Што сабой уяўляе службовая інструкцыя спецыяліста па кадрах

Дата:

2020-06-03 15:00:05

Прагляды:

408

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Зараз на любым прадпрыемстве ў штаце маюцца работнікі кадравай службы. Звычайна гэта падраздзяленне прадстаўлена цэлым калектывам супрацоўнікаў: начальнік, спецыяліст, інспектар або менеджэр. Многія лічаць, што назва пасады для кадравіка не мае ніякага значэння. Гэта няслушна. Менавіта назва прадвызначае тыя функцыі і абавязкі, якія будзе выконваць той ці іншы работнік аддзела. Часцей за ўсё ў арганізацыі сустракаецца пасаду спецыяліста па кадрах. Гэтая прафесія ў многіх на слыху і выклікае пэўныя асацыяцыі. Яна ўключае ў сябе даволі шырокі спектр абавязкаў, якія выразна рэгламентуе «Службовая інструкцыя спецыяліста па кадрах». Гэты дакумент, як правіла, распрацоўваецца на падставе кваліфікацыйнага даведніка. Тут дакладна прапісаны асноўныя кваліфікацыйныя патрабаванні да работніку і пералічаныя  ўсе абавязкі, якія ён павінен выконваць.

Структура і асноўныя раздзелы

Службовая інструкцыя спецыяліста па кадрах, як іслужбовая інструкцыя спецыяліста па кадрах любая іншая, складаецца з 7 асноўных раздзелаў:

1) Асноўныя палажэнні.

2) Функцыі.

3) Службовыя абавязкі.

4) Правы.

5) Адказнасць.

6) Умовы працы.

7) Іншыя палажэнні.

Кожны з іх неабходны і нясе сваю сэнсавую нагрузку. Правільна распрацаваная службовая інструкцыя спецыяліста па кадрах дапамагае глыбей зразумець асноўныя напрамкі работы, а таксама разабрацца ў некаторых наяўных тонкасцях. Першы раздзел вызначае тое, што абавязаны ведаць супрацоўнік, які прызначаны на гэтую пасаду, а таксама асноўныя дакументы і нарматыўныя акты, якімі ён абавязкова павінен кіравацца ў сваёй працы. У дадатак тут паказваецца катэгорыя работніка і парадак назначэння, перамяшчэння або вызвалення яго ад займаемай пасады. Другі раздзел падрабязна пералічвае ўсе галоўныя функцыі, якія даручана выконваць канкрэтнага спецыяліста на дадзеным прадпрыемстве. У трэцім раздзеле падрабязна пералічаныя ўсе абавязкі, якія ўскладаюцца на спецыяліста па кадрах. Чацвёрты і пяты раздзелы ўтрымліваюць інфармацыю аб правах супрацоўніка, а таксама ўсіх відах адказнасці, якая на яго ўскладзена. У шостым раздзеле вызначаны ўмовы працы з улікам спецыфікі канкрэтнага, асобна ўзятага прадпрыемства. Тут таксама канкрэтызуецца парадак ўзаемасувязі кадравага работніка з іншымі падраздзяленнямі. У заключным раздзеле змяшчаецца інфармацыя аб дакументах, на падставе якіх распрацавана дадзеная службовая інструкцыя спецыяліста па кадрах. Дакумент павінен быць зацверджаны кіраўніком арганізацыі і пры неабходнасці узгоднены з вышэйстаячай інстанцыяй. На апошняй старонцы абавязкова павінна быць запіс супрацоўніка аб азнаямленні.

Больш:

Віды дзелавога зносін

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Не памыліцца ў выбары

службовая інструкцыя спецыяліста аддзела кадраўСлужбовая інструкцыя спецыяліста аддзела кадраў дапамагае кіраўніцтву прадпрыемства пры падборы кандыдата. Чалавек павінен валодаць пэўнымі навыкамі і адмысловымі ведамі, добра арыентавацца ў заканадаўчых дакументах і ўмела карыстацца Працоўным кодэксам. Заўсёды вітаецца наяўнасць стажу працы, які дазваляе быць упэўненым, што супрацоўнік зможа самастойна выконваць даручаныя яму заданні. Работнік такой спецыяльнасці акрамя прафесійных ведаў павінен валодаць яшчэ і адпаведнымі маральнымі якасцямі. Бо гэтая пасада прадугледжвае працу з людзьмі. Тут трэба ўмець знаходзіць агульную мову і ісці на кампраміс. Але часам на невялікіх прадпрыемствах пасаду спецыяліста па кадрах аказваецца адзінай ва ўсім кадравым падраздзяленні. У гэтым выпадку службовыя абавязкі карэктуюцца з улікам канкрэтных умоў і патрэбаў.

