العمل في "Sportmaster": ردود الفعل من موظف. "حمار وحشي": رواتب الموظفين

في السنوات الأخيرة قضية العمالة نشأت بشكل حاد جدا. واختيار المكان المناسب ، علينا أن ندرس العديد من الاستعراضات على أرباب العمل. ما هي الآراء من موظفي "Sportmaster" يحصل في الطريق ؟ لأن هنا ، كما أثبتت التجربة ، في كثير من الأحيان تشير للطلاب العمل بدوام جزئي. و الناس مع التعليم العالي هي أيضا وجدت في مخازن مماثلة. دعونا نحاول أن نفهم ، يجب أن تدفع الانتباه إلى هذه الشركة أم لا.

الأنشطة

ما ينتظرنا إذا حصلنا على فرص العمل هنا ؟ "Sportmaster" ردود الفعل من موظف (موسكو وغيرها من المدن الروسية) هو مبين مختلفة. ولكن كما أنشطة مختارة من آراء جيدة. بعد كل شيء, هذه الشركة تعمل في مجال بيع السلع الرياضية. لديه اسم واحد من الممكن تخمين.

"Sportmaster" يمكن لأي شخص التقاط الملابس الرياضية والأحذية والاكسسوارات ممارسة المعدات ، ومجموعة متنوعة من العناصر النشطة عطلة وفقا لذوقك. و مع كل هذه الخيارات هناك. "Sportmaster" استعراض الموظفين (فورونيج أو أي مدينة أخرى - لا يهم أين الموظفين) يكسب من حيث الطيف الاختيار هو أكثر من كافية. مع الموظفين والعملاء توافق. هنا يمكنك أن تجد حقا كل شيء عن الراحة النشطة و صحي. طبعا الأسعار مشجعة أيضا.

وظائف

ولكن هذا ليس سوى جانب واحد من "عملة". جيدا أن مثل للتسوق إلى المشترين المحتملين. وما هذا القانون يمكن أن تعطي الموظفين ؟ كيف الشركات داخل الشبكة ؟ لأن مختلف الصحف غالبا ما تكون مدعوة إلى العمل في "Sportmaster". ردود الفعل من الموظفين عنها في الحقيقة ، مختلطة. و معظمها إيجابية بشأن مقترح الشواغر.

المزيد

مدرسة بافل Bazhenov وسط تصفيف الشعر و الحرفية

لديك حلم أن تصبح حلاق جيد لفتح متجر ، أو مجرد تعلم كيفية جعل قصات الشعر العصرية? لتنفيذ رغبات الخاصة بك سوف تساعد المدرسة تصفيف الشعر بول Bazhenov.الهدف الرئيسي من هذه المدرسة هو جعل في الناس من الجودة الفنية الحلاق. لسنوات عديدة هذه المؤسسة أنتجت ال...

كيفية الحصول على تصريح عمل

تتناول هذه المادة عملية الحصول على تصريح عمل. في ذلك وصفت جميع النقاط الرئيسية التي يمكن أيضا أن يسبب مشاكل في الحصول على الوثائق المطلوبة في هذا المجال.تشغيل و القواعد الأساسية التي هي ضرورية في الحصول على تصريح عمل. إذا كنت المالك أو ممثل أي منظمة ...

المهندس, الهندسة الصناعية: وحدة المسؤوليات ملخص. ملخص مهندس الانطلاق: العينة ، على سبيل المثال

PTO – الإنتاج و الإدارة الفنية (لا تزال موجودة في النص من التخطيط و الإدارة الفنية).هذا التقسيم موجود في الشركات الكبيرة. مهام موظفي مراقبة الجودة أو الامتثال (مثل البناء).من هو المهندس ؟ مهندس – متخصص من أعلى فئة. العثور على إدارة المؤهل...

على سبيل المثال ، يمكنك بسهولة وببساطة الحصول على وظيفة استشاري إدارة أو أمين الصندوق. هذه هي الأكثر شيوعا الوظائف التي توجد في أي مدينة في "Sportmaster". المهمة هنا هي بسيطة - خدمة الاستشارات للعملاء ، وكذلك المعاملات من بيع وشراء.

