El memorando explicativo de incumplimiento de deberes. Ejemplos explicativos de las notas de

Cualquier empleado alguna vez en su vida se ha encontrado en una situación de retraso en el lugar de trabajo, la imposibilidad de salir en el servicio o el desempeño de sus funciones oficiales con calidad y en plazo. Cualquiera de estos trastornos puede ocurrir por razones como respetuoso, y faltando el respeto. ¿Qué considera que su jefe, depende de como será capaz de explicar lo ocurrido провинившийся empleado.

Si va a escribir explicativo de la nota de incumplimiento de deberes

Sobre la situación tiene que expresarse por escrito, a saber, la de elaborar un documento denominado explicativo de la nota. Este papel es explicativo o exculpatoria.

Se Debe entender que el memorando explicativo jefe se refiere al número de documentos oficiales, y su apariencia se realiza de acuerdo a ciertas reglas. El contenido de su información, que sirve de explicación de los motivos por el de delito o de la violación. La asignación de ofrecer la oportunidad al trabajador demostrar su punto de vista sobre el problema (situación), para plantearle el asunto en sus propias palabras y justificados (de ser posible) a los ojos de la guía.

En la correcta decoración explicativo de la nota de incumplimiento de deberes, así como de cualquier documento oficial, el interesado el que es, a saber, допустивший la violación de un trabajador. Qué tan exitoso y competente será la presentación de la situación en su relato, depende de la decisión de la gerencia sobre la imposición de sanciones.

¿Cómo hacerlo?

Es Muy importante tratar de transmitir a los jefes de las causas de lo ocurrido. Ya que a veces la culpa del trabajador en недоразумении no existe o es mínima. Si, tras haber examinado todas las circunstancias del caso, el manual de todo el mismo reconoce esclavo culpable, a él es posible la aplicación de medidas disciplinarias, incluido el despido por incumplimiento de deberes. Por lo tanto, la actitud hacia la formalización de la nota debe ser serio.

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En ciertos casos previstos por las leyes redacción de la duda. En otros - explicar la situación para que el trabajador se ofrece por iniciativa propia. A menudo se puede oír la pregunta: ¿está obligada la провинившийся proporcionar explicativo de la nota?

Debe saber que esta acción se refiere a sus derechos y no deberes. Lo que esto significa? El hecho de que el concepto explicativo de la nota como tal en la ley no. La redacción vigente del código del trabajo establece "затребовании explicaciones por escrito". Proporcionar a su empleado está obligado, en caso de violación de la disciplina laboral, incumplimiento de sus funciones o cometer un acto indebido. Cuando este forma oral de la explicación, no se acepta.

Acerca de la naturaleza del documento

El memorando Explicativo se estructura no sólo en el caso de las infracciones disciplinarias, sino también en otras situaciones. Entre estos últimos se puede atribuir cualquier actividad en la cual desea ser justificados. Por ejemplo - el daño de trabajo a la propiedad.

En este sentido, es importante entender la esencia de dicho documento. Consiste en el escrito de presentación de ocurrido el accidente. El memorando explicativo) no contiene ninguna de las declaraciones o de las solicitudes de analizar la situación de la controversia. Esta es la diferencia principal de oficiales de los documentos de otro tipo, por ejemplo, la solicitud, o cualquier докладной de incumplimiento de deberes.

Por lo tanto, en la escritura y en la prestación de sus jefes interesado mismo провинившийся, debido a que este documento le da la oportunidad de escritura para comunicar hasta la dirección de su propio punto de vista sobre la situación. Al mismo tiempo, obligar a sus obligatoria de escribir esta nota, nadie tiene derecho. En el caso de la presión se puede presentar la queja a supervisión competente.

Hablaremos sobre el marco legal

El Artículo 193-he del código del trabajo indica que el memorando explicativo debe ser escrito por el trabajador antes de que a él pueden ser objeto de medidas disciplinarias (dictado una orden de incumplimiento de deberes). En la elaboración y presentación de su se le da a los dos días. En caso de incumplimiento de una determinada acción puede ser formado en el acta correspondiente.

