Кез келген компания қалыптастырады штаты өз қызметкерлерінің өлшемдеріне сүйене отырып, нәтижелілігін қамтамасыз ету бизнес. Дегенмен, кейде тура тап жағдайға шығындары мен уақытын таңдау, бейімдеуге немесе кәсіптік жаңа мамандарды оқыту экономикалық тұрғыдан ұтымды болмайтын. Бұл жағдайда кәсіпкерлерге көмек келеді аутстаффинг қызметкерлер, шығыңқы рөлін тиімді тарту құралы внештатных сотрудников.
Қарастырамыз, мәні неде осы қызметтерді нысаны қандай шарт аутстаффером қандай артықшылықтар алады, тапсырыс беруші жұмыс істейтін қатаң нарықтық бәсеке қандай тәуекелдерді ол тап және оларды қалай болдырмау.
мүддесінде Әрекет ете отырып, клиенттің аутстаффер береді іске асыру кезеңінде белгілі бір жоба немесе атқарылатын маусымдық жұмыстарды орындау құзыретті бейінді мамандардың, қажетті деңгейіне біліктілік, тәжірибе және кәсіби білімі бар.
басқаша айтқанда, аутстаффинг қызметкерлер « бұл ресімдеу штатына компания-провайдер, іс жүзінде болып табылатын формальды жұмыс үшін тартылған кадрларды даярлау, қызметкерлердің бір бөлігін фирма-тапсырыс беруші. Бұл ретте барлық бұрыннан келе жатқан байланысты жұмыс кадр менеджменті сақтай отырып, азаматтық және еңбек құқығы (қоса алғанда ережелер федералдық туралы заңнаманы жалдаған шетел азаматтары), аударуға салықтарды есептеуге және төлеуге, жалақы, мойнына аутстаффера.
АҚШ, Канада, Батыс Еуропа елдеріне жақсы таныс деп аутстаффинг қызметкерлер. Ондаған жылдар бойы, өткен сәттен бастап пайда болған алғашқы аутстафферов (экономикалық құлдырау кезеңінде 70-ші жылдары ХХ ғасыр), олар үлгерді бағалауға әлеуеті материалдық пайда қызметтерінен уақытша беру штаттан тыс мамандар.
Көп:
Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері
қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...
Бизнес ашу: маңызды аспектілері.
көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...
Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері
бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...
көрнекілік Үшін келтіруге болады ғана бірнеше сандар. Мысалы:
Ресейде старт осы түрінің танымалдығы қызмет көрсету басталып, аяғында 90-шы жылдардың өткен ғасырдың. Бірінші кезекте бұл экономикалық дағдарысқа табанды подталкивающим кәсіпкерлер мәселені шешу оңтайландыру, кадр саясатын арқылы ұтымды және экономикалық негізделген еңбек ресурстарын пайдалану.
бүгін жалдау персонал (аутстаффинг) - мүлдем обыденная және әдеттегі практика Мәскеуде және басқа да көптеген ресейлік ірі мегаполистерде. Бастапқыда қатарын «шығарылған үшін штаты» қызметкерлердің пополняли мамандар біліктілік аясы тар, орындаған шағын сегменті жұмыстарды белгілі бір бейіндегі және топ-менеджерлері. Уақыт өткен сайын оларға қосылды және қатардағы штаттан тыс қызметкерлер (мысалы, аспаз, қызметкерлер орайтын цех немесе қойма үй-жайларын, стюардтар, даяшылар, жүк тасушылар және т. б.).
Қызмет кітапшасы қалай толтырылуы керек персоналдың беріледі тапсырыс берушіге шарт талаптарымен. Үшін нақты қамтамасыз ету экономикалық пайда жасалатын келісімдер және алдын алу ықтималдығы туындаған жағымсыз мәселелерді өкілдерінің тарапынан надзирающих органдардың назар аудару қажет осы құжатқа тиісті назар аударыңыз. Міндетті түрде ол қамтуы тиіс нақты және барынша толық ақпарат туралы, тараптардың құқықтары мен міндеттемелері, шекарасы, олардың өкілеттіктерін, өзара іс-қимыл шарттары және ұсынылатын қызметтер.
