Перехід до ринкової системи економіки спричинив за собою зміни у веденні кадрової політики. Сьогодні керівники успішних компаній знають, що від того як організована їх робота співробітників залежить прибутковість їхнього бізнесу. З цієї причини постійне вдосконалення системи управління персоналом є запорука розвитку і стабільно високої зростання підприємства. Наявна концепція організації праці і взаємодії з працівниками вимагає постійних коректив, оскільки швидкі зміни у світі тягнуть за собою все нові вимоги до якості готового продукту і тим, хто його створює.
Почати вдосконалення системи управління персоналом необхідно з ретельного аналізу існуючої ситуації в організації. Необхідно вивчити кадровий склад, виявити потреби у його зміни в ту чи іншу сторони, ознайомитися зі штатним розкладом і проаналізувати те, наскільки воно ефективно, ретельно вивчити систему виплати заробітних плат і визначити те, наскільки вона відповідає встановленим законом нормам. Проведення вивчення цих аспектів варто довірити незацікавленій особі, який надасть у результаті звіт, де буде докладно описана склалася в компанії обстановка і рекомендації для того, щоб вдосконалення системи управління персоналом пройшло найбільш успішно.
Неможливо провести вдосконалення організації праці і виробництва без хорошою матеріально-технічної бази. Використання інноваційних методів на підприємстві дозволить не тільки скоротити витрати роботодавця, але і забезпечить комфортну і цікаву роботу його працівникам. Виходячи з цієї тези, можна сказати, що разом з впровадженням нових технологій в роботу повинно відбуватися підвищення кваліфікації співробітників. Багато керівників зауважили, що навчити власний персонал набагато вигідніше, ніж відкривати нові робочі місця для тих, хто вже володіє новими знаннями. Це дозволяє виростити у своєму штаті відмінних фахівців, зацікавлених у своїй роботі та знають всі її тонкощі.
Більше:
Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси
сьогодні здаються стародавніми радянські часи формування ціни було досить простою справою, що вимагає від економістів лише знання основ математики. При відсутності конкуренції показник ціни не грала тієї ролі, яку він грає зараз. Якщо раніше до ціни ...
Системний підхід в менеджменті
Системний підхід в менеджменті являє собою спосіб мислення по відношенню до управління і організації. Його не можна плутати з набором різних принципів дії для управлінського апарату. Вперше застосування цього інструменту управління відзначено в кінці...
підприємницька діяльність. її сутність та основні функції
Підприємницька діяльність громадянина – це здійснювана на свій страх і ризик самостійна діяльність, метою якої є систематичне отримання прибутку за рахунок продажу робіт, товарів, послуг, використання майна. При цьому громадянин, який здійснює ...
Удосконалення методів управління персоналом тягне за собою зміни у формі відносин начальник – підлеглий. Коли керівник починає розуміти, що навколо нього не сіра безлика маса з працівників, а сума особистостей і професіоналів, то він знаходить самий великий і значущий актив для свого підприємства – кадри. Для успішної діяльності компанії начальнику дуже важливо налагодити контакт зі своїми підлеглими, дати їм відчути власну значимість для справи. Це може бути реалізовано шляхом бесід, нарад, корпоративних заходів. При цьому дуже важливо, що б межа між різними ступенями в корпоративній ієрархії зберігалася. Це повинна бути певна дистанція, що дозволяє уникнути непотрібного панібратства.
Всяке вдосконалення системи управління персоналом має своєю метою активізувати трудові ресурси. Для цього важливо пробудити у працівників щирий інтерес і зацікавленість до того, що вони роблять. Розробка стимулюючих заходів і їх апробація лягають на плечі співробітників кадрового відділу. Покладаючись на дані, отримані в ході спільного дослідження, вони повинні розробити таку систему мотивуючих заходів, які зацікавлять працівників.
Розробка і впровадження нових методів управління персоналом повинна відбуватися поетапно, бути логічно пов'язаною, доступною для розуміння кожного працівника. Дуже важливо відповідати духу часу і удосконалювати режим праці, способи його оплати, зберігати здорову конкуренцію в колективі. Правильно організована робота з кадрами допоможе керівнику збільшити прибуток і придбати висококласних фахівців.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/business/16199-improving-the-system-of-personnel-management.html
BE: https://tostpost.com/be/b-znes/31475-daskanalenne-s-stemy-k-ravannya-persanalam.html
DE: https://tostpost.com/de/business/31155-verbesserung-des-personalmanagementsystems.html
En: https://tostpost.com/business/27071-improving-the-system-of-personnel-management.html
ES: https://tostpost.com/es/centro-de/31018-mejorar-el-sistema-de-administraci-n-de-personal.html
HI: https://tostpost.com/hi/business/17823-improving-the-system-of-personnel-management.html
JA: https://tostpost.com/ja/business/15871-improving-the-system-of-personnel-management.html
KK: https://tostpost.com/kk/biznes/31798-yzmetkerlerd-bas-aru-zh-yes-n-zhet-ld-ru.html
PL: https://tostpost.com/pl/biznes/32869-doskonalenie-systemu-zarz-dzania-personelem.html
PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/32592-a-melhoria-do-sistema-de-gest-o-de-pessoal.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/28203-sistem-iyile-tirme-ve-personel-y-netimi.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Кабачки. Вирощування і догляд - все, що потрібно знати овочівника
Кабачки – досить поширена культура в наших широтах. Вони невибагливі до умов зростання, при цьому мають досить високу плодючість. Якщо ви тільки починаєте свій шлях у вирощуванні овочів, тоді насамперед спробуйте розве...
Комерційна Пропозиція по Рекламі
Комерційна пропозиція по рекламі являє собою документ організації, що займається продажами, виробництвом або наданням послуг, в якому в найбільш презентабельною формі розповідається про можливі умови співпраці з нею зацікавлених з...
Підприємство – це господарюючий суб'єкт, який створено відповідно до законодавства для надання послуг, виробництва продукції, виконання будь-яких робіт з метою задоволення потреб суспільства та одержання прибутку. Існують де...
Вертикально-фрезерний верстат, його будова і призначення
Для цього часу вельми характерно використання в різних галузях машинобудування деталей складної конфігурації – формотворчих поверхонь штампів, пресформ, шестерень, копірів та багатьох інших. Основними способами виготовлення ...
Леонід Меламед: біографія, фото, арешт
Леонід Меламед є колишнім генеральним директором компанії «Роснано» і засновником банку «Алемар». Входить в список 500 найбагатших громадян Російської Федерації. Тісно співпрацював з Анатолієм Чубайсом, яки...
Чиста конкуренція: характеристика і закони формування ринку
Чиста конкуренція, яка отримала найменування "досконала", являє собою постійне протистояння, боротьбу, що відбувається на ринку. Зазвичай на ньому взаємодіє велика кількість фірм, які виробляють однорідні і стандартні товари. В та...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!