Örgüt kültürü – bu sistem, normlar ve davranış kuralları

Örgüt kültürü – bu nispeten son zamanlarda ortaya çıkan bir terimdir. Bu kavram altında, sistemi anlamak, ortak değerler ve görüşler paylaşan tüm üyeleri bir şirket. Örgüt kültürü – bu tabanı yaşam potansiyeli olan şirketler. Deneyim gösterdiği gibi, giderek gelişmekte olan şirketler için tipik yüksek seviyede manevi başarılar.

Örgüt kültürü – bu sistem, normlar ve davranış kuralları, ortak değerleri kabul eden, her çalışanın organizasyon. Dikkate alarak bu kavramı unutulmamalıdır ilişkisi ile genel bileşimi toplumsal, ruhsal ve üretim başarıları insanlar.

Tavır, dil, konuşma, temel değerleri, çalışma ilkeleri ve yaşam şirketi yansıyan örgütsel kültür, ayırt bir yapısı başka. Buna ek olarak, tüm bu faktörlerin kombine etkisi gelişimi ve varlığı için, aşağıdaki perspektif.

Bununla Birlikte görülebilir ve ikili karakteri, sahip olduğu örgüt kültürü. Bu tezahür, bir yandan, etkisi ona egemen değerler ve fikirler, amaçlar, seçkin liderler, kurallar ve standartlar. Öte yandan, kurum kültürü kendisi oluşturur, kendi değer sistemi.

Temelinde varolan topluca manevi gelişmeler şirketin yatıyor geliştirilen bir parçası olarak genel kabul görmüş yönetmelik ve yasaları felsefesi şirketler. Bu temel eylemleri içerir, özellikle, insan hakları Bildirgesini, dini öğretileri, Medeni kanun, Anayasa, Tüzük, kuruluş ve imkanlardan / kolaylıklardan yararlanın. Geliştirme şirket felsefesi doğrultusunda uygulanmalıdır ulusal bileşimi üyeleri, çalışan sayısı, bölgesel özellikleri, kültürel düzeyi, personelin yaşam standardı, tip üretim. İhmal kurulan hükümleri içinde kurumsal gelişimine yol arasındaki çatışmalar çalışanları ve idaresi, tüketiciler ve tedarikçiler. Sonuçta, azalır, şirketin imajını yapısı aşağıdaki gelir kriz, lider, kural olarak, bozma.

Daha:

Sinir impuls, onu dönüştürme ve aktarım mekanizması

Sinir sistemi savunan bir tür koordinatörü vücudumuzda. O komutları iletir beyin мускулатуре, organlara, dokulara ve işler sinyalleri gidiyor onlara. Tür olarak veri taşıyıcı tarafından kullanılan bir sinir dürtü. Neyi temsil ettiğini? Hangi hızda ça...

Isıl işlem çelik

Isıl işlem çelik yapılabilir çeşitli yolları vardır. Uzmanlar ayırt aşağıdaki seçenekleri sunar: 1. Ateş. 2. Normalleştirme. 3. Sertleşme olduğunu. 4. Tatil. Isıl işlem çelik kızartma temsil ısıtma ürün sıcaklık 840 900 derece. Sırasında belirtilen s...

Ana tür duyumlar: sınıflandırma, özellikleri

Psikoloji – bu çalışmalar bilim farklı zihinsel süreçler, olaylar ve durum. Bu bilgilendirici zihinsel süreçleri içerir hissi, görünüm, algı, hayal gücü, konuşma, düşünme, ezberleme, dinleme, kaydetme, vb. bu makalede, biz daha duralım böyle bi...

En yaygın türleri örgütsel kültür – kültür, güç, rol, görev ve birey – dikkate alınması gereken bazı kriter belirlerken veya oluşumunda belirli bir felsefe yerinde. Bu hesaba istek ve durum. Sunulan tipoloji örgütsel kültür yetiştirilen bir ingiliz profesörü yönetim Чарлзом bir El.

Genellikle küçük işletmeler meşgul menkul, gayrimenkul işlemleri, ticaret. Bu gibi şirketlerde gelişen bir kültür gücü, tamamen bağımsız ana kaynağı. Temelde, böyle bir yapının kabul kullanarak, tanıdık veya arkadaş, nihai karar ilgili aygıt bağımlı bölüm işletme.

Bürokratik örgütlerin karakteristik kültür rolü. Bu işletmeler yüksek derecede resmileştirmek nedeniyle titiz personel takip kuralları. Ana güç kaynağı burada, pozisyon, güç aynı, bir uzman olarak tahmin kompleksi, uygun bir pozisyon.

Kültür görevler doğasında kuruluşlar, основывающимся iş gruplar ya da takımlar, oluşan belirli sorunları çözmek için. Yapısında böyle bir girişim değerlendirmek güç bir uzman ve becerisi ekip çalışması.

Bu durumda, ne zaman bir şirket kurdu teşvik amacı ile encarnación ilgi birkaç (veya bir) kişilikleri yapısı vardır kültür, kimlik. Özgüllük gibi şirketlerin amacı, önce ortak hedefleri için öncelikli hedef bir veya daha fazla işçi. Geniç, örgüt kültürü ile bireyin kendi varlığı için gerekli bu kişilik. Bu yüzden, onun çıkarlarına tabi olduğunu.