Сызықтық персонал - бұл қызметкерлері қатысты низшему буынға

Негізгі жұмыс бөлігі өндірістік және сауда кәсіпорындары орындайды сызықтық персонал. Бұл адамдар құрып, үй жасайды, есіктер мен терезелер, отливают металл, тасымалдайды тауарлар дүкендер, сидят кассада ресімдейді, сақтандыру полистері, сондай-ақ айналысады, басқа непрестижной, бірақ мұндай қажетті қызметпен.

кез келген ұйымның саны бұл қызметкерлердің құнынан едәуір асып кетсе, саны қалған персоналы. Бұл таңқаларлық жағдай емес, себебі, менеджерлер, маркетологтар, мерчандайзеры және басқа да қызметкерлер жұмыс істейді, бұл сымсыз желілік персонал. Бұл деп аталатын жұмыс аттар барлық компаниялар.

Біліксіз қызметкерлер

Көбінесе еңбегі осы санаттағы қызметкерлерді жатқызады неквалифицированному де орындау үшін оларды қарапайым еңбек функцияларын ерекше білімді қажет емес. Бұл сол лауазымдар игеру үшін барынша қысқа тағылымдамадан немесе сынақ срока:

• Кассиры.
• Продавцы.
• Операторы.
• Монтажники.
• Охранники.

осындай міндеттерді орындау Үшін кәсіпорындар жиі шақырады, студенттер, аналар психолог, зейнеткер немесе мүгедек.

Білікті өкілдері желілік персоналдың

Алайда, мамандар алған білімі мен алатын төменгі сатылы иерархиялық баспалдақтар кәсіпорында, сондай - ақ сызықтық персонал. Бұл сияқты жұмысшылар:

• сату бойынша Менеджерлер.
• Банктік қызметкерлер.
• Дәрігерлер.
• Мұғалімдер.
• Слесарлар, дәнекерлеушілер, құюшылар және басқалар.
  

К ізденушілерге осындай қызметтен қояды қойылатын бірқатар талаптар бар, олар төселеді шеңберіне олар алған білім. Кейде өкілдерінің желілік персоналдың мүмкін қиындықтар туып, бұл болмауына негізделген жас маманның тәжірибе, ұсынымдар немесе жай ғана жеткіліксіз деңгейі меңгеру өз мамандығына.

Күрделілігі жалдау желілік персоналдың

Линейный персонал өндірісте немесе басқа салада сипатталады көрсеткіштері ең жоғары кадрлар ағымдылығы салыстырғанда басқа бөлімдері сол кәсіпорындар. Бұл өте төмен жалақы төлейтін орналастырылған. Сонымен қатар, олардың еңбегін неквалифицирован болған мамандандыру біліктілігі бәрібір орналасқан өте төмен деңгейде), жұмыс берушілер шектеледі есептей қажетті минимум. Көбінесе ірі кәсіпорындарда бар мотивация жүйесі белсенді, сообразительных және старательных қызметкерлерінің, сондай-ақ олардың мансаптық саты бойынша көтерілу.

Нәтижесі жұмыс істеуі мұндай жүйелер, сондай-ақ айналады фактісі сызықтық персонал - бұл буын, мұнда қызметкерлер ұстайды ұзаққа.

сонымен қатар, көптеген ізденушілер қызметке ішінен желілік персоналдың бастапқыда қарап, бұл бос жұмыс орындары ретінде уақытша: студенттер жұмыс істейді кезеңдері арасындағы белсенді оқу, ана декретах өте мобильны және кез-келген уақытта көшуге неғұрлым перспективалық және ақшалай өтті.

Жалдауға біліксіз қызметкер үшін жұмыс берушінің емес, білдіреді еңбек, өйткені ниет әрқашан жеткілікті. Алайда, егер әңгіме адам туралы, жауапкершілікпен жататын өзінің қызметтік міндетіне, онда іздеу айтарлықтай күрделене түседі. Бұл жалдау қызметкерлердің арнайы білімдері бар (мысалы, желілік персонал өндірісте), бұл тапсырма одан да күрделі. Жабу үшін, мұндай бос жұмыс орындары кадр маманына табу қажет дақ арасындағы кандидаттармен қанағаттанғысыз деңгейі, келісетін мәлімделген жалақы, және сенімді, жауапты ізденушілер, вынужденными реттеудің хабарлаймыз.

Кім және қалай басқарады, желілік персоналды

Ұйымдастыру құрылымы, қолданылатын басқаруға қызметкерлерінің төменгі буыны қалай аталады желілік басқармасы. Оның мәні мынада: әрбір бөлімге тіркелген жетекшісі, подчиняющийся жоғары тұрған бастыққа. Ерекшелігі жүйесіне айналады, онда әрбір қызметкер иерархиясында тікелей бағынады өз басшысына: оған ол тапсырманы немесе нұсқаулықтың, және есеп, ол міндетті тек сол адамның.

Артықшылық тік басқару құрылымын, оның бағынатын басшылыққа алады анық өзара байланысты тапсырмаларға және жоқ түсініспеушіліктерден жасай отырып, мен берер есептер. Сонымен қатар, барлық вертикаль жұмыс істейді, бірыңғай тұтас нәрсе ретінде.

Рас, сызықтық персоналды басқару жүйесі жүктейді басшыларына қосымша жауапкершілік және бақылау қабілеттілігі барлық аспектілері өндірістік процесс.

осылайша, қорытынды жасауға болады: анықтайтын ролі өндіріс процесінде тауарларды немесе қызметтерді принадлежит қызметкерлеріне, олардыңдеп атайды, «линейный персонал» (бұл біреу, меңгерген біліктілігі төмен немесе мүлдем онсыз). Бұл категория компания қызметкерлері орындайды маңызды бөлігі шаруашылық қызмет болып отыр, ол жүзеге асыру үшін негіз еңбек функциясының басқа да қызметкерлерінің (жарнама агенттері, сауда бойынша менеджерлер, өкілдері көлік және бухгалтерлік бөлім).