Linear os funcionários são trabalhadores específicas para o menor звену

A maior parte do trabalho de produção e de compras de empresas realiza linear de entretenimento. Estas são as pessoas que constroem as casas, fazendo portas e janelas, moldam o metal, transportam mercadorias em lojas, sentado em caixa, emite apólices de seguros, e também estão envolvidos em outros непрестижной, mas relevantes da operação.

Em qualquer organização, o número destes trabalhadores é muito maior que o número de membros da equipe. Não é de admirar, porque os gestores, profissionais de marketing, мерчандайзеры e outros funcionários já trabalham com isso, que produziu linear de entretenimento. Estes são chamados de burros de carga de todas as empresas.

Operários não Qualificados trabalhadores

Muitas Vezes o trabalho desta categoria de pessoal relacionam-se à неквалифицированному, assim como para realizar o simples emprego de recursos específicos do conhecimento, não precisa. Isto se aplica aos cargos para dominar suficientemente curto de estágio ou de teste срока:

• Кассиры.
• Продавцы.
• Операторы.
• Монтажники.
• Охранники.

Para a execução de tais obrigações as empresas muitas vezes convidam estudantes, mães, no decreto, aposentados ou pessoas com deficiência.

Representantes o pessoal da linha

No Entanto, os profissionais que receberem o nível de educação e de ocupar os estágios inferiores da escada hierárquica na empresa, também linear de entretenimento. É um tal de trabalhadores, como:

• A equipe de vendas.
• Bancários os empregados.
• Os Médicos.
• O Professor.
• Serralheiros, soldadores, литейщики e outros.
  

Ao candidato em tais posições têm uma série de exigências que são colocadas no quadro recebida por eles a educação. Às vezes, representantes de pessoal da linha podem ser dificuldades com o emprego, que, devido à falta de um jovem especialista em experiência, recomendações ou simplesmente uma falta de níveis de domínio de sua especialidade.

Dificuldade de contratação de pessoal da linha

Linear de entretenimento em produção ou em outra área é caracterizada por os mais altos índices de текучки quadros em comparação com outros departamentos mesmas empresas. Isto é principalmente devido ao extremamente baixos salários que pagam os trabalhadores. Com base no fato de que seu trabalho неквалифицирован (e se tiver de especialização de qualificação ainda está no nível mais baixo), os empregadores estão limitados acumulados mínimo necessário. Muitas vezes, em grandes empresas, existe um sistema de motivação ativa, mais experiente e diligente funcionários, bem como a sua promoção na carreira.

O Resultado do funcionamento de um tal sistema torna-se também o fato de que o linear de entretenimento - é o elo de ligação, onde os trabalhadores não perduram por muito tempo.

Além disso, muitos candidatos para os cargos a partir do número de pessoal da linha, inicialmente, considerar estes trabalhos como temporários: os alunos trabalham entre os períodos ativa de estudo, mãe декретах é muito móvel e pode a qualquer momento ir mais promissor e dinheiro para funcionar.

Contratar um pouco qualificados do empregado para o empregador não é fácil, afinal, querendo sempre o suficiente. No entanto, quando se trata de pessoa de forma responsável em relação ao seu trabalho de responsabilidades, que busca muito mais complexos. Quanto à contratação de trabalhadores com conhecimentos específicos (por exemplo, linear e equipe de produção), é uma tarefa ainda mais complexa. Para fechar a tais vagas, кадровому o profissional precisa encontrar um meio-termo entre os candidatos insatisfatório nível, que concorda que o disposto salário, e confiáveis, responsáveis candidatos a emprego, obrigados a aceitar a oferta do empregador.

Quem e como controla linear de pessoal

A estrutura Organizacional, dedicada a gerenciar funcionários de baixo escalão, é chamado de linear do controle. A sua essência é que a cada departamento ligado líder, reportando-se superior ao chefe. Uma característica do sistema torna-se então, que cada funcionário na hierarquia reporta diretamente ao seu gerente: dele, ele recebe a tarefa ou instrução, e ele é obrigado a informar apenas antes de essa pessoa.

A Vantagem da estrutura vertical de gestão em que os subordinados são orientados a clara inter-relacionados de tarefas e não de mal-entendidos com a criação e alimentação de relatórios. Além disso, toda a vertical funciona como um todo.

Na Verdade, linear sistema de gestão de pessoal confere aos líderes a responsabilidade e a capacidade de controlar todos os aspectos do processo de produção.

Portanto, podemos concluir que o papel fundamental no processo de produção de bens ou de serviços pertence aos empregados, quechamado de ão linear de entretenimento» (é alguém com baixa qualificação ou até mesmo sem ele). Esta categoria de funcionários da empresa realiza uma parte importante da atividade econômica, que se tornam a base para o exercício da função de outros trabalhadores (agentes de publicidade, gerentes de vendas, representantes de transporte de contabilidade e departamentos).