Аутстаффинг de pessoal - o que é isso? Serviços, o contrato e a essência аутстаффинга

Qualquer empresa de forma pessoal de seus empregados, com base nos critérios de garantir a eficácia do negócio. No entanto, às vezes, têm de enfrentar a situação, quando o custo e o tempo para a seleção, a adaptação ou a formação profissional de novos profissionais custo desaconselháveis. Neste caso, a assistência aos empresários vem аутстаффинг de pessoal, atuando como uma ferramenta eficaz de atração de trabalhadores autônomos.

Considere que a essência dos serviços de dados, qual é o objecto do contrato com аутстаффером, quais os benefícios que o cliente recebe, trabalha em uma feroz concorrência no mercado, os riscos que ele pode encontrar e como evitá-los.

Аутстаффинг: divulgamos o conceito de

Agindo no melhor interesse do cliente, аутстаффер lhe concede no período de implementação de um determinado projeto ou execução de trabalho sazonal competentes perfis profissionais, possuem o nível necessário de habilidade, experiência e conhecimento profissional.

Em Outras palavras, аутстаффинг pessoal ã o design, a equipe de funcionários da empresa do prestador de fato seja formal do empregador para os quadros, peças de funcionários da empresa-cliente. Com isso, toda a rotina de trabalho, relacionada com o regime de pessoal pela administração, de normas de direito civil e de direito do trabalho (incluindo as disposições da legislação federal sobre a contratação de cidadãos estrangeiros), a enumeração de impostos, acumulados e o pagamento de salários, recai sobre os ombros аутстаффера.

Brevemente sobre o estranho experiência

Os estados unidos, Canadá, países da Europa Ocidental estão familiarizados com o fato de que é аутстаффинг pessoal. Durante décadas desde o aparecimento dos primeiros аутстафферов (período de recessão económica dos anos 70 do século XX), aprenderam a apreciar o potencial de ganho de material, de serviços temporário de prestação de profissionais autônomos.

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Para simplificar, você pode levar apenas alguns números. Assim, por exemplo:

• Indicadores do volume de mercado аутстаффинг serviços são avaliados em bilhões de dólares (7 bilhões de – a Alemanha, com cerca de 38 bilhões de s ã o reino Unido, 80 bilhões de – EUA);
• O número de трудоустроившихся no âmbito de um contrato com o аутстафферами trabalhadores – de 7 a 10 milhões de pessoas (em países da União Européia e EUA, respectivamente);
• O crescimento da demanda sobre a oferta de аутстаффинг-indústria de cada ano, representando cerca de 30% do

A Especificidade do mercado russo

Na Rússia do começo da popularidade deste tipo de serviço começou no final dos anos 90 do último século. Em primeiro lugar, isso tinha a ver com a crise econômica, a persistência de подталкивающим empresários para resolver o problema de otimização da política de pessoal por meio de utilização racional e económico da utilização dos recursos humanos.

Hoje aluguel de pessoal (аутстаффинг) - completamente ordinário e habitual de prática em Moscou e muitos outros grandes russos áreas metropolitanas. Inicialmente fileiras ão criadas pelo estadoç os funcionários vão para os especialistas, o estreito de qualificação, no cumprimento de um pequeno segmento de obras de um determinado perfil, e gestores de topo. Com o passar do tempo eles se juntaram e homens freelance trabalhadores (por exemplo, cozinheiros, empregados de embalagem de lojas ou armazéns, os comissários de bordo, garçons, porteiros e etc.).

Elaboração de contratos

Os Serviços аутстаффинга de pessoal são fornecidos ao cliente em condições do contrato. Para realmente proporcionar um benefício econômico de celebrado um acordo e evitar a probabilidade de ocorrência indesejada de questões de representantes de надзирающих órgãos, deve ser dada a este documento, a devida atenção. Obrigatoriamente ele deve incluir específicas e o máximo de informações sobre os direitos e responsabilidades das partes, limites de seus poderes, condições de interação e de serviços.

Detalhes são escritas, as funções desempenhadas escolhidos por especialistas no interesse do lado do cliente, e também na parte de qualificação de dados de trabalhadores autônomos. Claramente estipula o valor que será pago аутстафферу pelos serviços prestados. Quando o artista se compromete a arcar com os custos de garantir a segurança social (o pagamento hospitalares folhas, subsídios, etc.), listar os impostos e as contribuições a pagar os salários aos trabalhadores contratados no âmbito do оформляемого civil-direito do contrato. Além disso, аутстаффер assume a resolução de disputas trabalhistas e desacordos.

Quando necessário аутстаффинг pessoal?

Considere a viabilidade de se envolver no temporários de trabalho de um determinado número de funcionários no exemplo de uma organização comercial.

