Аутстаффинг des Personals - was ist das? Dienstleistungen, der Vertrag und die Essenz des outstaffing

Jedes Unternehmen bildet der Staat seine Angestellten, ausgehend von den Kriterien zur Gewährleistung der Effektivität des Geschäfts ab. Dennoch, manchmal konfrontiert mit einer Situation, wenn die Kosten für die Auswahl, die Anpassung oder die Berufsausbildung neuer Fachkräfte wirtschaftlich nicht zielführend. In diesem Fall auf die Hilfe von Unternehmern kommt аутстаффинг des Personals, der als wirksames Instrument der Gewinnung von freiberuflichen Mitarbeitern.

Wir Betrachten, worin das Wesen dieser Dienstleistungen, welche Gegenstand des Vertrages mit аутстаффером, welche Vorteile erhält der Kunde arbeitet im harten Wettbewerb auf dem Markt, mit welchen Risiken er konfrontiert werden kann und wie man Sie vermeidet.

Аутстаффинг: geben Konzept

Handeln im Interesse des Kunden, аутстаффер gewährt ihm für den Zeitraum eines bestimmten Projektes oder Durchführung der Saisonarbeit zuständigen spezialisierten Fachleuten mit dem notwendigen Maß an Qualifikation, Erfahrung und Fachwissen.

Mit Anderen Worten, аутстаффинг Personal – ist eine Erledigung in den Staat der Gesellschaft-Anbieter, in der Tat ist die formale Arbeitgeber für die beteiligten Frames, Teile den Mitarbeitern der Firma des Kunden. Dabei sind alle Routine-arbeiten im Zusammenhang mit Personal-Management, die Einhaltung der Normen des Zivilrechts und des Arbeitsrechts (einschließlich der Bestimmungen der Bundesgesetzgebung über die Einstellung von ausländischen Staatsangehörigen), der Aufzählung von Steuern, Berechnung und Zahlung von Löhnen ruht auf den Schultern von аутстаффера.

übersicht über die ausländischen Erfahrungen

USA, Kanada, Westeuropa vertraut mit dem, was ist аутстаффинг des Personals. Im Laufe der Jahrzehnte, die vergangen sind seit dem erscheinen der ersten аутстафферов (Periode der wirtschaftlichen Rezession der 70er Jahre des XX Jahrhunderts), mussten Sie schätzen das Potenzial der materiellen Vorteile aus der vorübergehenden Dienstleistungen Erbringung von freiberuflichen Spezialisten.

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Zur Veranschaulichung nur ein paar zahlen. So zum Beispiel:

• Die Kennziffern der umfnge des Marktes аутстаффинг-Service bewertet Milliarden Dollar (7 Milliarden Euro – Deutschland, etwa 38 Milliarden ü Großbritannien, 80 Milliarden ü USA);
• Die Zahl der трудоустроившихся im Rahmen des Vertrags mit аутстафферами Arbeiter – von 7 bis 10 Millionen Menschen (in den Ländern der europäischen Union und den USA beziehungsweise);
• Anstieg der Nachfrage für das Angebot аутстаффинг-Industrie in der Größenordnung von jährlich 30%

Besonderheiten des Russischen Marktes

In Russland Anfang der Popularität dieser Art von Dienstleistungen begann in den späten 90er Jahren des vergangenen Jahrhunderts. In Erster Linie war es aufgrund der wirtschaftlichen Krise, beharrlich подталкивающим Unternehmer zur Lösung der Frage der Optimierung der Personalpolitik durch rationelle und ökonomisch sinnvolle Nutzung der personellen Ressourcen.

Heute mieten Mitarbeiter (аутстаффинг) - absolut üblich, und die übliche Praxis in Moskau und vielen anderen großen Russischen Städten. Zunächst die Reihen „berechnet für Personal» Mitarbeiter finanziert die Spezialisten der engen Qualifikation, выполнявшие kleines Segment arbeiten ein bestimmtes Profil, und Top-Manager. Im Laufe der Zeit schlossen sich und gewöhnliche Freiberufler (Z. B. Köche, Arbeiter Verpackungs -, Produktionshallen oder Lagerräume, stewards, Kellner, Gepäckträger und so weiter.).

