tasarım bir şirketin servis sağlayıcısı, aslında olan resmi bir işveren için söz konusu olan kare parçalar firma çalışanları-müşteri. Bu durumda, tüm rutin işleri ile ilgili personel yönetimi, uyum normları, medeni ve iş hukuku (hükümleri de dahil olmak üzere federal mevzuat, işe alınan yabancı uyruklu), listeleme, vergi, kimlik ve ödeme bordro, omuzlarında аутстаффера.
ABD, Kanada, Batı Avrupa ülkeleri ile çok aşina nedir аутстаффинг personel. Yıllardır kimliği ortaya çıkmasından itibaren ilk аутстафферов (durgunluk döneminde 70'li yıllarda XX yüzyıl), onlar vardı, takdir potansiyeli, maddi faydaları hizmetlerin geçici olarak sağlanması, serbest profesyoneller.
Daha:
Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...
Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...
arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...
Anlaşılır olması İçin neden olabilir sadece birkaç sayı. Örneğin:
Rusya'da bir başlangıç popülaritesi, bu tür bir hizmet sonlarında başlamış ve 90'lı yıllarda geçen yüzyılın. Öncelikle nedeniyle oldu ekonomik kriz, ısrarla подталкивающим girişimciler bu sorunu çözmek için bir optimizasyon personel politikası yoluyla rasyonel ve maliyet-bilinçli kullanım için çalışma kaynağı.
Bugün personel kiralama (аутстаффинг) - tamamen sıradan ve alışılmış uygulama, Moskova ve diğer birçok büyük rus şehirlerinde. Başlangıçta saflarına «olayla arkasında devlet» personel içeceklerle uzmanlar dar nitelikleri, günün erken saatlerinde küçük bir kesimi işleri belirli bir profil ve üst düzey yöneticileri. Zamanla katıldı ve üye bağımsız çalışanları (örneğin, aşçılar, işçiler paketleme dükkan veya depo, sendika, garsonlar, movers, vb.).
Hizmetleri аутстаффинга personel temin müşteriye şartlarda sözleşme. Gerçekten sağlamak için, ekonomik fayda заключаемого anlaşmaları önlemek için olasılığını istenmeyen sorunlar temsilcileri tarafından надзирающих organları, verilmelidir, bu belgeye uygun dikkat. Mutlaka o da içermelidir belirli ve imkanlar hakkında tam bilgi hakları ve yükümlülükleri taraflar, kendi yetki sınırları, ortamlarda etkileşim ve sağlanan hizmetler.
Ayrıntılı bir reçete fonksiyonu tarafından gerçekleştirilen seçilmiş uzman yararına bir yandan bir müşterinin yanı sıra gereksinimleri, nitelikleri, veri serbest çalışanlar. Açıkça öngörülen tutar ödenecek аутстафферу hizmetler için. Bu durumda, yüklenici üstlenir masrafları güvence sosyal güvence (ödeme, hastane yaprak, faydaları, vb.), havale, vergi ve sigorta primleri, ücret ödemek çalışanları dahil kapsamında оформляемого sivil-sağ sözleşme. Ayrıca, аутстаффер devraldı çözünürlük işgücü anlaşmazlık.
Düşünün fizibilite çekmek için geçici çalışma, belirli bir miktarda çalışanları örnek bir ticari kuruluş.
Karşılaştırıldığında, doğrudan bir işe işgücü аутстаффинг almak için izin verir müşteriye hizmet bir dizi somut faydalar. Ne hakkında?
Altında аутсорсингом ima gerçek aktarım belirli işlevleri organizasyon-müşteri üçüncü taraf (dış) sanatçı. Bu nedenle, serbest insan ve finansal kaynaklara yönlendirebilirsiniz bir çözüm gerektiren konularda öncelikli inceleme ve artan ilgi. Başka ne yatıyor önemli fark, bu tür iş modelleri gibi dış kaynak ve аутстаффинг personel?
Görev işçi, işe sözleşme kapsamında dış kaynak sağlanması öngörülen hizmetleri (tutulması muhasebe, muhasebe, hukuki destek veya başka bir şey). Bu durumda, onlar şirket çalışanları-аутсорсера ve yürütmek ve faaliyetlerini müşteri yerinde veya açık bir sanatçı olmadan, doğrudan müşteri ile etkileşim için bir dış kaynak şirketi.
Аутстаффинг taşıyan başka bir karakter. Bu hizmetin sağlanması içerir müşteriye belirli uzmanları, iş yeri, yapan değil, onunla doğrudan emek ve hukuki bir ilişki.
Bu bir sır Değil, ne işe alımı yabancıların Rusya Federasyonu ile ilişkili bazı zorluklar üzerinden sıkı şartlara göç sağlayan mevzuatın önemli cezalar taahhüt ihlalleri, ve varlığı kota. Bu koşullarda аутстаффинг yabancı personel için izin birçok sorunları önlemek.