وبالإضافة إلى ذلك, في السنوات الأخيرة أكثر وأكثر العمال المطلوبة في متجر "Sportmaster". ردود فعل الموظف من هذه الأنشطة ليست متألقة كما قد تظن. بعد العمل سوف يكون في القوة الكاملة. حتى في بعض الأحيان سوف تحتاج إلى أكثر مما كنت يمكن أن تعطي. ولذلك ، من بين أصحاب المحلات الشركة هناك دوران.

مجموعة متنوعة من التجار والمروجين أيضا مطلوب للعمل في "Sportmaster". الموظفين (ايكاترينبرج, سانت بطرسبرغ أو كالينينغراد - بغض النظر عن المدينة في السؤال) في هذا المعنى أكثر إيجابية. لأن, كقاعدة عامة, هذه الوظائف المؤقتة. و كل يوم يكون في مكان العمل ليست ضرورية.

مقابلة

المرحلة الأولى التي سوف تذهب على الطريق إلى العمل المقابلة. حول عملية قلق ، ربما ، من العمال بغض النظر عن حيث أنها تحول. تعمل فقط في "Sportmaster" ردود الفعل من الموظفين من حيث بدء العمل وإكمال مقابلة يحصل على جيد جدا.

الشيء هو أن في كثير من المناطق سوف زيارة أي متجر شبكة الرجوع إلى مدير التحدث معه إلى ملء استبيان مقدم الطلب و عرض ملخص لها. فإنه يمكن أيضا أن تكون غائبة. دور كبير في العمل, السيرة الذاتية الخاصة بك ليست مهمة. أن تحل جميع المشاكل. يبقى فقط أن ننتظر حتى يتم الاتصال بك و يبلغ القرار يأتي لك من أجل تحديد موقف أو لا. استعراض من موظفي "Sportmaster" في شروط التوظيف, ولا سيما فرحة جديدة.

أحيانا قد يكون دعوة إلى المكتب الرئيسي للشركة في المدينة. ولكن المقابلة هو لا يختلف كثيرا عن محادثة مع أحد كبار المديرين. لا التوتر وأجواء ودية لطيفة الناس - وهذا هو ما ينتظركم. هذا الواقع لا يمكن إلا أن نفرح. وعلى الأرجح سوف بالتأكيد مناسبة للموقف. لقطات جديدة من شبكة التجارة.

الجدول الزمني

"Sportmaster" ردود الفعل من الموظفين فيما يتعلق بعمل جدول للأسف يحصل أطول إيجابية كما نود. المشكلة هي أن فقط الموظفين الجدد يمكنني أن أؤكد أن هذه الميزة هي أكثر من مريحة. في المستقبل الرأي هو تغيير في أسوأ طريقة.

لماذا ذلك ؟ في البداية كنت توافق على تحول جدولة ثابتة أيام. فمن الممكن تطبيق مبدأ 2/2 أو 5/2. سوف تكون جميع الوثائق التي تم الحصول عليها أن تعمل وفقا محدد المخطط. ولكن في الواقع سوف تكون مختلفة قليلا.

متجر "Sportmaster" ردود الفعل من الموظفين كان رهيب من حيث جدول العمل يحصل على ما شروط العقد غالبا لا يتبع. نعم هذا يحدث في العديد من المنظمات. فقط في "Sportmaster" كنت في كثير من الأحيان سوف يطلب منك الذهاب إلى التبديل. بالطبع لا أجر إضافي. بالإضافة إلى مرور الوقت الثابتة في نهاية الأسبوع سوف تتحول إلى العائمة ، إذا لم تختفي. وسوف تضطر إلى العمل لمدة 10-12 ساعة من الافتتاح إلى الختام من متجر في المدينة. ليس الجميع سعداء مع موقف الموظفين.