Істотныя адрозненні

інструкцыя спецыяліста па кадрахІнструкцыя спецыяліста па кадрах істотна адрозніваецца ад падобных дакументаў, якія складзеныя для работнікаў іншых пасад кадравай сферы. Узяць, да прыкладу, інспектара або мэнэджара па персаналу. Калі інспектар па кадрах – гэта супрацоўнік з сярэдняй спецыяльнай адукацыяй, які ў асноўным вядзе кадравае справаводства, то ў задачы мэнэджара дадаткова ўваходзіць пошук і падбор персаналу. Гэта вельмі важная і складаная задача. Для пачатку неабходна падабраць людзей, якія на дадзены момант маюць патрэбу ў працаўладкаванні. Затым правесці інтэрв'ю з кожным кандыдатам і вызначыць лепшага з прэтэндэнтаў. Задача няпростая, але выканальная. У адрозненне ад інспектара, спецыяліст па кадрах, гэтак жа як і менеджэр, павінен абавязкова мець вышэйшую адукацыю. Ды і абавязкі ў яго нашмат шырэй і складаней. Праца з кадрамі толькі на першы погляд здаецца такі просты, а ў святле апошніх лозунгаў ёй надаецца самая пільная ўвага.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22551-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39540-was-ist-die-amtliche-instruktion-des-spezialisten-f-r-personal.html

En: https://tostpost.com/business/33807-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/39289-qu-es-la-instruccin-de-cargo-del-especialista-en-recursos-humanos.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/24179-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/22132-hr.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/40411-nen-b-ld-red-dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-kadram.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/42236-co-to-jest-opis-stanowiska-pracy-instrukcja-specjalisty-ds-kadr.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41862-o-que-dolzhnostnaya-a-instru-o-de-um-especialista-em-recursos-humanos.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36946-nedir-i-talimat-insan-kaynaklar-uzman.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40872-scho-soboyu-predstavlya-posadova-nstrukc-ya-spec-al-sta-z-kadr-v.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/38230-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

У чым складаюцца службовыя абавязкі сакратара

У чым складаюцца службовыя абавязкі сакратара

Для таго каб дакладна вызначыць службовыя абавязкі сакратара, неабходна ведаць, пра каго менавіта ідзе гаворка. Бо гэтую пасаду можна разглядаць у некалькіх ракурсах. Вядомы, напрыклад, сакратар-рэферэнт як офісны служачы, Генерал...

Прычыны і наступствы міжнароднага руху фактараў вытворчасці

Прычыны і наступствы міжнароднага руху фактараў вытворчасці

Мінулае стагоддзе ахарактарызаваў сапраўдным прарывам у справе міжнароднага руху фактараў вытворчасці. Гэта звязана з многімі прычынамі, але ў першую чаргу варта назваць усе ўзрастаючую патрэба ў пашырэнні бізнесу, яго рацыяналіза...

Дзяржаўныя служачыя - гэта суб'екты пэўных праваадносін

Дзяржаўныя служачыя - гэта суб'екты пэўных праваадносін

Вельмі доўгі час у такіх паняццяў, як «служачыя» і «федэральныя дзяржаўныя служачыя», адсутнічаў прававы статус. Дадзеныя тэрміны зусім не даследаваліся і не разглядаліся па сутнасці. Адсутнасць рашэння дад...

Вытворчы менеджмент - гэта эфектыўны інструмент кіравання прадпрыемствам

Вытворчы менеджмент - гэта эфектыўны інструмент кіравання прадпрыемствам

Упраўленне можа быць аднесена да паняццяў, якія знаёмыя большасці з дзяцінства. У мінулым стагоддзі атрымала жыццё навука, вывучэнне якой накіравана на агульныя кіраўніцкія прынцыпы незалежна ад месца кіравання і адносіны да аб'ек...

Што сабой уяўляюць службовыя інструкцыі грузчыка

Што сабой уяўляюць службовыя інструкцыі грузчыка

Навукова-тэхнічны прагрэс і імклівае развіццё вытворчасці накладваюць свой адбітак практычна на ўсе сферы дзейнасці чалавека. Калі раней ад простага грузчыка патрабаваліся толькі сіла і цягавітасць, то цяпер ён павінен быць сапраў...

Аптычныя кабелі: добрых якасцяў больш, чым недахопаў

Аптычныя кабелі: добрых якасцяў больш, чым недахопаў

У сямідзесятыя гады стала вельмі модным мець у спальні начнік, які складаецца з паўсферычнай падстаўкі і які тырчыць з яе пучка хваляводаў. У цемры гэтая канструкцыя выпраменьвала няпэўнае святло ў выглядзе невялікіх кропак, падпа...