ما هو الوصف الوظيفي يعمل في مجال الموارد البشرية

تاريخ:

2020-06-03 07:30:13

الآراء:

514

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

Table of contents:

في أي مؤسسة في الدولة هم من موظفي دائرة التوظيف. عادة هذه الوحدة يمثله الفريق: أخصائي كبير, مفتش أو مدير. يعتقد كثيرون أن لقب موقف لشؤون الموظفين غير ذي صلة. هذا غير صحيح. هذا الاسم يحدد المهام والواجبات التي يتعين القيام بها من قبل موظف معين من الإدارة. في معظم الأحيان وجدت في المنظمة من مكتب الموارد البشرية. هذه المهنة ، كثيرة في السمع و يسبب بعض الجمعيات. ويشمل مجموعة من المسؤوليات بوضوح مختوما تابع “الوصف الوظيفي للموارد البشرية". هذه الوثيقة هي عادة وضعت على أساس المؤهل دليل. ذلك بوضوح في الشروط الأساسية التي تؤهل الموظف قوائم  جميع الواجبات التي يجب الوفاء بها.

هيكل الأقسام الرئيسية

الوصف الوظيفي يعمل في مجال الموارد البشرية مثلالوصف الوظيفي وظيفة المجند أي دولة أخرى ، يتكون من 7 أقسام رئيسية هي:

1) الأحكام الأساسية.

2) المهام.

3) الواجبات والمسؤوليات.

4) حقوق.

5) المسؤولية.

6) ظروف العمل.

7) أحكام أخرى.

كل واحد منهم يحمل في معناها. وضعت بشكل صحيح الوصف الوظيفي وظيفة المجند يمكن أن توفر نظرة ثاقبة مجالات العمل الرئيسية ، وكذلك فهم بعض الخفايا. القسم الأول يحدد ما يجب أن يعرف الموظف الذي يعين في هذا المنصب ، وكذلك الوثائق الرئيسية والأنظمة التي يجب أن تتبع في عملها. وبالإضافة إلى ذلك ، فإنه يحدد الفئة من الموظفين وإجراءات تعيين أو نقل أو إطلاق سراحه من منصبه. القسم الثاني يسرد بالتفصيل جميع المهام الرئيسية الموكلة إلى الوفاء معين متخصص في المؤسسة. القسم الثالث القوائم بالتفصيل جميع الواجبات التي تم تعيينها إلى الموظفين المتخصصين. الرابع والخامس أقسام تحتوي على معلومات عن حقوق الموظف و كل أنواع المسؤولية التي تفرض عليه. القسم السادس يحدد شروط العمل المحددة المشاريع الفردية. هنا أيضا في الحديث عن العلاقة بين الموارد البشرية عامل مع الإدارات الأخرى. القسم الأخير يحتوي على معلومات حول الوثائق التي على أساسها وضعت هذا الوصف الوظيفي في مجال الموارد البشرية. يجب أن تكون وثيقة الموافقة عليها من قبل رئيس المنظمة و إذا لزم الأمر متفق عليه من قبل محكمة أعلى. على الصفحة الأخيرة يجب أن يكون موظفا رسميا عن الزيارة.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

اختيار خاطئ

الوصف الوظيفي للموارد البشرية المتخصصةالوصف الوظيفي للموارد البشرية المتخصصة يساعد إدارة الشركة في اختيار المرشح. الرجل يحتاج إلى مهارات معينة والخبرات ضليعا في الوثائق القانونية و كان قادرا على استخدام قانون العمل. نرحب دائما وجود الخبرة في العمل ، والذي يسمح لك أن تكون على ثقة من أن الموظف سوف تكون قادرة على أداء المهام المنوطة بها. عامل المهنة بالإضافة إلى المعرفة المهنية يجب أن يكون أكثر أهمية من الصفات الأخلاقية. لأن هذا الموقف ينطوي على العمل مع الناس. هنا عليك أن تكون قادرة على العثور على أرضية مشتركة لتقديم تنازلات. ولكن في بعض الأحيان الشركات الصغيرة المتخصصة في الموارد البشرية هو الوحيد في كامل الموارد البشرية شعبة. في هذه الحالة مسؤوليات العمل يتم تعديل الظروف والاحتياجات المحددة.