الشروط والأحكام

ولكن شيء جيد المؤسسة هو متاح أيضا. على سبيل المثال ، ظروف العمل في الموظفين.بالطبع, هذا هو الغالب حول المبيعات. المستودعات ظروف العمل ليست جيدة جدا - صغير, انسداد غرف سيئة التهوية ، ليس الجميع راض. ولكن هذا هو الوضع بالنسبة للعديد من الشركات.

ولكن المديرين في أكبر قدر من الراحة. ردود الفعل من الموظفين حول شركة "Sportmaster" في هذا المعنى هو جيد. بعد كل شيء, المحلات التجارية الواسعة الدافئة مجهزة التحكم في المناخ. هذا يعني أنه حتى في الحرارة أو البرودة لا أحد تجميد ولن تعاني من نقص الهواء.

هناك مكاتب أين يمكنك أن تأكل. على هذا النحو, استراحة لتناول طعام الغداء في "Sportmaster" هو في عداد المفقودين. ومديري العشاء عندما المشترين أو لا, أو عدد قليل جدا منهم. المراحيض متوفرة في معظم المتاجر. عدد قليل جدا من الناس لديك للوقوف في طابور في مرحاض مشترك في السوق.

الضمانات الاجتماعية

الحماية الاجتماعية للموظفين - نقطة هامة في العمل. إذا لم يتم استيفاء الشروط ، هناك عدد قليل من الذين يوافقون على العمل في شركة معينة. استعراض من موظفي "Sportmaster" على ضمانات اجتماعية إيجابية جدا. بعد كل شيء, على الرغم من بعض الجوانب السلبية ، يحاول أن يتوافق مع القوانين. و بالطبع جميع الموظفين توفر الضمانات الاجتماعية.

وعادة ما تشمل الإجازات المرضية والإجازات. في كثير من الأحيان إلى الحصول على قسط من الراحة من صاحب العمل الخاص بك هو في غاية الصعوبة. ولكن ليس في "Sportmaster". القاعدة الرئيسية - على الأقل في السنة للعمل على وظائف. ومن ثم لن تكون هناك مشاكل. الاستثناء هو الدورة للطلاب. إذا كنت ترغب في الاسترخاء ، إطار جديد ، يمكنك ترك هذه الفكرة - الكثير من الجهد من أجل تحقيق نتيجة لذلك.

ولكن هنا أيضا لا يوجد نقص. النساء الحوامل في "Sportmaster" تحت ستار من الموظفين لا يحبون. وعلى الرغم من القوانين من الفتيات في الدولة هو في كثير من الأحيان رفض. هي الأسباب ، حتى لو أنها غير موجودة. إلى السيدات الشابات ، تزوج مؤخرا والتخطيط أن يكون الأطفال في السنوات القليلة المقبلة ، يتشككون في ذلك.

القيادة

إدارة الشركة وعلاقاتها مع الموظفين وأثرها على آراء حول الشركة. للأسف "Sportmaster" في هذا المعنى ليس أفضل من أي مكان آخر. الموظفين ليست سعيدة جدا مع قيادته. لسبب وجيه.

على سبيل المثال الموقف من المرؤوسين. بعض المحلات التجارية وجدت الدليل الذي لا ينظر الناس أولئك الذين هم أقل منهم في حالة. وبالطبع هؤلاء الموظفين معاملة غير عادلة إلى المرؤوسين. تحول مسؤولياتها, تحميل وظائف, اضطر إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع فضلا عن مغادرة مكان العمل بدون الإضافي رسوم إضافية.

بالإضافة إلى كل ما سبق ، ناهيك عن حقيقة أن لا أحد سوف تبقى لكم في حالة وجود تعارض في الشبكة. أو طرد أو أجبر على الاستقالة ، أو موقف سوف تتغير وتصبح مثير للاشمئزاز. إذا كنت تستخدم أشار ، و عادة ما ينطبق عادل العلاقة مع قادة "Sportmaster" سوف لا يكون لديك مشاكل. في حالات أخرى ، الصراعات لا مفر منها.