егжей-Тегжейлі жазылады орындалатын функциялар таңдалған мамандары мүддесінде тараптар-тапсырыс беруші, сондай-ақ талаптар бөлігінде біліктілік деректер внештатных сотрудников. Нақты келісіледі сома төленді аутстафферу көрсетілген қызметтер үшін. Бұл ретте орындаушы міндеттенеді шығыстарын әлеуметтік кепілдіктерін қамтамасыз ету (оплата больничных листов, жәрдемақы және т. б.), аударуға салық және сақтандыру жарналары, еңбек жалақысын, іске қосылған шеңберінде ресімделген азаматтық-құқықтық шарт. Сонымен қатар, аутстаффер өзіне рұқсат еңбек даулары мен келіспеушіліктер.
Қарастырайық тартуының орындылығы уақытша жұмыс белгілі бір санын қызметкерлерінің мысалында коммерциялық ұйым.
- мен салыстырғанда тікелей жұмыс күшін жалдауға аутстаффинг алуға мүмкіндік береді, тапсырыс берушіге қызметтердің бірқатар елеулі артықшылықтары бар. Әңгіме не туралы болып отыр?
Астында аутсорсингом түсініледі нақты беру, белгілі бір функцияларды тапсырыс беруші ұйымның стороннему (сыртқы) орындаушыға. Осылайша, босатылады еңбек және қаржы ресурстары, олар жіберуге болады шешімді талап ететін мәселелерді бірінші кезекте қарау және баса назар аударуды. Бұл тағы не жасалады кілт қарағанда, мұндай бизнес-модельдер сияқты, аутсорсинг және аутстаффинг қызметкерлер?
- Міндет қызметкерлерінің жалдаған шарт шеңберінде аутсорсинг, ұсыну келісілген қызметтер (бухгалтерияны жүргізу, кадрлық есепке алу, заңды сүйемелдеу немесе өзге де). Бұл ретте олар компания қызметкерлерімен аутсорсера және орындай алады өз қызметін тапсырыс берушінің аумағында немесе аумағында орындаушының жоқ тікелей өзара іс-қимыл клиентпен аутсорсингтік компания.
Аутстаффинг сипатқа басқа сипатқа ие болады. Бұл қызмет ұсынуды көздейді тапсырыс берушіге белгілі мамандар жұмыс істейді, олар оның орналасқан жері бойынша емес, кіре отырып, онымен тікелей байланысты еңбек және азаматтық-құқықтық қарым-қатынастар.
Жоқ, бұл құпия прием на работу иностранцев Ресей Федерациясының байланысты белгілі бір қиындықтар, шартты қатаң талаптарына сай көші-қон заңнамасын көздейтін елеулі үшін айыппұл санкциялары жіберілген бұзушылықтар болуына және квоталар. Осы жағдайларда, аутстаффинг, шетелдік персоналдың көптеген проблемаларды болдырмауға мүмкіндік береді.
Компания-аутстаффер жүзеге асырады және барлық кадрлық рәсімдер шеңберінде қолданыстағы заңдар ресімдей отырып, толық жинағына рұқсат беру құжаттарын алу құқығын беретін жұмысқа тарту шетел азаматтары. Нәтижесінде, тапсырыс беруші қызметтерді үнемдейді сатып алу үшін арнайы әдістемелік құралдар немесе журналдар және оқыту штаттық мамандарының курстарында және семинарларда жалданып еңбек мигранттарын. Бірақ ең бастысы, ол бет-өзіне қандай да бір наразылықтар тарапынан еңбек инспекциясы, көші-қон қызметі немесе прокуратура.
әділдік Үшін айта кету керек, басқа артықшылықтарын, аутстаффинг қызметкерлер мүмкін таить в себе және жасырын тәуекелдер. Атап айтқанда, ықтималдығы қорытындысының көрінеу жасаған тиімсіз шарт фирмасымен маманданған арналған қызмет көрсету осы сала.
