إصابة العمال: ماذا العمال و أرباب العمل ؟

تاريخ:

2018-10-15 06:50:47

الآراء:

493

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

Table of contents:

الإصابات في العمل شائعة في حياتنا الظاهرة. بعض الحصول عليه بسبب الإهمال الخاصة بهم ، والبعض الآخر بسبب من رب العمل. في أي حال, كل من الموظف وصاحب العمل يجب أن تكون على علم أنه في هذه الحالة تحتاج إلى القيام به. المقال يقدم خطوة بخطوة دليل إصابات من كلا الجانبين. في الوقت المناسب و الصحيح الإجراءات تساعد على تجنب المزيد من الصراعات وسوء الفهم و الدعاوى القضائية المحتملة.

أساس قانوني قضايا حوادث العمل

حاليا, الاتحاد الروسي, قضايا الإصابات المهنية ينظم النصوص التشريعية التالية:

تشريعات الاتحاد الروسي
  1. دستور الاتحاد الروسي ، التي تكفل للجميع الحق في العمل آمنة وصحية الظروف.
  2. قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على إجراءات إصابات العمل و عرضه.
  3. قرار وزارة العمل في روسيا no 73 بتاريخ 24.10.2002 من السنة ، الجوانب التنظيمية إجراء الإصابات في مكان العمل و إعداد الأعمال.
  4. القانون الاتحادي رقم 225 بتاريخ 29.12.2006 من السنة ، وتنظيم قضايا التأمين الإلزامي من المواطنين في العجز المؤقت.
  5. النظام من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 160 بتاريخ 24.02.2005 من العام الموافقة على قائمة من ضرر الصدمة ينتمي إلى فئة الثقيلة.

ما هو ؟

إصابة العمال – هذا الحادث الذي عامل عانى المادي و الضرر المعنوي. وهذا قد يؤدي مؤقت أو إعاقة دائمة ، والحاجة إلى الانتقال إلى موضع آخر ، والعجز حتى الموت.

تلقى النظام على وظيفة إصابة اعترف الإنتاج ، فمن الضروري التأكد من مكان الاستلام. للاعتراف إصابات ، فإنه يجب أن تستوفي واحد أو أكثر من الشروط التالية:

  • تم الحصول عليها في إقليم صاحب العمل في أداء الموظف الوظائف ؛
  • وقعت خلال وقت العمل ، والتي شملت أيضا استراحة لتناول طعام الغداء والراحة ؛
  • لا تلقى على أراضي صاحب العمل ، ولكن في أداء المهام تعليمات من صاحب العمل ؛
  • حدث في الطريق إلى العمل (رحلة عمل) أو إلى النقل من صاحب العمل إما عن طريق سيارة خاصة ، وهو ما ينعكس في وثائق المنظمة.

إذا كان الموظف أصيب في الطريق إلى العمل بالسيارة واستخدامه بمثابة الأداة ليست ثابتة أي أوراق العمل ، هذا الضرر سيتم التعرف على القانون المحلي.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

للعامل الإجراءات يجب أن تكون مشروعة ، و لا ينبغي أن يكون في حالة سكر ، سواء عن طريق الكحول السامة أو المخدرة.

أنواع الإصابات

بمقتضى المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى حالات الإصابات المهنية هي الأحداث التي أثرت الموظف (الموظفين) وقد ورد:

  • الكدمات والجروح والكسور وغيرها من تلف أي جزء من أجزاء الجسم ، بما في ذلك الأضرار التي لحقت الموظف من قبل شخص آخر ؛
  • الحروق.
  • الحرارة أو ضربة الشمس ؛
  • الغرق ؛
  • قضمة الصقيع
  • هزيمة الإشعاع ، البرق ، أو الكهرباء ؛
  • لدغات وغيرها من الإصابات التي لحقت عن طريق الحشرات أو الحيوانات ؛
  • الأضرار الناجمة عن تدمير الهياكل الانشاءات و المباني والانفجارات والحوادث والكوارث الطبيعية والزلازل وحالات الطوارئ الأخرى.
الإصابات المهنية

هذه القائمة ليست شاملة. الصناعية الإصابات في مكان العمل يمكن أن تكون ذات الصلة وغيرها من الإصابات نتيجة العوامل الخارجية ، في اتصال معه الموظف لديه أي مؤقت أو إعاقة دائمة أو وفاة.

