مذكرة تفسيرية الوفاء مسؤوليات العمل. أمثلة من المذكرات التفسيرية

تاريخ:

2018-09-25 01:10:38

الآراء:

534

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

Table of contents:

كل موظف على الأقل مرة واحدة في الحياة اشتعلت في حالة تأخير استحالة الوصول إلى الخدمة أو أداء الواجبات الرسمية بكفاءة وفي الوقت المحدد. أي خروقات قد تحدث لأسباب الاحترام و عدم الاحترام. ما يرونه متفوقة ، يعتمد على الكيفية التي سوف تكون قادرة على تفسير أحداث مذنب الموظف.

إذا كان لديك لكتابة مذكرة تفسيرية بشأن عدم الامتثال الواجبات

عن الوضع لديه في التحدث في الكتابة ، وهي في وضع وثيقة تسمى مذكرة تفسيرية. هذه ورقة تفسيرية أو البراءة.

ينبغي أن يكون مفهوما أن مذكرة توضيحية إلى رئيس تتعلق عدد من الوثائق الرسمية و تصميمه وفقا لقواعد معينة. محتوى المعلومات ، بوصفه تفسيرا من أسباب اعترف سوء السلوك أو مخالفات. الغرض - إتاحة الفرصة للموظف أن يثبت رأيه على مشكلة (الوضع) ، لتقديم الحقائق في الكلمات الخاصة بك وتبرير (إن أمكن) في نظر الإدارة.

في التنفيذ السليم ملاحظات تفسيرية لتحقيق واجبات الوظيفة ، وكذلك أي وثيقة رسمية المهتمين كائنا من كان ، وأنه ارتكب المخالفة. مدى نجاح المختصة سيتم توريد الوضع في حسابه ، يعتمد على الإدارة اتخاذ قرار بشأن فرض عقوبات.

مذكرة تفسيرية بشأن عدم الامتثال واجبات

كيف نفعل ذلك ؟

من المهم جدا أن يحاول أن ينقل إلى السلطات أسباب الحادث. لأن في بعض الأحيان ذنب الموظف في أي سوء فهم أو هو الحد الأدنى. إن بعد النظر في جميع ظروف القضية ، فإن المستخدم لا يزال يعترف المرؤوس أن يكون مذنبا ، فمن الممكن اتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى إنهاء الخدمة بسبب عدم أداء الواجبات الرسمية. وبالتالي فإن الموقف من تصميم ملاحظة يجب أن تكون خطيرة.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

في بعض الحالات التي ينص عليها القانون صياغة لها بالضرورة. في آخر لشرح الوضع للموظف تشجع على المبادرة الخاصة. في كثير من الأحيان يمكنك سماع السؤال: يجب أن الجاني تقديم رسالة من تفسير ؟

يجب أن نعرف أن هذه الإجراءات تتعلق حقوقه وليس المسؤوليات. ماذا يعني ذلك ؟ حقيقة أن مفهوم المذكرة التفسيرية على هذا النحو في التشريع. الصيغة الحالية من قانون العمل تنص على أن "طلب توضيحات مكتوبة". تقديم الموظف المطلوب في حالات انتهاكات الانضباط في العمل ، عدم أداء واجباتهم أو ارتكاب فعل غير قانوني. في حين شكل الفم من التفسير غير مقبول.

حول طبيعة الوثيقة

مذكرة تفسيرية تصدر ليس فقط في حالة انتهاكات التأديبية ، ولكن أيضا في حالات أخرى. هذا الأخير يمكن أن يعزى إلى أي العمل الذي كنت تريد أن تجعل الأعذار. على سبيل المثال - تلف العامل في المنشأة.

وفي هذا الصدد ، من المهم أن نفهم جوهر الوثيقة. هو بيان مكتوب من الحدث. مذكرة تفسيرية لا تحتوي على أي بيانات أو طلبات لفهم الوضع النزاع. هذا هو الفرق الرئيسي من الوثائق الرسمية الأخرى ، على سبيل المثال ، بيانات أو تقرير الوفاء مسؤوليات العمل.

