在工作的第一天：如何做？ 心理学家的建议

的长时间寻找合适的工作场所和面试最后在我们后面。 这似乎是具有获得一个梦寐以求的职位，你可以忘记的经历。 然而，你不断地担心如何将第一天在工作。 这一兴奋是可以理解的，但是不要太害怕。 彻底的准备、自我控制和咨询心理学家将帮助你做一个好印象的新同事。

开始之前提前做好准备

如果在采访结束时，你们接受工作，不立即逃散在的感谢，并赶要庆祝他的胜利与朋友和家人。 深呼吸、拔起和问几个重要问题的头部。 为了你第一天工作了尽可能简单，请指定的以下信息：

<李>谁你将会满足，他们将监督你们的工作和谁为你可以联系寻求帮助和咨询意见；<李>指定工作时间表；<李>无疑问的是，是否它是安装在你的组织的衣服码；<李>列出的文件，需要进行登记；<李>找出哪些软件产品，你会跑到房子怎么他们应该研究它；

它永远不会伤害到另外通过官方的网站的组织在其工作。 还有你可以找到更多的信息，并且还要解决在存储器接收到的数据。

做什么之前的日

第一天在一个新的工作绝对是一个很大的压力。 减少的经验，应该精心准备的前一天。 这是最好花一天时间在你的休闲和朋友一起去看电影或去露营的家庭。 你应该得到最大积极的情绪，没有留下任何地方的兴奋。 一定要早点睡觉.

，以获得在一个着急的是不要忘记任何东西，在晚上，做到以下几点：

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<李>决定你的工作房和准备所有的事情在早上你只需要打扮;<李>编列必要的文件，并立即把它们放在袋；<李>使行动脚本的早晨，不要混淆；<李>计划如何你会得到工作，给所有的突发事件，以消除延迟。

永远不会放掉的费用。 相信我，你不会之前。 更好地睡一个额外的半小时来准备美味的早餐时间，用毛发或化妆。

第一天工作的咨询意见的心理学家

的一切新的紧张，特别是当它涉及到工作。 你会得到一个陌生的社会和迅速地了解他们的职责。 当然，一个未经训练的人可以得到混淆或者甚至获得疯狂。 这就是为什么你应采取高度负责的态度，这种事件的第一天的工作。 如何表现，告诉心理学家：

<李>搁置的额外的经验。 每个人都要经历一个复杂的过程适应人员。 为什么每一天，你会更加容易。<李>接触的同事礼貌的可能。 在这种情况下，你的脸应该辐射友好性。 所以你很快使接触人员和查找朋友。<李>参与。 同情心的失败和喜悦的成功的同事是一个重要的时刻建立联系。 但是，痴迷显示，不值得的。<李>你的问题和麻烦不应公开。 此外，在任何情况下不展示的个人敌视同仁。<李>在任何情况下，不主机上的其他人的工作场所。 即使公司为了利用别人的电话机、缝合器或打印机，在第一个营业日本是不值得的。<李>不要过多谈论自己的,不是来炫耀他们的技能和人才。 第一是要显示工作的兴趣。<李>工作的第一天将专门讨论意见。 这不仅适用于工作流程，但是还行为的同事。 知道他们的特征，它会更容易适应的团队。<李>赶走的消极和阴霾。 想象什么可以实现的今天，下周、下个月，明年。 想法是材料，因此他们应是积极和光明的。

的主要规则，应指导开始一个新的业务是一个积极的情绪。 来办公室与微笑和愿望一个美好的一天的工作。 这是非常重要的是要做到这一点真诚。 如果你有没有心情，你不需要紧张的鬼脸。 足够局限于一个礼貌的问候。

什么不做

第一天的工作，许多犯错误，可能会阻碍进一步适应的团队。 到会议的同事进行得很顺利，在任何情况下这是没有必要做到以下几点：

<李>迟到(即使它不是你的错眼中的同事和上司，你将一个人守时);<李>忘记名字(这似乎是一件小事，但它可以冒犯，因此写信，如果你不相信在你的记忆);<李>更平作为老板和雇员；<李>炫耀(更好的以证明他的优势的出色工作);<李>谈到他以前的工作(也许同事将听取与兴趣，但是他的上司可以不喜欢它);<李>设置自己的规则在该办公室；采取太多的承诺这两方面的工作，并在个人与同事的关系;<李>坚持的东西，如果你不明白的问题；<李>来保持友谊与老板或高级官员(尤其是如果你有地方为他们的赞助);<李>立即实施其友谊或更多的亲密关系。

当然，没有人是投保人从错误，但是第一次，它是更好保持自己的控制之下。 如果你能证明你的价值，并成为一个有价值的员工，那么最终你会原谅某些失误。

什么你需要摆在第一天

第一天在一个新的工作-是一个严重的挑战。 但是，你需要放在一边的恐慌和启用理性思维。 进一步的工作便于你的第一天，你必须完成以下最低的程序：

<李>采取倡议越来越认识的同事。 记住，你得到一个已经建立的团队，并把它带到某个适当位置，需要作出努力。<李>采取的尽快组织的工作场所。 在未来你可能根本不够时间这一点。 这样的话，你将能够给人的印象的活动和勤劳的人。<李>尝试真正采取的所有功能，工作队和理解的气氛。 显示的观察。<李>了解具体细节，他们的工作，以及为特点的制度。 收集和审查所有文件，其中包含的信息对你的权利、责任和其他重要条件。

如果你是头部

有时，老板已经适应新的工作场所是很难的一个普通雇员。 如果你是一个部门的头，然后在第一天和在其今后的工作应遵循这样的规则：

<李>在任何情况下，不要批评的一个下属面前他的同事们；<李>离开他个人的印象的人-你有权只会说关于他的专业素质；<李>清楚和具体地表达自己的想法，给予指导或作出的评论；<李>的批评，应提高业绩，而不是一个自我表达；<李>非正式的沟通与下属以礼貌和友好；<李>注意你的员工总提他们的健康和节日问候。