अब किसी भी उद्यम में राज्य में कर रहे हैं कर्मचारियों के स्टाफ की सेवा. आम तौर पर इस इकाई के द्वारा प्रतिनिधित्व किया है में से एक टीम: मुख्य विशेषज्ञ, निरीक्षक या प्रबंधक है । कई लोगों का मानना है कि शीर्षक की स्थिति के लिए कार्मिक अधिकारी अप्रासंगिक है । यह ग़लत है. उस नाम को निर्धारित करता है, कार्यों और कर्तव्यों प्रदर्शन करने के लिए एक विशेष कर्मचारी के विभाग. सबसे अक्सर पाया में संगठन के कार्यालय के मानव संसाधन. इस पेशे में, कई पर सुनवाई के कारण और कुछ संघों. यह भी शामिल है, काफी जिम्मेदारियों की एक सीमा है कि स्पष्ट रूप से reglamentary “नौकरी का विवरण के मानव संसाधन”. इस दस्तावेज़ आमतौर पर है के आधार पर विकसित की योग्यता पुस्तिका है. यह स्पष्ट रूप से बाहर वर्तनी के बुनियादी पात्रता आवश्यकताओं और कर्मचारी के लिए सूची सभी कर्तव्यों, जो वह को पूरा करना चाहिए.
नौकरी का विवरण की एक मानव संसाधन व्यक्ति के रूप में किसी भी अन्य, के होते हैं 7 मुख्य वर्गों है:
1) के मूल प्रावधानों के साथ.
2) कार्य करता है.
3) कर्तव्यों और जिम्मेदारियों.
4) अधिकार.
5) देयता.
6) काम कर रहे शर्तों.
7) अन्य प्रावधानों.
उनमें से प्रत्येक के लिए किया जाता है, अपने स्वयं के अर्थ. ठीक से विकसित नौकरी विवरण नौकरी के लिए भर्ती कर सकते हैं में अंतर्दृष्टि प्रदान काम के मुख्य क्षेत्रों में, के रूप में अच्छी तरह के रूप में करने के लिए बारीकियों के कुछ समझने. पहले खंड को परिभाषित करता है क्या पता होना चाहिए, जो एक कर्मचारी नियुक्त किया जाता है इस स्थिति के लिए, के रूप में अच्छी तरह के रूप में महत्वपूर्ण दस्तावेजों और विनियमों है कि वह पालन करना चाहिए अपने काम में. इसके अलावा, यह निर्दिष्ट करता है की श्रेणी कर्मचारी और प्रक्रिया के लिए नियुक्ति, स्थानांतरण, या उसे जारी अपने पद से. दूसरे खंड सूचियों में विस्तार से सभी प्रमुख कार्य सौंपा गया है कि को पूरा करने के लिए एक विशिष्ट विशेषज्ञ उद्यम में. तीसरे खंड सूचियों में विस्तार से सभी कर्तव्यों आवंटित कर रहे हैं कि करने के लिए विशेषज्ञ कर्मियों है । चौथे और पांचवें वर्गों के बारे में जानकारी शामिल कर्मचारी का अधिकार है, और सभी प्रकार के दायित्व पर लगाया जाता है कि यह. छठे खंड में शर्तों को परिभाषित करता है संचालित करने के लिए विशिष्ट, व्यक्तिगत उद्यमों. यहाँ यह भी बताते हैं पर रिश्ते के मानव संसाधन कार्यकर्ता अन्य विभागों के साथ. अंतिम खंड के बारे में जानकारी शामिल दस्तावेजों के आधार पर विकसित की है जो इस नौकरी का विवरण मानव संसाधन व्यक्ति । दस्तावेज़ द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए संगठन के प्रमुख और यदि आवश्यक हो के साथ सहमत एक उच्च अदालत में. अंतिम पृष्ठ पर होना चाहिए एक कर्मचारी रिकॉर्ड के बारे में पर जाएँ.
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अनुदेश विशेषज्ञ कर्मियों से काफी अलग है इसी तरह के दस्तावेजों को बना रहे हैं, जो कर्मचारियों के लिए के अन्य स्टाफ के क्षेत्रों में. लो, उदाहरण के लिए, एक निरीक्षक या एक मानव संसाधन प्रबंधक. अगर निरीक्षक, मानव संसाधन और ndash; कर्मचारी के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है, जो मूल रूप से मानव संसाधन आउटसोर्सिंग, कार्य प्रबंधक और आगे भी शामिल है एक खोज और कर्मियों के चयन. यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण और मुश्किल काम है । पहले हम की जरूरत है लोगों को खोजने के लिए जो वर्तमान में कर रहे हैं में रोजगार की जरूरत. तो आचरण साक्षात्कार के साथ प्रत्येक उम्मीदवार और सबसे अच्छा निर्धारित करने के लिए दावेदार. नहीं एक आसान काम है, लेकिन साध्य. के विपरीत, निरीक्षक, मानव संसाधन विशेषज्ञ, एक प्रबंधक के रूप में आप की जरूरत है करने के लिए आवश्यक उच्च शिक्षा. और कर्तव्यों वह बहुत व्यापक और अधिक जटिल है । कर्मचारियों के साथ काम केवल पहली नज़र में लगता है इतना आसान है, और के प्रकाश में हाल ही में नारे दिया जाता है, सर्वोच्च प्राथमिकता है.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
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