أمثلة من المذكرات التفسيرية

وهكذا في الكتابة و يعطيها إلى السلطات المعنية نفسه بالذنب ، كما أن هذه الوثيقة يعطي له فرصة في الكتابة أن ينقل إلى قيادة وجهة نظرهم الخاصة على الوضع. في نفس الوقت لإجباره على إلزامية كتابة مثل هذه المذكرة ، لا أحد لديه الحق. في حالة الضغط كان قد تقدم بشكوى إلى السلطة الإشرافية.

دعونا نتحدث عن الإطار القانوني

المادة 193 من قانون العمل تنص على أن مذكرة تفسيرية ينبغي أن تكون مكتوبة من قبل الموظف قبل أن يمكن تطبيق التدابير التأديبية (أصدر أجل تحقيق وظيفة الالتزامات). تجميع وتوريد وقد يومين. في حالة التقصير من الإجراءات المحددة يمكن تشكيلها في هذا القانون.

من المهم أن نفهم أنه في حالة عدم وجود تفسير رسمي من المسؤولية عن انتهاك لتجنب سوف لا تزال تفشل. إذا كان الموظف لا يستخدم حقه المشروع في الدفاع عن نفسه ، فمن له مشكلة شخصية.

وبالإضافة إلى ذلك ، فإن الوثيقة المشار إليها في المادة 247-ال TC الاتحاد الروسي. أنه يحتوي على الحكم الذي في حالة الضرر لتحديد سبب الحادث يتطلب من جميع الأطراف المعنية إلى تقديم تفسير مكتوب من غير قانوني ملزم. في حالة رفض كتابة أو نقل إلى صاحب العمل ذات الصلة في القانون. لكن المسؤول شكل هذه الوثيقة (مذكرة تفسيرية) على المستوى التشريعي و عدم الموافقة.

ملاحظات تفسيرية

وتشير هذه الورقة إلى أحد أشكال محددة من الوثائق التجارية. وفقا لقواعد تسجيل مثل هذه الأفعال أثناء الكتابة التي ينبغي اتباعها. يجب أن تكتب على ورقة A4. في رأس المستند يحتوي على المتلقي موقف (في معظم الأحيان هو رئيس الشركة) جنبا إلى جنب مع بيانات الموظف ، العنوان ، وحداتها الهيكلية. ثم الإلزامي هو عنوان الوثيقة ، النص.

النموذج المعتمد من المذكرة التفسيرية لا وجود لها. هذا هو واحد من متطلبات التعبئة القانون في التشريع. ولكن علينا جميعا أن نقدم إلى القراء مثال واحد من المذكرات التفسيرية العامة التوجيهي.

شكل مذكرات تفسيرية

أسلوب العرض المستخدمة من قبل الموظف يجب أن تكون الأعمال. عند كتابة فمن المهم أن نلاحظ الأسلوبية النحوية قواعد اللغة. يسمح وجود المصطلحات التقنية والمهنية العامية, ولكن العاطفية و المفردات التعبيرية لا ينبغي أن تستخدم. لا غموض هذه الوثيقة ينبغي أن يتضمن ذلك النص يجب أن تكون مكتوبة بطريقة منطقية ودقيقة النمط. بيان ما حدث يحدث دائما أول شخص ، اللغة الصحيحة بكفاءة دون الأسلوبية و الأخطاء الإملائية.

ما هو مهم أن نذكر

كل الظروف التي تسببت في جريمة أو جرائم يجب أن تقدم في التفاصيل. السلوك هو تقييمها بشكل مستقل من وجهة نظر شرعية. يجب أن تعطى جميع الظروف ذات الصلة والمساهمة في ارتكاب جنحة.