اختلافات كبيرة

دليل متخصص من الموظفينتعليمات أخصائي شؤون الموظفين هي مختلفة إلى حد كبير من الوثائق المماثلة التي تتم عن الموظفين الآخرين من الموظفين المناطق. خذ على سبيل المثال, مفتش أو مدير الموارد البشرية. إذا كان المفتش, HR – الموظف مع التعليم المهني الثانوي ، الذي هو في الأساس الاستعانة بمصادر خارجية الموارد البشرية ، إدارة المهام أيضا يتضمن البحث واختيار الموظفين. هذا مهم جدا و المهمة الصعبة. أولا نحن بحاجة إلى العثور على الأشخاص الذين هم حاليا في حاجة إلى العمل. ثم إجراء مقابلة مع كل مرشح وتحديد أفضل من المتنافسين. ليست مهمة سهلة ، ولكن قابلة للتنفيذ. على عكس المفتش, HR specialist, كمدير تحتاج إلى أن يكون من الضروري التعليم العالي. والواجبات هو أوسع بكثير وأكثر تعقيدا. العمل مع الموظفين فقط للوهلة الأولى تبدو بسيطة ، في ضوء الأخيرة شعارات ، وتعطى الأولوية القصوى.


Article in other languages:

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/40008-shto-saboy-uya-lyae-sluzhbovaya-nstrukcyya-specyyal-sta-pa-kadrah.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39540-was-ist-die-amtliche-instruktion-des-spezialisten-f-r-personal.html

En: https://tostpost.com/business/33807-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/39289-qu-es-la-instruccin-de-cargo-del-especialista-en-recursos-humanos.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/24179-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/22132-hr.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/40411-nen-b-ld-red-dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-kadram.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/42236-co-to-jest-opis-stanowiska-pracy-instrukcja-specjalisty-ds-kadr.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41862-o-que-dolzhnostnaya-a-instru-o-de-um-especialista-em-recursos-humanos.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36946-nedir-i-talimat-insan-kaynaklar-uzman.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40872-scho-soboyu-predstavlya-posadova-nstrukc-ya-spec-al-sta-z-kadr-v.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/38230-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html






Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

ما هي واجبات الأمين

ما هي واجبات الأمين

من أجل أن تحدد بوضوح مهام الأمين, أنت بحاجة إلى معرفته عن الذين بالضبط هناك خطاب. لأن هذا الموقف يمكن أن ينظر في عدة زوايا. من المعروف على سبيل المثال المساعد التنفيذي مكتب مساعد الأمين العام الزعيم (رئيس) من منظمة معينة ، وزير ال...

أسباب وعواقب الدولية حركة عوامل الإنتاج

أسباب وعواقب الدولية حركة عوامل الإنتاج

القرن الماضي تميزت اختراقا حقيقيا في حركة عوامل الإنتاج. ويرجع ذلك إلى العديد من الأسباب ، ولكن أولا وقبل كل شيء دعوة جميع تزايد الحاجة إلى توسيع الأعمال التجارية و ترشيد غزو أسواق جديدة. والنتيجة النهائية من كل هذه الجهود هو زياد...

الخدمة المدنية هي موضوعات معينة العلاقات القانونية

الخدمة المدنية هي موضوعات معينة العلاقات القانونية

فترة طويلة جدا ، مفاهيم مثل “الموظفين” و “الاتحادية المسؤولين" أي وضع قانوني. هذه الشروط هي بالتأكيد لا درس و لا يعتبر أساسا. لا يوجد حل لهذه المشكلة تعقيدا بسبب وجود استبيانات في سجلات الموظفين تهم “ا...

إدارة الإنتاج هو أداة فعالة لإدارة المشاريع

إدارة الإنتاج هو أداة فعالة لإدارة المشاريع

ضوابط يمكن أن تسند إلى مفاهيم مألوفة لمعظم منذ الطفولة. في القرن الماضي علوم الحياة, الدراسة الذي يهدف إلى الإدارة العامة المبادئ بغض النظر عن مكان إدارة العلاقة مع الأشياء من الدراسة. هذا البحث مجال تلقى اسم "علم التحكم الآل...

ما هي الوصف الوظيفي عتال

ما هي الوصف الوظيفي عتال

التقدم العلمي والتقني والتطور السريع في إنتاج تترك بصماتها على تقريبا جميع مجالات النشاط البشري. إذا قبل بسيطة محمل المطلوب فقط القوة والتحمل ، ولكن الآن فإنه يحتاج إلى أن تكون محترف حقيقي ، وهو خبير في مجال عملهم. حاليا كل الشركا...

الكابلات الضوئية: مزايا أكثر من العيوب

الكابلات الضوئية: مزايا أكثر من العيوب

في السبعينات ، أصبح من المألوف جدا أن يكون في غرفة النوم الخفيفة ، التي تتألف من قاعدة شبه كروية و جاحظ من شعاع الدليل الموجي. في الظلام هذا التصميم يشع ضوء خافت في شكل نقاط صغيرة حرق على نصائح من ألياف شفافة رقيقة. هذا هو حقا شيء...