دخول في عمل كتاب الفصل

المستند الرئيسي ، مما يعكس فترات من النشاط المهني من شخص هو عمل الكتاب. هذه هي الوثيقة الرسمية أن الموظفين المعينين حديثا يجب أن يقدم إلى صاحب العمل. استنادا إلى المعلومات التي في المصنف هو أساس الخبرة في العمل.

السادسة والستين المادة من قانون العمل يفرض على صاحب العمل مسؤوليات الحفاظ على سجلات لكل موظف ، إذا كانت فترة أنشطته المهنية في هذه المنظمة تجاوز خمسة أيام. هذه السجلات يتم الاحتفاظ بها في العمل الفردي الكتب. أنها تجعل الإدخالات التالية:

- دائم أكثر من عمل ؛

- القبول على وظيفة بدوام جزئي (إذا كان لديك رغبة الموظف);

- قبول نقل;

- فترة الخدمة ؛

- عن وقت الدراسة في المدارس أو في دورات تحسين مستوى التأهيل أو تدريب الموظفين;

- إقالة الموظف;

- غير المشروع ليصل إلى المسؤولية بموجب القانون الجنائي.

الدخول في المصنف أو الفصل من العمل ، إلخ. يجب أن يؤديها دون انقطاع, بلطف. ويستخدم القلم مع ضوء - مقاومة للماء الحبر. يسمح استخدام الأرجواني والأزرق والأسود قضبان. دخول في عمل كتاب الفصل في اليوم الأخير من العمل ، على أساس ترتيب المقابلة.

هناك دليل المستخدم, وهو الملحق رقم 1 إلى قرار من وزارة العمل من الاتحاد الروسي رقم 69 من 10.10.2003 غرام. وهي توفر توجيهات بشأن استكمال المستندات الفردية ، التي تغطي فترات من النشاط المهني. ووفقا لهذه الوثائق الدخول في المصنف عن إقالة وفقا للإجراء التالي:

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

- في العمود الأول يتحمل إدخال رقم في التسلسل;

- العمود الثاني يعكس تاريخ انتهاء العمل بالاتفاق;

في الثالثة تسجيل أسباب الفصل ؛

- الرابع البياني يتم استخدامها لتحديد اسم المستند على أساس التي أنتجت سجل (أمر أو قرار أو مرسوم) ، تاريخ توقيعه ورقم التسجيل.

إذا كان الاتفاق مع صاحب العمل على إنهاء الأسباب المحددة في المادة السابعة والسبعين من قانون العمل, سجل في سجل العمل بطاقة الطرد مع انعكاس الرابط الذي يشير إلى فقرة محددة من هذه المادة.

هناك حالات عندما عقد العمل إنهاء بناء على طلب صاحب العمل. في مثل هذه الحالات, دخول الفصل في المصنف مع الفقرة المناسبة من المادة 81 من قانون العمل ، أو مع الإشارة إلى الأسباب الأخرى التي توفرها القوانين التشريعية.

التعليمات المحددة الحالات عند إنهاء العمل يحدث لأسباب لا يتوقف على إرادة الأطراف. في مثل هذه الحالات ، الإدخال في سجل الخدمة عن إقالة يحتوي على مرجع إلى فقرة محددة من والثمانون المادة الثالثة من قانون العمل.

عندما عقد العمل إنهاء في حالة من أسباب إضافية ، المقدمة من الأعمال التشريعية نهاية فترة العمل في المؤسسة المسجلة في بنود هذه الوثيقة القانونية.

اتفاق العمل قد يكون لأسباب والتي توفر أساسا توفير منافع أو امتيازات. في هذه الحالات, سجل إقالة يجب أن تحتوي على تعليمات محددة قواعد البيانات.

إذا كان الموظف هو نقلها إلى مكان آخر من العمالة إلى منظمة أخرى ، الجزء الثالث من الرسم البياني الذي يحتوي على معلومات حول العمل ينبغي أن تعكس تنفيذ هذه العملية (مع موافقة ذلك الشخص أو بناء على طلبه).

كل الإدخالات التي تم إجراؤها في كتاب العمل خلال الفترة من المنظمة يجب أن تكون موقعة من قبل صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن الحفاظ على هذه الوثيقة ، و مختومة بخاتم المنظمة.