فمن الضروري التأكيد على الاعتراف أو عدم الاعتراف بالذنب ، وتسجيل رأي الكاتب عن مجيء عواقب مناقشة السلوك وعلاقته القادمة الادعاء. سواء لتقييم أعمالهم في تفسيرية النص ؟ إذا كان خطأ معترف بها من قبل الموظف ، فإنه يجب تحديد مع مزيد من التأكيد من عدم جواز مثل هذه الانتهاكات في المستقبل.

في معظم الأحيان تنفيذ مذكرة تفسيرية باليد. بدلا من ذلك, يمكنك كتابته على الكمبيوتر ، ولكن من وجهة نظر نفسية ، مثل هذه الوثيقة من شأنه أن يولد أقل ثقة صاحب العمل بسبب بعض النمطية. مشرف قد تشك في أن الحق في معنى النص الابتدائية تحميلها (مع الحد الأدنى من التعديلات) من الإنترنت, حيث هناك العديد من الأمثلة على ملاحظات توضيحية لجميع المناسبات.

مذكرة تحقيق الواجبات الرسمية

عندما والذي قد يتطلب مذكرة تفسيرية

طلب تقرير من الموظف في حالة عدم أداء العمل الوظائف هو حق من هو المسؤول مباشرة عن نتيجة هذا الانتاج وظيفة. ولكن الحق في الطلب كتابة المذكرات التفسيرية الوفاء مسؤوليات العمل ينتمي فقط إلى المدير التنفيذي أو المشرف.

لقد ذكرنا بالفعل أن المذكرة التفسيرية الإلزامية هي مكتوبة في حالات سوء السلوك أو إلحاق أضرار مادية للشركة. تحتاج إلى توضيح أن اللوائح المحلية من شركة معينة يمكن أن تكون ثابتة وغيرها من الحالات التي يكون فيها صاحب العمل له الحق في طلب إيضاحات خطية. في هذه الحالة, تفسير يمكن الحصول عليها على أساس ما يسمى رب العمل.

الوثيقة تسمية الشرط تصدر في شكل خاص و يجب أن تكون مسجلة في مجلة مستقلة ، مثل أي البريد الصادر. ويمنح الموظف تحت التوقيع مع تاريخ التحويل. هذا العدد يسمح لك أن تبحر من مشروعية صياغة مذكرة تفسيرية.

في حال وجود أي التقاضي الواجب شرط بمثابة دليل على أن صاحب العمل أدت عملية التحقيق في أسباب الحادث وما اتخذ هذا القرار عن التدابير التأديبية في الامتثال لجميع أحكام القانون. إذا كان الموظف يرفض ليس فقط كتابة تفسيرات ، ولكن أيضا للحصول على يديك على شرط ، تحتاج إلى جعل هذا القانون.

الفصل عن عدم امتثال الواجبات

الجوانب النفسية

ينبغي أن يوضع في الاعتبار أن فشل مهمة قد تكون بسبب ظروف مختلفة تماما. في بعض الأحيان يحدث هذا بغض النظر عن سلوك الموظف. إذا كان لا يشعر بأي ذنب ، هو مطلوب منها بطريقة مقنعة لتبرير برفقة دليل جدي.

فمن غير المستحسن أن تحاول أثناء كتابة المذكرات التفسيرية بشأن عدم الامتثال واجبات اللوم أو المسؤولية على أشخاص آخرين ، على وجه الخصوص ، المدير نفسه. فمن غير المرجح أن هذا السلوك سوف تجد التفاهم مع السلطات.

على سبيل المثال ، هل أخطأت عن غير قصد - بسبب سوء الحالة الصحية. يمكنك كتابة أن سبب سوء السلوك قد التعب ، ولكن ليس من الضروري التأكيد على أن الأولية عامل غياب طويل من ترك من نفس خطأ كبير.