حصل على وظيفة الاصابة لن تكون مثمرة إذا:

  • الإصابة التي تلقاها الموظف في ارتكاب (التقاعس) ، والتي تعتبر إنفاذ القانون جريمة ؛
  • الإصابة أو الوفاة وقعت في اتصال مع المخدرات أو الكحول أو السامة الأخرى التسمم أو التسمم الموظف ، إذا كانت هذه الإصابة لا علاقة العملية التكنولوجية التي تستخدم أي الصناعية الكحول ، المخدرات ، العطرية وغيرها من المواد السامة ؛
  • الوفاة يرجع إلى العام المرض ؛
  • كان الموت بسبب الانتحار.

جميع الحقائق المذكورة أعلاه يجب أن يتم التحقق بالطريقة التي يحددها القانون المنظمة الطبية وهيئات التحقيق و التحقيق أو المحكمة. و تلقى إصابة عمل في إنتاج أي من الحوادث المذكورة أعلاه يجري التحقيق فيها من قبل لجنة خاصة.

تصنيف إصابات

حسب درجة الضرر والإصابات تنقسم إلى 3 أنواع:

  1. خفيفة الأضرار التي لا تتطلب العلاج إلى الطبيب ولا تؤدي إلى أعطال خطيرة في الجسم (على سبيل المثال ، الخدوش والجروح والكدمات ، إلخ.). في هذه الحالة يمكن أن تقتصر على العلاج في العيادات الخارجية.
  2. معتدلة إصابات تتطلب العلاج إلى الطبيب و العلاج في المستشفى معافتتاح المستشفى في حالة الإصابة على الإنتاج لمدة من عشرة إلى ثلاثين يوما (على سبيل المثال, الالتواء, كسر أطرافه ، الدمامل والحروق ، إلخ.).
  3. ضرر شديد ، مما أدى إلى شديدة (في بعض الأحيان لا رجعة فيه) الأعطال من الجسم و الإعاقة ، حتى العجز لمدة أكثر من ثلاثين يوما (مثل إصابات الدماغ الخطيرة ، الكسور ، النزف الشديد والاضطرابات النفسية حروق شديدة ، إلخ.). وبالإضافة إلى ذلك, على حدة, هناك مثل هذا النوع من إصابات العمل المهنية المرض ، أي عرقلة للسير العادي من الجسم, التي تم الحصول عليها نتيجة التعرض لفترات طويلة أي العوامل الضارة وذلك بسبب صاحب العمل ملزم بوقف الموظف عن أداء واجباته الرسمية لفترة من الوقت أو بشكل دائم.

أول تصرفات صاحب العمل

خطوة بخطوة تعليمات مع الإصابات المهنية في مكان العمل وتشمل الخطوات التالية:

  1. استدعاء المسعفين إلى مساعدة العامل المصاب. إذا كنت بحاجة إلى ترتيب نقل الموظف إلى أقرب مرفق طبي. <لى>على اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع تطور حالات الطوارئ.
  2. تأمين مكان الحادث من أجل الحفاظ عليها سليمة. باستثناء الحالات عندما تقاعس يمكن أن يؤدي إلى مزيد من التطوير الحادث.
  3. إصلاح المشهد على الصورة و انتظر الفيديو (إذا لزم الأمر).
  4. إبلاغ أقارب الضحية عن الحادث و أيضا تقرير إلى الاتحاد وشركة التأمين. إذا أثرت على عدد قليل من هذه القائمة إضافة إلى مفتشية العمل مكتب المدعي العام ، اتحاد النقابات الهيئة التنفيذية التأسيسية الكيان الروسي.
التحقيق في حادث

تنفيذ الإجراءات الأساسية ، يجب على صاحب العمل التحقيق في الحادث. للقيام بذلك ، إنشاء لجنة مؤلفة من ثلاثة أشخاص. وفق المادة 229 من قانون العمل ، تكوين هذه اللجنة يجب أن تضم المهندس على حماية العمال أو أي شخص آخر أداء تلك الواجبات ؛ ممثل صاحب العمل والموظفين ' ممثل (ممثل الاتحاد).

نتيجة التحقيق ، فإن اللجنة يجب أن تضع في النموذج المعد (شكل H-1) الذي يعكس جميع المعلومات الضرورية وهي:

  1. يحدد ظروف وأسباب الحادث.
  2. يكشف عن الشخص الذي يرتكب مخالفة من سلامة العمل متطلبات الحماية.
  3. يحدد مدى إصابة عامل مع نشاط الإنتاج.
  4. توصية لمعالجة أسباب ومنع جديدة.
  5. ماذا حدث حادث مؤهل (إذا كانت الإصابة الصناعية أو لا).
  6. تعيين درجة خطأ من المضرور الموظف النسبة إذا ثبت أن الضرر بسبب الإهمال.
  7. وثقت مواد التحقيق في القضية.

