Аутстафінг персоналу - що це таке? Послуги, договір і суть аутстаффінгу

Дата:

2020-05-28 15:00:08

Перегляди:

374

Рейтинг:

1Дизлайк 0Любити

Поділитися:

Table of contents:

Будь-яка компанія формує штат своїх працівників, виходячи з критеріїв забезпечення результативності бізнесу. Тим не менш, часом доводиться стикатися з ситуацією, коли витрати коштів і часу на підбір, адаптацію або професійне навчання нових фахівців економічно недоцільні. У цьому випадку на допомогу підприємцям приходить аутстаффінг персоналу, який виступає в ролі ефективного інструменту залучення позаштатних співробітників.

Розглянемо, у чому суть даних послуг, який предмет договору з аутстафером, які переваги отримує замовник, який працює в умовах жорсткої ринкової конкуренції, з якими ризиками він може зіткнутися і як їх уникнути.

Аутстаффінг: розкриваємо поняття

Діючи в інтересах клієнта, аутстаффер надає йому на період реалізації певного проекту або виконання сезонних робіт компетентних профільних фахівців, що володіють необхідним рівнем кваліфікації, досвідом і професійними знаннями.

Іншими словами, аутстаффінг персоналу – це оформлення в штат компанії-провайдера, що фактично є формальним роботодавцем для задіяних кадрів, частини співробітників фірми-замовника. При цьому вся рутинна робота, пов'язана з кадровим менеджментом, дотриманням норм цивільного та трудового права (включаючи положення федерального законодавства про наймання іноземних громадян), перерахуванням податків, нарахуванням і виплатою заробітної плати, лягає на плечі аутстаффера.

Аутстаффінг персоналу

Коротко про зарубіжний досвід

США, Канада, країни Західної Європи добре знайомі з тим, що таке аутстаффінг персоналу. Протягом десятиліть, що минули з моменту появи перших аутстафферов (період економічного спаду 70-х років XX століття), вони встигли по достоїнству оцінити потенціал матеріальної вигоди від послуг тимчасового надання позаштатних фахівців.

Більше:

Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси

Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси

сьогодні здаються стародавніми радянські часи формування ціни було досить простою справою, що вимагає від економістів лише знання основ математики. При відсутності конкуренції показник ціни не грала тієї ролі, яку він грає зараз. Якщо раніше до ціни ...

Системний підхід в менеджменті

Системний підхід в менеджменті

Системний підхід в менеджменті являє собою спосіб мислення по відношенню до управління і організації. Його не можна плутати з набором різних принципів дії для управлінського апарату. Вперше застосування цього інструменту управління відзначено в кінці...

підприємницька діяльність. її сутність та основні функції

підприємницька діяльність. її сутність та основні функції

Підприємницька діяльність громадянина – це здійснювана на свій страх і ризик самостійна діяльність, метою якої є систематичне отримання прибутку за рахунок продажу робіт, товарів, послуг, використання майна. При цьому громадянин, який здійснює ...

Для наочності можна навести лише декілька цифр. Так, наприклад:

  • показники обсягів ринку аутстаффінг-послуг оцінюються мільярдами доларів (7 млрд – Німеччина, близько 38 млрд – Великобританія, 80 млрд – США);
  • чисельність трудоустроившихся в рамках договору з аутстафферами працівників – від 7 до 10 мільйонів людей (в країнах Європейського Союзу та США відповідно);
  • зростання попиту на пропозицію аутстаффінг-індустрії щорічно складає близько 30%

Аутстафінг персоналу-це

Специфіка російського ринку

У Росії старт популярності даного виду послуг розпочався наприкінці 90-х років минулого століття. У першу чергу це було пов'язано з економічною кризою, наполегливо підштовхують підприємців до вирішення питання оптимізації кадрової політики за допомогою раціонального та економічно обґрунтованого використання трудових ресурсів.

На сьогодні оренда персоналу (аутстаффінг) - абсолютно буденна і звична практика в Москві і багатьох інших великих російських мегаполісах. Спочатку ряди «виведених за штат» співробітників поповнювали фахівці вузької кваліфікації, виконували невеликий сегмент робіт певного профілю, і топ-менеджери. З часом до них приєдналися і рядові позаштатні працівники (наприклад, кухарі, працівники пакувальних цехів або складських приміщень, стюарди, офіціанти, вантажники і ін.).

Складання договору

Послуги аутстаффінгу персоналу надаються замовнику на умовах договору. Щоб реально забезпечити економічну вигоду від укладеної угоди і запобігти ймовірність виникнення небажаних запитань з боку представників наглядових органів, слід приділити цим документом належну увагу. В обов'язковому порядку він повинен включати в себе конкретну і максимально повну інформацію про права і обов'язки сторін, межі їх повноважень, умов взаємодії і послуги.