ماذا ينبغي أن يكون في النص

القياسية نهاية التفسيرية والاعتراف الوعي بعواقب القانون ونعد بأن نبذل كل جهد ممكن لتصحيح الوضع ، وكذلك التأكيد على عدم جواز أخطاء مماثلة في المستقبل.

من أجل تحقيق مسؤوليات العمل

من الأخطاء في قوة العمل ليست المؤمن أيا من الموظفين - من المبتدئين إلى المحترفين. الأخطاء هي آثار مختلفة الأسباب التي يمكن أن تكون موضوعية وذاتية. كل واحد منهم يجب أن يكون صريحا ورد في النص التفسيري ، في جميع الظروف ، خلفية الحادث في التفاصيل.

لا ألوم الزملاء ، ولكن في غياب الشعور بالذنب لابتكار مصطنع كما لا ينصح. الظروف المبينة في الوثيقة ينبغي أن المباراة الحقيقية.

أسباب أخرى شرح الكتابة

إذا مذكرة تفسيرية هو مكتوب عن هذا النوع من السلوك, مثل أن تكون في وقت متأخر ، ينبغي أن يكون مفهوما أن هذا الحدث ينطبق على انتهاكات التأديبية وأسباب اللجنة يجب أن تكون أوضح. إذا كانت ظروف القضية سيتم التعرف على القيادة والاحترام العقاب يمكن تجنبها. وإلا المتأخرين ينتظرون تطبيق تدابير تأديبية.

رسالة من تفسير هذه الحالة تتعلق الموارد البشرية الوثائق. ينبغي أن تحال مباشرة إلى الرأس أو إلى الإدارة على العمل مع الأفراد (الموارد البشرية). إذا كنا نتحدث عن التغيب عن المدرسة ، بموجب القانون يفهم الغياب عن العمل كامل التحول أو متتالية 4 ساعات في يوم واحد (التحول) ، يمكننا أن نفترض إنهاء اتفاق العمل.

توبيخ على عدم الوفاء الواجبات الرسمية

لأنه في هذه الحالة يكون الموظف هو مهتم بشكل خاص في توفير تعليلا مقبولا من أعمالهم. محترمة يمكن التعرف على أنها الموثقة التالية الأسباب: مرض الموظف أو أقاربه, حادث, وفاة شخص من أفراد الأسرة ، حادث أو كارثة طبيعية. و أي من هذه الأسباب يجب أن تكون موثقة.

يمكنك كتابة ملاحظة و مما يهدد ؟

كما سبق ذكره ، الإلزامية عمل ليس. كتابة ذلك في المقام الأول المهتمين الموظف من أجل قرارات إيجابية لحل الوضع. المادة 193-أنا 246-أنا من قانون العمل تقترح أن ينكر توضيحية مع إصلاح قانون خاص. ولكن فرص تجنب العقاب في نفس الوقت ، بالطبع ، إلى حد كبير. غيرها من عواقب محددة من رفض الكتابة ليست مسؤولة.

حرمان أنفسهم من فرصة للتعبير عن الرأي الشخصي وتقديم رؤيتهم للوضع في معظم الأحيان لن يحقق التخفيف من عقوبة تأديبية (مثل إلغاء التوبيخ لعدم أداء الواجبات). لأن أي رئيس هذا الرفض يبدو التردد في الاعتراف بالذنب أو الفشل ، وخاصة في تلك الحالات حيث أنه من الواضح.