الرفاق

ولكن إذا كان الحديث عن الموظفين العاديين ، بينهما في كثير من الأحيان هناك أجواء ودية ، مما يساعد على محاربة الظالم السلطات. يمكننا القول أن "Sportmaster" - هو مكان عظيم للقاء الأصدقاء الجدد. المنافسة في حد ذاته ليس نفس آفاق التطور الوظيفي. هذا يعني أن لا أحد سوف "قطع الحلق" عن عمله في "Sportmaster".

نعم الصراعات بين الموظفين تحدث. ولكن هذه حالات معزولة توقفت بسرعة. بشكل عام ، فإن العمل في هذه المنظمة ودية ومفيدة مفتوحة الناس. فهو يساعد على تخفيف التوتر في مكان العمل ، وكذلك جذب عملاء جدد في الشبكة التجارية.

أرباح

أشياء سيئة جدا يحدث مع الرواتب. هناك ملاحظات من موظفي "Sportmaster" إلا خائفا. وخاصة الموظفين الجدد والطلاب الذين ما زلنا لا نعرف ما ينتظرنا في المستقبل.

في البداية ، في المقابلة التي وعد أجور جيدة - من 25 إلى 50 000 روبل. هذه الأرقام العديد من الرأس المطرقة. و, بالطبع, إلى التخلي عن العمالة غير مرغوب فيه. ولكن في الواقع موظفي "Sportmaster" يتقاضى راتبا من 7 إلى 15 ألف روبل. اعتمادا على المنطقة التي يقيم فيها. على سبيل المثال ، في موسكو سوف تتلقى 15,000 و في ايكاترينبرج - 9 000. بالإضافة إلى خصم الضرائب بنسبة 13 %. و الناتج هو كمية صغيرة من العيش الذي هو في غاية الصعوبة.

كما وعد العلاوات والبدلات والمكافآت. و كبيرة نوعا ما. نعم يا زميل جيدة في "Sportmaster" قادرة على زيادة الدخل الخاص بك 2-3 مرات بهذه الطريقة. ولكن "تعطي" سوف يكون كل 200% ، أداء غير مفهومة المهام. دون هذا العيش من أجل الراتب في شبكة التجارة يكاد يكون من المستحيل. لا ننسى أن الشركة غالبا ما تأخر الدفع.

ممتاز

مثل قسط أو أقساط سوف لا. في شبكة "Sportmaster" لديها مخطط ووفقا الذي أجرى هذه العمليات الحسابية. وما هي ظروف لا إنسانية جدا. وافق في البداية - تظهر في المئة من المبيعات التي تتم في مناوبته ، كما الجوائز. في الممارسة العملية ، فقط تلك المعاملات التي تم إدخالها في قائمة "المنتجات الخاصة". ذلكشكلت كل أسبوع. باعت "خاصة" الزلاجات ؟ تلقى الفائدة. بدلا من الزحافات تباع العادية زلاجات? لا تنتظر يزيد.

تقنية مماثلة هو تدمير شبكة التجارة. بين الموظفين أكثر وأكثر السخط المتزايد. فإنه ينطوي على دوران و سوء سمعة المنظمة. لذلك أعتقد سواء للحصول على "Sportmaster" حقا ؟

خيانة الأمانة كشفت

غريبا كما قد يبدو ، ولكن لدينا التداول الحالي الشبكة أكثر شيوعا في "القائمة السوداء" من أرباب العمل في مدن مختلفة. هو حارس المناسبة. و على المواقع التي نشرت قوائم البيانات ، يمكنك قراءة الأسباب التي تجعل الشركات هناك.

بغض النظر عن كيف جيدة تسوق للعملاء ، "Sportmaster" ، للموظفين ليس هذا هو أفضل مكان لبناء مهنة. لا آفاق التساهل والظلم هو ما أنت من المحتمل أن تجد يجلس هنا. لا يكون كسول أن أسأل ما إذا كان "Sportmaster" في "القائمة السوداء" من النوع الخاص. بعد كل هذه الفوضى يحدث في جميع مناطق روسيا.