Şu anda herhangi bir girişim eyaletinde mevcut işçi personel hizmeti. Genellikle bu bir birim tarafından sunulan bir dizi ekibi çalışanları: şef, uzman, müfettiş veya yöneticisi. Pek çok kişi, bu yazının başlığı için кадровика bir önemi yok. Bu yanlıştır. Tam adı belirlediği bu görev ve sorumlulukları yerine getireceğini şu ya da bu işçi bölümü. En sık organizasyon bulunur şirketinde uzman, insan kaynakları. Bu meslek pek çok işitme ve neden belirli derneği. İçerir, oldukça geniş bir yelpazede sorumlulukları açıkça düzenlemektedir «İş talimatı uzmanı, insan kaynakları». Bu belge, kural olarak, geliştirilen dayanarak eleme rehberi. Burada açıkça temel uygunluk gereksinimlerini çalışan ve listeler tüm sorumlulukları, hangi o-meli yerine getirmek.
İş talimatı uzmanı, insan kaynakları gibi başka herhangi bir oluşan 7 ana bölümden oluşmaktadır:
1) Temel bilgiler.
2) Fonksiyonu.
3) görev ve sorumlulukları.
4) Hakkı.
5) Sorumluluk.
6) çalışma Koşulları.
7) Diğer hükümler.
Bunların Her biri gerekli ve bu onun anlam. Doğru tasarlanmış bir iş talimatı uzmanı, insan kaynakları yardımcı olur, daha derin anlamak için temel çalışma alanları, hem de anlamak için bazı mevcut inceliklerini. Birinci bölüm tanımlar, ne bilmek zorunda çalışan bir göreve atandı, temel belgeler ve düzenlemeler, dilediğini mutlaka rehberlik çalışmaları. Ayrıca burada belirtilen kategori işçi ve sırası, atama, yer değiştirme veya bırakma onu görevinden. İkinci bölümde ayrıntılı olarak listeler tüm ana fonksiyonları olan görevli yerine belirli bir uzman bu girişim. Üçüncü bölümde ayrıntılı olarak tüm sorumlulukları atanmış uzman bir kare. Dördüncü ve beşinci bölümlerde, bilgi hakları çalışanların yanı sıra her türlü sorumluluk, bir ona emanet. Altıncı bölümünde belirlenen çalışma şartları dikkate özelliklerini alarak, belirli, ayrı ayrı alınan bir kuruluş. Burada da конкретизируется sırası, ilişkileri, personel, işçi ile diğer birimler. Son bölümde, ilgili bilgiler, belgeler, temelinde geliştirilen, bu iş deyim uzmanı, insan kaynakları. Belgenin onaylanması örgüt lideri ve gerekirse, uyumlu daha yüksek bir otoritedir. Son sayfası mutlaka olmalıdır kayıt memuru hakkında tanıtmaktır.
Daha:
Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...
Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...
arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...
İş talimatı uzmanı insan kaynakları yardımcı liderlik işletmelerin seçiminde aday. Bir kişinin sahip olması gereken belli beceri ve özel bilgi, yönlendirmek yasal belgeler ve ustaca kullanmak İş kanunu. Her zaman açığız varlığı kıdem sağlayan emin olmak için çalışan, mümkün kendi gerçekleştirmek için kararlı ona bir iş. İşçi böyle bir uzmanlık ister profesyonel bilgiye sahip olmak gerekir daha uygun ahlaki niteliklere sahip. Çünkü bu yazı öngörmektedir iş insanlarla. Burada gerekir bulmak için ortak bir dil ve uzlaşma. Ama bazen küçük işletmelerde şirketinde uzman kare kare çıkıyor tek tüm kadro kuruluş. Bu durumda, görev ve sorumlulukları düzeltilir ile ilgili özel koşullar ve ihtiyaçlar.
Öğretim uzmanı, insan kaynakları önemli ölçüde farklıdır benzeri belgeler için hazırlanan işçiler, diğer iş pozisyonları, insan kaynakları kapsamı. Almak, örneğin, bir müfettiş ya da yönetici ve personel. Eğer müfettiş kare – bu çalışan orta özel eğitim almış bir esas tutar personel kayıt tutma, bir görev yöneticisi, gelişmiş girer arama ve personel seçimi. Bu çok önemli ve zor bir görev. Başlangıç için almak gerekir insanların şu anda ihtiyacı olan istihdam. Sonra bir iş görüşmesi geçirmek, her bir aday belirlemek için iyi bir aday. Zor bir görev, ama yapılabilir. Aksine, müfettiş, uzman, insan kaynakları ve yöneticisi olmalıdır mutlaka üniversite mezunu. Evet ve sorumlulukları ondan çok daha geniş ve karmaşık. Çalışma çerçeveleri ile sadece ilk bakışta basit görünüyor, ve ışığında son sloganlar ona verilen en dikkat.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/business/22551-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html
En: https://tostpost.com/business/33807-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html
HI: https://tostpost.com/hi/business/24179-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html
JA: https://tostpost.com/ja/business/22132-hr.html
ZH: https://tostpost.com/zh/business/38230-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html
Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."
İlgili Haberler
Nelerdir görev ve sorumlulukları sekreter
açıkça belirlemek görev ve sorumlulukları sekreter bilmek gerekir, birisi hakkında bu konuşma. Çünkü bu pozisyon için kabul edilebilir çeşitli açılardan. Bilinen, örneğin, sekreter-büro memuru olarak ofis çalışanı, bir Genel sekre...
Nedenleri ve sonuçları uluslararası üretim faktörlerinin hareket
Geçen yüzyıl охарактеризовался gerçek bir atılım aslında uluslararası bir hareket üretim faktörlerinin. Bunun nedeni, birçok nedenden dolayı, ama öncelikle aranmalıdır artan ihtiyaç, iş genişletilmesi, onu düzene, boyun eğdirme, y...
Devlet görevlileri, bu konularda belirli ilişkiler
Çok uzun bir süre var gibi kavramlar «çalışanlar» ve «federal kamu çalışanı», yok hukuki durumu. Veri açısından tamamen araştırıldı ve görüldü aslında. Hiçbir çözüm, bu sorunu daha da усугублялось nedeniyle...
Üretim yönetimi - etkili bir kurumsal yönetim aracı
belki ifade kavramları hakkında bilgi sahibi olan çoğu çocukluk. Geçen yüzyılda aldı hayat, bilim, öğrenme, hangi yönelik genel yönetim ilkeleri ne olursa olsun, özel bir yönetim ve ilişki nesnelerine araştırma. Bu bilimsel bir yö...
Bilimsel ve teknolojik ilerleme ve inovasyon, geliştirme, üretim, iz bırakmak, hemen hemen tüm insan faaliyetleri sektörü. Eğer daha önce basit bir hamal gibi gerekli sadece güç ve dayanıklılık, şimdi olması gereken gerçek bir pro...
Optik kablolar: modern daha fazla dezavantajları
yetmişli yıllarda çok moda haline geldi var yatak odasında gece lambası, oluşan yarım küre stand ve торчащего ondan ışın dalga kılavuzu. Karanlıkta bu tasarım излучала loş ışık şeklinde küçük noktalar, yanan ucunda ince yarı sayda...
Yorumlar (0)
Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!