شروط التحقيق في الحادث

التحقيق في الحادث الذي عامل صحي (أو العمال) بجروح طفيفة ، التي أنشئت خصيصا من أجل هذه اللجنة في غضون ثلاثة أيام ، بغض النظر عن عدد الضحايا. إذا كان الضرر على الصحة تسبب في أضرار خطيرة أو كان هناك وفاة فترة التحقيق ارتفع إلى خمسة عشر يوما. إذا كان صاحب العمل لا يخطر عن حادث أو العجز وقعت في الموظف المصاب على الفور, ويتم التحقيق إلا بناء على طلب المجني عليه أو من ينوب عنه في غضون شهر واحد. فترات يجوز تمديدها لمدة خمسة عشر يوما إذا كان مطلوبا لتنفيذ عمليات فحص إضافية أو الحصول على الطبية المناسبة أو أي استنتاج آخر.

التحقيق في إصابة عمل

إذا كنت استكمال التحقيق في الحادث غير ممكن في أي من المواعيد النهائية في اتصال مع العثور على مراجعة المواد أو الخبير أو المؤسسة أو التحري أو التحقيق أو في المحكمة ، صاحب العمل سوف نتفق مع السلطات المذكورة أعلاه القرار على الإطالة من حيث التحقيق.

بجروح في مكان العمل. ماذا الموظف ؟

أهم شيء تحتاج إلى معرفته كل موظف - إذا كنت بجروح يمنع منعا باتا مغادرة الأراضي من صاحب العمل. وإلا الإصابات قد اعترف الأسرة ، العامل لهذا العمل يوم أن تحصى مثل التغيب عن المدرسة. ولذلك ، إذا كان الموظف في مكان العمل حيث الإصابة يحتاج إلى القيام بما يلي:

  1. استدعاء الممرضة المنظمة أو طبيب الطوارئ من أجل مساعدة رسميا إلى إصلاح الضرر.
  2. أن تخطر صاحب العمل من الإصابة.
  3. لتجنب المشاكل ، الإشعار يجب أن يكون مكتوبا. في أي حال لا يمكن أن تقبل صاحب العرض للذهاب المنزل دون تحديد تلقى إصابات. أولا مواصلة السعي للحصول على اعتراف من الإصابة الإنتاج سيكون مشكلة. ثانيا صاحب العمليمكن أن تجعل غياب الموظف في مكان العمل التغيب عن العمل.
  4. عند الانتهاء من المسح الضوئي الحادث إلى إصابة.
    تقديم المساعدة
  5. إصدار الإجازات المرضية عندما أصيب في مكان العمل. عندما حصلت على يديه ، يجب التأكد من أن في “الإعاقة" تحديد رمز 04. وهذا يعني أن الموظف تلقى العمل ذات الصلة الإصابة. ولكن حتى الانتهاء من كل هذه الخطوات لا يضمن أنك لن تضطر إلى طلب الحماية من مصالح مفتشية العمل أو في المحكمة.

كيفية دفع ثمن إصابة العمال ؟

موظف وقوع حادث في مكان العمل ؟ الدفع إصابات تشمل ما يلي:

  1. دفع العجز المؤقت من الموظف مبلغ 100% من متوسط الدخل الإجازة المرضية.
  2. مرة واحدة مدفوعات التأمين.
  3. دفع التأمين الشهرية.
  4. السداد الطبية والاجتماعية التكاليف وكذلك تكاليف إعادة التأهيل المهني.
  5. التعويض عن الضرر المعنوي. في كثير من الأحيان دفع هذا التعويض ، يجوز للموظف فقط من خلال المحاكم.

في حالة إصابة أدت إلى وفاة أقارب المتوفى الموظف يحق فوائد فقدان المعيل.

دفع المرضى عندما أصيب في مكان العمل ، التأمين و التعويضات المدفوعة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي (مختصر النحو FSS) ، والباقي – قبل صاحب العمل. وبالإضافة إلى ذلك ، عقد العمل الجماعي اتفاق أو المحلية الأخرى ومعيارية يمكن التعويضات أصيب الموظف.

إذا كان الإهمال من موظف ساهم في إصابة الدفع يتناسب طرديا مع تثبيت خطأ هو انخفاض.

إذا كان المصاب عامل اعتبرت غير المرتبطة الإنتاج ، وقال انه سوف تدفع فقط المرضى القائمة.