Детально прописуються функції, виконувані підібраними фахівцями в інтересах сторони-замовника, а також вимоги в частині кваліфікації даних позаштатних співробітників. Чітко обмовляється сума, яка буде виплачена аутстаферу за надані послуги. При цьому виконавець зобов'язується нести витрати по забезпеченню соціальних гарантій (оплата лікарняних листів, посібників і ін.), перераховувати податки і страхові внески, виплачувати заробітну плату працівникам, задіяним у рамках оформляється цивільно-правого договору. Крім того, аутстаффер бере на себе вирішення трудових спорів і розбіжностей.

Послуги аутстаффінгу персоналу

Коли необхідний аутстаффінг персоналу?

Розглянемо доцільність залучення на тимчасові роботи певної кількості працівників на прикладі комерційної організації.

  • Компанія розширює асортимент просуває на ринок продукції і потребу в торгових представників, які будуть активно стимулювати попит на нові бренди. Безперечно, що в цій ситуації використовувати працівників «з боку» набагато вигідніше, ніж оформляти їх у штат з урахуванням подальшого звільнення.
  • У штаті компанії є співробітник, що відмінно справляється зі своїми посадовими обов'язками, можливо, він навіть завантажений не в повній мірі. Однак на період його хвороби або відпустки послуги аутстафферов будуть цілком доречні.
  • Штатний розклад непередбачає додаткових спеціалістів для реалізації сезонного проекту або виникла потреба у виконанні робіт, які не були заплановані в рамках поточного бюджету.

Переваги

В порівнянні з безпосереднім наймом робочої сили аутстаффінг дозволяє отримати замовнику послуг ряд відчутних переваг. Про що йде мова?

  • Знижується навантаження на кадрову службу та бухгалтерський підрозділ, як наслідок, зменшуються адміністративні витрати.
  • Відсутні ризики, пов'язані з притягненням до відповідальності за порушення трудового законодавства (в тому числі законів про трудову діяльність іноземних громадян) і виникненням страхових випадків.
  • З'являється можливість забезпечити максимальну відповідність чисельності працівників реально існуючим обсягом робіт і гнучке управління кадрами.
  • Економляться кошти, необхідні на організацію навчання та підвищення кваліфікації персоналу.

Оренда персоналу аутстаффінг

Чим відрізняється аутсорсинг персоналу від аутстаффінгу?

Під аутсорсингом розуміється фактична передача певних функцій організації-замовника сторонньому (зовнішнього) виконавцю. Таким чином, звільняються трудові та фінансові ресурси, які можна спрямувати на вирішення питань, які потребують першочергового розгляду і підвищеної уваги. У чому ще полягає ключова відмінність таких бізнес-моделей, як аутсорсинг і аутстаффінг персоналу?

Завдання працівників, найнятих в рамках договору аутсорсингу, - надання обумовленої послуги (ведення бухгалтерії, кадровий облік, юридичний супровід або інше). При цьому вони є співробітниками компанії-аутсорсера і можуть виконувати свою діяльність на території замовника або на території виконавця без безпосередньої взаємодії з клієнтом аутсорсингової компанії.

Аутстаффінг носить інший характер. Дана послуга передбачає надання замовнику певних фахівців, які працюють за місцем його знаходження, не вступаючи з ним безпосередньо в трудові та цивільно-правові відносини.

Аутсорсинг і аутстаффінг персоналу

Аутстаффінг як інструмент найму трудових мігрантів

Не секрет, що прийом на роботу іноземців в Російській Федерації пов'язаний з певними труднощами, зумовленими жорсткими вимогами міграційного законодавства, що передбачає значні штрафні санкції за допущені порушення, і наявністю квот. В цих умовах аутстаффінг іноземного персоналу дозволяє уникнути багатьох проблем.

Компанія-аутстаффер здійснює всі кадрові процедури в рамках діючих законів, оформляючи повний комплект дозвільної документації, що дає право на залучення до роботи іноземних громадян. У результаті замовник послуг економить на придбання спеціалізованих методичних посібників або журналів та навчанні штатних фахівців на курсах і семінарах за наймом трудових мігрантів. Але найголовніше, він позбавляє себе від будь-яких претензій з боку трудової інспекції, міграційної служби або прокуратури.

Аутстаффінг іноземного персоналу

«Підводні камені» процедури

Для об'єктивності потрібно зазначити, що, крім переваг, аутстаффінг персоналу може таїти в собі і приховані ризики. Зокрема, існує ймовірність укладення завідомо невигідний договір з фірмою, що спеціалізується на наданні послуг даного профілю.