Es Importante entender que, a falta de una explicación oficial responsable por la violación de evitar de todos modos no lo consigue. Si el trabajador no utiliza su legítimo derecho de ser justificados, esto sigue siendo su problema personal.

Además, este documento se menciona en el artículo 247 º del código del trabajo. En ella se establece, en el caso de daños a la investigación para determinar la causa del incidente requisito para todos los involucrados en las personas proporcionar por escrito la explicación es legítimo y necesario. En caso de rechazo de la escritura o documento de transferencia del empleador se levantará el acta correspondiente. Pero formulario oficial de este documento (nota) en el nivel legislativo y de no aprobado.

La Forma explicativo de la nota

Este papel se refiere a una de las formas de los documentos de negocios. En consecuencia, todas las reglas de formalización de tales actos cuando su escritura que deben cumplirse. Escribir en una hoja tamaño a4. En el encabezado del documento figura un cargo del destinatario (el más a menudo es el jefe de la empresa) junto con los datos del trabajador, de su cargo, la división estructural. A continuación, obligatoriamente va el título del documento yel mismo texto.

Aprobado formulario explicativo de la nota no existe. Es decir, únicos requisitos a cumplimentar por la ley, en la legislación no contiene. Pero, lo presentamos a nuestros lectores uno de los ejemplos explicativos de las notas, como orientación general.

El Estilo de escritura utilizado por el trabajador, debe ser formal. Al escribir, es importante respetar el estilo y las reglas gramaticales del lenguaje. Se permite la presencia de términos técnicos y profesionales de jerga, pero emocionalmente-lenguaje explícito no deben utilizarse. Ninguna ambigüedad, este documento no debe contener, por lo tanto, el texto debe ser escrito lógica y claramente verificados estilo. Resumen de lo ocurrido se produce siempre en primera persona, de un modo correcto de la lengua, es competente, sin estilísticas y errores de ortografía.

Que es importante mencionar

Todas las circunstancias que dieron causa de la falta o de un delito, deben ser expuestas en detalle. El comportamiento por sí mismo se evalúa desde el punto de vista de la legalidad. Deben estar presentes todas las circunstancias relevantes, de promoción de la comisión de la infracción.

Es Necesario destacar el reconocimiento o no reconocimiento de la culpa, y también para fijar la opinión de la escritura acerca de producidas las consecuencias de la cuestión objeto de la infracción administrativa y la relación a la venida de atraer a la responsabilidad. Si debe más a evaluar sus acciones en el texto explicativo? Si la existencia de la culpa se reconoce el trabajador, es necesario especificar con el consecuente perfeccionamiento sobre la inadmisibilidad de futuros abusos.

A Menudo realizan explicativo de la nota de la mano. Como opción se puede teclear en el ordenador, pero desde el punto de vista psicológico un documento de este tipo hará que menos confianza en el empleador en relación con alguna de sus шаблонностью. El jefe puede sospechar que el indicado en el sentido de un texto elemental descargado (con la presentación de mínimos ediciones de internet, donde en la multitud hay ejemplos explicativos de las notas de todas las circunstancias de la vida.

¿Quién y cuándo puede requerir explicativo

Solicitar un informe de un trabajador en caso de incumplimiento de sus propias funciones laborales tiene el derecho de quien directamente responsable por el resultado de la ejecución de este trabajo. Pero el derecho de exigir la escritura explicativo de la nota de incumplimiento de deberes pertenece sólo al dirigente de la empresa o supervisor.

Anteriormente se mencionó que la explicativos de la nota obligatoriamente se escriben en los casos de faltas disciplinarias o daños materiales a la empresa. Conviene ahora precisar, que los locales de los actos de cada empresa pueden ser asegurados y otras situaciones, en las que el empleador tiene el derecho de exigir explicaciones por escrito. En este caso, la explicación puede ser obtenido utilizando el llamado de los requisitos del empleador.

El Documento, именующийся requisito, se estructura en un formulario especial y está sujeta a la inscripción en un registro, como cualquier saliente correspondencia. Su proporcionan un empleado de bajo firma, con indicación de la fecha de la transferencia. Este número le permite orientarse en el cumplimiento de la legalidad en la redacción explicativo.