ترتيب تنفيذ الوثائق عندما كنت بجروح في العمل

استرداد جميع المبالغ المدفوعة للعامل يحتاج إلى جمع قائمة من الوثائق ، والتي تشمل:

  • تطبيق المدفوعات ؛
  • قانون التحقيق في الحادث مع الموظف الحادث ؛
  • رأي الخبراء ؛
  • نسخ من العمالة الاتفاق ؛
  • نسخ من سجل العمل ؛
  • دليل على الدخل لمدة محددة من شركة التأمين للفترة ؛
  • مستشفى الإصابات في مكان العمل ؛
  • شهادة الإعاقة (إذا لزم الأمر).
مريض

في حالة من نتائج قاتلة من الضروري تقديم شهادة الوفاة الطبية تقرير عن أسبابه ؛ وثائق تثبت نفقات الجنازة; شهادة راتب المتوفى الموظف دليل على وجود من يعيلهم.

والإجراءات مسؤوليات صاحب العمل عند وقوع حادث

هناك غالبا ما يكون الوضع عندما تكون نتيجة إصابة موظف في اتصال مع شهادة طبية من الضروري توفير وظيفة أخرى أو توفر الشروط الأخرى. إذا كان الموظف يرفض نقل ، ينص قانون العمل على خيارين صاحب العمل:

  • إذا كان الموظف هو مطلوب منها نقل إلى وظيفة أخرى لمدة لا تزيد على أربعة أشهر ، ويلتزم صاحب العمل أن يعلق عليه من تنفيذ واجبات العمل ، في حين أن الحفاظ عليه في مكان العمل. كقاعدة عامة في الأجور في هذه الحالة لا تهم ولكن الأعمال المحلية المنظمة يمكن أن تكون ثابتة الشروط الأخرى.
  • إذا كان الموظف هو مطلوب منها نقل إلى وظيفة أخرى لمدة أكثر من أربعة أشهر أو على أساس دائم ، يحق لصاحب العمل فصله وفقا للفقرة 8 من المادة 77 في اتصال مع رفض نقل إلى أخرى مناسبة الطبية أو مكتب أو في غياب صاحب العمل نفسه. إذا كان لديك وقوع حادث ، ولكن صاحب العمل في هذه الحالة قد امتثلت جميع التدابير لحماية العمل ، المسؤولية ، لم تقدم المزايا القياسية ، انه لن تعاني. ولكن إذا أخفى إصابته أو أنها لا تتوافق مع شروط السلامة ، وقال انه سيتم محاسبة.

الأكثر شيوعا بين أرباب العمل مع انتهاكات في إثبات واقعة الاستلام من قبل الموظف إصابة العمل هي:

  • إخفاء معلومات عن تلك المنظمة موظف أو أكثر تم الحصول عليها من إصابات ؛
  • التحقيق في القضية من الإصابات في العمل ، طريقة غير سليمة ؛
  • محاولات للاعتراف الصدمة غير منتجة و الأجهزة ؛
  • التقليل من مبلغ التعويض المقدمة للموظف ؛
  • رفض دفع التعويض المنصوص.
العدالة

بناء على قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي مبلغ الغرامة عن المخالفة الواحدة يمكن أن تصل إلى مائة وخمسين ألف روبل. في حالة من الانتهاكات المتعددة المبلغ ، على التوالي ، من شأنها زيادة نسبيا. وفقا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي ، انتهاك متطلبات حماية العمل صاحب العمل يواجه غرامة, الحجم الأقصى الذي هو أربع مئة ألف روبل ، فإنه يمكن أيضا أن تطبق الجزاءات الأخرى. إذا كانت نتيجة إصابة الموظف مات ، صاحب العمل يواجه الحرمان من الحرية لمدة تصل إلى أربع سنوات.

من إصابة في مكان العمل ، لا أحد في مأمن. ولذلك ، فإن العامل ينبغي أن نتذكر أن حماية مصالحه – تهمة له. أرباب العمل في الغالبية ليست مهتمة في التحقيق في الحوادث أو دفع أنواع مختلفة من تعويضات لهم. ولذلك كل ما يتعلق إصابة عمل ، يجب أن تكون موثقة. وبالإضافة إلى ذلك, فمن الضروري أن تنطوي على الشهود. أرباب العمل تحتاج أيضا أن نتذكر أن إرشاد العمال على السلامة جزءا لا يتجزأ من عملية العمل. الحرص على مرور جميع الموظفين يمكن أن تقلل بشكل كبير من الإصابات في مكان العمل, و أيضا حماية صاحب العمل من دفع الغرامات.


