Запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні

Асноўным дакументам, якія адлюстроўваюць перыяды прафесійнай дзейнасці чалавека, з'яўляецца працоўная кніжка. Гэта афіцыйны дакумент, які зноў прымаецца супрацоўнік абавязаны прад'явіць працадаўцу. На аснове звестак у працоўнай кніжцы ажыццяўляецца падлік працоўнага стажу.

Шэсцьдзесят шостая артыкул ТК РФ ўскладае на працадаўцы абавязкі па вядзенню запісаў на кожнага работніка, калі перыяд яго прафесійнай дзейнасці ў дадзенай арганізацыі перавысіў пяцідзённы тэрмін. Такі ўлік вядзецца ў індывідуальных працоўных кніжках. У іх ўносяць наступныя запісы:

- аб прыёме на пастаянную асноўную працу;

- аб прыёме на працу па сумяшчальніцтве (калі ёсць жаданне супрацоўніка);

- аб прыёме перакладам;

- аб перыядзе службы;

- пра час вучобы ў школах або на курсах павышэння кваліфікацыйнага ўзроўню або кадравай падрыхтоўцы;

- аб звальненні супрацоўніка;

- аб незаконным прыцягненні да адказнасці па КК РФ.

Запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні, прыёме на працу і г. д. павінна вырабляцца без скарачэнняў, акуратна. Пры гэтым выкарыстоўваецца ручка са света - і водатрывалымі чарніламі. Дапускаецца выкарыстанне фіялетавых, сініх, чорных стрыжняў. Запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні вырабляецца ў апошні дзень пагаднення аб найманні, на падставе адпаведнага загаду.

Існуе Інструкцыя, якая з'яўляецца дадаткам № 1 да Пастановы Мінпрацы РФ №69 ад 10.10.2003 г. Менавіта ў ёй даюцца ўказанні па запаўненні індывідуальных дакументаў, якія адлюстроўваюць перыяды прафесійнай дзейнасці. Паводле дадзенай Інструкцыі запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні вырабляецца з захаваннем наступнага парадку:

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

- у першай графе прастаўляецца нумар запісу па чарговасці;

- другая графа адлюстроўвае дату скасавання працоўнага пагаднення;

- у трэцяй вырабляецца запіс прычыны, якая выклікала звальненне;

- чацвёртая графа прызначана для ўказанні назвы таго дакумента, на падставе якога праведзена дадзеная запіс (загад, пастанова, распараджэнне), а таксама дата яго падпісання і рэгістрацыйны нумар.

Калі пагадненне з працадаўцам спыняецца па падставах, зафіксаваным у артыкуле семдзесят сёмы ТК РФ, то запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні вырабляецца з адлюстраваннем спасылкі, якая паказвае на пэўны пункт названай артыкула.

Бываюць выпадкі, калі працоўны дагавор скасоўваецца па жаданні наймальніка. Пры ўзнікненні такіх сітуацый запіс аб звальненні ў працоўнай кніжцы вырабляецца з указаннем адпаведнага пункта ст. 81 ТК РФ, альбо са спасылкай на іншыя падставы, прадугледжаныя заканадаўчымі актамі.

Інструкцыяй агавораны выпадкі, калі спыненне дамовы найму адбываецца па прычынах, якія не залежаць ад волевыяўлення бакоў. У такіх сітуацыях запіс у працоўнай аб звальненні змяшчае спасылку на пэўны пункт восемдзесят трэцяй артыкула ТК РФ.

Калі дагавор найму скасоўваецца ў выпадку наяўнасці дадатковых падстаў, якія прадугледжаны заканадаўчымі актамі, то заканчэнне перыяду працы на дадзеным прадпрыемстве фіксуецца з указаннем гэтага нарматыўна-прававога дакумента.

Працоўнае пагадненне можа быць спынена па прычынах, якія даюць падставу на прадастаўленне пэўнага віду пераваг або льгот. У гэтых выпадках запіс аб звальненні павінна ўтрымліваць канкрэтныя ўказанні дадзеных падстаў.

Калі супрацоўніка пераводзяць на іншае працоўнае месца ў іншую арганізацыю, трэцяя графа падзелу, які змяшчае звесткі аб працы, павінна адлюстроўваць парадак ажыццяўлення дадзенага працэсу (са згоды або па яго просьбе).

Усе запісы, якія былі ўнесены ў працоўную кніжку на працягу перыяду працы ў арганізацыі, павінны быць завераны подпісам наймальніка або асобы, які нясе адказнасць па вядзенню дадзенага дакумента, і змацаваныя пячаткай арганізацыі.