Зараз на любым прадпрыемстве ў штаце маюцца работнікі кадравай службы. Звычайна гэта падраздзяленне прадстаўлена цэлым калектывам супрацоўнікаў: начальнік, спецыяліст, інспектар або менеджэр. Многія лічаць, што назва пасады для кадравіка не мае ніякага значэння. Гэта няслушна. Менавіта назва прадвызначае тыя функцыі і абавязкі, якія будзе выконваць той ці іншы работнік аддзела. Часцей за ўсё ў арганізацыі сустракаецца пасаду спецыяліста па кадрах. Гэтая прафесія ў многіх на слыху і выклікае пэўныя асацыяцыі. Яна ўключае ў сябе даволі шырокі спектр абавязкаў, якія выразна рэгламентуе «Службовая інструкцыя спецыяліста па кадрах». Гэты дакумент, як правіла, распрацоўваецца на падставе кваліфікацыйнага даведніка. Тут дакладна прапісаны асноўныя кваліфікацыйныя патрабаванні да работніку і пералічаныя ўсе абавязкі, якія ён павінен выконваць.
Службовая інструкцыя спецыяліста па кадрах, як і любая іншая, складаецца з 7 асноўных раздзелаў:
1) Асноўныя палажэнні.
2) Функцыі.
3) Службовыя абавязкі.
4) Правы.
5) Адказнасць.
6) Умовы працы.
7) Іншыя палажэнні.
Кожны з іх неабходны і нясе сваю сэнсавую нагрузку. Правільна распрацаваная службовая інструкцыя спецыяліста па кадрах дапамагае глыбей зразумець асноўныя напрамкі работы, а таксама разабрацца ў некаторых наяўных тонкасцях. Першы раздзел вызначае тое, што абавязаны ведаць супрацоўнік, які прызначаны на гэтую пасаду, а таксама асноўныя дакументы і нарматыўныя акты, якімі ён абавязкова павінен кіравацца ў сваёй працы. У дадатак тут паказваецца катэгорыя работніка і парадак назначэння, перамяшчэння або вызвалення яго ад займаемай пасады. Другі раздзел падрабязна пералічвае ўсе галоўныя функцыі, якія даручана выконваць канкрэтнага спецыяліста на дадзеным прадпрыемстве. У трэцім раздзеле падрабязна пералічаныя ўсе абавязкі, якія ўскладаюцца на спецыяліста па кадрах. Чацвёрты і пяты раздзелы ўтрымліваюць інфармацыю аб правах супрацоўніка, а таксама ўсіх відах адказнасці, якая на яго ўскладзена. У шостым раздзеле вызначаны ўмовы працы з улікам спецыфікі канкрэтнага, асобна ўзятага прадпрыемства. Тут таксама канкрэтызуецца парадак ўзаемасувязі кадравага работніка з іншымі падраздзяленнямі. У заключным раздзеле змяшчаецца інфармацыя аб дакументах, на падставе якіх распрацавана дадзеная службовая інструкцыя спецыяліста па кадрах. Дакумент павінен быць зацверджаны кіраўніком арганізацыі і пры неабходнасці узгоднены з вышэйстаячай інстанцыяй. На апошняй старонцы абавязкова павінна быць запіс супрацоўніка аб азнаямленні.
Больш:
Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...
Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.
Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...
Сістэмны падыход у менеджменце
Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...
Службовая інструкцыя спецыяліста аддзела кадраў дапамагае кіраўніцтву прадпрыемства пры падборы кандыдата. Чалавек павінен валодаць пэўнымі навыкамі і адмысловымі ведамі, добра арыентавацца ў заканадаўчых дакументах і ўмела карыстацца Працоўным кодэксам. Заўсёды вітаецца наяўнасць стажу працы, які дазваляе быць упэўненым, што супрацоўнік зможа самастойна выконваць даручаныя яму заданні. Работнік такой спецыяльнасці акрамя прафесійных ведаў павінен валодаць яшчэ і адпаведнымі маральнымі якасцямі. Бо гэтая пасада прадугледжвае працу з людзьмі. Тут трэба ўмець знаходзіць агульную мову і ісці на кампраміс. Але часам на невялікіх прадпрыемствах пасаду спецыяліста па кадрах аказваецца адзінай ва ўсім кадравым падраздзяленні. У гэтым выпадку службовыя абавязкі карэктуюцца з улікам канкрэтных умоў і патрэбаў.