Article in other languages:

BE: https://tostpost.com/be/zakon/11793-tlumachal-naya-zap-ska-ab-nevykanann-sluzhbovyh-abavyazka-pryklady-tlu.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/11794-begr-ndung-der-nichterf-llung-von-dienstpflichten-auch-die-erkl-renden.html

En: https://tostpost.com/the-law/2118-explanatory-memorandum-to-fulfill-job-responsibilities-examples-of-exp.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/11801-el-memorando-explicativo-de-incumplimiento-de-deberes-ejemplos-explica.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/6592-explanatory-memorandum-to-fulfill-job-responsibilities-examples-of-exp.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/6592-explanatory-memorandum-to-fulfill-job-responsibilities-examples-of-exp.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/11796-t-s-n-kteme-hat-lauazymdy-m-ndetter-n-oryndama-any-turaly-mysaldar-t-s.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/11794-ob-yasnitel-naya-notatka-o-niewykonaniu-obowi-zk-w-przyk-ady-ob-yasnit.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/11787-e-uma-nota-sobre-a-falta-de-responsabilidades-exemplos-explicativos-no.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/11797-a-klay-c-bir-not-yerine-g-rev-ve-sorumluluklar-rnek-bir-a-klama-notlar.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/11794-poyasnyuval-na-zapiska-pro-nevikonannya-posadovih-obov-yazk-v-prikladi.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/7173-explanatory-memorandum-to-fulfill-job-responsibilities-examples-of-exp.html






Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

ما هي فوائد كبيرة الأسر ؟

ما هي فوائد كبيرة الأسر ؟

وتقدم الدولة الدعم المالي للأسر ، تربية ثلاثة أطفال أو أكثر ، بغض النظر عن الأم الأطفال أو تعزيز. هذا الدعم في توفير المنافع والمزايا النقدية. في روسيا فوائد كبيرة الأسر التي يحددها المرسوم الرئاسي رقم 431 ، الذي تم التوقيع عليه ف...

معايير نظام العمل السلامة

معايير نظام العمل السلامة

من أجل دراسة هذا الموضوع يجب النظر في بعض الأسئلة الأساسية: - ما صحة ما الوثيقة في هذا المجال هو جوهريا ؟ - ما هي الدولة القياسية و معايير تصنيف ما هو وضع هذه الوثائق ؟ - نظام حماية العمل تنعكس في هذه المعايير ؟ قانون العمل في ...

تأشيرة دخول إلى غوا بالنسبة للروس. كيفية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول إلى غوا

تأشيرة دخول إلى غوا بالنسبة للروس. كيفية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول إلى غوا

الهند – لؤلؤة الشرق. و أفضل مكان في الهند - غوا. أول شيء بسيط يفهم الهيبيز في 60 المنشأ من القرن الماضي. هذه الرومانسيين ومحبي الطبيعة اكتشف سحر الشواطئ التي لا نهاية لها مع الشمس الدافئة على حدود السماء الزرقاء. و بالفعل تم...

قانون

قانون "الإعلان". القانون الاتحادي N 38-FZ: جوهر

في السنوات الأخيرة, أصبح الإعلان بشكل لا يصدق. فإنه يحيط بنا في كل مكان: على الانترنت في الشارع وعلى شاشات التلفزيون ، إلخ. ومن الطبيعي أن مثل هذه واسعة ومعقدة النظام كما ينبغي أن تخضع لتنظيم صارم. القانون الاتحادي بشأن "الإعلان" ...

مفهوم وخصائص قانون الدولة ملكية البلدية

مفهوم وخصائص قانون الدولة ملكية البلدية

الحق من أملاك الدولة والبلدية – واحدة من الأدوات في تنفيذ سياسات الحكومة. الممتلكات المملوكة من قبل الدولة والبلديات يسمح لك الحصول على الدخل وتوفير مهام أخرى في المقام الأول ذات الطابع الاجتماعي. حقوق الملكية حق الملكية تضم...

كيفية معاقبة المقترضين عديمي الضمير من خلال المحاكم ؟

كيفية معاقبة المقترضين عديمي الضمير من خلال المحاكم ؟

            على الرغم من حقيقة أن في بلادنا عموما مستوى الثقافة و القيم الأخلاقية في السنوات الأخيرة بشكل ملحوظ ، كثير من الناس في كثير من الأحيان تتصرف في الإهمال وعدم دفع الفواتير على التزامات ديونه...