Мұндай құжатты қайшы келетін ережелер заңнамалық нормалар жарамсыз деп танылуы мүмкін сот тәртібімен, демек, болады нүктесі тарту туралы мәселені қарау үшін тараптар-тапсырыс берушіге заңды жауапкершілік және айыппұл санкцияларын қолдану. Болдырмау үшін теріс салдарын мүмкіндік береді ынтымақтастық мамандарымен ескеретін әзірлеу кезінде шарттың барлық талаптары ЖҚҚ және ФНС.
Құқығымен беру персоналдың бар тек қана заңды тұлғалар соответственную аккредиттеуден (№ 116-ФЗ 05.05.2014 жылғы). Тыйым аутстаффинг (қызмет түрі ретінде) қолданылады жеке кәсіпкерлер мен компаниялар жауап беретін белгілі бір критерийлерге бөлігінде жарғылық капиталдың, жұмыс басшысының және т. б.
Сонымен қатар, федералдық заңнамасы тыйым салады көмегіне жүгіне аутстафферов ауыстыру үшін қатысушы қызметкерлердің ереуіл жасау, жалдау кезінде кеме экипаждарының сынып «өзен-теңіз» және теңіз кемелерінің, мамандардың жұмыстарды орындау үшін өндірістік учаскелерде еңбек жағдайлары зиянды (3, 4 дәрежесі) және қауіпті объектілерде (I, II сынып).
Бұл ретте, жауапты кәсіби жақындаған аутстаффинг қызметкерлер « тамаша шешім үшін бизнес өкілдерінің, мүдделі оңтайландыру штаттық, кадрлық құрамның, қысқарту шығындар мен ең жоғары концентрациясының стратегиялық міндеттерді шешу.
Article in other languages:
HI: https://tostpost.com/hi/business/24087-outstaffing.html
Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."
Жаңалықтар
SNW-талдау - негізгі ерекшеліктері мен сипаттамалары
Ұғымы SWOT-талдау, одан айқындалған саласындағы маркетинг және менеджмент. Ал анықтау "SNW-талдау" көбінесе тудырады, кейбір путаницу. Бәріміз бірге талқылап көрейік осы мағынада анықтау және негізгі ерекшеліктері осы құрайтын. SN...
Ұлттық девелоперлік компания. Бұл девелоперская компания?
жылжымайтын мүлік Нарығы ерекшеленеді быстротечностью, ал ұсыныс соншалықты әр түрлі, бұл неподготовленному адамға өте қиын түсіну. Көбінесе бұл сол тұрғындардың келетін ғана емес, жасауға, сатып алуға және перевоплотить оны.Девел...
Бөлшек және көтерме сауда. Көтерме сауда. Бөлшек сауда кәсіпорындары
Сауда әрқашан маңызды өнімі тіршілік әрекетінің кез келген қоғам. Тағы ежелгі елдер содействовали дамыту сату өз аумағында ғана емес, нығайттық қуаты, бірақ қосымша құрғанда жалпы байлық барлығы дерлік халықтың. Бірінші сауда саяд...
Жем үшін бөденелерді: құрамы, норма, рецепт және бағасы. Қалай жем үшін бөденелерді өз қолдарымен?
Өз приусадебное хозяйство көптеген символына айналып меншікті көкөністер мен жемістер, олар түрлендіруге мүмкіндік береді, ал үстел балғын және экологиялық таза өнімдермен. Кейбір араластырады тауық, қаз және үйрек, қажеттілігі қа...
Иркутск авиациялық зауыты - аңыз отандық авиақұрылыс
Иркутск авиациялық зауыты (бұрынғы зауыт № 39) жүргізеді, әскери ұшақтар жылғы КБ «Құрғақ», оның ішінде маневрлі үшін Қытай, Үндістан, Малайзия, Венесуэла, Алжир, Индонезия. Шығарылады жүйелері және тораптары үшін конц...
Коды КО СЭҚ ТН - құру негіздері және жіктеу
рәсімін оңайлату Үшін өнімдерді өткізу шекара арқылы Кеден одағы (КО) және жүйесі әзірленді тауарларды жіктеу. Бұл жүйе атауы ТН ВДЭ КО.СЭҚ ТН Кодтары « бұл не?Жүйесі, немесе, оны қалай деп атайды, жіктемесі, тауарлардың орг...
Комментарий (0)
Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!