Die Erstellung von Verträgen

Outstaffing-Dienstleistungen des Personals werden dem Besteller auf die Bedingungen des Vertrages. Um wirklich zu wirtschaftlichen Vorteilen von Vereinbarung und verhindern, dass die Eintrittswahrscheinlichkeit von Fragen seitens der Vertreter der Organe beaufsichtigen, sollte dieses Dokument angemessen zu berücksichtigen. Zwingend sollte eine konkrete und möglichst vollständige Informationen über die Rechte und Pflichten der Parteien, die Grenzen Ihrer Befugnisse, die Bedingungen der Interaktion und erbrachten Dienstleistungen.

Im Detail erläutert die Funktionen, ausgesuchten Spezialisten im Interesse von Seiten des Kunden und auch die Anforderungen im Hinblick auf die Qualifikationen von Daten freiberufliche Mitarbeiter. Klar bestimmt die Menge, die gezahlt wird, аутстафферу für erbrachte Dienstleistungen. Der Auftragnehmer verpflichtet sich, übernehmen die Kosten für die Gewährleistung der sozialen Sicherheit (Zahlung Krankenstände, Zulagen und so weiter.), aufzuzählen, Steuern und Versicherungsprämien, zahlt die Löhne für Arbeitnehmer, welche im Rahmen der оформляемого bürgerlich-rechten des Vertrages. Außerdem аутстаффер übernimmt die Auflösung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten.

Wann braucht man аутстаффинг Mitarbeiter?

Betrachten Sie die Machbarkeit der Gewinnung auf die temporäre Arbeit eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern am Beispiel der kommerziellen Organisation.

• Das Unternehmen erweitert die Palette von Produkten auf den Markt und braucht Handels-Vertreter, die aktiv stimulieren die Nachfrage nach neuen Marken. Es ist unbestritten, dass in dieser Situation verwenden Arbeiter «der» viel günstiger ist, als ziehen Sie in den Bundesstaat unter Berücksichtigung der nachfolgenden Entlassung.
• In der Firma gibt es Mitarbeiter, gut справляющийся mit Ihren amtlichen Pflichten, kann er auch beladen nicht in vollem Umfang. Jedoch für den Zeitraum seiner Krankheit oder Urlaub Dienstleistungen аутстафферов werden durchaus angemessen.
• Stellenplan nichtliefert zusätzliche Fachkräfte für die Realisierung eines Projekts oder saisonale entstand das Bedürfnis bei der Durchführung der arbeiten, die nicht geplant waren im Rahmen des Laufenden Budgets.

Vorteile

Im Vergleich mit der direkten Einstellung von Arbeitskräften аутстаффинг können Sie dem Kunden Service eine Reihe von greifbaren Vorteilen. Worum es geht?

• Reduziert die Last auf dem Personalservice und buchhalterische Einheit, als Folge, reduziert Verwaltungskosten.
• Fehlende Risiken im Zusammenhang mit der Heranziehung zur Verantwortung für die Verletzung des Arbeitsrechts (einschließlich der Gesetze über die Beschäftigung von ausländischen Bürgern) und dem auftreten von Versicherungsfällen.
• Die Möglichkeit, eine maximale übereinstimmung der Anzahl der Mitarbeiter tatsächlich vorhandenen Umfang der arbeiten und flexibles Personalmanagement.
• Eingespart, die erforderlichen Mittel für die Organisation der Ausbildung und Personalentwicklung.

Was ist der Unterschied Outsourcing Personal vom Spezialisten?

Unter Outsourcing bedeutet die tatsächliche übertragung bestimmter Funktionen AUFTRAGGEBER Außenstehenden (externen) Auftragnehmer. So klären sich die Arbeits-und finanziellen Ressourcen, die angestrebte Lösung der Fragen, die in Erster Linie Rücksicht und erhöhte Aufmerksamkeit. Worin besteht der wesentliche Unterschied solcher Geschäftsmodelle, Outsourcing und аутстаффинг Mitarbeiter?

