Генеральний директор: обов'язки та вимоги

Той, хто шукає роботу, не раз натрапляв на оголошення з нечуваними окладом і ключовою фразою «потрібно генеральний директор». Обов'язки головного в будь-якій компанії персонажа багатьом здаються простими: він з'являється іноді в офісі, заохочує кращих, звільняє гірших. А потім їде куди-небудь відпочивати на прибуток фірми. Насправді ж все це – лише видима частина айсберга під назвою «обов'язки генерального директора». Все не так просто, як здається на перший погляд.

Без прикрас, самий зайнята людина компанії з самим великим набором різноманітних функцій і найвищою мірою відповідальності – це генеральний директор. Обов'язки його, по суті, поєднують в собі все те, що повинні виконувати інші співробітники плюс відповідальність за діяльність кожного з них і компанії в цілому.

Як стати генеральним?

до Речі, генеральний директор у більшості випадків такий же найманий працівник, запрошений господарем фірми на цей високий пост, завдяки своєму досвіду роботи та професійним навичкам. Втім, до цього крісла можна і «дорости» у своєму власному колективі. Ось ви менеджер, потім старший менеджер, маркетолог, директор відділу маркетингу, директор з розвитку і, нарешті, генеральний директор. Обов'язки ваші при цьому будуть розширюватися в геометричній прогресії. Однак для тих, хто прагне зробити кар'єру, це як раз і привабливо.

Генеральний директор. Обов'язки

Отже, що ж повинен вміти цей різноплановий людина? Посадові обов'язки генерального директора являють собою досить розширений спектр:

- керівництво компанією в широкому і вузькому значеннях слова;

- координація діяльності всіх відділів (а при наявності відділень і філій, в тому числі і розташованих в інших містах і країнах): від підбору і найму співробітників до прийняття рішення про їх звільнення;

Більше:

Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси

сьогодні здаються стародавніми радянські часи формування ціни було досить простою справою, що вимагає від економістів лише знання основ математики. При відсутності конкуренції показник ціни не грала тієї ролі, яку він грає зараз. Якщо раніше до ціни ...

Системний підхід в менеджменті

Системний підхід в менеджменті являє собою спосіб мислення по відношенню до управління і організації. Його не можна плутати з набором різних принципів дії для управлінського апарату. Вперше застосування цього інструменту управління відзначено в кінці...

підприємницька діяльність. її сутність та основні функції

Підприємницька діяльність громадянина – це здійснювана на свій страх і ризик самостійна діяльність, метою якої є систематичне отримання прибутку за рахунок продажу робіт, товарів, послуг, використання майна. При цьому громадянин, який здійснює ...

- прийняття рішень про встановлення тих чи інших нововведень/зміни в роботі/напрямів діяльності тощо;

- розвиток компанії як в горизонтальній, так і у вертикальній площині (розширення видів діяльності, підвищення якості послуг, відкриття нових офісів і філій тощо);

- організація безперебійної та ефективної роботи всіх відділів;

- збільшення обороту/обсягів продажів тощо;

- врегулювання правових, економічних та інших аспектів роботи компанії;

- представлення інтересів компанії на самих різних рівнях (проведення переговорів, укладання угод, підписання деяких типів договорів тощо);

Само собою зрозуміло, що всі перераховані вище пункти – лише коротке резюме посадових обов'язків генерального директора, і кожен з них передбачає розгорнутий перелік завдань.

Що повинен знати генеральний директор?

Обов'язки генерального директора мають на увазі наявність у нього ряду знань, умінь і навичок. Залежно від специфіки діяльності кожної конкретної компанії, цей список може змінюватись, проте основні вимоги зберігаються для всіх напрямків. Генеральний директор повинен знати:

- законодавство і нормативно-правову базу, що стосується сфери діяльності компанії, а також загальні положення;

- податкове, екологічне, трудове законодавство;

- постанови федеральних, регіональних і місцевих органів влади, так чи інакше зачіпають область, в якій працює фірма;

- специфіку виробництва (надання послуг), яким займається компанія;

- відповідний сегмент ринку, а також суміжні галузі;

- методику управління виробничим і невиробничим процесами;

- методику управління кадрами.

А також мати чималий досвід роботи на керівних посадах, вміти працювати в режимі багатозадачності і чітко усвідомлювати ступінь своєї відповідальності за всі без винятку свої дії або бездіяльності.

Незважаючи на велику кількість і різноманіття справ, якими слід займатися генеральному директору, посада ця дуже цікава і дозволяє амбітному співробітникові повністю реалізувати свій потенціал, отримуючи від роботи не тільки прибуток, але й емоційне і психологічне задоволення.