Такий документ, який містить положення, що суперечать законодавчим нормам, може бути визнаний недійсним у судовому порядку, а отже, стане відправною точкою для розгляду питання про притягнення сторони-замовника до юридичної відповідальності і накладення штрафних санкцій. Уникнути негативних наслідків дозволить співпраця з професіоналами, які враховують при розробці договору всі вимоги ФМС і ФНП.

Що таке аутстаффінг персоналу

Коли аутстаффінг забороняється?

Правом надання персоналу мають виключно юридичні особи, що мають відповідну акредитацію (№ 116-ФЗ від 05.05.2014 року). Заборона на аутстаффінг (як вид діяльності) поширюється на індивідуальних підприємців і компанії, які не відповідають певним критеріям в частині розміру статутного капіталу, робочого стажу роботи керівника і ін

Крім того, федеральне законодавство забороняє вдаватися до послуг аутстафферов для заміни працівників, що беруть участь в страйках, при наймі екіпажів суден класу «річка-море» і морських суден, спеціалістів для виконання робіт на виробничих дільницях з особливо шкідливими умовами праці (3, 4 ступінь) і небезпечних об'єктах (I, II клас).

В інших випадках при відповідальному професійному підході аутстаффінг персоналу – чудове рішення для представників бізнесу, зацікавлених в оптимізації штатного кадрового складу, скорочення витрат і максимальної концентрації на вирішенні стратегічних завдань.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22482-outstaffing---what-is-it-services-the-contract-and-the-essence-of-out-.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/39937-autstaffing-persanalu---shto-geta-takoe-paslug-dagavor-sutnasc-autstaf.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39450-autstaffing-des-personals---was-ist-das-dienstleistungen-der-vertrag-u.html

En: https://tostpost.com/business/33723-outstaffing---what-is-it-services-the-contract-and-the-essence-of-out-.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/39217-autstaffing-personal---qu-es-servicios-el-contrato-y-la-esencia-de-aut.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/24087-outstaffing.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/22056-outstaffing.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/40340-autstaffing-yzmetkerler---b-l-ne-yzmet-k-rsetu-sharty-men-m-n-k-tapsha.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/42154-autstaffing-personelu---co-to-jest-us-ugi-umowa-i-istot-autstaffinga.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41781-autstaffing-de-pessoal---o-que-isso-servi-os-o-contrato-e-a-ess-ncia-a.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36871-autstaffing-personel---bu-nedir-hizmetleri-s-zle-me-ve-z-autstaffinga.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/22140-outstaffing.html






Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."

Примітка (0)

Ця стаття не має коментарів, будьте першим!

Додати коментар

Новини

SNW-аналіз - ключові особливості та характеристики

SNW-аналіз - ключові особливості та характеристики

Поняття SWOT-аналізу більш-менш визначено у сфері маркетингу і менеджменту. А от визначення "SNW-аналіз" найчастіше викликає деяку плутанину. Давайте разом спробуємо розібратися в цих значеннях і з'ясувати основні особливості цих ...

Національні девелоперські компанії. Що таке девелоперська компанія?

Національні девелоперські компанії. Що таке девелоперська компанія?

Ринок нерухомості відрізняється швидкоплинністю, а пропозиції настільки різноманітні, що непідготовленій людині буде дуже складно зорієнтуватися. Більшою мірою це стосується тих мешканців, які хочуть не тільки зробити покупку, але...

Роздрібна та оптова торгівля. Оптова торгівля. Підприємства роздрібної торгівлі

Роздрібна та оптова торгівля. Оптова торгівля. Підприємства роздрібної торгівлі

Торгівля завжди була найважливішим продуктом життєдіяльності будь-якого суспільства. Ще в давнину ті країни, які сприяли розвитку продажів на своїй території, не тільки зміцнювали могутність, але і додатково створювали загальне ба...

Умова поставки - FCA. Поставка на умовах FCA

Умова поставки - FCA. Поставка на умовах FCA

Логістика – складний, але дуже прибутковий бізнес. Новачкам в ньому доводиться непросто, так як більша частина всієї галузі вже зайнята «ветеранами», які вже давно створили собі ім'я, відоме у клієнтів. Єдиним сп...

Завод

Завод "Серп і молот". Завод "Серп і молот", Москва

Металургія практично завжди була основною опорою нашої країни, поставляючи таку необхідну сировину для виробництва машин для народного господарства, армії і науки. Зрозуміло, її розвиток пройшов через безліч важких стадій, адже по...

Аутлет

Аутлет "Серравалле". Аутлети в Мілані. Аутлет "Серравалле": адреса

Сьогодні ми обговоримо вигоди і недоліки поїздок за покупками в аутлети в Мілані і його околицях. З'ясуємо, як туди краще всього добиратися і на що варто звернути особливу увагу. Для того щоб ви змогли ефективно витратити час на ш...