Die Aufgabe der Arbeiter, den Angestellten im Rahmen des Outsourcing-Vertrags, - die Erbringung von vereinbarten Dienstleistungen (Buchführung, Personalakten, die juristische Begleitung oder anderes). Dabei sind die Mitarbeiter des Unternehmens-outsourcer und können Ihre Tätigkeit auf dem Gebiet auf dem Territorium des Auftraggebers oder des Auftragnehmers ohne direkte Interaktion mit dem Kunden Outsourcing-Unternehmen.

Аутстаффинг trägt einen anderen Charakter. Dieser Service beinhaltet die Bereitstellung von dem AUFTRAGGEBER bestimmten Experten, die arbeiten an seinem Ort, ohne mit ihm direkt in die Arbeits-und zivilrechtlichen Beziehungen.

Аутстаффинг als Instrument der Rekrutierung von Arbeitsmigranten

Es ist kein Geheimnis, dass die Beschäftigung von Ausländern in der Russischen Föderation mit einem gewissen Aufwand verbunden, aufgrund des strengen Vorschriften des Ausländerrechts, die erhebliche Strafen für die Verletzung, und das Vorhandensein von Quoten. Unter diesen Bedingungen аутстаффинг ausländischen Personals vermeidet viele Probleme.

Das Unternehmen-аутстаффер bietet alle personellen Verfahren im Rahmen der geltenden Gesetze, die Ausfertigung kompletter Satz von Genehmigungen, die das Recht auf die Einbeziehung in die Arbeit der ausländischen Bürger. Am Ende der Kunde spart Dienstleistungen auf den Erwerb von spezialisierten Handbüchern oder Zeitschriften und Ausbildung der Vollzeit-Profis in den Kursen und Seminaren zur Beschäftigung von Wanderarbeitern. Aber das wichtigste, er befreit sich von allen Ansprüchen seitens der Arbeitsinspektion, Migrationsdienst oder der Staatsanwaltschaft.

„Fallstricke» Verfahren

Für die Objektivität ist zu beachten, dass, neben den Vorteilen, аутстаффинг Personal kann sich zu verbergen und versteckte Risiken. Insbesondere besteht die Wahrscheinlichkeit eines offensichtlich nachteiligen Vertrages mit der Firma, spezialisiert auf die Bereitstellung von Dienstleistungen in diesem Profil.

Dieses Dokument enthält die Bestimmungen, die im Widerspruch zu den gesetzlichen Bestimmungen, kann vor Gericht für ungültig erklärt, und damit wird der Ausgangspunkt für die Betrachtung der Frage über die Heranziehung der Parteien-zur rechtlichen Verantwortung des Kunden und die Verhängung von Strafen. Zur Vermeidung von negativen Auswirkungen erlauben, die Zusammenarbeit mit Profis, die unter Berücksichtigung der bei der Ausarbeitung des Vertrages alle Anforderungen der FMS und der Federal Tax Service.

Wenn аутстаффинг verboten?

Der Rechten die Bereitstellung des Personals haben ausschließlich juristische Personen, die eine entsprechende Akkreditierung (№ 116-FZ vom 05.05.2014 Jahr). Verbot der аутстаффинг (als Aktivität) gilt für Einzelunternehmer und Unternehmen, die nicht den festgelegten Kriterien erfüllen, in einem Teil des Satzungskapitals, Berufserfahrung des Leiters und andere.

Darüber hinaus Bundesgesetz verbietet Rückgriff auf аутстафферов Ersatz für Arbeiter, an Streiks beteiligt, bei der Einstellung von Schiffsbesatzungen Klasse „Fluss-See“ und Schiffe, Fachleute für die Ausführung der arbeiten auf Baustellen mit schlechten Arbeitsbedingungen (3, 4 Grad) und gefährlichen Gegenständen (I, Klasse II).

In den übrigen Fällen bei der professionellen Herangehensweise der Verantwortlichen аутстаффинг Personal – die perfekte Lösung für Wirtschaftsvertreter, Interessierte bei der Optimierung der personellen Zusammensetzung nativen, Reduzierung der Kosten und die maximale Konzentration auf die Lösung der strategischen Aufgaben.