Article in other languages:

BE: https://tostpost.com/be/zakon/14292-tra-ma-na-vytvorchasc-shto-rab-c-rabotn-ku-pracada-cu.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/14295-trauma-bei-der-arbeit-was-arbeitnehmer-und-arbeitgeber.html

En: https://tostpost.com/the-law/4271-injury-to-workers-what-workers-and-employers.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/14303-una-lesi-n-en-el-trabajo-que-hacer-el-trabajador-y-el-empleador.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/8014-injury-to-workers-what-workers-and-employers.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/8012-injury-to-workers-what-workers-and-employers.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/14295-travma-na-proizvodstve---b-l-yzmetker-men-zh-mys-berush-ge.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/14289-uraz-na-produkcji-co-zrobi-pracownika-i-pracodawcy.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/14284-traumatismo-na-produ-o-o-que-fazer-ao-trabalhador-e-ao-empregador.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/14296-travma-retim-ne-bir-i-i-ve-bir-i-veren.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/14295-travma-na-virobnictv-scho-robiti-prac-vnikov-robotodavcyu.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/8748-injury-to-workers-what-workers-and-employers.html






Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

واجبات getdemodata. الغاز والدخان واقية الخدمة

واجبات getdemodata. الغاز والدخان واقية الخدمة

أثناء الحريق هو في كثير من الأحيان غير المواتي الذي من الصعب العمل دون حماية الجهاز التنفسي. غير صالحة للتنفس البيئة تتشكل في اتصال مع smokiness الإقليم. وإذا كنا بحاجة عاجلة لإجلاء الناس من المبنى المحترق أو رجل إطفاء مطلوب للتغل...

كيفية كتابة مراجعة الشركة: عينة والتوصيات

كيفية كتابة مراجعة الشركة: عينة والتوصيات

اليوم لمعرفة كيف يمكنك كتابة مراجعة عن الشركة. عينة من هذه الورقة سيتم عرضها لاحقا. في عالم اليوم آراء الموظفين حول أنشطة الشركة ليس فقط جذب الزوار المحتملين ولكن أيضا المتقدمين الجدد. هذا هو السبب في أنه من المهم أن نعرف عن قواعد...

عينات من مقتطفات من السجل المنزل. أين يمكنني الحصول على مقتطفات من الكتاب

عينات من مقتطفات من السجل المنزل. أين يمكنني الحصول على مقتطفات من الكتاب

هذا الوقت ونحن سوف ننظر في عينات من مقتطفات من السجل المنزل. ما هي المستندات يسمى ؟ السبب في أنها يمكن أن تكون مفيدة ؟ ما هو عرض المعلومات? الإجابات على هذه الأسئلة (وليس فقط) ويمكن الاطلاع أدناه. في الواقع الحصول على مقتطفات من ب...

التجسس هو جريمة. أنواع التجسس. الدولة الاقتصادية والعسكرية التجسس

التجسس هو جريمة. أنواع التجسس. الدولة الاقتصادية والعسكرية التجسس

كل مواطن من الدولة ملزمة باحترام قوانين البلد لا تنتهك. ومع ذلك, أنها ليست دائما كذلك. المجرمين يمكن أن الإهمال في علاج تلك القواعد التي حددها المجتمع ، لخيانة مصالح بلاده. على سبيل المثال ، يمكن أن تؤدي التجسس - جريمة كبيرة تضر ا...

كيفية استعادة جواز السفر في حالة الخسارة ؟ كم يكلف استرداد جواز السفر ؟

كيفية استعادة جواز السفر في حالة الخسارة ؟ كم يكلف استرداد جواز السفر ؟

في حياة الناس غالبا ما تجد نفسها في الحالات الأكثر غير متوقعة. واحدة من هذه المفاجآت – فقدان الوثائق. الفجوة يمكن أن يكون أي شيء. ولكن اختفاء جواز سفره يستتبع عواقب وخيمة. حقيقة أن غياب أهم في حياة الوثيقة يجعل الرجل تقريبا ...

كيفية الحصول على نسخة من شهادة ميلاد الطفل: وثائق التعليمات

كيفية الحصول على نسخة من شهادة ميلاد الطفل: وثائق التعليمات

مكررة شهادة الميلاد في مجموعة متنوعة من الحالات. هذه الوثيقة عادة ما تكون هناك حاجة ماسة لها. يجدر القول أن ليس الجميع يعرف كيفية الحصول على نسخة من شهادة الميلاد ما هي الوثائق اللازمة لذلك ، إلى أين تذهب. وفي الوقت نفسه ، فإن الت...