Інструкцыя спецыяліста па кадрах істотна адрозніваецца ад падобных дакументаў, якія складзеныя для работнікаў іншых пасад кадравай сферы. Узяць, да прыкладу, інспектара або мэнэджара па персаналу. Калі інспектар па кадрах – гэта супрацоўнік з сярэдняй спецыяльнай адукацыяй, які ў асноўным вядзе кадравае справаводства, то ў задачы мэнэджара дадаткова ўваходзіць пошук і падбор персаналу. Гэта вельмі важная і складаная задача. Для пачатку неабходна падабраць людзей, якія на дадзены момант маюць патрэбу ў працаўладкаванні. Затым правесці інтэрв'ю з кожным кандыдатам і вызначыць лепшага з прэтэндэнтаў. Задача няпростая, але выканальная. У адрозненне ад інспектара, спецыяліст па кадрах, гэтак жа як і менеджэр, павінен абавязкова мець вышэйшую адукацыю. Ды і абавязкі ў яго нашмат шырэй і складаней. Праца з кадрамі толькі на першы погляд здаецца такі просты, а ў святле апошніх лозунгаў ёй надаецца самая пільная ўвага.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/business/22551-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html
En: https://tostpost.com/business/33807-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html
HI: https://tostpost.com/hi/business/24179-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html
JA: https://tostpost.com/ja/business/22132-hr.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/36946-nedir-i-talimat-insan-kaynaklar-uzman.html
ZH: https://tostpost.com/zh/business/38230-what-is-the-job-description-of-a-hr-person.html
Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."
Навіны
У чым складаюцца службовыя абавязкі сакратара
Для таго каб дакладна вызначыць службовыя абавязкі сакратара, неабходна ведаць, пра каго менавіта ідзе гаворка. Бо гэтую пасаду можна разглядаць у некалькіх ракурсах. Вядомы, напрыклад, сакратар-рэферэнт як офісны служачы, Генерал...
Прычыны і наступствы міжнароднага руху фактараў вытворчасці
Мінулае стагоддзе ахарактарызаваў сапраўдным прарывам у справе міжнароднага руху фактараў вытворчасці. Гэта звязана з многімі прычынамі, але ў першую чаргу варта назваць усе ўзрастаючую патрэба ў пашырэнні бізнесу, яго рацыяналіза...
Дзяржаўныя служачыя - гэта суб'екты пэўных праваадносін
Вельмі доўгі час у такіх паняццяў, як «служачыя» і «федэральныя дзяржаўныя служачыя», адсутнічаў прававы статус. Дадзеныя тэрміны зусім не даследаваліся і не разглядаліся па сутнасці. Адсутнасць рашэння дад...
Вытворчы менеджмент - гэта эфектыўны інструмент кіравання прадпрыемствам
Упраўленне можа быць аднесена да паняццяў, якія знаёмыя большасці з дзяцінства. У мінулым стагоддзі атрымала жыццё навука, вывучэнне якой накіравана на агульныя кіраўніцкія прынцыпы незалежна ад месца кіравання і адносіны да аб'ек...
Што сабой уяўляюць службовыя інструкцыі грузчыка
Навукова-тэхнічны прагрэс і імклівае развіццё вытворчасці накладваюць свой адбітак практычна на ўсе сферы дзейнасці чалавека. Калі раней ад простага грузчыка патрабаваліся толькі сіла і цягавітасць, то цяпер ён павінен быць сапраў...
Аптычныя кабелі: добрых якасцяў больш, чым недахопаў
У сямідзесятыя гады стала вельмі модным мець у спальні начнік, які складаецца з паўсферычнай падстаўкі і які тырчыць з яе пучка хваляводаў. У цемры гэтая канструкцыя выпраменьвала няпэўнае святло ў выглядзе невялікіх кропак, падпа...
Заўвага (0)
Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!