En el caso de posibles litigios formalizado debidamente el requisito servirá de testimonio de lo que el empleador se llevó el procedimiento de la investigación de las causas de lo ocurrido y decide sobre las medidas disciplinarias de conformidad con todas las normas de la ley. Si el trabajador no sólo se niega a escribir explicativo, sino también a recibir en sus manos el requisito debe hacer acerca de este acto.

Psicológicos matices

Tenga en cuenta que el incumplimiento de la tarea puede ser debido a diferentes circunstancias. A veces esto ocurre independientemente de la conducta del trabajador. Si él no siente culpa, se requiere de una convincente la forma de justificar, con las graves pruebas.

No se recomienda tratar al escribir explicativo de la nota de incumplimiento de deberes de culpar cualquier responsabilidad en otras personas, en particular, en el mismo dirigente. Es poco probable que esta línea de conducta encontrará la comprensión de los jefes.

Por Ejemplo, usted comete un error por descuido - en relación con la mala salud. Puede ser que la causa de la ofensa fue el agotamiento, pero no vale la pena subrayar que el punto de entrada clave ha servido de mucho la falta de vacaciones por culpa de un mismo jefe.

Que todavía debe estar en el texto

Estándar finalizar explicativo - el reconocimiento de la conciencia de las consecuencias de la acción y la promesa de hacer todos los esfuerzos posibles para resolver la situación, así como certificación en la inadmisibilidad de errores similares en el futuro.

De errores en la fuerza de trabajo no incluidos en ninguno de los empleados - desde principiantes hasta avanzados de los trabajadores. Los errores son manifestaciones de una variedad de razones, que pueden ser tanto objetivas como subjetivas. Cada uno de ellos debe ser detalladamente обрисована en el texto explicativo, todas las circunstancias yla premisa en la que ocurrió - se describe con suficiente detalle.

No vale la pena denunciar lo ocurrido compañeros de trabajo, pero en el caso de ausencia de culpa por inventar su artificialmente también no se recomienda. Las circunstancias expuestas en el documento, debe corresponder a la realidad.

Otros motivos a escribir explicativos

Si explicativo, escrito por este tipo de delito, como el retraso, se debe entender que este evento se refiere a disciplinarias y las causas de su comisión, deben ser explicadas. Si las circunstancias del caso se reconoce el liderazgo justificada, la pena será posible evitar. En caso contrario, опоздавшего a la espera de la aplicación de medidas disciplinarias.

Explicativo, en esta ocasión, se refiere a la fuerza de los documentos. Debe ser transferida directamente al supervisor o al departamento de recursos humanos (recursos humanos). Si se trata de прогуле, bajo las que la legislación se entiende la ausencia en el lugar de trabajo todo el turno o 4 horas seguidas en un mismo día (turno), puede suponer la rescisión del contrato de trabajo.

Precisamente porque en este caso, el trabajador está especialmente interesado en la concesión de la explicación de sus acciones. Legítimas pueden ser reconocidos documentada de las siguientes causas: enfermedad del trabajador o de su familia, el accidente, la muerte de alguno de los miembros de la familia, un accidente o un desastre natural. Y cualquiera de estas razones, se debe documentar.

¿se Puede escribir una nota y que es una amenaza?

Como ya se ha mencionado, obligatorio este paso no es. En la escritura de su interesado principalmente el trabajador, a fin de positiva la decisión de resolver la situación. Artículo 193 y 246-he del código de Trabajo, permitir la denegación del acceso a explicativo de fijar con la ayuda de un instrumento. Pero las posibilidades de evitar el castigo por supuesto, se disminuyen considerablemente. Otros a los efectos de dejar de escribir no es.

Privando de la posibilidad de expresar la opinión personal y la de ofrecer su visión de la situación, a menudo no es posible que exista la mitigación de medidas disciplinarias (por ejemplo, la cancelación de la pronunciación por el incumplimiento de deberes). Ya que cualquier responsable renuncia parecer la renuencia a admitir su culpa o error, especialmente en los casos en que es obvio.