Şirket-аутстаффер taşıyan tüm personel işlemleri çerçevesinde mevcut yasa, dışarı verme, tam bir set izinlerin veren doğru çekmek işe yabancı uyruklu. Sonuç olarak, müşteri hizmetleri tasarruf edinimi özel öğretim yardımcıları veya dergi ve eğitim tam zamanlı profesyonel kurs ve seminerler işe göçmen işçi. Ama en önemlisi, o kurtarır kendini herhangi bir talepleri çalışma müfettişliği, göç hizmetleri herhangi bildirildi.
Adalet İçin, belirtmek gerekir ki, buna avantajları аутстаффинг personel teşkil edebilir ve gizli riskler. Özellikle, olasılık hapis bilerek невыгодного ile sözleşme firma tarafından konusunda uzmanlaşmış, hizmet sunumunda bu profil.
Böyle bir belge içeren hükümler aykırı, yasal uyumluluk, belki mahkemede geçersiz ve bu nedenle, iş seyahat edenler için değerlendirilmesi çeken taraf-müşteri yasal sorumluluk ve markalarını ceza. Olumsuz sonuçları önlemek için izin işbirliği ile profesyoneller, duyarlı geliştirirken, sözleşmenin tüm şartları FMS ve FNS.
Sağ personel izin var sadece tüzel kişiler, sahip соответственную akreditasyon (no. 116-FZ 05.05.2014 tarihinde). Yasak аутстаффинг gibi (etkinlik) yayılır, bireysel girişimciler ve şirketler için değil, belirli bir ölçüte uyan kısmında, kayıtlı sermaye büyüklüğü, işçi kıdem başkanı ve diğerleri.
Ayrıca, federal yasalar, yasaklar hizmetlerini аутстафферов yerine katılan işçi grevlere, işe alınırken gemi mürettebatı sınıf «nehir-deniz» ve gemiler, uzman çalışmaları gerçekleştirmek için üretim alanlarında zararlı çalışma koşulları (3, 4 derece) ve tehlikeli nesneler (I, II sınıf).
Diğer durumlarda, sorumlu profesyonel yaklaşım аутстаффинг personel – mükemmel bir çözüm, iş temsilcileri, ilgilenen optimizasyonu tam zamanlı kadrodan azaltılması, maliyet ve maksimum konsantrasyon ile ilgili stratejik bir görev.
Article in other languages:
HI: https://tostpost.com/hi/business/24087-outstaffing.html
Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."
İlgili Haberler
ALEV-analizi - anahtar özellikler ve teknik özellikler
Kavramı SWOT analizi daha az tanımlanmış sektöründe pazarlama ve yönetimi. İşte tanımı "ALEV-analiz" sık sık neden bazı karışıklık. Hadi birlikte deneyelim anlamak bu değerleri anlamaya ve temel özellikleri, bu bileşenlerin. ALEV-...
Ulusal geliştirme şirketleri. Ne böyle bir gayrimenkul geliştirme şirketi?
emlak Piyasası farklı быстротечностью ve önerileri çok çeşitlidir habersiz bir insan olacak, çok gezinmek için zor. Büyük ölçüde ilgilendiriyor, bu sakinleri, isteyen sadece bir satın alma yapmak, ama перевоплотить onu.Geliştirme ...
Perakende ve toptan ticaret. Toptan. Perakende işletmeler
Ticaret her zaman önemli bir ürün yaşam herhangi bir toplum. Antik çağda bile, bu ülke kolaylaştırdı satış geliştirme kendi topraklarında değil, sadece güçlendirme güç, ama aynı zamanda gelişmiş yarattığı genel zenginlik sadece, i...
Yemi bıldırcın: kompozisyon, norm, tarif ve fiyat. Nasıl yapmak için yem bıldırcın kendi elleriyle?
Kendi приусадебное tarım için çok bir sembolü haline gelmiştir, kendi meyve ve sebze için izin çeşitlendirmek masası, taze ve organik ürünler. Bazı yetiştirilen tavuklar, kazlar ve ördekler, sırayla kendilerini sağlamak için daha ...
Muscovy ördek (индоутка): ıslah, yetiştirme, içerik. Mod kuluçka мускусных ördek
Muscovy ördek (halk индоутка, lat. Cairina moschata) tek başına bir bakan bir ahşap ördek, nüfus özellikle yaygındır, Güney Amerika ve Meksika. Bu индейкам, sanılanın aksine, o geçerli değildir. Одомашнена eski ацтеками, bugün yay...
Buzkıran "Vladivostok": teknik özellikleri, fotoğraf. Test buz kırıcı "Vladivostok"
2012 yılının dördüncü çeyreğinde on Vyborgskaya gemi inşa tersanesi atıldı ıcebreaker «Vladivostok» proje 21900 M. Gemi en güçlü biridir sınıfında. 21900 Km bir gelişmiş seçenek daha önce çalışan 21900. «Vladivos...
Yorumlar (0)
Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!