• A Empresa amplia a gama promovido no mercado de produtos e precisa de representantes comerciais, que serão ativamente estimular a procura de novas marcas. Sem dúvida, esta situação funcionários a utilizar o ão do lado" é muito mais rentável do que a formalização de sua equipe com base demissão posterior.
• No estado de empresa tem um funcionário, bem справляющийся com seus deveres, pode até ser que ele não carregado ao máximo. No entanto, para o período de sua doença ou férias de serviços аутстафферов serão bastante relevantes.
• Agenda Pessoal nãofornecer mais de profissionais para a implementação sazonal dos projetos, houve necessidade da realização de obras que não foram planejadas dentro do orçamento atual.

Vantagens

Em comparação com a contratação de força de trabalho аутстаффинг permite obter o cliente de serviços de vantagens tangíveis. Do que se trata?

• Diminui a carga no departamento de recursos humanos serviço e de contabilidade para uma unidade organizacional e, como conseqüência, diminuem os custos administrativos.
• Faltam os riscos associados com a atração responsável por violações das leis de trabalho (incluindo a legislação sobre trabalho de estrangeiros) e o aparecimento de casos de seguros.
• Aparece a oportunidade de garantir o máximo de conformidade com o número de trabalhadores realmente um volume existente de obras e gestão de recursos humanos.
• As ferramentas necessárias para a organização de aprendizagem e de desenvolvimento pessoal.

O Que é diferente de terceirização de pessoal da аутстаффинга?

Com a terceirização implica a transferência real de recursos específicos de organização-cliente de terceiros (externo) artista. Portanto, são libertadas de trabalho e de recursos financeiros, que podem orientar na solução de questões que necessitam de prioridade de consideração e atenção. Qual é a diferença de tais modelos de negócios, como a terceirização e аутстаффинг pessoal?

A Tarefa de trabalhadores contratados no âmbito do contrato de terceirização, - a prestação de determinado serviço (o departamento de contabilidade, pessoal, contabilidade, apoio jurídico ou o contrário). Eles são funcionários da empresa contratante e podem executar suas atividades nas instalações do cliente ou nas instalações da artista, sem interação direta com o cliente, as empresas de terceirização.

Аутстаффинг usa o outro personagem. Este serviço implica o fornecimento ao cliente de determinados profissionais, que trabalham em local de sua localização, não abordando diretamente com ele em trabalho e relação de direito civil.

Аутстаффинг como uma ferramenta de recrutamento de trabalhadores migrantes

Não é segredo que a contratação de estrangeiros da Federação Russa associado a determinadas dificuldades em decorrência da exigentes as leis de migração, que procurou significativas penalidades para violações cometidas, e a disponibilidade de cotas. Nestas condições, o аутстаффинг de pessoal estrangeiro evita muitos problemas.

A Empresa-аутстаффер realiza todos os recursos humanos procedimentos no âmbito das leis, fazendo com que o conjunto completo de aprovação da documentação, o que dá direito a trazer o seu trabalho para cidadãos estrangeiros. Acabar com o serviço ao cliente economiza na compra especializados didáctico ou revistas e ensino de tempo integral de profissionais para cursos e oficinas sobre a contratação de trabalhadores migrantes. Mas o mais importante, ele livra-se de qualquer reclamação por parte do trabalho de inspeção, o serviço de migração ou do ministério público.

“as armadilhas» procedimentos

Para a objetividade, deve-se ressaltar que, além das vantagens, аутстаффинг pessoal pode ser uma profissão em si e riscos ocultos. Em particular, há uma probabilidade de ser notoriamente desvantajoso do contrato com a empresa especializada na prestação de serviços para este perfil.

O documento, que contém disposições que viole regras jurídicas, pode ser declarado nulo judicialmente, e, portanto, servirá de ponto de partida para considerar o envolvimento do lado do cliente a responsabilidade legal e recepção de penalização. Evitar os efeitos negativos permitirá que a cooperação com os profissionais em conta quando da elaboração do contrato todas as exigências do FMS e FNS.

Quando аутстаффинг é proibido?

O Direito de fornecimento de pessoal possuir exclusivamente a pessoas jurídicas, tendo o correspondente credenciado (nº 116-FZ de 05.05.2014 ano). A proibição аутстаффинг (como o tipo de operação) se aplica a empreendedores individuais e empresas, não atendem a determinados critérios, em parte, o tamanho do capital social, o ambiente de tempo de serviço do gerente e др.

Além disso, a legislação federal proíbe recorrer a uma аутстафферов para a substituição de trabalhadores envolvidos em greves, quando a contratação de tripulações dos navios da classe ão rio-mar» e navios de guerra, especialistas para a execução de obras em áreas de produção de prejudiciais às condições de trabalho (3, 4 grau) e objetos perigosos (I, classe II).

Em outros casos, quando a responsabilidade, uma abordagem profissional аутстаффинг pessoal – uma excelente solução para representantes de empresas interessadas em otimizar a funcionalidade de estrutura de pessoal, redução de custos e maximizar a concentração na solução de tarefas estratégicas.